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现在好多单位都不缺人,为了广告而招聘~面试只是形式。
招聘中存在的问题及解决的对策:1、 招聘专员职务说明描述模糊,上岗前未进行专业的培训,缺乏专业知识 公司制定的职务说明书中,对招聘专员的任职资格、岗位职责
3个月。时间一般为2、3个月,学习铁路的基础知识了,所有才参加铁路工作的职工都要培训了。培训完毕回单位工作 公示后一般情况下很快就会入职,公示是招聘的最后一步,
招聘录取通知书可以在百度文库上找到相应的格式,只要将姓名,地址,内容填好就行了
我觉得这样的公司很明显就是在捞鱼捞到一个是一个他们要的是精英中的精英,这样广撒网的方式是很不好的。
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