毕业论文宣讲会

对于2020年的应届大学毕业生来说，如果还没找到工作，此时应该做好三件事：1.首先解决自己的毕业论文问题。虽然疫情对于毕业论文的撰写会形成一的负面影响，但是毕业论文并不会取消，所以应该积极整合资源，尽快完成毕业论文的撰写。在论文撰写的过程中，应该与导师保持沟通，以便于及时解决论文撰写过程中发现的问题。2.是积极利用互联网来寻找就业机会。虽然不少春招活动取消了，但是企业的用人需求还是存在的，而且很多人才招聘都迁移到了互联网上，所以应该重视网络招聘渠道。一部分高校也在积极搭建自身的网络招聘平台，这些平台的人才招聘往往具有较强的针对性，所以学生应该重视这些招聘平台上提供的机会。3.是积极利用本学校的就业资源来增加自己的就业机会。学校的就业资源除了可以通过学校的就业部门获取之外，还可以与专业老师沟通，通过专业老师往往也能够获得一些就业机会，而且这些就业岗位往往与自身的专业有较高的匹配度。最后，虽然疫情对于当前大学生的就业带来了很多消极影响，但是目前整个产业领域的发展基本面还是不错的，潜在的用人需求量也比较大，相信在疫情结束之后，大学生会迎来更多的就业机会。

应届毕业生获取招聘信息渠道有：1、现场招聘。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。2、网络招聘。网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作。3、校园招聘。校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。4、传统媒体广告。在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。

我给你一一解答一下啊。首先面试的问题，不去白不去，这是个机会，不懂的珍惜可不好，即便此次不能如愿，但起码是一个锻炼的机会，是在为以后铺路。而且面试一次能多长时间啊，顶多一天搞定，加上前一天的准备吧，最多两天。而且只是在各种事情的空隙里就能准备了。考驾照的事情完全有周末班，为什么会跟其他的事情冲突呢、即使真的冲突的，别人上车练习的时候，你看看面试材料不好么毕业论文也不是什么大事。论文不是在学校学完就能出来的东西，你面前的一大把机会让你去锻炼，要懂的珍惜，难道论文只是从教科书上搬下来的东西么、说到底，你安排时间的能力不是很好，而且又是应届生，第一次处在人生的十字路口，可以理解。校园宣讲会上找到工作的同学不是很多。或许智联招聘，伍亿人才网等专业网站帮助更大一些，到时候的校园招聘会，多尝试一些不同的方法才能积累更多的资源。

对自己所向往的职场与工种，实践操作等，一步步的接近生活化。

我本来有个课件可以帮你的了，结果今天找不到了，可能在大学讲完以后不小心在U盘上删除了，你其实就围绕人生定位、职业定位展开论述就行，职业的正累积和负累积概念。还有一些理念的问题阐述一下。