教师口头评价用语的效果研究论文

高中英语教师课堂评价用语研究为了提升浏览体验， 原视图版网页已升级为如下版式高中英语教师课堂评价用语研究高中英语教师课堂评价...究.docx28.93K 8页 53阅读|IT人生.. 2021-12-22举报高中英语教师课堂评价用语研究高荣摘要。课堂评价用语作为课堂教学活动的重要组成部分、对促进学生学习和教师教学有着不可替代的作用。从某种意义上说。制定合理科学的评价体系，确定有效的评价内容，正确实施评价过程，在一定程度上决定着课堂教学的成败、还在某种程度上影响着教师的教学过程和学生的学习过程以及学生身心健康的全面发展、进而影响整个教学质量。关键词，课堂评价用语;全面发展;教育质量，G633.41 、A 。 1003-2177，2020、 12-0078-021课堂评价用语的重要性1/8页在《走进新课程。与教育者的对话》一书中就明确提出。当下新一轮基础教育课程改革背景下应该倡导立足过程、促进发展的评价体系[1]。这表明现代教育背景下的课程评价应该聚焦于学生的形成性评价、注重学生发展的全过程。教育部颁布的《普通高中英语课程标准、2017年版。》也明确提出教师应该“采用形成性评价与终结性评价相结合的多元评价方式。重视评价的促学作用。关注学生在英语学习过程中所表现出的情感、态度和价值观等要素[2]”。与2003年版课标相比，2017版课标着重评价学生的发展和成长、关注学生的全面发展与进步，注重评价方式的合理性，强调了形成性评价的开展[3]。 因此。这就要求教师要在新一轮基础教育课程改革下的建议以及根据新《普通高中英语课程标准》中制定的评价建议去实施评价、保证评价内容的有效性和合理性、评价方式的温和性和科学性。以此促进学生的全面发展、提升课堂质量以及营造和谐的课堂环境。在目前新一轮课程改革背景下，如何落实党的十九大提出的“要全面贯彻党的教育方针、落实立德树人根本任务。发展素质教育，推进教育公平，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人”的目标要求、按照新的《普通高中英语2/8页课程标准》中的评价建议去实施评价以及提高高中英语教师课堂评价质量、是当下高中一线教师进行教学改革的迫切需求。2课堂评价用语的发展状况在20世纪80年代之后，随着第四代教育评价的兴起、课堂评价用语吸引了越来越多的国外教育者的目光。 因此无论是关于课堂评价的内涵、作用还是使用方法、都有着详细的描述。国外学者也多采用行动研究法，以期探索在真实的课堂教学环境之中教师如何使用课堂评价语以及使用的状况如何。 目前，我国英语课堂评价的研究大多数是基于个案观察或调查，有关英语课堂评价的研究主要集中在现状调查及课堂评价改进策略、课堂评价的功能与作用、课堂评价内容以及课堂评价语语言本身的研究。然而，当前我国高中英语教师关于课堂评价用语的使用现状仍然不容乐观。教师的重心大多数都放在学生的成绩以及如何提高其学习成绩方面、 自然而然忽视了评价语、因而对其的关注低于教学的其他层面。高中学生学业压力较大。他们对于知识之外的情感诉求也高于其他学段，他们更需要语言的支持鼓励来提升情感动机。然而教师在高强压的教学任务以及高要求的教学质量面前、传授知识成为他们的主要目标，使得在使用评价用语时。过于简单、机械，更有3/8页甚者、学生在回答之后得不到教师的评价语、且关注层面相对单一、缺乏灵活性，通常情况下教师只会根据学生的回答内容进行对错判断，只关注知识层面的评价。导致评价内容狭窄;除此之外，因教师过多关注学生的知识层面，缺乏情感、态度、价值观等方面的关注。故此、在新课改背景下、如何提升教师的课堂评价用语质量、改善学生的学习环境、利用评价语促进学生身心多方位的发展。是当下教学评价改革的重中之重。3课堂评价用语的内涵国内学者对教师课堂言语行为的研究始于20世纪90年代。多数学者用描述性定义的方式阐述课堂评价语的概念、如、付鹏。2007，认为课堂评价用语是指在课堂教学这一特定的时空范围内。教师以口语形式、对学生在课堂内的表现做出的即时反馈性评价[4]。它具有针对性和指向性、其目的是影响学生的各种学习行为。现代教学论则认为，课堂教学除知识对流的主线外、还有一条情感对流的主线[5]。 因而还有学者给出的解释是在关注课堂教学评价语，关注知识层面内容的同时加入了学生的学习能力、身心状态、情感取向、价值判断等因素。4/8页本文认为课堂评价用语是指首先发生在英语课堂教学过程中、针对学生所呈现的各种行为表现所进行的一种口头语言行为。这是教师所表达的一种有情感意向的价值判断并且是一个可靠的有逻辑的结论。能够激发学生的学习兴趣、提升其课堂参与度。促进自身全面和谐发展。4课堂评价用语的分类《基础教育课程改革纲要》中针对课程改革的目标明确指出要改变课程评价过分强调甄别与选拔的功能、发挥评价促进学生发展的作用[6]。教师教书育人本就应该育人为先，教书在后。在保证学生能正确健康成长的同时传授其学科知识。这是落实立德树人根本任务的硬性要求。然而在教学压力以及升学压力下，教师的育人任务逐渐都推给了政治老师。无论是哪个学科的老师都应该时刻谨记为人师长的职责。根据以前所传达的三维目标到当今教育下要达到的四维甚至五维目标，代鹏将英语教师课堂评价用语分为知识性评价用语、能力性评价用语以及情感态度性评价用语[4]。4.1知识性评价用语知识性评价用语指的是教师针对学生所呈现的关于英语课程教材本身的知识层面、比如语法、词汇方面，就学生能否能够理解、运用正确所学的知识，对学5/8页点击加载更多剩余37%未读相关精品文档课堂教学教师激励用语热度英语教学-高中英语易混易错词汇总结热度高中英语阅读练习1-5热度高中英语词组精编热度高中英语新课标词汇表（附词组）热度高中英语常用词组归纳（珍藏版）热度高中英语复习系列(高考非谓语动词)热度高中英语习惯用语和固定搭配热度高中英语写作常用近义词总结热度高中英语选修课程设计热度V1.4.3客服分享收藏立即下

［ 摘要 ］幼儿园小班教学多开展集体活动，教师表扬行为是教学评价的重要组成部分，既有助于幼儿良好行为的巩固与发展，提高幼儿的自信心和愉悦感，促进幼儿身心的健康发展，又能提高幼儿教师的语言表达能力，为良好的亲子关系和师幼关系奠定了基础。因此，本研究运用课堂观察法分析了10个幼儿园小班集体活动中教师的表扬行为，结果发现，教师的泛化表扬行为呈现频率较高且间隔时间短，教师的表扬内容贫乏且形式单一，存在幼儿对于教师表扬行为反应不明显等问题。

［ 关键词 ］幼儿园；集体教学；表扬行为；有效性

教育部20xx年6月颁布的《幼儿园教育指导纲要（试行）》包括总则、教育内容与要求、组织与实施、教育评价等四部分内容，其中指出，教师属于幼儿发展的“重要他人”，能够引导幼儿的性格和行为，一方面，幼儿自我概念的形成来源于教师的评价，另一方面，教师的评价既发挥着引导与塑造幼儿学习动机和学习行为的作用，也对幼儿的认知、情感以及社会性发展具有重要的意义。教师的评价和态度直接影响幼儿的自信心和个体发展，良好的评价能力也有助于教师科学客观地表述教育工作的情况与教学效果，总结优秀的教育教学经验，以便采取更适宜的措施改进和完善教育工作。有研究表明，当前我国的幼儿教师在口头评价方面存在一些亟待解决的问题，主要集中在教师的教育评价素养方面，一方面，教师没有真正认识到评价目的在于促进幼儿的全面发展，教师评价应当体现出发展性和激励性；另一方面，教师对于评价内容的把握不准确，存在不科学、不客观的评语，可能对幼儿发展产生不利的影响。

一、幼儿园小班集体教学中教师表扬行为的现状

当今社会大力提倡赏识教育，多数人认为教师应该多表扬幼儿的行为和赏识幼儿，甚至认为表扬越多对幼儿越好；笔者不认同上述观点，盲目表扬不利于幼儿身心的健康发展，还可能产生反作用，只有积极的表扬方式才能树立儿童的自信心，使儿童在积极的情感体验中提高审美意识和审美能力、想象力以及创造力，实现健康成长。鉴于此，本研究运用课堂观察法分析并统计了10个幼儿园小班集体活动中教师的表扬行为，结果显示：

（一）表扬行为的发生频率

幼儿园小班一节课15分钟左右，结果显示（表1），教师表扬行为的发生频率较高，两次表扬行为的间隔时间较短；幼儿的学习积极性很高且课堂氛围较为活跃，能够很快将注意力集中在教学上。

（二）表扬行为的分类

按照表扬行为的具体程度，笔者将观察到的164次表扬行为分为笼统和具体的表扬行为；其中笼统行为包括很笼统和比较笼统两个层次，后者的教育效果强于前者。调查结果显示（表2），教师使用笼统表扬行为的占比较高，达到79。8%，表现为语言内容敷衍、表扬形式单一且缺乏生动性；笼统表扬行为广泛出现在各种教学情境中，“对”“好”“嗯”等简单又不明确的言语已成为幼儿教师随口而出的表达习惯。此外，教师在集体教学活动中更多地使用口头表扬，非言语表扬局限于点头、微笑和鼓掌。

（三）表扬行为的发生方式

笔者将幼儿教师表扬行为的发生方式分为言语表扬和非言语表扬，分类统计结果显示（表3），教师的言语表扬以口头表扬为主，共发生了110次，占表扬行为总数的三分之二，非言语表扬仅占三分之一。笔者从观察记录中发现了几方面的问题：第一，教师表扬行为的发生频率较高，言语表扬（随口而出的口头语）成为主流，表扬效果欠佳。第二，教师的表扬内容不够具体且普遍笼统，同一内容反复运用。第三，教师的表扬方式单一，除了言语，只有点头、微笑等非言语行为，诸如拥抱等拉近距离的方式较少使用。第四，教师表扬行为的效果不明显，究其原因，教师对于表扬行为的感情投入不足，也缺少对幼儿的.关爱和个体差异性的关注，长此以往，幼儿会对教师的表扬习以为常或无动于衷，很少给予积极的回应。

二、教师表扬行为问题的原因分析

（一）幼儿教师表扬行为问题的原因分析

1、表扬频率较短的原因分析

本研究发现，幼儿教师使用表扬行为的频率较高且两次表扬行为发生的时间间隔较短，这与魏志红［9］的研究成果相一致，即表扬是教师肯定性评价的一种形式，在幼儿发生良好行为方面发挥着积极的作用。但是，有研究者发现，过于频繁的表扬行为会失去内在的意义［11］；本研究结果也显示，短时间频繁出现的“真棒”“真聪明”“太棒了”等言语表扬未能发挥积极的强化作用，导致表扬行为贬值。

2、表扬行为程度的原因分析

为了激励幼儿积极参与集体教学活动和集中注意力，教师更多地使用口头表扬，辅助使用微笑、点头和鼓掌等非言语表扬，这些笼统、不具体的表扬行为已经内化为幼儿教师的教学习惯，无需视具体情况思考程度相符的表扬行为。

3、表扬方式的原因分析

调查结果显示，教师的表扬方式比较单一，言语表扬有利于幼儿明确教师的表扬对象，从而更加积极地表现自己；但是笼统的内容无法反映幼儿的个体差异，无助于幼儿明确努力的方向，无法发挥积极的效果。此外，教师使用非言语表扬时缺少情感投入，注重使用带有激励效果的动作，忽视了拉近师幼沟通距离的行为。

（二）面对教师表扬行为的幼儿反应

本研究根据调查数据总结了教师表扬行为的幼儿反应，包括无动于衷、一般接受、积极回应三个层面。“无动于衷”指幼儿面对教师表扬没有明显的面部反应且表情木然；“一般接受”指幼儿面对教师表扬出现面带微笑的表情，但是没有其他积极行为；“积极回应”指幼儿从教师的表扬中获得积极的情感体验，表现出积极思考和主动探索的倾向。本研究的调查结果显示，面对教师的表扬，幼儿在多数情况下表现为一般接受，其次是无动于衷，较少表现出积极回应。具体而言，无动于衷和一般接受的幼儿表现普遍出现在笼统的表扬行为之后，不排除个别幼儿平时很少受到教师关注，因教师偶尔的一句表扬言语出现积极回应的行为。幼儿是否积极回应也在一定程度上受到教师课堂教学魅力的影响。幼儿面对不同表扬类型的反应有较大区别，当教师给予幼儿回答或行为具体的表扬时，幼儿会做出积极回应，继续主动学习；当教师给予幼儿泛化的表扬时，幼儿表现为微笑或者没有反应。随着表扬次数的增多，幼儿既不会表现出欣喜愉悦的表情，也没有进一步探索和学习的倾向。

（三）影响教师表扬行为的因素分析

笔者通过非参与式课堂观察总结了幼儿园小班集体教学活动中教师表扬行为的客观影响因素。

1、客观环境

首先，幼儿教师自身素质的高低直接影响表扬行为的真实性和创新性。其次，骨干教师与新手教师的任教时间不同，对于幼儿和幼儿园存在不同的客观看法和主观情感，进而深深影响着表扬行为的程度。具体来说，骨干教师更加关注幼儿，新手教师把重心放在幼儿园的要求。再次，教师的教育评价理念存在差异，即每个教师都有自己认可的教育观点和教育理念，理念不同则教学风格不同，直接导致表扬形式的差异化；教师的日常教学反思与学习也影响到表扬行为的效果。

2、办园质量与幼儿教师的工作满意度

目前，有些幼儿园在办学质量和班级规格等方面存在一些问题，比如班级人数较多、配备“两教一保”的班级相对较少，导致教师难以顾全每一名幼儿、保教结合工作不完善。

三、教师表扬行为的有效策略

（一）幼儿教师表扬频率的策略

笔者认为，要解决表扬行为频率高、两次表扬行为间隔时间较短的问题，幼儿教师首先要增强表扬的针对性，拒绝频率快、内容泛化的表扬形式，表扬内容充分展现教师的真诚和真情，可以结合幼儿的性格特征采取更加恰当的表扬方式，充分发挥表扬的激励和促进作用。其次，教师的表扬行为应该兼具全面性和客观性，全面性指教学中不遗漏应该表扬的对象，以免挫伤幼儿的积极性，影响师幼情感；客观性指教师表扬应当实事求是、不夸大其词，特别是面对小班的幼儿，幼儿教师的表扬频率和内容应有助于幼儿潜能的发挥和社会性培养。

（二）幼儿教师表扬行为程度的策略

笔者认为，幼儿教师运用表扬语言时应注意内容生动灵活、丰富多彩、富有趣味性，如此方能使幼儿感受到鼓舞，进而营造出生动活跃的课堂气氛。教师还需要掌握善用眼神、常用微笑、泛用抚摸、妙用拥抱、活用手势等表扬形式，结合具体的言语表扬，使幼儿感受到教师的用心和努力的方向，达到“以情育人”的目的，提高教师表扬行为的有效性。

（三）幼儿园教师表扬行为方式的策略

笔者认为，幼儿以直观思维和形象思维为主，幼儿教师可以多使用非言语表扬，诸如亲切的微笑、关爱的抚摸、满意的点头、赞许的眼神等，以期增强幼儿的动手操作能力和思维想象能力，营造社会性培养的良好环境。总之，为了提高幼儿园教育的有效性，幼儿教师需要改善集体教学活动中的表扬行为，促进幼儿在身心欢愉的课堂氛围中健康成长，可以采取提高自身综合素质和知识水平、增强科学评价幼儿的意识、贯彻幼儿园的教育政策以及坚持科学办园理念等途径。