论文附件是借用的调查问卷查重

我们可以通过以下几个小技巧在知网查重时避免标红：

1、尽量用同义词替代。比如：损坏=破坏；渠道=途径；原理=基本思路；不可见=隐藏；优点尤其突出=优势尽显无疑。

2、改变句子的语态，比如被动语态改为主动语态，主动语态则反之改为被动语态。

3、把“的”“得”“地”等语气词的位置替换。基本上每个句子都有“的”或者“地”，中国语言博大精神，很多句子把“的”“地”“得”的位置换掉或者增加再或者去掉时对句子结构是没有什么影响的。

4、把“，”“。”等标点符号改掉。论文检测是由编码组成，其中“，”“。”等符号也属于编码的构造之一。这条相对来说是比较容易做到的。

5、不要在中国知网找借鉴。中国知网网库是国家指定的论文检测对比库，而用其他网站的论文的话，有可能不被检测出来。

6、抄书。论文检测软件检测的是论文，是在专业文章或网站发表过的论文，一本书籍都不包括在里面，当然也有可能书籍的内容本来就是抄论文的，即使这样，抄书的风险也远远小于抄论文。

7、打乱语句结构。例如：“夏琳很漂亮”可以改为“漂亮的夏琳”。

扩展资料

毕业论文的附录就像人体的附录一样，附录中包含的信息是对写作主体的补充而不是绝对必要的。附录可以包括供读者参考的部分、原始数据的摘要或工作背后的方法的额外细节。

你可能被要求为学校写一个附录，或者你可能决定为你正在做的一个个人项目写一个附录。您应该首先收集附录的内容，然后对附录进行润色，这样才能让你的读者更容易理解、更有用、更吸引读者。

参考资料来源：毕业论文的附录撰写的小技巧

不算 只要数据和文章内容不一样就可以了啊【摘要】 面对复杂、多变的内外部环境,领导力开发成为各企业共同的选择。企业领导力开发实施中,有效性是各企业关注的核心问题。本研究分三个主题分别探讨了企业领导力开发的有效性：领导力开发对企业绩效的作用机制、企业领导力开发体系构建、领导力开发项目设计与实施。领导力开发对企业绩效的作用机制上,本研究在文献分析及理论研究的基础上提出了领导力开发与企业绩效关联机制的框架与研究假设。接着参考已有的研究成果,输出初始问卷,并获取81个有效样本进行了问卷信度、效度分析,对问卷进行完善形成最终 问卷。然后以国内企业为对象,进行问卷调查,共获得233个有效样本进行数据分析,对相关假设进行验证。研究表明：领导力开发对企业的财务绩效、非财务绩效的影响都不显著；领导力开发的几个维度(个体层面的人力资本开发、实体关系层面的社会资本增进、组织情境层面的组织资本支持)对企业财务绩效、非财务绩效的影响也不显著；在领导力开发与绩效之间的中介变量是组织领导力、战略制定与执行、变革型领导行为、企业文化的适配及同化

每个学校的查重要求不一样，一般情况下，论文从摘要开始，目录，正文，参考文献，致谢，附录全部都查重。个别学校只查正文部分，也有学校附录不查。所以没办法直接了当的告诉你到底查不查，最好是问学校。也可以问你的师兄师姐们，他们应该了解情况。如果实在问不到，这里告诉你个小技巧。正常论文查重的流程是这样的，每个学院将学生论文收集或者单独送审，交给教务系统或者图书馆系统，负责查重的老师直接将整篇论文文档上传到查重系统进行重复率检测，也就是说，你提交的文档里面有什么内容，查重系统就检测什么，因此，如果你的论文里面上传了附件，那么附件也是一并要检测的。如果你觉得的附件内容重复率很高，那么为了不影响整篇论文的抄袭率，建议你在提交查重的时候把附件去掉。

论文调查问卷作为论文的附件，它的主要目的就是对规范论文进行补充，并不是一定要写的，因此论文的调查问卷就像其他的一些附件一样是不会进行论文查重的。

并且论文的调查问卷还可以借用别人的样式，但是是需要修改一下，虽然不进行查重，但是被人发现是抄袭的话还是有着不小的麻烦的，如果只用其中的数据，问卷内容不一样就可以了，还是比较宽松的。

撰写论文身是一件辛苦的事情，相信很多经历过的同学都是知道写论文的困难的，但是这是在学校几年来的学习的最后成果，虽然在大学这几年成长的不止纸上的这点东西，但是最能反映出来的还是论文。

论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成。它既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。

扩展资料：

调查问卷又称调查表或询问表，是以问题的形式系统地记载调查内容的一种印件。问卷可以是表格式、卡片式或簿记式。设计问卷，是询问调查的关键。完美的问卷必须具备两个功能，即能将问题传达给被问的人和使被问者乐于回答。要完成这两个功能，问卷设计时应当遵循一定的原则和程序，运用一定的技巧。

查重，是把自己写好的论文通过论文检测系统资源库的比对，得出与各大论文库的相似比。

简而言之，就是检测抄袭率，看你论文的原创度，是不是抄袭的论文。

参考资料来源：百度百科——查重

百度百科——调查问卷