企业文化期刊范文

企业内刊励志文章：写作 在常识经济的推进下，写作施展着越来越重要的作用，一些民办院校把写作设为培育目的，尤其是当初的各大职业中专院校，他们把培养学生的方向定为造就出“三强人才”，所谓的“三能”是指：“站起来能说，坐下来能写，走出去能干，”可见写作的主要性，但毕竟应当怎么去写作?这可能是我们一直在沉思的。怎么去写作，怎么写好作等等，这些都或多或少的环绕着我们始终不敢去写作。我之所以谈写作，并不是大谈特谈文学上的写作，我这指的写作是有必定的范畴的，是专门针对公司发行的《飞达》厂刊来进行舆论的。 说到写作，我想谁都不生疏，小时候的 作文 就是写作，但是要写好作，那就难了。到底应该怎么去写好作呢?我个人认为这是一个很深入的问题，也是一个很难在短时间之内解决的问题，要解决写作的问题，必须要经得起时光的考验，要经由本身素质一直的提高，个人浏览量不断增添等等，这样能力缓缓地把自己的写作程度得以提高。 《飞达》厂刊的发行是进步我们写作的一种很有效的道路，然而厂刊里的写作跟正常的写作又有着截然不同的含意。普通的写作你可以随意写，没有限制性，你的思维、设想等都不受限度，你可以写虚构的，你能够写现实的，你可以写属于你自己的，你也可以写不属于你自己的，等等这些都没有限制，可以为所欲为。可厂刊里的写作就不同了，这里的写作是受制约的，你必须写你在这里的感触，写你实在的东西，写你所领会到的东西，不能脱离事实。可能我们会感到厂刊里的写作岂不是太难了，那也未必,哲理 名言 ，只有你控制了窍门，写起来也照样如行云流水。 要使本人写出来的货色具备可读价值，首先，写作的用意必需拥有很强的针对性，《飞达》是厂刊，是针对公司内部发行的期刊，所以必须针对公司写作，只有在具备针对性的条件下，才干写出存在可读性的文章来，才会使写出来的东西不被筛选掉;其次，要清楚《飞达》厂刊的性质，作为公司的内部刊物，其性质不象个别的杂志等刊物，厂刊的性质倾向于严正化，所以，写出来的东西必需要能使其性质体现出来，要不然就不可发表的价值了;再次，厂刊都具有其内在的宗旨思维，这一方面就请求作者在创作的时候要“就地取材”、“因材施教”，针对不同的公司，写出不同类型的文章来。 在明白了写作意图的前提下，开端写作就比较简略了，但是其简单只是绝对性的简单，由于在创作的过程中还波及到良多文字上、资料上等方面的内容，在这些方面又是写作的一大困难，究竟要怎么去战胜这些难题呢，我觉得以下几个方面是必须得注意的：第一，写作的东西必须来源于生活，起源于实际。写作如艺术的概念一样，艺术是源于生活，但是又高于生活，写作也和艺术创作一样，也必须来自生活，但是不能高于生活，写作来源于生活的材料必须真实，必须要经过文字的润饰让它具备一种边沿艺术的性质，这样写出来的东西才会具有观赏价值。第二，作者要擅长掌握霎时的灵感。灵感这东西很难用语言来形容的，它是一种摸不到，抓不着的东西，往往它只是一霎时的过程，所以作者要善于捉住瞬间的灵感，要学会一有灵感就记载下来，这样才不至于总感到没东西可写，才会使写作变得简单化，总感觉有东西可写。第三，大批的阅读。俗话说：“熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟，”可见大量的阅读对写作的赞助，只有大量的阅读，才理解如何去写作，鉴戒其余人写作的教训，再依据自己的实际写作水平，不断的注意词汇量和语法等积聚，这样写起东西来就比拟得心应手了。第四，写作之前要先写好结构框架。写作和打仗一样，要事先作好筹备，要先构思好作品的框架，使作品在未出来之前在自己的脑筋中就已经有了一个含混的框架;还有就是写好了框架会使自己创作的灵感不轻易消散，比方，在没有写框架的时候，假如你的创作灵感被一些意外的事物中止了，使切当你再创作的时候，灵感便无影无踪。如果在当时写好了构造框架的话，当你再创作的时候，看到结构框架，你多少会有些灵感可以帮助你再创作。第四，要学会不断的修正，尽量使文章要言不烦。“磨刀不误砍柴工”，不断的修改能帮助你发明创作进程中存在的问题和过错，能使你及时矫正和完美过来，使得创作出来的东西变得越来越精，当你觉得没有处所要修改了，这时你的创作就可以真正的发表了。第五，必须多写作，敢于写作，在不断的失败中吸取教训， 总结 失败的起因，尽力提高自己的写作水平。所谓“游刃有余”，多去写作，做作就会提高自己的写作水平，至少会觉得有东西可写，不会像平时不写的时候那么空缺。多去写了之后再敢于汲取失败之处，这样劳逸联合，就会晓得应该怎样去写作，天然也会提高写作水平。 实在，写作时要留神的问题远远不止以上多少点，以上几点是我们在日常生涯中所遇到的一些常常性的问题，也是咱们厂刊写作时必须注意的几个问题。盼望这些东西对大家有所辅助，更愿望我们的厂刊质量越来越高，使我们文康部在编纂厂刊时不再呈现无人投稿或投稿品质不高的情形，让我们朝准确、健康、踊跃、向上的方向发展。 企业内刊励志文章：相信生活 我始终相信生活不会有绝境。不管有多少困难、挫折、失败，我都继续奋勇向前。我始终相信，中国诗人食指所说的一句话，叫做“相信未来，热爱生命”，永远相信你的未来、相信你的未来会比现在更好，相信你的生命不管处于多么灰暗的状态，只要你还活着，未来就能闪现出光辉。 信念和激情这两个词是连在一起的，激情是信念的一种外在表现，如果内心没有信念的话，外在的言行不可能产生激情，所以激情是源于对自己内心的一种认可，放到企业身上是对企业的价值体系和对社会所做贡献的一种认可。也就是说你只有内心认为你的企业做的事情对社会是有用的、是崇高的，或者说至少不是伤天害理的，你才能够对你自己、对你的员工和对社会来展示你做这件事情的激情。 如果我们发现一个企业家对自己的企业充满激情的时候，一般来说不太容易装得出来的，装出来的肯定是假的，不能持久的。只有源自内心的，因为自己做的事情而激动，才是信念和激情的良好结合。做事情不仅仅是说能够赚多少钱、能够带来多少名声，而是实实在在的就是觉得自己做的是好事。 对个人来说，坚持信念要比一个企业坚持信念来得简单。我发现有这样一个矛盾状态，有很多企业家或者说做事情的人，在自身信仰相对比较完整的情况下，他做的企业却是跟他的信念不符合的，很多情况下是因为做企业所带来的利益、名声、地位的诱惑超过了他的信念、压倒了他的信念，利益战胜了良知。当一个人为了名利再也不按照自己内心的信念和良知去做事情的时候，信念就变得一钱不值了。有的时候我也常常问自己，我坚持的信念和我做的事情一致吗?还好，我觉得我还比较一致。不管是有钱还是有名，都不影响我对生命的看法。 一旦一个人有了信念，就像是两只手和两只脚都撑在地上一样，你就不太容易摔倒了。 企业内刊励志文章：企业文化墙 企业文化墙表达着企业的形象，传达着企业文化内涵，也展示着企业的实力，所以要重视企业文化墙的宣传作用，让企业文化真正深入人心。企业文化墙是企业文化建设的一把利器，用好它将会收到意想不到的效果。 企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，如何把这些理念在员工心中生根发芽是企业文化建设实施的关键。在生产经营过程中逐渐形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念，才是企业真正的文化。否则企业文化只是企业喊出的空 口号 ，犹如镜花水月，毫无价值可言。 企业文化墙，包括LOGO墙、标志墙、文化 标语 宣传墙等。它在于表达公司的企业形象传达企业文化展示企业的实力，让客户对该公司留下深刻印象提高企业的知名度。 如果公司对于企业文化墙的设计不是很讲究或者是设计没有到位都会让人产生误解，产生不信任感，由此可见企业文化墙的重要性。 企业文化墙在向客户和员工展示企业形象方面起到非常重要的作用。当你进入公司，对公司的认知就是从企业形象墙和企业环境开始的。 另一方面，将各种文化理念生动地嵌在墙面上，在员工学习企业文化会收到明显效果。那些琅琅上口、简单明了、令人警省的文化理念，在企业处处开花，令文化之花香满园，不仅充分利用企业内各种建筑墙体，而且形成了独具特色的“企业文化墙”。“严把质量关”、“有计划、有措施、有检查、有落实、有考核”、“干实事、树正气、讲民主、谋发展”……一句句随处可见的文化理念，时刻吸引着员工的眼球，渐渐深入人心。 构建“企业文化墙”，不仅可以将企业文化以平面化、规范化、特色化形像展现在每位员工面前，在视觉上形成冲击力，在心灵上产生共鸣，还使企业文化精髓在潜移默化中深植于员工心中，真正实现企业文化全员学习。企业文化墙营造了一股浓厚的企业文化氛围，推动企业文化建设的进程不断向前。 以上就是我为大家精心整理推荐的企业内刊励志文章6篇，希望大家能够喜欢。

杂志优秀创刊词范文（通用5篇）

无论是在学校还是在社会中，大家都不可避免地会接触到杂志吧，以下是我为大家收集的杂志优秀创刊词范文（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

以爱一座城的名义，我们来了。

以爱一座城的名义，在这个依然惠风和畅的咸阳的五月，我们来了。街市上，所有的车水马龙，所有的盈盈笑意，所有的对白与静默，都像正在发酵着的一场感情。一座城市和一张报纸的一见钟情，在这个五月，注定要成为传奇。

即将面世的今日咸阳

以爱一座城的名义，这天，五月的第二十一天，这个因谐音“我爱你”而荡漾温情的日子，我们――《今日咸阳》，带着对这座城市的热爱与感恩，在今晨出街，与你见面。“相逢的人会再相逢”，从此以往，我们天天见(注:此前咸阳人自己的报纸只有《咸阳日报》)。

以爱一座城的名义，这张由华商传媒集团、华商报社携手咸阳日报社联合打造的全新城市消费生活报，诞生了；这张以“走进咸阳、深入咸阳、服务咸阳”为宗旨，主张“温暖、干净、向善”的办报理念的报纸，诞生了；这张咸阳几千年历史上真正具有现代报纸属性的民生媒介，诞生了。（华商报社进驻咸阳，也许能预示着一些西咸一体化的趋势）

以爱一座城的名义，我们将学习与这座伟大的城市交往、结合。咸阳几千年前就已经荣耀了世界，到了这天，这座中国始都呈现的，是越来越加剧的城市化演进速度，是越来越现代的生产生活方式，是越来越需要与更大的世界接轨与融合的冲动和需求。所以，我们务必以尊敬和热爱的名义，为这座正在更新绽放的城市，搭建一个配得起他的前身与后世的舞台。(然而这座几千年前荣耀世界的城市，却被强令无条件的融入西安。

以爱一座城的名义，我们将秉承华商传媒集团优秀的传媒精神和企业文化，以“职责、务实、融合、创新”为传媒价值观，以“奉献最有价值的新闻和信息”为报道指向，以“敢说话、会说话、用一颗热爱城市的心说话”的建设性态度，为政府分忧，为民生解难。

以爱一座城的名义，以“民本成就公信力”的立场，以“平民情怀，大报风范”的力量，以“你快乐，就是我快乐；你痛苦，就是我痛苦”的担当――我们，将会以咸阳前所未有的媒体影响力，让每一个热爱这个时代，热爱这个国家，热爱这座城市的人，信赖生活。

以爱一座城的名义，我们会关注生活在这座城市中的每一个人，关注这座城市里每一个能打动人的细节，关注这座城市里最正常的生活状态、情趣和人情味。我们会以“记录我们的时代”的报道视野，以“记录我们的命运”的报道态度，以开放、时尚、理性、厚重兼具的报道理念，为时代建言，为城市著史，为命运立传。

以爱一座城的名义，我们将志向成为咸阳500万人的家庭一员。当你在每一个清晨坐到早餐桌前的时候，第一眼看到《今日咸阳》，看到这张充满阳光的笑脸，看到这个你生活的城市以及你自己的生活，原先是如此完美，是如此充满期望，是如此能够设计、能够触摸、能够感动。你必须能会心一笑，然后拥抱你的爱人，亲吻你的孩子。

以爱一座城的名义，我们来了。以爱一座城的名义，我们，从此不离不弃，相濡以沫，直到永远。

《中国债券》与读者见面了！

《中国债券》的顺利创刊，得益于其前身《债券市场研究》（内刊）的长期积淀，得益于广大市场参与者的大力支持，得益于主管部门领导的亲切关怀。中央国债登记结算公司与人民日报社新闻信息中心合作，联手推出《中国债券》杂志，体现了科学发展、强强联合、改革创新的思路，开创了金融与传媒业合作共赢、做大做强的新格局。《中国债券》杂志的创刊，给中国的金融市场带来了一本债券理论与务实的专业杂志。

最近，温总理在人代会上提出要"加快发展债券市场"，金融界人士深受鼓舞。纵观全球，债券市场的发展程度，是一个国家金融市场深入发展的重要标志。中国人民银行副行长刘士余在理解本刊特约记者采访时指出：中国债券市场要"围绕落实科学发展观，以创新促发展，坚持创新力度、发展速度和市场承受度的有机统一，规范市场机制和市场主体的行为，促进债券市场全面协调可持续发展"，并从大力推动金融界的创新、不断加强制度建设与完善运行机制、加强基础建设、培育合格机构投资者和推动债券市场对外开放等五个方面入手，明确了今后中国债券市场改革创新发展的方向与路径。

《中国债券》月刊的宗旨，是办成一份坚持服务国内债券市场、具有国际视野和专业水准的权威杂志。我们将努力为广大读者带给最全面的资讯、最前沿的理论、最深入的报道、最贴近市场的服务和最开放的交流平台，为中国债券市场的改革创新与发展繁荣，做出我们一份微薄的努力与贡献。我们深知，此刻距离我们的既定目标尚远。因此，广大读者的关心支持和帮忙尤为重要。衷心期望您能喜爱、理解这本刊物，衷心期望您能围绕杂志的栏目、文章等方方面面给我们提出宝贵的意见推荐，衷心期望您能拨冗给我们写稿，发表您的真知灼见。

"好雨知时节，当春乃发生"。《中国债券》杂志愿与您的事业紧密相连，共同发展繁荣，成为中国债券市场发展壮大的参与者与见证者。

最是春光能致远，教育承载大有为。朋友们，相伴着春风的节拍，应和着前进的步点，《崆峒教育》应运而生了！

正当崆峒区的建设者们殚精竭虑、运筹帷幄，全力建设甘肃东部新型工贸旅游经济强区、倾心构建小康和谐社会的时代强音之中，教育作为传承礼貌、凝聚智慧、人才迭出的唯一摇篮，必然也更就应用心配合全区经济建设步伐，抢抓机遇，加快发展，奏响属于自己的第一声。基于此，崆峒区教育局以实施教育“三名工程”为统揽，以促进教育事业发展为己任，坚持软硬件齐抓、德智体并重的兴教方针，迎难而上，开拓创新，力求为建强区、奔小康撑劲助力，勇立新功！

值此春和景明、百业丰茂的盛世年代，《崆峒教育》季刊的诞生，无疑昭示着崆峒区教育事业正在健步迈向新的起点和新的征程。我们崆峒区全体教育工作者深信：新的起点，孕育着新的期望；新的征程，展示着新的未来。

宣传教育改革的政策，培育开放交流的风尚，展现学校建设的风貌，培植研究探讨的土壤，褒扬为人师表的模范，沟通师生感情的桥梁，积淀深远厚重的底蕴，远眺蓬勃盎然的前景，是我们萌生的初衷，也是我们办刊的宗旨，更是我们不懈的目标。

“情蕴芝兰芳自醇，心念桃李总是春”。有道是事业在勤，不搏何获？我们深知：在教育这块丰沃的园地里，只有勤耕不辍，方能志存高远。桃李每从肩上过，人才多是梯上来，自古而然。是啊，天行健，学子以自强不息；地势坤，园丁以厚德载物。这正是我们需要的，也正是我们期望看到的。文章千古事，立片言以居要。我们由衷呼唤那些笔底波澜恰似行云流水，见解独到令人拍案惊奇的作品。同时，我们更愿意在百花齐放、百家争鸣、百舸争流的角逐中，采撷精华，发现人才，真正为教育、为学校、为教师、为学生造福谋利！出于这样的信念，区教育局领导和本刊全体修改人员将真诚为大家的惠顾辛勤努力，爱并奉献着。

承前启后望来年，岁月如歌，豪情万千。朋友们，请乘理想之马，挥鞭从此起程，路上春色正好，前方风景如画。最后，祝各位作者和读者神笔在握，学业精进！

许久以来我们怀有这样一个心愿：能够为大家带给一个平台，能够不受文学之外的因素制约，尽情尽性地交流；能够让文学的暖色，如夏天葱茏的绿一样，不经意间就舒爽着朋友们的视线；能够如和煦的风一样，虽然只是轻轻撩起你的衣角，却能把鲜活的气息弥漫于全身。于是，我们选取在这个激情夏日与浪漫秋天交融的八月创刊了《湘中文学》，我们带给大家的绝不是短暂的惊喜，而是向往永久的承诺。

在涟河的岸边，是我们热爱的家园。缓缓流动的清纯的河水，见证着沧桑巨变；一如这块热土的碧血，连之后昨日和这天。河中摇曳的水草，岸边轻拂的柳丝，长空里袅娜的炊烟，这些鲜活的律动，便是我们的文学，我们的情感。我们想要在这方美丽的山水之间，做一份美丽的文学刊物。以一市最美的文字，以一省最美的文字，以一国最美的文字，滋养湘中乃至全国最优秀的子弟和所有求善向美的人，这是我们的目的。当然，我们没有潜力去改变所有的读者，但只要能够改变我们周围的很少一部分人，使其在这个熙熙攘攘的世界懂得爱，明白真，能够向善向真向美向雅而生，能够在红尘中具有清洁的精神和高尚的善行，我们将无比欣慰。

知者，谓我们有所思；不知者，谓我们有所痴。当我们沉浸在浓郁的文学气息中的时候，我们并不会窒息，因为我们的双脚已经深深地扎根在现实当中。同样，当我们存在于纷扰的现实中的时候，我们也不会迷茫，因为我们还有极为神圣而又精致的理想。为了这个理想，我们也许要付出很多，但这是我们自己的选取，不仅仅仅是因为爱好，因为痴迷，还因为我们恒久不变的信念。

《湘中文学》追求大气，追求贴近。它有一种胸怀，就是培养文学新军；它有一种境界，就是追求艺术高端；它有一个目标，就是繁荣文学创作。亲爱的朋友，《湘中文学》将以她特有的灵气和朝气定期与你相约，等待着你，等待着你更加开放，更少偏见，不失风骨的文字，等待着你的热心参与和支持。在未来的岁月中，她的歌吟将响亮而感人，她的外形将可爱而美丽，她的表情将真诚而生动，她的血脉将来源于你们，她的呼吸将同步于你们，一切因你们而生动，一切因你们而精彩！

最后，我停下浮躁的脚步，坐在办公台前----为我多年的心愿，给我们的月刊，写一篇发刊词。

这已是第三期了，我的文章无论放在哪一页，都是迟到的！我为此深感惭愧和不安----为王进先生和修改组的赤诚，为我的怠慢，也为泰晶文化迄今的荒漠……

小荷已露尖尖角！两个月前，像一颗穿破岩石、裹住泥土的幼苗，似一朵含着微笑、绽放芬芳的鲜花，《泰晶月刊》诞生了！

相对近五年高速发展，迟到的《泰晶月刊》，初生而幼小。然而，阐述理念、构建文化、促进管理、增进沟通……《泰晶月刊》的诞生，有如一轮旭日冉冉升起，给泰晶园区的生活，带来了温暖的阳光！这些可敬可爱的编委和作者们，很多都是企业文化小组的骨干，他们来自不同的生产经营一线。他们的业绩同时是最好的！他们的感受是最质朴的，他们的心声是最真诚的'！他们在繁忙的工作之余，凭着对企业和团队的无限热爱，凭着对音叉事业的赤胆忠心，谱写了开启泰晶文化建设的新篇章！

榜样的力量是无穷的！榜样就在我们身边！王进先生的基座分厂，长期以振兴民族工业为己任，他以近七十的高龄，带领一群年轻人，孜孜不倦的践行着自己的信仰。他们的良好业绩，正是良好企业文化的最好见证!

泰晶的高速发展反复证明，创新是泰晶跨越发展之本，而优秀的文化则是创新的源动力！只有锐意创新的文化，才能为新的变革注入强劲动力。

我们正履行着崇高的历史使命--振兴我国晶体工业！我们的事业正在快速扩张！同时，我们面临许许多多的前所未有的困难！尚待健全完善的机制；创新中不断变化的格局；市场不断增长的需求；竞争环境力量的快速消涨；年轻的团队，充满活力、满怀理想，同时又毛糙、冲动、容易蛮干......我们的道路漫长而充满挑战！

勿庸讳言，尽管我们聚集了行业内各工序的精英，我们的文化仍然处在荒漠边缘！重生产，轻文化；重说教，轻培训；重指挥，轻规划；重眼前，轻长远；重业绩，轻素养；重规模，轻体系……不少干部看不到事情的实质，自己不进步，搞不出一个象样的文件，还给他人搞文化活动设置障碍；三十年代“拿摩温（NO.1）”式的作风，依然盛行在企业的日常生活中。

当我们向“月产亿只晶体”进军的时候，深感管理体系的制约，深感文化和干部的不足。看看公司内部，哪一个落后的部门，不跟他们团队的文化氛围有关？再看看国内外同行，哪一个企业的衰亡，归根到底不是文化的衰亡这一点，务必引起我们的深思！，

在此提醒我们的干部和员工：音叉市场的竞争，是科技、管理的竞争，更是文化的竞争。竞争的核心是文化的竞争。企业文化是企业发展的灵魂所在。只有人的身心、行为与资源的和谐统一，才能到达管理的最高境界。

“登高而招，臂非加长也，而见者远;顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰”，荀子的论述，早已精辟的告诉我们：登高望远，顺势而为，就是企业文化之所为。参与国际竞争，只有打造卓越的文化，才能使我们挺起脊梁走向世界，成为具有国际竞争力的晶体巨人！

这个理想信念必将成为泰晶人的文化精神，必将成为我们实现目标的强大力量。

期望我们的月刊，成为大家用心呵护的初生的婴儿！成为领导干部转变发展思想的有利载体！有思想的出主意，有权力的出资源，有热情的出爱心，有文采的出华章。大家在文化中奉献，在文化中成长！

期望我们的月刊，面向未来，解放思想，大胆探索，不断创新，高质量，出精品，成为塑造泰晶优秀文化的重要媒体，充分展示企业的文化之真、之情、之美、之力，以山的气势、海的胸魄，推动团队大步向前跨跃！

期望我们的月刊，永远让大家感受到春天的活力，感受到创业的激励，感受到团队的力量，感受到文化的滋润，感受到收获的喜悦！

期望我们的月刊，如同与我们同行的知心朋友，在通向民族晶体工业振兴的征程中，不断注入新的生命活力，与我们伟大的理想一道，乘风远航！

新的一页，已经从月刊的创刊开始了！

一、企业文化建设目标

企业文化建设与公司的硬性管理制度构成了一个企业的基本框架，它的建设至关重要，其目标或者意义主要体现在以下五点：

1、体现公司理念和价值观;

2、营造乐观向上的公司氛围;

3、培养良好的团队合作精神;

4、增强员工归属感和使命感;

5、提供良好的`办公环境和氛围;

二、企业文化建设方案

1、员工关系建设

公司通过各种方式关怀员工，使其体验到公司的温暖，从而增强员工归属感，让员工在工作中真正实现愉快。这些方式主要有：

(1)员工生日祝贺，提供生日蛋糕并且在企业内部QQ/微信群里公开祝福;

(2)员工生病时进行探望;

(3)节日时发放礼品。

2、建立企业文化墙

通过建立文化墙，宣传公司的理念和价值观，从而达到员工对企业认同。文化墙主要内容为公司各种公告、员工风采、部门个性搭建比拼;每次活动时的照片等。

3、文体活动的开展

为丰富员工的业余生活，提供一个交流沟通的平台，公司每季度举行一系列的文体活动，如下：打篮球、羽毛球比赛等;

4、奖项评比

为了鼓励先进，激发员工的工作热情，设立如下奖项并给予奖励，主要奖项有：优秀部门奖、优秀员工奖、优秀经理奖、创新奖等，并进行表彰会并在企业内部刊物公开表彰;

5、公司内部交流机制

为了增进内部沟通,促进员工和谐,打造积极向上的办公环境,可以利用企业QQ/微信交流群,每天在上班前进行问候,下班前进行问候,同时分享一些好文章、名人名言、励志故事或者幽默短信、行业动态、热点新闻、谜语等等比较能够调动气氛的正向信息;

6、内部学习机制和PK机制

每月给大家推荐一本书籍,每周为大家推荐一篇好的文章进行交流分享,按部门之间进行PK;每次将获胜部门集体合影在文化墙张贴;

7、加强对员工家属进行关怀

每月在会议室组织看一场励志电影,并且员工家属当月有过生日的可以一起邀请看电影,并且有小礼品赠送,促进员工相互了解和交流;每半年出一期内部期刊将半年度最优秀的员工进行家庭采访可以将家庭合影一起登陆内部期刊,增加对员工家属的关怀同时也可以宣传企业形象等;

8、内部培训机制

每月组织一次部门之间培训,内容由培训部协助各部门制作,形式不限;