关于劳动法案例分析小论文题目

1.有权解除，《劳动合同法》第39条第3款第5款2.可以被辞退，依据是《劳动合同法》第39条第3、5款。而《劳动合同法》第42条说的是：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；没有说到在第39条的情况下不可以解除。3.有权要求索赔单位损失，依据《劳动合同法实施条例》第26条第2款第4款

1、有权。因为劳动者在订立合同时有如实说明义务，李某的行为是欺诈。2、有权。《劳动合同法》第四十二条规定的是，用人单位不得依第四十条、第四十一条解除合同，用人单位仍可以依第三十九条规定单方解除合同。3、有权。第八十六条规定。

还是写一篇将来关注度极高的《论派遣劳务中的法律关系》吧 也算给现在成千上万的派遣劳动者指条路。。

1.无效；文凭不能造假，公司可以起诉。 2。是；既然签订合同，就要付报酬 3。必须提前通知，劳动法有相关规定求采纳