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刘小刘1234
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康康是逗逼

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2、 大家好! 首先要给反方主擂一个掌声,辩论的非常精彩。但是细心的听众又没有发现,反方在辩论中犯了一个严重错误,那就是模棱两可,旗帜不鲜明,他在解释何为“求专”的解释中,把我方的观点也融会进去了,感谢反方主擂给予我方的支持! 其次在谈到当今社会的发展,反方的观点还停留在原始社会,强调什么分工。要知道现代社会日新月异的发展,对个人才能的要求已经越来越高了。只拥有一项技术的人才已经不是社会所需要的了。我也请对方认真去看一下招聘市场,如果拥有同样技术的两个人,如果其中一人还拥有其他技能,你觉得老板会更愿意招聘谁?如果同样的薪水换来的是全才,我相信这样的人才会更拥有竞争力!再看看我们大学生,双学位的人在找工作中拥有更广阔的空间和发展前途。闲暇时,大学生更愿意去学习本专业以外的东西,如英语电脑等等,她们会知道光拥有一项技能是不够的,真正的人才一定是学识渊博的,如果只有一项技能,在社会发展中就无法适应社会的变化,会更快的被淘汰掉。 另外,反方对中国学制教育显然缺乏一定的了解,从本科到硕士到博士,这样的过程看似越来越专,越来越狭窄,但是那只是你个人认知,事实情况是,硕士博士的课程很多,除了本专业的课程,他们还要有其她的课程可以选择,目的就是培养更多视野开阔的学生,而不是本专业的书呆子。看看历史上著名的学者,哪一个不是学识渊博之人?曹雪芹、钱衷书,鲁迅,郭沫若,吴冠中,陈逸飞等等,他们都是学贯古今,融会中外的博学之人。因为知识的丰富,开阔的视野,促进了他们在事业上的多面和超人的发展。如果曹雪芹不知道民俗典故,不知道药方病理,那么《红楼梦》就大为逊色了。如果鲁迅不是医生,他如何在笔下对病人做一细致的描述?如果陈逸飞不是对建筑、雕塑情如独钟,他的建筑油画又如何能画出妙处。 所以我方认为:求博是社会潮流的大势所趋,也是个人全面发展的要求。反方忽略这一切,显然是不正确和缺乏眼光的。早在几百年前,当很多迂生一心成为专才的时候,诸葛亮已经是博览全书,观其大概了!哪个流芳百世,不用我说大家也很清楚了。因此“求博”更利于个人发展。 谢谢大家的鲜花和掌声! 3、 大家好: 反方主辩迎战勇猛,思维敏捷,建议观众们先给他点掌声。 “惑之不解,其为惑终不解也。”既然对方不明白他的“模棱两可,旗帜不鲜明”表现在哪里,为了后面的辩论可以更顺利的进行,我不妨先帮他指出来。 首先我们来看对方一辩的辩词,对方一辩曾反问:“你似乎认为专才就只有一项才能,他在这个领域钻研了某项专业知识,就不能在另一个领域钻研知识了?你所说的这种‘专业型’人才根本就是‘偏才’。”根据他反问的意思,也就是说专才不只一项才能,可以在一个领域钻研,也可以在另一个领域钻业,那不就成了复合型人才吗?另外,他说我们所指的专业型人才是偏才,那么他说的“不是偏才的专业型人才”不就成了复合型人才吗? 接下来对方又说到——“求专”是指一个人需要“求得专业的技能”,也就是说在现代社会,他不仅要有广博的知识基础,更应该具有某一方面的精湛的专业能力。——那么请问:在获得广博的知识基础的同时他是不是在求博呢?很明显,是的,因为他知道求博是求专的前提和基础,同时在某一方面有精湛的专业能力显然还不能应对这个更需要拥有多方面知识基础的社会。“求博”和“求专”是两个决然不同的概念,但是很明显,反方却把专和博给搅在一起了!这样看来“乱扣帽子”的是那一方呢?相信观众的眼睛是雪亮的! 此外对方提到是在反驳我方观点的基础上给出他们方的观点,我想问,反驳在哪里呢?是因为说了这么一句“你造了一艘大船就可以乘风破浪吗?船是需要舵手地!光造船,而不会掌船,还谈什么‘乘风破浪’?”吗?如果是的话,我想请问对方,如果你连船都没有能力去造好,先考虑会不会掌船是否未雨绸缪得太早了!而一个能用各种知识武器建造起一座大船的人,我们有理由相信,只要他继续发扬“求博”精神,他率先掌握迎帆出海的能力一定不慢于那些不懂得船的构造原理就去学习怎么掌船的人! “分工不是分裂,分工要求的是更加有效的合作,而谁合作更有效率,当然是具有专业技能的人才!”这是对方提出来的一个空口无凭的观点!但我们却知道,无论在哪个领域,复合型人才知识全面,与各方面沟通都容易,显然比专才有优势得多。一位优秀的企业领导,他更懂得只有能为企业的发展带来整体效应的员工才是企业更需要的人才。一个工程师在开发新产品上也许会有卓有成效,但他并不一定适合当一名推销员;反之,一个成功的推销员在产品促销上可能会很有一套,但他对于开发新产品却一筹莫展。聘请这样的人对公司无疑是一种损害。而知识全面的人不一定就胜任于企业的所有角色,但综合素质的全面势必让他在各个领域都如雨得水,给企业带来更广泛的整体效应。 “在现代社会,专业性人才并不意味着他一辈子只能专于一个专业,他可以在某一阶段时候专于某个专业,也可以在另一阶段专于另一个专业。要注意,我不是说他同时具备两种专业技能,而是说,一个人有能力的话,他可以成为不同专业的专门性人才,这一样有利于个人发展。”我不知道说出这些话的时候对方会不会感觉自己的思维打了一个结?既然一个人可以专于这个方面,又可以专于那个方面,那就说明他具有两方面的能力,不管是否同时。难道他专这个专业了,以前的专业就全部忘了吗?一个人在不同时段专攻的专业并不是完全对立,甚至势不两立的。同时,与其在一个阶段过后发现自己的专业跟不上时代步伐了再去改专攻另外一个专业,不如从一开始就纵横向多方面全方位完善自己的知识储备,努力求博!感谢对方辩友,他一直在为我方观点提供依据。 以上是对方在一辩中提出来的让我方质疑的一些论点。现在我们再来看对方二辩的辩词。社会高速发展,新兴行业不断崛起的同时也分工越来越严密,就像对方辩友说的“强调社会分工这是必然的,也是事实”但对方辩友似乎忘了“无规矩不成方圆”,如果说分工细致是必然的话,那么整合也是大势所趋。因此通才的作用更体现出来了,比如现在的信息行业,你能说一个熟练掌握信息系统或IT技术研发的“专才”就可以支撑起一个信息企业的发展吗?不能,但“通才”能,现代的CIO基本上就必须是“通才”,因为作为信息管理的新职务,CIO同时扮演着三个角色,第一是商人,第二是管理者,第三是工程师。无论社会或者具体的信息行业分工多细致,企业的协调管理者和技术的领导者这样的角色都是重要的。 细心的观众可能注意到,在一辩中对方辩友已经提到求专必须先得有广博的知识基础,这点前面我已反驳过,但令人奇怪的是在二辩中对方又再次提到“只有在广博基础上‘求专’,才更能适应这个社会的需要,更有利个人发展。”这就见得对方一直在强调广博是基础,只有先博而后才能专!这不就为我方观点又提供了有利的依据吗?因为他向我们说明了,你先求博,然后再适当的时候再去求专更为方便!换句话,我们也可以说一个求专的人未见得在需要时可以一下子就变博,但一个知识广博的人可以在需要的时候迅速达到专的要求! “如果这个社会到处都是万金油,那它永远别想求得发展。”对方这句话未免说得太绝对了吧。社会分工越来越细致这是对方和我方都承认的一个事实,但是大家要记住人才的培养需要一个周期,是及早掌握多方面知识在行业分工后迅速适应新部门工作的人还是在新部门衍生出来后再忙不迭得去调整知识结构甚至由零开始学习专业知识的人更受社会欢迎呢?毫无疑问是具有“万金油”潜质的人!而在教育领域,特别是基础教育领域,“万金油”比单纯的“跌打损伤膏”显然也更受欢迎,知识结构从来就不是单一的,语文老师不仅要懂得文学更要有一定的数学推理能力、历史宏观把握能力,政治上的逻辑思维能力,同样,一名幼儿园园长更希望她所招聘的是舞蹈、音乐、绘画、教育、文学诸方面都通晓的人才,毕竟职位有限啊!至于对方还举到的鲁迅和曹雪芹的例子,虽说他们都属于“术业有专攻者”,但大家都明白作家如果知识面狭窄,他是没法写作的;医生也要懂数学,要懂语文。联合以上观点,我方认为从宏观上来说,社会有各行业的人才,但是从实际具体的需要看,还是更需要一个人有多种知识技能。 知识广博不意味着样样不精,相反,他却拥有达到样样精的条件;在某一方面要达到顶尖的专业水平,他却必须先保证自己有广博的知识基础,当代社会的发展日新月异,对人才的要求越来越严格,知识的力量越来越令人震撼!综合以上在反驳中蕴涵的正面观点,我方坚定认为当代社会,求博更有利于个人发展! 谢谢大家!让鲜花蜂拥上台吧,为保证环保,砖头和鸡蛋千万别乱扔哦。 4、“拥有条件是什么意思,是不是我说我拥有成为比尔.盖茨的条件我就腰缠万冠了,是不是我拥有邓小平的思维就可以解决港澳问题了呢。”——对方辩友问了一个很好笑的的问题,也作了一个非常好笑的假设。如果你的假设不成立,那我觉得你应该努力去“求博”,争取拥有比尔•盖茨或者邓小平的条件;如你的假设成立,而你却没有腰缠万冠或者能够解决港澳一类的问题,那只能说明你努力得还不够。 对方辩友问我们为什么毕业的大学生要考研,而不是留在大学多读几个学位,那么我想问,是否所有的大学生都去考研了?毕业学生和考研学生的比例是多少?而且大家都明白,现在相当多的大学生考研,为的只是一个学历。况且,从大学生考研热这样一个阶段性、非常态的现象来考虑求博和求专哪个更重要,本就是不合理的。另外,我很想提醒对方,"求博"不是什么素质,而是社会发展对个人发展的必然要求,不要偷换概念。 对方所举的“诺基亚”公司的例子似乎与我们的话题相距甚远吧?我不清楚到底是什么让那个大公司濒临倒闭,我只知道,“业务面过于广泛,难以管理统筹”实在跟“求博”没啥关系,前者是企业管理上的问题,“求博”是对个人能力的要求。对方使用的逻辑未免太离谱了吧? 如果以上反驳还不能够使对方明白求博的重要性,那我想再问对方几个问题。 第一,我们说今天社会讲创新,那些新到底出现在哪里?是出现在那些跨学科、跨领域的地方,那么请对方辩友正面回答我,您的专才是怎么个跨法!能不能跨好呢? 第二,现代社会变动性是一个最大的特点,对个人各方面能力要求逐步提高。请问对方辩友专才如何适应?所谓女怕嫁错郎,男怕入错行。我们多一个选择多一个机会,难道不更适应现代社会的发展吗? 第三,在对方眼里,似乎复合型人才能力不如专才精深,那我们说站得高、看得远,见的多、识的广,博学才深刻。你说这是什么意思? 第四,社会分工绝对不是需要只能干这件事的人,而是要求可以干这件事,能干这件事的人,他有能力就行,难道还限制他有几种技能吗?那么求博不是比求专更适合社会的需要吗? 以上问题请反方正面回答!谢谢!

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璐璐308738

畜牧专业硕士学位研究生培养的问题与对策论文

【摘要】本文针对畜牧专业硕士学位研究生培养过程中出现的一些问题,结合目前我国畜牧业发展需求,提出了转变传统观念、优化课程体系、加强教师队伍建设、注重实践能力培养、构建质量保障体系等一系列的建议,旨在通过畜牧专业硕士学位研究生培养模式的改革,培养出更多符合我国现代畜牧业发展需求的高层次人才。

关键词畜牧 专业学位 培养模式 实践能力

1999年,国务院学位委员会批准设立了农业推广硕士(曾用名),直至2014年11月,决定将农业推广硕士正式定名为农业硕士,农业推广硕士专业学位正式定名为农业硕士专业学位。到2016年10月,农业硕士专业学位培养领域调整确定为8个,包括农艺与种业、资源利用与植物保护、畜牧、渔业发展、食品加工与安全、农业工程与信息技术、农业管理及农村发展。2000-2015年共授予学位7万余人,农业专业学位已经成为培养规模较大的专业学位类型之一,各学位授予单位培养了一批又一批农业领域的高层次人才。

畜牧是专业学位研究生培养的重要领域,畜牧专业硕士学位研究生的培养注重专业实践能力的提高,旨在培养集管理、应用、综合能力于一身的高素质人才,也是应对社会对研究生类型日益多元化的需求,因此如何培养出符合我国现代畜牧业发展需求并能够促进我国未来农业发展的高级畜牧人才,达到农业专业学位研究生的培养目标,成为培养过程中亟需解决的问题。

一、畜牧专业硕士学位研究生培养的目标和现状

根据国务院学位委员会制定的《农业推广(暂用名)硕士专业学位设置方案》,农业专业学位授予单位一直不断摸索尝试,培养适应我国畜牧业发展的高层次专门化人才。但由于传统教育体系的影响,在培养过程中出现了一些问题,比如社会认可度低、培养模式单一、课程设置与培养目标不符、培养条件滞后等。面对畜牧业现代化程度越来越发达,社会对精专畜牧人才的需求量越来越多,我们要培养出既符合我国现代畜牧业发展又促进我国未来农业发展的高级畜牧人才,需从培养的各环节各角度入手,并对培养模式进行改革。

二、畜牧专业硕士学位研究生培养模式的改革对策

(一)转变传统理念,提高社会认知度

由于传统的教育观念的影响,人们对农业专业学位研究生的本质认识还不够深刻,专业学位研究生还未能得到社会的广泛认可。专业硕士的学制为2/2.5/3年,学术硕士为3年,专业硕士在校学习时间短,有些用人单位认为培养质量不高,在招聘时倾向于学术硕士,或者是给予不同的薪资待遇。毕业报考畜牧业相关事业单位时,社会不认可该专业,导致学生报不上名。另一方面学生对专业学位研究生了解程度不高,经常出现部分学生第一志愿报考学术硕士,没有考上再选择调剂专业硕士的现象。面对种种情况,正确引导人们认识农业专业学位研究生的教育本质势在必行。学位授予单位加强宣传,转变大众对畜牧专业硕士学位的传统认识,摒弃对专业硕士的偏见,同时根据专业硕士和学术硕士的培养目标制定特色的培养方案,在招生调剂时,考虑学术硕士和专业硕士具有对等调剂资格,不给学生造成专业硕士劣于学术硕士的错觉,影响专业学位研究生招生。

(二)优化课程体系,加强教师队伍建设

畜牧专业硕士学位研究生的培养更侧重于应用,为现代畜牧业生产管理、现代养殖技术研究与推广等提供高水平专业技术人才。在课程设置时,应更加贴近生产实际的需求,培养学生应对社会和市场难题的能力,而现行很多课程内容与实践联系性不强,理论教学偏多,实践教学偏少,与学术硕士课程设置趋同。科研上也和学术硕士一样,参与导师的学术课题,从事实验室工作,而不是培养社会、市场、企业所需的实践技能,并不符合专业学位研究生的培养目标。针对上述问题,应及时调整和优化专业硕士的课程体系,始终坚持畜牧专业硕士学位的培养目标。同时,从师资队伍建设入手,践行双导师制度,依靠校内导师和校外导师双重智慧,不断完善学生的知识结构,满足社会对应用复合型人才的需求。

(三)改革培养方式,注重实践能力培养

为了达到畜牧专业硕士学位研究生的职业化和专业化需求,培养学生的实践应用能力和解决实际问题的`能力显得尤为重要,而这个目标的实现需要有配套的培养环节做支撑,只有各培养环节的质量得以保证,培养才能达到既定目标。首先,作为畜牧专业学位研究生的导师,在帮助学生进行毕业论文选题时,选题应与实践紧密联系,有针对性的解决实践过程中遇到的困难或问题,学生应参加不少于六个月到十二个月的生产实践实习,作为畜牧专业硕士学位研究生毕业时的硬性要求。其次,身为专业学位研究生培养单位,应注重加强实践基地和企业研究生工作站的建设,为专业学位研究生的培养提供平台,同时,抓好专业实践环节,提高学生的实践能力。

(四)完善评价机制,构建质量保障体系

根据我国农业类硕士的培养方案,专业硕士的培养目标不同于学术硕士,需构建一套独立的培养制度和评价体系,包括管理机制、专项财政机制、导师选拔机制等,最终构建以学位授予单位质量保证为基础,教育行政部门监管为主导的质量保证和监督体系。在配套的制度体系中,为了充分保障学生的根本利益,激发学生的主观能动性,需建立科学合理的激励和评价机制。比如保障研究生基本生活条件的助学金体系,以及推动学习热情的奖学金体系,在体系制定时,专业硕士和学术硕士单独设置评选标准,确保享有同等的权利。

参考文献:

[1]曹亚.高校农科全日制专业学位硕士研究生培养路径研究[D].华中农业大学,2016.

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堕落紅尘

由于需要写一篇有关IT培训行业的论文,不得不阅读一些职业教育领域的发展趋势报告。而我之前的职业经验以K12教育领域居多,虽然短暂接触过一些在线职业教育培训,但是对职业教育的人群需求远远谈不到切身的了解和体会。这是我认识到一个严重的问题。因为写论文解决的是一个公司的具体问题,而这个公司又不可避免地带有行业的问题,了解一个行业,大范围阅读相关文献资料可能是一个最快的办法。但是这个纸面阅读,有很大的弊端,就是缺乏对一线现实情况的体察,所以能够得出来的结论和解决问题的办法,会显得有点“纸上谈兵”。         虽然我们的论文要求是结合企业的实际情况进行研究分析,而且最好是自己熟悉的企业,但是有谁能够把整个行业的,不同细分领域都做过一遍了,再去写论文呢?由于行业、公司的复杂态势,要追求对客观现实的认识,进行多方面的接触和实地调研是很必要的。但现实中,却很少有人有机会,把一个行业的相关职业和岗位都轮岗一遍后,再去提解决方案。          在这个时候,我觉得相关政府部门,或是政策制定机构,反而有无以伦比的优势,因为他们的位置,能够得到很多的一线调研的数据、收集整个行业的发展状况和态势,在数据样本上,和对整个行业问题的诊断上,有了更加准确而全面的了解,从而制定出更符合现状的调整方案和解决问题的办法。之前看到有关研究生教育改革中有一句话提到,“把论文写在中国的大地上”,这句话是个巧妙的比喻,倒不是说每个专业的人,都应该去下田地访谈,而特指深入一线调研,了解实情之后,在真正的现实问题面前,研究真问题,解决真问题,而不是在实验室或是办公室写单纯的纸面调研,尽管纸面调研工作也相当重要。        上面说了这么说,总结一下就是,在面对现实的实践问题上,一个人多跳槽几次,多接触几个类似的行业,或者是关联行业,或许对造就复合型人才是有利的。这种跨行业的复合型人才,在技术变革的现在,可能可以提出一些整个不同行业经营模式的机会,提升行业的整体效率,创造新的就业机会。举一个比较通俗化的例子,小米公司的原始创始团队,主要是金山公司出来的,也就是软件公司,开始做硬件产品。这本身就是一个跨界和创新,通过整合硬件的生产流程和销售方式,传统的手机行业焕发了生机,提升了手机行业的生产效率。直到今年,小米公司提出来要做小米汽车,这更是一次跨越式创新。如果小米的高层管理者,本身有汽车制造的行业专业知识背景,我想对于小米公司制造汽车会有一些优势。目前的新能源汽车制造商,有好几位创始人,都不是传统汽车行业专业领域类人才,如理想汽车,蔚来汽车,小鹏汽车。       复合型人才,往往不是固守在一个狭窄领域内的人士的苦心经营,这些人才往往需要跨领域和跨界思考,更好的条件是有跨领域的实践机会,这样才有更多改造某个效率低下行业的可能型。但复合型人才不是凭空自己产生的,更加需要一个宽松的职场环境,也就是合理看待跳槽,或是与母公司形成竞争的前沿创新态势。写到这里,让我很自然想起吴军博士所写的硅谷的创业环境,给了这些离经叛道”“标新立异”的人才,以成长和创新的机会。       如果一个行业内固守者,某位人士工作了10年,就一定比工作5年的人值得尊重,这种传统当然也要遵守,其实大部分地区,可能都会有这种等级存在。但是另外一个人,做了三份工作,分别工作了5年,2年,3年,这个人虽然可能短期内,在一个领域没有达到领先的位置,或者是做到一个比较好看的“管理者”的职位,可能越跳到最后,做的工作依然是比较基础性的工作,但却因为他在这三个行业之内,发现了一个新的业务模式机会(这种机会是很难通过肤浅的新闻阅读报告所洞察),以至于此人在后面有了创新和创业的新可能型。社会上,需要对这种人有一定的宽容度,这样才能允许复合型人才的出现。一方面,我们在口头上期待复合型人才出现,但另一方面,不能在观念和制度上,对这种人才的出现有过度的限制和打压,而应该从实际出发,解决一些切实的问题。

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