后勤管理论文属于政工类吗

随着我国高等 教育 的快速发展，高校办学规模逐步扩大，高校后勤工作面临着前所未有的挑战。下面是由我整理的高校后勤管理论文，谢谢你的阅读。

浅谈高校后勤管理

中图分类号：G47 文献标识码：A 文章 编号：1003-2738(2011)11-0318-01

摘要：随着我国高等教育的快速发展，高校办学规模逐步扩大，高校后勤工作面临着前所未有的挑战。后勤管理工作如何应对新时期下的复杂局面，迎接挑战。作者认为改善旧的管理手段，系统、科学、有针对性的加强管理，是高校后勤亟待解决的问题。本文通过对高校后勤现状进行分析，对后勤管理中存在的问题进行探讨，进而提出了加强后勤管理工作的几点建议。

关键词：高校后勤;后勤管理

随着我国高等教育的快速发展，高等院校的办学规模不断扩大，基础设施不断完善，学生人数大幅度增加，都为后勤保障与服务工作提出了新的要求。新形势下，如何解决突出的 热点 、难点问题，如何不断创新、提高后勤保障与服务水平，如何促进高校后勤又好又快的健康发展，成为广大后勤人员思考的问题。

一、现代高校后勤的现状

我国高等教育自1999年以来，进入了一个新的发展时期，高等学校的招生数量不断增加，推进了高等教育的大众化。近年来，随着高等教育大众化进程的推进，物价上涨，给高校后勤工作带来许多新的困难和压力。后勤在高校每年的经费开支中占有相当大比重，是学校校园里的主要消费部门。高校资金紧缺和物价上涨，致使后勤工作的正常运转压力倍增。现代后勤是一个复杂的庞大系统，内部各组成环节的协调失衡直接影响整体保障效能。[1]后勤管理成效如何不仅关系到后勤保障，且直接关系到校园的安全稳定。

二、高校后勤管理普遍存在的问题

(一)没有科学、规范的资源配置，运行机制陈旧。

国内高校后勤普遍存在这一问题，后勤基础设施陈旧，硬件设施落后，难以为高校的快速发展提供强有力的后勤保障。

(二)人员思想陈旧，服务意识薄弱，自觉性不强。

后勤是服务高校师生强有力的后盾，是以服务为“根”的单位。然而高校后勤人员经常找不准自己的定位，服务意识薄弱，缺乏主动为学院正常教学秩序保驾护航的责任感和自觉性。

(三)高校后勤普遍不受重视，队伍结构不完整，人员 文化 、素质参差不齐。

由于高校后勤长期处于弱势地位，难以吸引人才，留住人才，导致高校后勤始终墨守陈规，难以推陈出新、跳出以往陈旧的思维模式，创新意识滞后，难以可持续发展。

三、如何加强高校后勤管理

(一)转变观念，遵循后勤管理特点和规律，提高决策能力。正确的决策来源于准确的判断，准确的判断在一定程度上取决于思想的解放和观念的转变。要提高后勤管理决策质量，后勤管理者就应做到：

1.要善于辩证地思考问题。决策成败的关键在于认识上能否深入事物的内部, 从复杂的矛盾中找到主要矛盾,从相互的联系中找到本质的必然联系。

2.要按科学决策程序办事。进行决策时, 要掌握准确信息, 从实际出发, 加强预测论证, 更要树立从群众中来到群众中去的科学决策观念。[2]

3.要提高自身的科学文化水平。管理者思想观没有创新，后勤管理工作就难以取得质的飞跃。

(二)提升后勤服务队伍的整体素质，有效利用后勤资源。加强后勤管理人员培训与学习，提升后勤服务队伍的整体素质，有效利用后勤资源。在后勤服务过程中，后勤职工直接参与服务过程。后勤工作具有服务属性，后勤服务与管理工作中的“产品”交换过程是以人为载体的。所以产品质量的好坏实际上就是服务质量的好坏和满意率的高低。因此，要重视提升后勤服务队伍的整体素质，提高后勤管理与服务质量。

(三)加强和完善高校后勤 财务管理 。采用现代化财务手段，保证高校后勤资产的安全与完整，保证后勤财务资料的真实性、合法性与完整性。根据内部财务核算，进行 总结 反思 ，制定详细的、合理的财务管理手段，开源节流，实现利益的最大化。

1.强化“减付”是增加效益的观念，着力在“减付”上做文章。当前“钱少事多”是后勤保障的主要矛盾,“钱少要把事情办好”的正确途径主要是节流。[3]即通过节流来减少财力的支出, 在总投入量不变的情况下, 谋求增加经费的潜在效益。

2.增强“节约是增收”的意识，注重在厉行节约上使真劲。节约工作表现在工作各个方面,节约工作抓得如何, 直接影响着高校后勤经济效益。因此, 要牢固树立“勤俭办一切事业”的思想, 增强“节约是增收”的意识。[4]良好的节约意识能够转化为―定的经济效益。强化后勤管理人员勤俭节约的价值观念, 教育要先行;要把艰苦奋斗、勤俭节约的教育制度化、经常化,并纳入高校整体规划之中。使广大后勤工作人员认清节约与部门发展的关系、节约与个人的关系。从而树立“节约光荣,浪费可耻”的良好风尚。

(四)进一步构建完善的后勤保障服务体系。高校后勤发展的基本思路应该立足于高校发展实际，构建以服务于教育、科研、教学、校园文化的后勤保障服务体系，这也是高校后勤系统获得更大发展空间的明智选择。构建以服务为中心的后勤保障服务体系，可以有效提高后勤管理和服务质量。

(五)完善后勤管理制度，充分发挥管理与服务的功能。通过科学化、人性化的管理和有效的考评机制，使后勤人员正确认识自身工作的意义，增强工作人员的事业感、责任感，提高积极性、主动性和创造性，增强后勤人员的向心力和凝聚力。一是，建立健全人才激励机制，调动后勤服务人员的积极性。在高校后勤管理中，人力资源的管理和开发要充分考虑员工不同层次的需要，充分运用马斯洛的“需要层次理论”，不断完善管理的激励机制，促使后勤全体员工能够全心全意投身改革的各项工作中，不断提高管理水平和服务质量。加强高校后勤人力资源的开发与管理研究，充分调动后勤人力资源的积极性、主动性和创造性，最大限度发掘人力资源的潜能。二是，为适应现代教育发展需要，大胆创新，适当引入市场竞争机制，科学的、客观的、人性化的发挥并提升学校后勤管理效能。

四、结束语

后勤管理工作是一项复杂的系统工程。提高管理水平, 对于后勤管理者来说, 必须确立系统意识和全局观念,同时, 后勤管理内容复杂, 涉及面广, 必须建立健全以 岗位职责 为中心目标的管理责任制。各级各类后勤人员都要明确自己的职责, 在职责范围内充分发挥个人的主观能动性, 做到事事有人抓, 处处有人管, 各人有各人的重点, 人人都能做出一番成绩。 要解决当前高校后勤发展中遇到的问题和困难的根本出路，只有靠后勤人自己的努力，所以必须始终以科学发展观为指导，牢固树立服务育人的思想，抢抓机遇，扎实进取，才能使高校后勤管理建设和发展依法、有序、平稳运行。

参考文献：

[1]陈建雄.论高校后勤管理的创新[J].科技创业月刊，2008(2)。

[2]刘晓青.浅谈高校后勤的科学化与精细化管理[J]. 重庆科技学院学报(社会科学版)，2010(15)。

[3]赵景新.高校后勤管理与服务刍议[J].中国科技信息，2010(16)。

[4]王志刚.浅谈加强高校后勤管理工作的重要性[J].活力，2010(12)。

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助理政工师职称评定条件及流程学历要求：高中(中专)毕业，从事思想政治工作七年以上或担任政工员职务四年以上;大学专科毕业，从事思想政治工作三年以上;大学本科毕业，从事思想政治工作一年以上。申报流程这个我知道，我是函授的大专 毕业不足两年了可以报助理政工师吗但是工作了五年了

属于。自从实行校长负责制以来，校长就是学校政工、人事、教学、后勤等各个方面的总管，因而又是领导。有的校长师德比较好，团结同事，办事公道，既有政策法律的原则性，又有具体问题具体对待的灵活性，知人善任，关心他人比关心自己为重。因而能上下一心，各项工作能够扎实的推进。

政工全称是政治思想工作，应该很好理解吧，在性质上属于综合管理类。在直属海关的好些，隶属关就是杂七杂八的部门啦。具体都抄一个下来：宣传、贯彻、执行党的路线方针政策，确保海关队伍在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。负责关区的政治教育和思想工作。组织马克思主义基本理论、党的基本路线和时事政策教育，开展具有海关特色的职业精神教育、廉政教育。组织开展关区精神文明创建活动，指导基层单位搞好全面建设。负责关区干部管理和监督工作。按照干部管理权限，搞好干部的考察、考核、调配、任免、奖惩和日常监督管理工作。管理关区的机构设置、人员编制、工资、福利、公务员录用和离退休干部工作。指导基层海关搞好领导班子建设和干部队伍建设。做好关区安全保卫工作，检查、指导、监督全关区社会治安综合治理工作。负责关区干部培训工作。制定干部培训计划，组织实施干部岗前、岗位、任职以及政治、业务、法规、科技等培训，提高干部政治业务素质。组织开展群众性的学先进、赶先进活动，发现、培养和树立先进典型，做好表彰先进工作。组织开展群众性的文娱体育活动。

一、参评对象及任职资格条件1、参评对象（1）专职从事党的工作、思想政治工作的人员。具体指：专职党委、党总支、党支部的书记及副书记；党的组织、宣传、办公室、研究、统战、纪检（监察）等部门中直接从事思想政治工作的专职人员。 工会中专职从事思想政治工作的人员。指工会的负责人、宣教、组织、研究、女工部门中直接从事思想政治工作的专职人员。 共青团、妇联组织中直接从事思想政治工作的专职人员。（2）党政兼职、以从事思想政治工作为主的人员。具体指: 独立单位(指具有法人资格单位)的党委(或党总支、党支部)书记兼行政领导。 独立单位的党委(或党总支、党支部)副书记兼行政副职，分工主要抓党务工作。 未设专职书记、副书记的独立单位中分工主要抓党务工作的行政副职。在党政职能合一的机构、部门中，以从事思想政治工作为主的人员。（3）保卫、信访、计划生育、人民武装、老干部等部门的专职干部中，以从事思想政治工作为主的人员。具体指：专职保卫干部中，负责治安防范的人员；专职信访干部中，负责信访人员的思想政治工作，处理人民来信来访，解决实际问题的人员；专职计划生育干部中，面向群众宣传计划生育政策，做群众思想工作的人员;专职武装干部中直接从事思想政治工作的人员；专职老干部工作人员中，做离退休老干部管理工作的人员。（4）在具体认定哪些人员是以从事思想政治工作为主时，主要依据其工作职责、工作任务和工作对象来确定。2、任职资格条件（1）参加评定思想政治工作专业职务的人员必须具备的基本条件是：遵守宪法和法律；具有良好的品行和职业道德；具有思想政治工作岗位所需的专业或技能条件；具有适应岗位要求的身体条件。（2）政工员。具备下列条件者可申报: ①了解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的基本理论和党的路线、方针、政策。②具有做一般思想政治工作的能力，能胜任本岗位的工作。③中专毕业后，从事思想政治工作1年以上。（3）助理政工师。具备下列条件者可申报:①比较熟悉马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的基本理论和党的路线、方针、政策，能在自己的工作范围内运用和贯彻。②比较熟悉党的思想政治工作的基本原则、优良传统和中国革命史等知识及中国国情，具有从事本职工作的实际能力和经验。③联系群众，能帮助