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另外,对管理胜任力面试测评有效性的评估,还需要根据工作的显现度、工作结果的反馈时间及工作的可分割性等岗位层次特征差异对评估效标进行有效选择。本研究最后通过相关数据的实证分析,验证了研究得出的 …
为进一步深化用人机制改革，完善建立多元化的人员聘用体系，根据《北京理工大学非事业编制人员聘用管理办法》和《关于做好2013年度非事业编制岗位人员招聘工作的通知》等文件有关规定，按照公开报名、单位初选推荐、学校资格审查、岗位胜任力考试、心理素质测评、校级面试选拔等公开 ...
学术期刊编辑的前途 精选. 学术期刊编辑的前途，这个题目已经趟在草稿箱好久了，没有动笔，确实有些顾虑。. 不想给新入行的编辑以自己主观的影响，希望他们能探索自己的职业之路，品味其中的酸甜苦辣。. 但回想5年来的工作及今后的计划，作为阶段性 ...
本文基于岗位胜任力相关理论基础及国内外研究现状，对高层管理者、岗位胜任力以及胜任力测评等进行了概念界定，针对M公司高层管理者岗位胜任力测评任务，采用岗位分析、行为事件访谈等方法，构建了涵盖15个胜任力指标的高层管理者岗位胜任力模型。
2017专业技术人员(岗位胜任力的培养习题集)含答案.docx,. .专业. 专注. . word . word 可编辑 . 专业技术人员岗位胜任力与创新研究力培训教程 专业技术人员岗位胜任力与创新研究力培训教程 -- 单项选择题 1：（ C ） 是将受测者进入一种模拟的工作情境 ...
关于胜任力,不可不知的六大关键点. 在麦克利兰最初的分析框架中，胜任力是一个统合的概念，是“与工作绩效或生活中其他重要成果直接相似或相联系的知识、技能、能力、特质或动机”(McClelland, 1973)。. 这一突破性创见很快得到了学术界的普遍认可，成为 ...
我国期刊编辑胜任力差异性评价研究. 高虹 吴玲 许宇鹏. 【摘要】： 【目的】将编辑、管理者、作者、读者、审稿专家共同纳入研究视角,构建我国期刊编辑胜任力模型,探究这五类人群对编辑胜任力认识的差异性。. 【方法】理论分析和实证分析相结合,采用问卷 ...
关键词: 胜任特征, 文献研究, O*NET研究, 医学期刊, 编辑, 能力素质 Abstract: [Purposes] This paper aims to survey the ability and quality statuses of medical journal editors in China, and to investigate their improvement ways.[Methods] Based on competency characteristic research, the key competency characteristics of medical journal editors in China were investigated.
摘要目的通过科学、客观的方法结合我院的特点构建适合于我院护士长的岗位胜任力评价体系。方法通过文献回顾法和焦点团体法初步建立胜任力初级模型,然后再次通过文献回顾法对...
+申请认证文档贡献者中国学术期刊网中国规模最大的中文学术期刊荐稿网络10275611507610482.6文档数浏览总量总评分相关文档推荐胜任力模型绩效管理...
四川大学华西临床医学院学生胜任力测评体系(2017年版)四川大学华西临床医学院学生胜任力测评体系一、医学生胜任力测评体系简介医学生胜任力(competencies)是指医学生经...
比如aaai，ijcai，kdd，cikm，acl，emnlp，sigmod，vldb等，很多会议都有自己的期刊，比如tkde这种，知识...
以招生工作人员胜任力为基础的人力资源管理,可以避免传统人力资源管理的弊端,在人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效管理等方面发挥重要作用。【学位授予单位】:首都经...
南京211167)关键词]岗位胜任力;胜任力模型;人才;选拔本文首先介绍了岗位胜任力与胜任力模型,并针对企业人才传统选拔方法中存在的问题,提出了基于胜任力...
摘要:住院医师岗位胜任力评价是毕业后医学教育体系的重要组成部分。本研究经过比较分析美国住院医师核心能力构成和“里程碑计划”以及我国现有的医师岗位能力评价量表,以我国...
来自维普期刊专业版喜欢0阅读量:41作者:陈章宝,刘庆,崔杨培摘要:以广东电网有限责任公司技能类岗位胜任能力评价工作中试题库为研究对象,提出了易于理解...
胜任特征胜任力要素评测工具中图分类号文献标志码随着高等教育改革的进一步深入高校辅导员校的大学生进行教育应当以知识教育和思想政治教岗位对于高校...
【摘要】:岗位胜任力测评是当下企业构建核心竞争力和高绩效文化的有效手段之一,进行岗位胜任力测评有利于的人力资源管理,帮助企业更好地选拔、培养、激励员工,但目前国内很多...