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招聘工作流程，一般由公司的人力资源部制定，主要目的是规范公司的人员招聘行为，保障公司及招聘人员权益，流程分为九章二十四条，分别从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行详细规定。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 随着社会的发展和市场竞争的日益加剧，人才在企业中的地位越来越重要。而招聘作为获取人才的一个重要途径，在人力资源管理中有着基础 …
中国公共招聘网是人力资源和社会保障部主办的公共就业服务网,主要发布招聘信息,招聘会信息,事业单位公开招聘信息,市场资讯等信息,旨在为广大劳动者免费提供信息真实、内容完整、岗位有效、查询便利的信息,并以全面、系统、权威的信息内容提供更加优质高效的就业信息服务
招聘流程一般有五个步骤 第一步,确定人员需求,制定招聘计划 哪些岗位需要人,需要招多少人copy,有没有对新进人员的简单培训,是长期招聘还是短期招聘等 第二步,2113选择招聘方式 根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘...
用人单位(如科技期刊编辑部)人员组成，应包括一定比例的编辑部人员、资深编辑专家，负责招聘的全程测试...
农业农村部环境保护科研监测所是国家非营利科研机构,《农业环境科学学报》《农业资源与环境学报》由其所属的期刊出版与信息服务中心负责出版和对外发行,《农业环境科学学报》《农业...
除学术期刊出版业务之外,美国TechSciencePress出版社旗下还出版了一系列的书籍和文集等。为更好的服务全球科学发现和分享,出版社积极与各类学术团体,科研机构及...
[7].《实用肿瘤学杂志》招聘*审稿人.《实用肿瘤学杂志》.被中信所《中国科技期刊引证报告》收录ISTIC.2013年6期.本刊编辑部.[8].《实用肿瘤学杂志》招聘*审稿...
《首席人才官》杂志创刊于2003年3月的《首席人才官》以国际视角、本地化切入，专访业内知名企业人力资源高管及专家... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于招聘的招聘期刊有哪些的问题>>
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