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网络在人力资源管理中的作用日益突出。. 企业通过网络招聘，科学、高效地收集、整理、分析求职者的全方位信息，为人力资源甄选工作的各个方面提供所需依据，从而保证了整个招聘工作的有效性。. 本文以深圳腾讯公司为研究背景，运用招聘的相关理论 ...
文献 期刊 博硕士 博士 硕士 报纸 年鉴 会议 国内会议 国际会议 会议视频 工具书 百科 ... 中文名/英文名/ 拼音 作者单位： 全称/简称/曾用名 发表时间： 从 到 更新时间： 文献来源 ...
硕士论文答辩—《中小企业人力资源招聘工作有效性研究--以A企业为例》 摘要 第1-5页 ABSTRACT 第5-9页 1 绪论 第9-17页 · 研究背景及意义 第9-10页 · 研究背景
国内外招聘研究现状及问题的毕业论文.doc,国内外招聘研究现状及问题的毕业论文 目 录 1 导论 1 1.1选题的目的及意义 1 1.2国内外研究现状 1 2 招聘成本的理论分析 3 2.1招聘成本概念 3 2.2招聘成本的构成 3 2.3影响招聘成本的主要因素 4 2.3.1劳动力 ...
员工招聘本科毕业论文. 学生姓名指导教师 201X 摘要本篇论文主要是以宁夏铭丰公司为例，探究铭丰公司员工招聘过程中存在的问题及对 策。. 本文根据对铭丰公司及员工招聘状况的调查，并结合自身在工作中的体会，进行分析 得出在员工招聘中存在着：管理层 ...
人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。所以小编今天为大家分享的是人力资源招聘参考论文，希望对大家有所帮助。 人力资源招聘参考论文【1】 【摘 要】人员招聘是人力资源管理的关键性环节。
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而作为人力资源管理最基本的职能之一,招聘工作正是肩负着这种人才录用的极为重要的使命。为此,笔者通过阅读大量期刊文献,从招聘定义与意义界定、招聘模式与方法...
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