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阿里女员工称遭上级性侵，张勇回应“震惊、气愤、羞愧”！阿里的价值观怎么了？,中国企业家网属于拥有25年历史的《中国企业家》杂志，中国企业家网是商业人物第一站，从商业新闻到商业思想，减法思维，为决策人群提供每日决策参考.
阿里巴巴内部环境分析一、内部环境分析 内部环境包括四个方面，即企业，市场，竞争者和公众，紧接着将从这四个 方面分析阿里巴巴的成功。 1.企业：阿里巴巴在商业的成功和快速增长以企业家精神和创新精神为基 础，并且始终关注于满足客户的需求。
阿里守护神：吴翰清. 西红柿炒鸡蛋. 1985年，吴翰清刚刚出生；马云正在杭州师范学院读大二。. 2000年，吴翰清考入了西安交大少年班；马云成为《福布斯》杂志封面人物。. 人们不会想到不久后的2005年，马云会以500万年薪将吴翰清招致麾下。. 关于吴翰清，有 ...
阿里内部对此回应，总结为“807事件”。 因为8月7日，阿里的纸包不住了社会的火。 在与阿里有亲密关系的媒体中，对于关于“性侵门”的报道是看不到的；但是关于Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》排在了头条。
阿里巴巴提出了“数据分享第一平台”的愿景，其多年来坚持投资开发ODPS平台的初心就是希望有一天能够以安全和市场的模式，让中小互联网企业能够使用阿里巴巴最宝贵的数据。阿里内部提出了所有数据“存、通和用”，将不同业务数据关联起来，发挥整体
事实上，在阿里巴巴内部，除了高层的“震惊”和那个6000人自助小组所代表的一线员工的“愤怒”，处在中间的庞大的阿里巴巴中层多是沉默的。 科技媒体36氪在8月10日的采访报道中亦指出了这种内部割裂——而在阿里巴巴之外，国内几乎所有一线市场销售的从业者则对生意往来与“酒桌文化”的 ...
阿里巴巴的员工发展与组织发展 作为全球企业间（B2B）电子商务的著名品牌，阿里巴巴（Alibaba.com）是目前全球最大的网上贸易市场。完美坚固的团队组合、良好的定位、稳固的结构、优秀的服务、坚定不移的目标信念，使阿里巴巴成为全球首家拥有210万商人的电子商务网站，成为全球商人网 …
8月7日晚，阿里巴巴成立的独立调查组发出第一封内部公告。 调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨、严肃反思。 调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共四人也被停职配合内部调查。
阿里显然也已经意识到了问题。去年开始，阿里便开始在内部系统中隐藏“P序列”，员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此职级，只能看到所属集团部门。此外，阿里也采取了取消周报、不鼓励低效加班和不必要会议等一系列提升组织效率的措施。
阿里内部是如何进行架构设计?内部参考文档流出,你该这样准备作为工程师,我们一方面关注软件产品的能力和行为,这往往是一个项目的起点,另一方面我们需要关注软件的架构设计,因为我们...
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只要你跟他聊天了，就会出现在你的旺旺“最近联系人”里面，前提，你必须要登录你的旺旺，在最近联系人里面找到那个人，右键“加为好友”，成功了吧.!. .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于阿里内部期刊的问题>>
这是继取消周报、不鼓励低效加班/会议后，阿里内部采取的又一提升组织效率的措施。关于阿里职级“P”...
对于一家拥有25万人的巨型公司,社会舆论不会因为一个员工的私德公德有失乃至违法犯罪就对其失望和质疑,毕竟林子大了,难免“含渣”;但“女员工被侵害”之所以让阿里在两天内挂了十几...
公司内部期刊《阿里人》对我的一篇采访BTW:only公司同事叫我“小黑”,因为网上叫这名字人太多了,所以在互联网上,大家还是叫我刺或大风吧,否则我要抓狂了-_-~~
鄙视链无处不在,即便是处于互联网鄙视链顶端的阿里,内部也不例外——事业部鄙视链-支付宝的人出去会说是支付宝的,天猫淘宝的人出去会说是天猫淘宝的,阿里云的人出去会说是阿里云...
P6、P7是阿里最庞大的群体。P7(M2)到P8(M3)这个节点,在阿里内部算鬼门关,除非负责的业务作出突出贡献,不然一辈子就是P7了。往往P7也是跳槽最多的,因为看不到内部晋升的希望,会跳...
想着也是,阿里HR要管理那么大的盘子,也没啥时间发朋友圈,怀着一种羡(ji)慕(du)之情,我忽然对我的小伙伴工作状态发生了兴趣。我随即就挽起袖子,给大家剧透一下阿里内部工作景象!下面...
千万不要来阿里工作!因为来了,十点上班还不用打卡迟到早退没人管,你会发现公司一点纪律也没有。因为来了,人手一台MacbookPro,你会忘记windows怎么用了。因为来...