解密HRBP的组织架构 2013年06月刊 专题 HRBP的成功背后必须以相应的管理模式和强大的专业能力作为支撑。 HRBP的组织架构是一件很有意思的事情。HRBP链接了人力资源部门与业务部门,从其中的汇报关系可以一窥企业HRBP的设置。
浅谈HRBP管理模式在企业中的应用. 摘要:近年来,人力资源作为战略伙伴的观点越来越受到关注,HRBP(Human resource Business Partner)即人力资源业务伙伴因此诞生,在人力资源的圈子受到热议。. 许多的企业开始设置HRBP相关岗位,寻求企业的人力资源转型。. 作为 ...
摘要: 作为与业务部门亲密的战略合作伙伴,HRBP肩负着从人力资源的角度给业务部专业的指导和人力规划,并帮助业务部更好的完成业绩,本文从近年不少公司的高流失率来分析,浅谈一下作为HRBP如何配合业务部门降低员工流失率。
培训课程:向华为学习:HRBP全能训战班.关键字:人才培养,绩效管理,设计,管理者.所属领域:人力资源.开课时间:2020年10月24日 09:00 周六.开课地点:杭州市.课程收益:
HRBP工作汇报模板课件. HRBP工作汇报目录/Contents 01 02 03 HRBP阶段工作总结 HRBP问题思考 HRBP工作思路 01 HRBP阶段性工作总结 工作总结 工作总结 核心问题 01 XXX工作,如何保证XX 工作及时性 03 XXX问题,如何提高 xxxxx问题 02 …
20世纪90年代,一些学者明确提出了“人力资源三大支柱模式”的概念,强调人力资源在现代企业中的发展导向作用,从而产生人力资源业务合作伙伴,人力资源专家和人力资源,共享服务中心的三大主要管理支柱。. 同时,人力资源业务合作伙伴(HRBP),人力 ...
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业务背景 近年来,某外资制造企业 A 面临着较大的业务转型:一方面,将部分非核心业务转出或关停,使整体业务板块方向更为聚焦,企业规模进一步精简;另一方面,进军高科技领域,从一家相对传统的公司转变为一家高科技公司。 业务的转型势必要求人力资源的组织架构要与之相匹配,从而 ...
体外诊断企业HRBP改革研究. 吴珊 刘海艳. 【摘要】: 通过参与企业新制度实践过程,对湖南圣湘生物科技有限公司在人力资源制度转变为HRBP制的过程深入分析,在实行人力资源制度改革前全面对公司所在的IVD领域现状公司现状以及公司内部的人力资源现状进行分析 ...
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HRBP是链接公司人力资源管理专业工作与各业务单元业务工作有效协同开展的桥梁。其主要工作内容和作用是协助各业务单元高层及经理有效组织实施推进员工发展、人...
摘要:随着企业人力资源部门职能的分化和升级,HRBP将成为企业人力资源部门转型的主要方向,在企业未来发展中的作用将越来越重要.研究HRBP人才胜任力特质是企业进...
以下的HRBP能力模型原版源自国外,我们做了汉化、优化和整合。模型具有一定的通用性,大家可根据所在公司选择性借鉴,关键词保留英文便于大家二次加工。1、入门级HRBP能力模型...
文章基于HRBP视角,认为中小企业人力资源管理效能提升的关键在于两个方面:在组织中找到并回归正确的定位,即将不属于HR的人力资源管理工作交还给业务部门经理(直线经理);在为组...
中国硕士学位论文全文数据库前1条1蔡继春;X集团HRBP管理模式研究[D];南昌大学;2014年【共引文献】中国期刊全文数据库前10条1黄幸婷;胡汉辉;;政府宏观调控与低碳经济...
多问几个Why;穿上业务的“鞋”走上5公里;没有什么现成的特别好用的工具,因为需求要看场景。
基于HRBP的人力资源管理模式的构建——以F集团为例江苏方洋集团有限公司浦长青【摘要】现代企业的发展使得传统的人力资源管理模式受到质疑,同时,人力资...
中国期刊全文数据库前2条1林亚清;赵曙明;;构建高层管理团队社会网络的人力资源实践、战略柔性与企业绩效——环境不确定性的调节作用[J];南开管理评论;2013年02期2杨磊;...
时下,“HRBP”(又称人力资源业务合作伙伴)这个名词热度急剧攀升,越来越多的企业开始设立HRBP岗位。那么成为HRBP需要具备哪些条件?目前它又存在哪些问题?它究竟...
由此,本文从由外而内的人力资源管理视角出发,对大型企业华为、腾讯相对成熟的HRBP模式实践进行案例研究,分析其HRBP模式的建立背景、HRBP定位、运行机制以及运行特点等,一方面...