家庭激励对员工表现的双重效应对管理者有何启示? 如果企业想保持源源不断创新动力，与其淘汰35岁以上求稳的“老人”，不如想想如何在内部营造一个有安全感的创新氛围，鼓励试错，这样，无论是否成家，有没有房贷要还，都不会因失败成本过高、心理负担过重而回避创新。
一、激励理论概述. 1.激励的定义. 激励是指激发人的动机和内在动力，让人的内心保持激奋的状态，鼓励人向预期的目标去努力和前进的过程。. 激励的主要要素包括动机、需要、外部因素和行为。. 在管理中通常所说的激励是指管理者运用各种管理手段，对人的 ...
探究员工家庭权力、家庭-工作人际资本开发、家庭动机对工作活力和前瞻行为的积极影响,有助于开发促进工作表现的人力资源优势,同时拓展了家庭工作增益领域的研究,为双职工家庭的员工更好地应对工作家庭需求提供了理论指导。
本文是针对论文《为我的家庭稳妥行事：探索家庭动机对员工生产力和创造力的双重影响（Playing it safe for my family: Exploring the dual effects of family motivation on employee productivity and creativity）》的解 …
为家奋斗:工作塑造视角下家庭动机对工作投入的影响. 苏凤然 林琳 李文 于广涛 白新文. 【摘要】： 本研究采用工作塑造模型,探讨家庭动机对员工工作投入的影响及工作塑造的链式中介效应。. 基于对180名销售人员的两阶段问卷调查,分析结果发现: (1)家庭动机 ...
员工工作动机、工作投入与工作家庭冲突的关系研究. 高雪原. 【摘要】： 随着生活节奏与工作节奏的加快,职场人在处理生活与工作两者之间的关系时往往出现问题,从而产生工作家庭冲突,伴随冲突而来的是劳动者的高缺勤率、低生产率以及低工作满意度。. 经验 ...
家庭环境对125名大学生学习动机的影响. 摘要 研究旨在探讨学习动机与家庭环境间的关系，用学习动机量表和家庭环境量表进行问卷调查，结果发现大学生的学习动机存在着年级差异，并且家庭环境能够影响到学生的学习动机．在分析大学生学习动机差异和家庭 ...
摘要： 以往有关员工创新行为影响因素的研究多建立在领域间相互独立的假设基础之上，忽略了领域间相互作用关系对员工创新行为的影响。本文依据自我决定理论和资源保存理论，基于412份两时点问卷调查数据，采用层次回归以及Bootstrap法探讨了知识型员工工作家庭双向冲突对其创新行为的影响 ...
很多员工的家庭状况普遍较好,受教育程度较高,因此对薪酬和工作环境要求也普遍较高,追求自由的工作时间和人性化的工作氛围,以及更为丰厚的薪酬和福利。但是在实际工作中,由于缺乏工作...
本研究在对数据进行分析和处理时使用了SPSS19.0软件和AMOS18.0软件,通过多重回归分析等方法检验了内在工作动机对工作满意度的影响作用,以及家庭干扰工作和关系冲突在该影响中...
【摘要】心理资本是一种导致员工积极的组织行为,使其获得较高工作业绩的积极心理状态。而员工的家庭关系则是影响其心理资本开发的重要因素。本文从理论层面分...
本研究采用工作塑造模型,探讨家庭动机对员工工作投入的影响及工作塑造的链式中介效应。基于对180名销售人员的两阶段问卷调查,分析结果发现:(1)家庭动机提升员工工作投入;(2)...
来自维普期刊专业版喜欢0阅读量:19作者:杨宝琰,苏少青展开摘要:基于中国文化情境,从亲社会动机,家庭—工作增益理论和行动识别理论出发,研究探讨养家动机对员...
摘要:本研究采用工作塑造模型,探讨家庭动机对员工工作投入的影响及工作塑造的链式中介效应。基于对180名销售人员的两阶段问卷调查,分析结果发现:(1)家庭动机提升员工工作投...
本研究选取158名基层公职人员,采用自陈式问卷的调查方法,考察了工作家庭、公共服务动机和工作满意度间的关系.结果发现:(1)基层公职人员工作家庭平衡、公共服务动机、工作满意...
内容提示:外国经济与管理ForeignEconomics&ManagementISSN1001-4950,CN31-1063/F《外国经济与管理》网络首发论文题目:家庭支持型主管行为对员工管家...
为更好地了解创造力自我效能的影响机制,本文引入内在动机、隐性知识共享作为中介变量,从个体层面展开探讨。研究结果表明:创造力自我效能对内在动机、隐性知识共享有着显著的...
那我们如何来研究来做好这个员工动机的管理呢?关于这点人力资源管理的教科书上把动机管理的几个理论都有提到,只是很多HR对于这些理论上的东西不太感冒,其实关于员工工作动机管理,这...