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《中国人力资源开发》目前是CSSCI来源期刊(扩展版，2019-2020)、北京大学中文核心期刊(2017最新版)、 2018年度中国人文社会科学A刊核心期刊。 在中国知网数据库中，我刊2019版的最新影响因子为1.943，近五年来持续快速增长。
哪些期刊有模板？ ACS，RSC，Wiely旗下的期刊都是有论文模板的；Springer旗下的期刊有些有模板，比如Nano research, 有些并没有； Science，Nature系列貌似并没有严格的模板（如果编辑让你改格式了，那么恭喜你）， ELsvier虽然对格式要求很多，但是并没有严格的模板可供使用。
《中国劳动关系学院学报》（原《工会理论与实践》）是中华全国总工会主管,中国劳动关系学院主办的研究劳动关系和工会领域的理论与实践问题的学术性期刊。 《中国劳动关系学院学报》创刊于1987年，本着“立足工会、服务工会”的办刊理念，经过30年的
中国劳动杂志简介 《中国劳动》（月刊）是由劳动和社会保障部劳动科学研究所中国劳动学会主办的劳动类刊物。本刊以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的最新研究成果，反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验；坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。
国外的多数期刊执行免费审稿制度，即审稿人义务劳动，不收取任何报酬。. 审稿专家的劳动需要得到尊重。. 无论审稿时间被拖延得多久，也无论审稿意见多么尖锐或不礼貌，作者必须保持克制和良好的风度。. 不仅必须在回复中对审稿人的每条意见都要表示 ...
好期刊网haoqikan.com提供详细的期刊杂志学术信息,收录期刊10000余种,包含部级,省级等合规期刊,多种方案满足您的定制化需求,出刊快.为职称评审提供一站式科研成果解决方案!
科技期刊免费全文库是由中国科技论文在线发起的期刊上网工程而建立的栏目，是国内唯一免费下载全文的期刊库，目前已收录近千家科技期刊，逾130万篇各学科领域的科技论文可开放获取。
《劳动合同法》第二十三条在承继了《劳动法》第二十二条即用人单位与劳动者可以订立保密协议的基础上增加了竞业限制的规定，即用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，用人单位给予劳动者一定的经济补偿，劳动者就不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 ...
目前国外学者对数字劳动概念的 界定大致可分为三种路径： 一是后结构主义者的文化研究视角。Terranova（2000）认为，数字劳动是与互联网经济发 展相伴而生的一种非物质化劳动，是“免费劳动”的一 …
关注热点难点问题,探讨劳动保障制度改革;介绍人力资源管理前沿理念和实用管理技术,以及企业经验,探讨工作中的问题及解决方案(合同管理、薪酬管理、绩效管理等等);研究劳动争...
《劳动保障世界》杂志创办于1989,是吉林省社会保险事业管理局主管的国家重点学术期刊,省级期刊,影响因子0.14,现被万方收录(中)等机构收录,劳动保障世界杂志社介绍:保障论坛、...
维普全文版·社会科学国家级主管单位：科技部西南信息中心主办单位：重庆维普资讯有限公司国内刊号CN50-924... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于免费的劳动期刊的问题>>
论文视界·米老师：【捷投学术】中国学术期刊最肮脏的角落——中国期刊网假刊问题探究24赞同·31...
中国劳动杂志,双月刊,本刊重视学术导向,坚持科学性、学术性、先进性、创新性,刊载内容涉及的栏目:人力资源和社会保障70年、劳动经济、专题研究等。于1950年经新闻总署批准的正规刊物。主管单位:中...
中国劳动保障期刊简介:《中国劳动保障》由中华人民共和国劳动保障部主管、劳动保障部宣传中心主办,是劳动保障部唯一工作指导期刊,为国内外公开发行的劳动保障领域主流媒体。...
2014年SSCI收录劳资与劳动期刊26种,其中SSCI、A&HCI共同收录期刊2种。2014年SSCI收录劳资与劳动期刊26种目录SOCIALSCIENCESCITATIONINDEXINDUSTRIALRELA...
理论周刊、经济学消息报等刊物都不收版面费的。还有《中国房地产》,都可以电子邮件投稿19171605259（电话微信同号）019171605259（电话微信同号）419171605259（电话微信同号）8179180中国经济问题中国劳动...
主办单位:劳动和社会保障部劳动科学研究所中国劳动学会ISSN:1007-8746CN:11-3892/F周期:月刊语种:中文开本:大16开影响因子:0.197被引次数:9916影响力:ASPT来源刊、中...
劳动关系的学术期刊产业关系方面的期刊杂志一、A类:SSCI的杂志,同时也是好杂志:IndustrialrelationsIndustrial&laborrelationsreviewEuropeanjourna...