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杂志编辑部薪酬管理制度.doc,杂志编辑部管理及考核办法 采编一体人员（记者） 薪酬构成、基本工资领取前提 记者人员的基本工资领取前提：① 每月必须完成至少3篇（1500字左右）稿件并经编辑、执行责编、总编确认后上版刊发的；② 每月至少有一篇动态的新闻采访稿件被采用上版刊发或一篇新闻 ...
期刊编辑人员工作考核要点： （1）根据编辑部年度工作计划安排，按时完成所管栏目的选题、 组稿、编辑工作； （2）按时完成审稿、编辑及校对，保证被编辑的稿件内容正确、 规范、完整、统—； （3）按规定要求努力提高所管栏目的技术编辑质量，做到选题
期刊杂志策划方案.doc,期刊杂志策划方案 篇一:出版刊物的策划方案出版刊物方案一、出版刊物目的1、出版刊物目的(1)加强单位各部室之间的相互交流。 (2)对外展示单位概况。 (3)单位成长历程的忠实记录。 (4)单位凝聚力、单位精神的采集与提炼。
杂志编辑部管理及考核办法 采编一体人员（记者） 薪酬构成、基本工资领取前提 记者人员的基本工资领取前提：① 每月必须完成至少3篇（1500字左右）稿件并经编辑、执行责编、总编确认后上版刊发的；② 每月至少有一篇动态的新闻采访稿件被采用上版刊发或一篇新闻现场采访纪要笔记；③ 记者 ...
考核结果的使用，应与评先选优、奖励惩戒紧密结合起来，并作为单位内部搞活分配的依据。学校绩效工资的停发和扣发按《杭州师范大学绩效工资分配实施方案》（杭师大 [2008]130 号）执行。 5 ． 未参加考核和未定等级人员的正常工资晋级年限应予顺延。
杂志社收取“版面费”11804277.28元，社长、主编被判刑,版面费,安徽农业科学,杂志社,编辑部,劳务费 TED 中国大学视频公开课 国际名校公开课 赏课·纪录片 付费精品课程 北京大学公开课
《山东人力资源和社会保障》（月刊）是山东省省唯一人力资源和社会保障期刊，以服务机关事业单位、服务企业、服务基层、服务劳动者为宗旨，集政策性、实用性、知识性、趣味性于一体，解读国家、省最新人力资源和社会保障政策法规，关注人力资源和社会保障热点、难点问题，探讨人力资源 ...
杂志编辑部管理及考核办法采编一体人员（记者） 薪酬构成、基本工资领取前提记者人员的基本工资领取前提： 每月必须完成至少3 篇（1500 字左右）稿件并经编辑、执行责编、总编确认后上版刊发的； 月至少有一篇动态的新闻采访稿件被采用上版刊发或一篇新闻现场采访纪要笔记； 记者每周必须 ...
1.一般情况下，杂志编辑的收入并不高，表面上看是一个挺风光的职业，其实不过是一个文化打工仔。月收入普遍在1500左右。且多数杂志的编辑收入在2000以下，甚至还有... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于期刊编辑部工资分配方案的问题>>
已发部分从其次年的个人薪酬中扣除;(9)旷工期间岗位工资的发放按《中山火炬职业技术学院教职员工管理办法》中相关条款执行;(10)教师未完成额定教学工作量的扣...
投了一篇5分的期刊，指定了一个认识的编辑，但是后来分配编辑的时候，分配给了该期刊的执行主编，而不...
杂志编辑部管理及考核办法采编一体人员(记者)●薪酬构成、基本工资领取前提记者人员的基本工资领取前提:①每月必须完成至少3篇(1500字左右)稿件并经编辑、执行责编、...
期刊编辑部稿费、审校费计发办法(试行)发布人:admin审批人:admin点击数:4527发布时间:2014-03-16为保证《宏观质量研究》内容的质量,维护文字作品创作者和出版...
由各刊的主编/执行主编、副主编及专职编辑组成各刊的编辑部。编辑部是期刊的编辑出版单位,承担期刊的编辑出版工作,负责期刊的编辑出版质量。主编/执行主编、...
杂志编辑部薪酬管理制度.doc11页内容提供方:pij541大小:65.5KB字数:约1.02万字发布时间:2016-10-14浏览人气:376下载次数:仅上传者可见收藏次数:0需要金币:***金币...
杂志编辑部管理及考核办法采编一体人员(记者)?薪酬构成、基本工资领取前提记者人员的基本工资领取前提:①每月必须完成至少3篇(1500字左右)稿件并经编辑、执行责编、总编...
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