浅谈大学出版社职能部门绩效考核研究. 刘丽. 【摘要】： 大学出版社职能部门,因其工作繁琐、缺少定量考核指标,绩效考核的数据不易收集,且缺乏可比性,绩效考核相对非常困难,往往流于形式。. 本文在分析大学出版社职能部门绩效考核现状的基础上,尝试给出了 ...
绩效管理体系选择是一个灵活的过程,适合的体系就是最好的。我们常用的绩效管理工具如:平衡记分卡、关键绩效考核指标\\(KPI\\)体系以及360度绩效考核都有一个共同的特点,就是需要全体成员的认同和执行,这样才能保证有效。
项目三 ： 《看昆明》外宣杂志编辑出版补助项目支出绩效评价报告 按照《中华人民共和国预算法》、《昆明市预算绩效管理暂行办法》（昆政办〔2013〕129号）等有关规定，根据《昆明市本级部门预算绩效自评管理暂行办法》要求，报社对2020年度 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：近年来，国内行业的竞争越来越激烈，企业要想在激烈的市场环境中获得长远的发展机遇，就要在绩效管理工作中不断地寻求创新和突破。
编辑部是期刊的编辑出版单位，承担期刊的编辑出版工作,负责期刊的编辑出版质量。. 主编/执行主编、副主编为编辑部负责人。. 一、贯彻执行党和国家的基本路线、方针和政策；遵循办刊宗旨，凝炼办刊特色。. 二、认真执行编辑出版管理条例，严格履行稿件 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：现代企业管理中，保留人才和吸纳人才的主要措施是人力资源绩效的合理评价，之后借助薪酬管理工作，在满足职工生理需求和安全需求的基础上， 满足职工心理上的各类需求。
要完善杂志社日常管理制度、绩效考核和奖惩制度，更好地营造风清气正的工作氛围；五是分工协作。要进一步落实编委会领导的社长兼总编辑负责制，全体成员要尽心尽责做好所负责的工作，同时要相互尊重、相互支持；六是加强合作。
《人力资本管理》（Human Capital Management）月刊致力于为人力资源管理者传递人力资源管理领域中最新的思想、观点、方法、技巧和资讯。杂志的内容囊括了招聘选拔、人才评鉴、培训发展、绩效管理，薪酬福利、员工关系、激励、外包、领导力、eHR、企业 ...
杂志社编辑部工作职责及考核办法2014 年伊始，鉴于我杂志出现了改版、编辑部有人员变动等新情况，为适应新形势， 进一步调动广大编辑人员的积极主动性，促进工作健康有序开展，特在参考出版社相关规定 及我编辑部原有规定的基础上，重新制定以下工作职责及绩效考核办法。
《组织绩效管理》:"组织运行管理丛书"。《组织绩效管理》共分10个章节，主要对组织绩效管理的基础知识作了介绍，具体内容包括组织绩效管理的重要作用、组织绩效管理的基础、组织绩效的实施与管理、组织绩效考核方法、不同类型组织的绩效考核等。
学术期刊编辑绩效管理过程述略金陵科技学院学报编辑部摘要:在介绍绩效管理与相应的编辑绩效管理的概念基础上,探讨了编辑绩效管理的意义,指出了编辑的绩效管...
A杂志社作为传统媒体,受历史因素及事业单位体制性影响,绩效管理意识匮乏,绩效管理流程科学化程度低、考核指标导向性、激励性差,因此,对杂志社的绩效管理体系进行专门研究,对...
从高校期刊编辑的实际工作出发.采用定性和定量相结合的线性回归方法建立一个高校期刊编辑工作的量化考核评价体系。分析...争议的焦点为考核什么,怎样考核才能反映教师工作业...
摘要:分析期刊编辑的现状,介绍《地震研究》期刊推出绩效考核制度的做法,通过绩效考核制度,有效地提升了期刊编辑的工作效能。0前言编辑有两层含义:一是从事编辑工作的人,二...
管理的目的不是管人,而是管"事".绩效管理是管理中的重要内容.一般情况下,科技期刊编辑部少则2～3人,多则8～9.人,人越多越需要管理.目前,科技期刊编辑部的所有制...
【目的】针对科技期刊联合编辑部管理特点,构建实际工作中科学、合理、可行的编辑绩效考核方法,为期刊管理部门提供参考。【方法】整合分析对多个科技期刊联合编...
期刊文献+检索高级检索期刊导航浅议以“刊”为单位的编辑绩效考核方案在线阅读下载PDF导出摘要近年来出版社逐步推进文化体制改革成果,以社领导为灵魂的核心管理层秉...
某期刊编辑部2013年绩效考核方案某期刊编辑部xx年绩效考核方案按照公司绩效考核办法和xx年下达的目标任务,结合编辑部工作实际,本着“奖勤罚懒,多劳多得,按劳...
关键词:期刊编辑;绩效考核引言期刊编辑部要想提高刊物的影响力,首先要搞好编辑部的管理,其实就是对编辑人员的管理。在编辑管理工作中,对编辑人员的绩效考...
浅谈期刊编辑的绩效考核.doc,浅谈期刊编辑的绩效考核-会计浅谈期刊编辑的绩效考核冯君摘要:本文主要根据期刊编辑的工作特点,进一步探讨编辑绩效考核的主要内...