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【摘要】：与以往将组织产出作为切入点的研究不同,本文基于社会交换和社会认定理论考察了组织人力资源管理实践对员工态度(情感承诺和组织认同)的影响及其作用机制。研究者使用跨层次分析技术对国内122家企业的601名员工进行分析,结果发现,组织人力资源管理实践对员工情感承诺和组织认同 ...
2．组织认同与情感承诺的关系考察 （1）组织认同与情感承诺的探索性因素分析 对样本一的338个有效样本数据进行探索性因素分析，巴特利特（Bartlett）球形检验的z2值为 755．925，显著水平小于0．01，说明相关矩阵不可能是单位
摘要 组织认同是社会认同的一种特殊形式，是与组织具有一致性或从属于组织的知觉。 通过对545名教师施测Mael和Tetrick组织认同问卷、工作满意感问卷和情感承诺问卷，结果发现：（1）个体的组织认同水平能够正向的预测其工作满意感水平；（2）个体的组织认同水平能够正向的预测其情感承诺水平 ...
情感承诺的概念及主要研究关系:一个理论框架. 【摘要】： 本文对情感承诺的概念、产生情感承诺的主要影响因素、情感承诺所产生的主要影响进行了综述。. 情感承诺是员工对于组织的一种积极的态度,是组织承诺的一种,在前因变量与其的研究关系当中,个人 ...
组织承诺和亲组织的非伦理行为关系：道德认同的调节作用. 摘要 亲组织的非伦理行为（unethical pro-organizational behaviors，UPB）指员工为了其所属的组织利益而从事有违伦理的行为。. 研究探讨了组织承诺与UPB的关系，以及道德认同在其间的调节作用。. 研究发现 ...
组织承诺 组织公平 组织认同 中介作用 收藏本站 首页 期刊 全文库 学位论文库 会议论文库 年鉴全文库 学术百科 工具书 学术不端检测 注册 | 登录 | 我的账户 基础科学|工程科技I辑|工程科技II辑|医药卫生科技 ...
佟海燕. 【摘要】： 本文将高学历企业员工作为研究对象,意在研究员工感知的企业社会责任对组织认同和组织承诺的影响机制,其中员工感知的企业社会责任为前因变量,组织认同为中介变量,组织承诺为结果变量,并着重分析组织认同在员工感知的企业社会责任的 ...
基于认知视角的组织认同和基于情感视角的组织承诺对员工绩效影响效果的差异文献类型:期刊作者:高日光[1]机构:[1]江西财经大学工商管理学院;中国人民大学劳动人事...
【摘要】:组织认同(organizationalidentification)和组织承诺(organizationalcommitment)是国外组织行为学领域的热点问题,两者间的异同曾经引起学者们的热议...
因为《中国学术期刊(网络版)》是国家新闻出版广电总局批准的网络连续型出版物(ISSN2096-4188,CN11-6037/Z),所以签约期刊的网络版上网络首发论文视为正式出版。...
【摘要】基于社会认同理论和社会交换理论,文章关注管理实践中的工作偏离行为,探讨员工在组织中的组织认同、团队认同、关系认同以及组织承诺的影响.采用三个时点追踪并结合他...
Porter和他的支持者将组织承诺定义为“个体对特定组织的认同和卷入程度”(Mowday,Steers,&Porter,1979),并提出这一概念主要由“认同”、“参与”、“忠...
摘要:为研究民航公司空服人员的组织文化和组织承诺,通过问卷调查统计分析其对公司组织文化的认知、认同及组织承诺的差异,得出研究结论:组织文化认知、组织文...
派遣单位组织支持感与组织认同正相关,用工单位组织支持感与组织认同正相关,派遣单位程序公平与组织认同正相关。派遣单位组织认同与用工单位工作满意度、组织承诺、组织公民行...
切尼组织认同感问卷(OIQ)是目前研究者运用最广泛的组织认同感评估工具,这份问卷具有普适性,体现出一种对多维项目测量的综合,设计的目的是评估组织认同感与相...
在组织认同的测量研究以及相关变量关系的考察中,另一个为学者们所普遍关注的焦点就是组织认同与组织承诺特别是与其核心性成分情感承诺的关系问题。虽然艾佛斯...
Mael组织认同问卷的修订及其与教师情感承诺的关系.pdf,维普资讯第3卷第6期教育学报Vo1.3.NO.62007年12月JoumaIOfEducationaIStudiesDec.2007Mael组...