人力资源流失 作品数：110 被引量：131 H指数：5 加关注 导出分析报告 相关领域： 经济管理 更多>> 相关作者： 孙禹 何雨薇 朱晓雯 马伟光 郑晶 更多>> 相关机构： 大连理工大学 云南财经大学 内蒙古大学 沈阳工学院 更多>> 相关期刊：更多>> 相关基金： 美国中华医学基金会项目 国家卫生部科学研究 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 随着我国现代化进程不断加快，人力资源流失的加速度越来越大，在这个人才竞争的时代。
摘要：西部高校核心人力资源流失现象日趋严重，而且影响了西部高校的正常发展，进一步阻碍了促进西部发展，消除东西差距的进程。导致核心人力资源流失的原因有多种，本文从东部诱因、西部在留住人才方面的不足以及人才自身需求三个方面进行了分析，旨在通过这种分析找出避免人才流失 ...
首页> 医学学术期刊检索目录(含核心)> 期刊 列表 浅谈医院人力资源流失管理 摘要： 近年来,卫生人才流动出现如下现象:从自主流动到集体跳槽;从高等学历的成熟人才到各个层次的人才;从以医生为主到医、护、技、行政管理各类人群;从单向流动到流向 ...
沈阳如家经济型酒店人力资源流失问题研究. 宋海燕. 【摘要】： 作为劳动密集型行业,经济型酒店需要较多的人力资源,可以吸收大量的社会劳动力。. 然而,由于其发展历程较短,各项人才管理制度尚不完善,加之激烈的行业竞争,导致现如今的经济型酒店人才流失 ...
首页 > 期刊首页 >华章 >2012年27期 > 高校核心人力资源的流失问题与对策研究 高校核心人力资源的流失问题与对策研究 下 载 在线阅读 收 藏 导出 分享 摘要： 近年来,高校人才流失现象严重,特别是高端核心人才也出现了不同形式的流失,既有显性流失,又有 ...
新疆高校教师人力资源流失问题的对策研究,高校,教师资源,人力资源,流失,对策。 当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,国际竞争日趋激烈。高等教育担负着培养高级专门人才和知识创新、技术创新的 …
摘要： 一、人力资源成本分析 成本是指为了达到特定目的所失去或放弃的资源.人力资源成本是指为了获取和开发人力资源所必须付出的代价,它通常应包括在人员的招募、选拔、录用、安排、使用、定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的一系列费用.
离职管理在护理人力资源管理中的应用摘要： [摘要]目的分析离职管理在护理人力资源管理中的应用，探讨减少护理人员流失的方法。方法研究对象选取本院2015年1月至2015年12月意愿离职的护理人员，采用问卷对护理人员进行调查，了解与护理人员流失的…
摘 要： 企业人力资源流失对企业健康发展造成极大的阻碍，增加了企业的人工成本和重置人员的风险，对正常的企业生产造成了负面影响，不利于企业核心竟争力的提升。 因此，本文对人力资源管理的人才流失情况进行详细研究，探究企业人力资源流失的原因及对策，能够在预防工作中不断地加强 ...
但随着民营经济规模的不断扩大和民营企业自身的发展壮大,家族式、家长式管理的弊端也不断显现,突出表现在企业管理的随意性大,企业文化的缺失,员工对企业的向心力和忠诚度不足...
人力资源流失论文开题报告一、题目:新时期国有企业人才流失原因及对策分析1.前言人才流失是指企业中人才流动超过其合理限度的部分。人才流失指的是属于特定群体、组织、地...
从当前市场经济发展情况来看,市场竞争愈演愈烈,社会各行各业为了促使自身得到进一步的发展,都在优化自身经营管理模式,努力改善和创新自身经营管理现状.因为企业资源中较为核...
摘要:人力资源是现代企业最为重要的资源,是形成企业核心竞争力的关键,企业人才的流失严重影响了企业竞争力与未来发展,本文分析了企业人才流失原因,并提出了防止...
文后参考文献着录格式示例1参考文献在文中的标注参考文献是为撰写论文而引用的有关文献的信息资源参考文献采用...我国教育公平热点展望——基于1994-2019年CNKI核心期刊文献的共词可视化.摘...
我国知识型员工流失研究综述《企业活力》,EnterpriseVitality,2010年03期从马斯洛需求层次理论浅析加油站员工留与失的管理《人力资源管理》2011/12员... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于人力资源流失期刊的问题>>
[14]刘洋.H公司人力资源规划研究[D].电子科技大学,2020.[15]盛桐.ST公司人力资源管理弱化对员工流失影响的调查...期刊论文的格式、选题及写作技巧推荐阅读人力资源毕业论文选题汇总新风学术...
7，在2020年以前，学术体系上，依赖欧美的评价体系和期刊，这导致在很多领域只能采取跟随战术，对于最前沿...
社区卫生人力资源管理(一)——人才流失的原因(期刊).下载积分:1500内容提示:社区卫生人力资源管理(一)——人才流失的原因梁震宇,马新颜·469...
来自维普期刊专业版喜欢0阅读量:104作者:徐红梅,陈罡摘要:人力资源是企业的核心竞争力之一,核心人员的离职是企业的灾难.中建三局总承包公司是我国建筑行业的龙头企业...