《人力资源管理》是由内蒙古日报社主办的刊物，省级期刊，综合影响因子：0.118。人力资源管理本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平。
《中国人力资源社会保障》由中华人民共和国劳动保障部主管、劳动保障部宣传中心主办，是劳动保障部唯一工作指导期刊，为国内外公开发行的劳动保障领域主流媒体。 《中国人力资源社会保障》及时发布党和国家劳动保障大政方针、法律法规，准确传达劳动保障重要工作部署，权威解读劳动 ...
一、杂志简介 《人力资源管理评论》杂志（由经济管理出版社出版发行）是2010年由南京大学商学创办并主办，支持单位包括中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、教育部工商管理类学科专业教学指导委员会人力资源管理专业分委员会、南京大学江苏企业人才发展研究基地。
《中国人力资源开发》目前是CSSCI来源期刊(扩展版，2019-2020)、北京大学中文核心期刊(2017最新版)、 2018年度中国人文社会科学A刊核心期刊。 在中国知网数据库中，我刊2019版的最新影响因子为1.943，近五年来持续快速增长。
人力资源招聘程序 文件编号：KTP-HR-03 版本/次：A/0 7.4各职位需求、录用确定权限 所有人员的需求及录用需由人事行政部审核,由总经理或副总经理批准。. 入职程序与管理事项8.1 录用- 8.1.1 人事行政部开具《入职通知书》（附表3）给予办理相关手续。. 8.1.2 人事 ...
期刊 在线 编辑中心 广告中心 杂志订阅 杂志简介 一带一路 信息化人力资源管理进展探析 文/曹爱花 2021年第7期第130页 2021-06-23 摘要：人力资源管理在企业的发展过程中非常重要，人力资源管理工作决定一个企业是否能适应社会和时代的发展，在 ...
《人力资源》杂志创刊于1989年，是经新闻出版总署批准的一级期刊，是目前国内人力资源领域的实操性杂志。创刊30年来，作为人力资源领域的唯一官媒，我们始终坚持将全面推进“人才强国战略”为己任，引领人力资源的发展方向，聚焦行业领域的发展动态，关注一线管理中的冰点与痛点，成功地 ...
人力资源管理,spContent=学好人力资源，让你“左右逢源”。近三十年来，人力资源管理发展迅速，已经从管事和管人，迈向了管智时代，在这个过程中，新理念、新工具和新思维不断涌现，为使大家全面掌握本领域知识和技能，本课程汇集大量实用工具，结合实践案例，力图为本科生、实践者呈现 ...
人力资源管理论文格式 导语：想要写好人力资源管理论文，有两大环节是必须注意的，一是规范好格式要求，二是按步骤进行撰写。这样出来的论文不仅各部分内容完整，还都符合标准，对格式要求的了解工作，应该在动笔写作前就做好。
《人才资源开发》杂志简介 《人才资源开发》杂志是经国家广播电视总局批准，由河南省人力资源 和社会保障厅主管、河南省行政管理科学研究所主办的人力社科综合类专业学术理论期刊，河南省一级期刊。国际标准刊号： ISSN 1003-1073，国内统一刊号 ...
在社会主义市场经济发展的背景下,事业单位的人力资源管理问题日益突出,因此,人力资源管理是事业单位管理体制中的重要内容。关于人力资源类论文可以投稿的刊物有很多,这里推荐两本人力...
人力资源方向投稿期刊咨询作者guihun来源:小木虫265053举报帖子+关注如题,请推荐一下人力资源方向可以投稿的中文期刊,只要是公开发行的期刊杂志就行,最好是录取速度...
创新人事档案编号方法---职工号编号法。创新人事档案编号方法---职工号编号法明文梅【期刊名称】《兰台世界:中旬》【年(卷),期】2012(000)008【摘要】人事档案编号是人事...
《人力资源管理》杂志是内蒙古日报社主管,中国人事科学研究院、内蒙古日报社、北京大学人力资源开发与管理中心联合主办,是我国为数不多的专门为人力资源部门、企业高中层领导...
策略、路径、方法、工具等系统的“问题＋答案”式的解决方案，包括人力资源战略规划、工作分析、招聘测评、培训开发、绩效考核、薪酬福利、劳资关系等。这两本杂志... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于人力资源期刊标号的问题>>
杂志订购:人力资源关注收藏所属分类:订阅>财经杂志>商业管理产品参数:主办单位:辽宁社会科学院创刊时间:1986年出版地方:辽宁国际刊号:1672-1632国内刊号:21-1485/C出版周期:月刊单...
有呀,《人力资源管理》就不错。《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、国内外公开发行的经济类期刊,是我国为数不多的专门为各类组织中的中高层管理人员,...
经过查询人力资源是省级期刊,人力资源由辽宁社会科学院主办,辽宁社会科学院主管的正规期刊。《人力资源》杂志创办于1982年,拥有23年办刊历史,前身是由国内六省...
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