《人力资源管理实用教程》以目前国际最前沿的人力资源管理理论为基础，以人力资源管理的职能为主线进行编写，共分10章，具体内容包括人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析、招聘管理、人力资源培训与开发、激励、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、跨文化人力资源管理。
给大家整理了一下各专业大致都有哪些刊物（仅包括普刊），这个只是大概一些，具体发什么更合适，还是要根据刊物的级别、收录网站来判断的。 G4纯教育类： 《中学生作文指导》《读与写》《新教育时代（学 …
教学目的：人力资源管理是一门系统地研究组织内人力资源获取，选拔，培训，使用，激励的客观规律与具体方法的科学。. 本课程从经济学，管理学和心理学等学科角度出发，帮助学生了解人力资源管理对于组织的重要性以及它对企业获得和维持竞争优势的 ...
CNKI期刊 库检索 基础科学 工程科技 农业科技 医药卫生 哲学与人文科学 社会科学 ... 关键词：法学 教育学 行政管理 地方史 教育方法 人力资源 政治学 《中国法学》 《中外法学》 《行政法学研究》 《黑龙江史志》 ...
美国SCI收录的数学类期刊杂志[转载]数学全文电子期刊介绍数学全文电子期刊导航以刊物名首词字母排序AAdvancesinAppliedMathematics《应用数学进展》美国ISSN:0196-8858，1980年创刊，全年8期，ElsevierScience出版社出版，SCI收录 ...
第一章人力资源管理的认识1 第一节人力资源管理的相关概念3 第二节组织结构的类型12 第三节人力资源费用的预算16 第四节人力资源规划的制定程序21 第五节课业实践： 企业人力资源管理工作的认识28 练习与思考32 第二章岗位分析34 第一节岗位分析的概述35
校研 [2014] 2号 各学院，机关各部门、各单位： 为规范我校研究生导师及研究生发表论文要求，引导和促进他们更好地开展科研工作，鼓励撰写和发表高水平学术论文，进一步提高研究生导师的指导水平，提高研究生培养质量，结合我校学位与研究生教育工作的实际和各项规定，特制定本细则。
下面跟大家介绍几个可以发表管理类论文的核心期刊，仅供参考。 1、中国人力资源开发 我的专业就是人力资源管理，对这个杂志比较熟悉。总体来看，杂志的格次比较高，即使是在高校教师的绩效评估中，属于重点期刊，比核心期刊高一档次，在人力资源开发上发表的
中国人力资源开发 中国人力资源开发研究会 B类 新设 应用经济学（一级学科） 应用经济学下设10个二级学科:国民经济学、区域经济学、财政学、金融学、产业经济学、国际贸易、劳动经济学、数学经济学、国防经济、统计学（已独立为一级学科）。
人文社科A、B类期刊目录 类期刊SSCI（社会科学引文索引） A&HCI(艺术人文引文索引) 管理世界 管理科学学报 经济研究 中国社会科学 外语教学与研究 外国文学评论 系统工程理论与实践 数量经济技术经济研究 中国软科学 金融研究 中国管理科学 系统工程学报 会计研究 系统工程理论方法应用 管理评论 ...
现在小编带大家看看全国人力资源杂志推荐榜。TOP1.《人力资源管理》《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署正式批准,内蒙古日报社主管/主办,中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管...
在社会主义市场经济发展的背景下,事业单位的人力资源管理问题日益突出,因此,人力资源管理是事业单位管理体制中的重要内容。关于人力资源类论文可以投稿的刊物有很多,这里推荐两本人力...
关于人力资源管理学术相关的杂志或者期刊有哪些能够推荐一下谢谢
《人力资源》杂志是以解读人本文化为主导,聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态,为各类型企业、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方...
人力资源相关期刊(国内+国外)以下期刊均可在图书馆查找全文(括号内为出版商信息)12345678910111213135971906（电话微信同号）813135971906（电话微信同号）425以下期刊均可在图书...
人力资源管理的数理分析来自维普期刊专业版喜欢0阅读量:10作者:王键摘要:建立了人力资源管理的数理分析理论,研究了人力系统的平均经历、能量、系统的耦合与结构特...
是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊。自创刊以来,以新观点、新方法、新材料为主题,坚持"期期精彩、篇篇可读"的理念。人力资源管理内...
序号名称频率1人力资本管理月刊2人力资源月刊杂志介绍参考价格《人力资本管理》(HumanCapitalManagement)月刊是目前中国发行量最大的人力资源管理期刊之一,读者...
《中国人力资源开发》(月刊)创刊于1991年,是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为...
将随机的方法应用到人力资源中是一种新的思路,是对人力资源评估方法的一种创新,它考虑了传统人力资源评估模型中未充分考虑的因素,如灵活性。这种方法可以更加准...