当前位置：学术参考网 > 如何避开不认可的期刊
各院系部、研究部门、各位老师：近年来，社会上出现了一些学术声誉不良、学术水平不高、专业性不强的刊物，影响了正常的科学研究秩序。为引导学术研究方向，营造科学研究氛围，提高学术水平，推动科研队伍建设，加快青年教师成长，学校决定借鉴其他高校的做法，将60种不予认可的刊物 ...
针对部分学生将文章发表在低档次期刊或EI论文集的现象，根据各分委会提出的“不认可”期刊及会议论文集的情况，经159次校学位会讨论研究，我校博士研究生在下列期刊或会议论文集上发表的文章最多只可当核心期刊对待，不能认作学科基本要求的EI文章 ...
最近看到IEEETransactionon某领域的一个杂志，有一个specialissue和我们做的领域十分match。该刊正刊IF2.7，然后我记得以前有人说专刊特刊很多学校不承认，但是这好像又说的是中文某些给钱就发的吗？不知道IEEET的specialissue是怎么算的呢？你们学校承认 ...
选择合适的期刊会使论文自然发表。相反，选择错误的期刊会影响促销，我们必须时刻警惕非法期刊的陷阱。因此，很多作者困惑于期刊选择的问题，担心选择错误的期刊，如何如何避开评职称不认可期刊？ 首先，我们需要知道哪些期刊不被职称评审认可。
各种评审评价不予认可； 5. 利益受损及法律纠纷学校免责。 不良期刊名录已公布在科研处网站上，提醒“各位老师在近期投稿时注意长期影响，决定是否避开存在争议的不良影响期刊”。 附件1：国家新闻出版总署公布的非法期刊；
在期刊黑名单中，<Medicine>和<Oncotarget>以被拉黑20次而名列榜首。在此之前，华侨大学、合肥工业大学等多所高校已公布了各自的期刊预警名单。2018年10月31日，华侨大学图书馆官网发布《投稿请避开SCI期刊黑名单》。
发表职称论文的一个关键就是发表刊物的选择，选择对了发表刊物会让论文发表水到渠成，反之选择错了发表刊物会影响晋升，还要时刻警惕非法刊物的陷阱，所以刊物选择这个问题让很多作者感到困惑，生怕一个不留神选错了期刊，如何避开评职称不认可期刊？
刊物选择决定着职称论文能否顺利发表，但是在刊物选择这一环节往往是最容易出现问题的，一些作者一不留神选择了不合适的甚至是非法的刊物发表文章，导致文章无效，最终不能顺利晋升，如何避开评职称不认可期刊…
黑期刊其实就是自己单位或者学校不认可的刊物，如何避免发黑期刊，首先就要先了解一下自己单位或者学校哪些期刊被列入了黑名单，列入黑名单的就是学校和单位不认可的期刊，这种期刊就不能发了。. 比如某些学校《商场现代化》这个期刊就是在黑名单 ...有哪些较好的经济学和管理学期刊？ - 知乎2019-12-20学校要求发核心期刊，如果某期刊以前是核心，近几年被踢掉 ...2019-7-11知网不收录的期刊是否正规？ - 知乎 - Zhihu2019-6-15经管类的核心期刊为什么这么难发? - 知乎2019-4-4查看更多结果
这类期刊至少有1000多种。假刊和杂志社出版的真刊封面相似，但是内容不同。为了避免给您带来麻烦，我们不联系在任何增刊、特刊、专刊、内部刊物和“香港注册的...
近期,小编接到多起咨询,《**杂志》是不是假刊?看着老师们耗费多少个日夜呕心沥血写成的研究成果,子们一朝去,小编也心痛万分。因此,今天,我们来看看有哪些途径可以避免...
刊物选择决定着职称论文能否顺利发表,但是在刊物选择这一环节往往是最容易出现问题的,一些作者一不留神选择了不合适的甚至是非法的刊物发表文章,导致文章无效,...
针对单位不认可已发表期刊的可能性及解决办法针对学校报名评职称或者评奖评优,不少老师反映发表的期刊论文单位不认可,本人就这些问题进行简单总结分享给大家。如果单位对...
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期刊选刊决定职称论文能否顺利发表,但选刊这个环节往往是最容易出现问题的,有些作者不留心选刊,选刊不当甚至非法,导致论文无效,最终无法顺利晋升,如何避免评职...
在我们写完论文之后,大多数人都会因为各种各样的原因选择发表论文。发表职称论文最关键的地方就是在刊物的选择方面,不知道应该选择什么刊物发表,如果选对了好的刊物那么发表也就比较...
,合适的发表刊物会让职称论文发表水到渠成,不合适的发表刊物往往会让职称论文发表阻碍重重,甚至影响晋升,很多作者在选择刊物时不知道如何选择刊物,尤其一些非法刊物和一些发表无效的...
以上这些内容都是小编根据网络上的资料进行总结的，希望对各位作者朋友们有用。在遇到期刊不被认可的情况下，可以根... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于如何避开不认可的期刊的问题>>
在事业单位和国企,通常职称会直接跟工资挂钩,晋升高级职称的同时,也会带来薪资的改变。但前提是要符合职称评审的要求,例如关于学术论文的要求,要投稿到单位认可的期刊上,评职称才是...