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六、"三期"内的女员工解除合同应该怎样赔偿？三期女员工，确实需要解除合同的情况下，企业是否要赔偿呢？这里主要分这么几点情况。1、劳动者自己辞职： 如果是劳动者自己单方面解除合同 是没有任何补偿 的。
针对于三期女职工一些特殊的生理特征，我们国家的法律对三期女职工做了特殊的劳动保护。那么在实践中我们具体应该怎么样去管理三期女职工，以避免产生劳动纠纷呢？ 01、三期女员工到底指的是哪三期？ 三期：孕期、产期和哺乳期。
【用不得，动不得】的三期女员工，到底该如何处理？丨贝斯哲 2017-08-23 21:30 来源: 贝斯哲 写这样的文章，心情很复杂。 二胎时代来临，面对是“生”还是“升”的问题时，女性常常左右为难；对用人单位来说，无预测的“二胎”突然造访，也让 ...
女员工在职场中上经常会遇到很多男性不会遇到的事情，比如，女员工的“三期”问题是生活中很常见的。女员工隐孕入职，企业如何处理？未婚先孕是否违反计划生育政策？企业可否对“三期”女员工调岗降薪？
三期是指女职工的怀孕期、哺乳期以及产期，国家明文规定对于三期女职工进行特殊待遇及保护。根据《劳动法》规定，违法解除合同，赔偿金为每月工资的两倍，赔偿的月数由工作年限决定，每满一年支付一个月赔偿金。
公司解散关于“三期”女职工的补偿 案例 被申请人是某跨国公司为便于在中国开展业务而出资设立的股份有限公司，申请人张某(女)为被申请人行政主管，受金融危机影响，被申请人的经营状况日益恶化。2009年6月10日，某跨国公司为了优化资产配置， …
三期员工是指怀孕期、产期、哺乳期的女性朋友，正常来说公司是不能够辞退三期员工，但是有些公司在发现三期员工工作并不太认真，也不能够为企业获得足够的利益而想要、将她们开除了，那么，三期员工辞退如何赔？ 华律网小编详细告诉你有关知识。
“三期”是指女职工的孕期、产期和哺乳期。国家规定为保护三期内女职工的权益，女职工在三期内，除非有特殊情况，用人单位不得解除劳动合同。那如果三期内刚好劳动合同到期该如何处理？找法网小编为你介绍。
所谓三期员工,就是指孕期、产期、哺乳期的劳动者。对于三期员工,我有句不太好听的话:不要太把自己当回事儿,也不要太不把自己当回事儿!1.“不要太把自己当回事儿”如何理解?有的人...
02、遇到以三期为名义偷懒的员工怎么办?有一些女员工发现自己怀孕了,开始不按照流程随意请假,也不和公司联系了,也不说自己是否还在企业工作,像这种情况该怎么处理呢?1、按照《劳动法...
对于公司解散,对怀孕女员工到底该如何补偿,一直是个比较有争议的问题。所以在处理女职工“三期”内的问题时,要尤其谨慎处理。事实上,公司若只按现行法律规定的标准进行支付终止劳动...
陪产假各地基本都为15天。当然也会有其他一些特殊的规定,因此要具体问题具体分析。02、遇到以三期为名义偷懒的员工怎么办?有一些女员工发现自己怀孕了,开始不按照流程随意请假,也...
“三期”员工巧管理。“三期”员工巧管理【期刊名称】人力资源【年(卷),期】2014(000)005【总页数】4如何对“三期”员工实施有效管理,一直是困扰企业人力资源工作者的难...
每当论及三期女职工的问题,多数企业往往表露出万般的无奈和无助;但是,正如上述案例所言,我们对于三期女职工管理并非无计可施,熟知相关法律规定,采用得当的管理策略,问题便自会迎刃而...
三期”结束，而不能以怀孕女职工未续签劳动合同为由终止或解除合同。【法律依据】《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工处于三期内的，劳动合同应当... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于三期员工该如何处理的期刊的问题>>
今天,带大家一起来梳理三期女员工的一个知识点,即调岗调薪。讲解之前,大家先跟我一起思考这四个问题,看看你对于三期员工的调岗调薪掌握的怎么样?1、三期内,单...
用人单位不是一个慈善机构，不可能不考虑自身利益。那么企业如何平衡自身利益与保护三期女职工利益？这一课题贯穿于企业的整个管理及发展过程中，建议企业应当从以下几个方面去考虑及...
以上知识就是小编对“三期女员工合同到期按规定应如何处理”问题进行的解答,依据劳动部的相关规定,劳动者在孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,劳动合同的期限应自动延续至孕...