中国中小企业杂志加班吗

中国中小企业杂志加班吗

好。
1、休假方面。合川中小企业公共服务中心，财政全额拨款，国家法定节假日以及周末都休息，不存在加班现象。
2、奖金方面。不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的。

为什么国外的公司很少加班，而国内的大小公司很多996？

内卷是表象，分工不明才是根本原因。海外的项目管理中，有技术工程师(engineer)和编号者(coder)的确立分工。技术工程师的主要职责是制定和制订技术规范。编号者的主要职责是严格执行即定的计划方案，撰写实际的编码。项目推进全过程中，审查根据的技术规范，基本上不可能有经常变动的状况发生。中国的程序猿，也有个更出名的命名是软件工程师。工作上，一边忙着设计方案技术规范，一边还需要承担主要的编号。尤其是市场需求的变动是随心所欲而变，有自身的“电镀金”念头，有带领的灵光一现，有顾客的强制性规定，哪一个照料不上，都不能成功工程验收。

撇开环境要素，单单从开发软件方位上讲，米利坚程序猿从业的大多数是基本手机软件及其前沿科技的研制工作中，例如手机操作系统，计算机语言，IDE，数据库查询等基本手机软件促使了米利坚在信息技术产业具备一定的公信力。元宇宙，脑机融合，人工智能技术，深度神经网络等前沿科技也处在领先水平。无论是基本手机软件或是前沿科技必须程序猿具备丰富多彩的工作经验累积，持续学习和资金投入，加班加点儿并不会产生更多的效果和实际效果。

中国程序猿大量从业的是前面，后台管理等运用级程序流程的开发设计，业务流程转变太快，时下时髦的架构，一两年便会被更简便实用的专用工具取代，所以说中国的程序猿与其说是在产品研发，精确讲在反复的依据项目要求在整顿编码，加班加点儿也可以提供更直接的实际效果。大型企业和外资公司通常给予给应聘者的服务平台够大、薪水够高，工资待遇够丰富，并且这类公司的管理体制完善，能令人更专注工作中。而中小企业则要不然，给予的进步服务平台不大，薪资待遇都没有诱惑力，至关重要的是中小企业的管理模式很不完善，开始做起事来制肘过多，许多小问题都解决不了，还需要解决较多的人员问题，没法令人致力于工作中自身。因此只要是工作能力出色的优秀人才都优选大型企业和外资公司，是不可能考虑到中小企业的。

大型企业、外资公司，其经营规模、销售市场知名度、营运能力、可靠性这些是中小企业无可比拟的。因而通常在薪资福利待遇层面，无论金额或是派发的时效性、可靠性层面，全是许多中小企业所不可以媲美的。工资待遇非常好、派发立即、不必担心公司可靠性与市场前景，这也是非常好的一种情况啊！考虑到那些要素而挑选 在大型企业、外资公司工作中，没有什么不对！并且，说一句很有可能容易得罪人得话：人家那些人有工作能力、整体实力、机会进到大型企业、外资公司，别人也别犯红眼病。

小企业加班不给加班费的吗

很多企业都这样，按劳动合同法规定加班必须支付加班费，不支付加班费是违法的，但大多数企业都不执行，如果劳动者举报，且能举证你加班，劳动仲裁会支持的。

全国股转公司好吗

好。全国中小企业股份转让系统是经国务院批准，依据证券法设立的继上交所、深交所之后第三家全国性证券交易场所，也是我国第一家公司制运营的证券交易场所。
1、工资方面。全国股转公司工作人员平均月薪8700元。
2、休假方面。上五休二，不加班，每天工作8小时，每天享受25元餐补。

现在什么行业的工作不用加班？

部分国企（当然不是全部，主要指那种管理混乱，垄断经营的），以下是最近听朋友说的。某国企下属的子公司，有八十几名员工，一年收入不足千万，人员成本就有1500万，算上办公费用等开支，一年能亏损近两千万元，全靠上面补贴过日子。这样的单位还是有年终奖的，某女员工是今年2月转正的，6月休了产假，一休半年，年底也有年终奖，一万多吧。 该员工很不满意，说拿少了，在办公室大哭大闹，第二天直接就不来班了，也没人管，工资照发。还有一家国企，某员工长期不来上班，头几年的理由是她母亲重病，家里没人照顾，后来她母亲去世了，又轮到她父亲病了，好不容易她父亲也去世了，单位让她上班，她借口给的岗位不满意，还是没来上班，一算有快十年了，一天班没上过，工资奖金福利一分没少。我想，在这样单位上班，肯定是不用加班的。（二）法务我身边有两个例子。一个朋友在某国企做法务。他的原话是，自己不愿意做律师，在自己的单位“贼舒服”，每天四点半下班，除极特殊情况外，从不加班。另外一个在某国有行总部。据朋友反映，自己所在部门对接海外业务，也是每天下午四点半就不用办公了。反正看着都是比较空闲。（三）期货期货公司经纪业务，总部，每天固定五点下班，放假跟着大盘走，基本不调休，十一假期放了十天，舒服么？不舒服，业绩要求摆在那的，公司没要求你加班，你要有权益不上班都行。有时候加班都没用，见过996没业绩混不下去离职的，也见过因为有现货老总关系做套保放个1个亿不上班成高管的。资源型的行业，都不用加班。（四）高校讲师我的一个朋友，某新一线城市某二流高校当讲师。一天讲2门课，每周只回去2天。算上备课，改作业等时间，一周工作约15-20小时。不过前提是人家家里关系硬路子野不差钱，不介意讲师钱少福利低也不打算升上去。带着"某某大学老师"的名头副业方便运作。（五）网络写手网络写手，他跟我说每天更新两章，一般都是晚上九点洗完澡后，开始码字。写完两章就上传，然后剩余时间就是自己的，想怎么安排就怎么安排（六）药房在药房工作，如果你有证就更好了，不要做店长，就做普通的驻店药师，药房都会给你工资+证件费，另外你有销售药品的提成，如果自己专业知识够、会联合销售，一个月的收入也是可以的，最重要是绝对不会要加班。有的药房是上行政班（早9晚6），有的是上早晚班（早班8点-下午3点，晚班下午3点-晚上10点半），不管怎么样，都算是比较轻松的工作，很适合女孩子，生了孩子也不用担心工作的问题。如果可以最好可以考下双证，那是每个药房都想求着要的人（七）事业单位基层事业单位，还得看岗位，我们科室除了出差，在单位都是正常上下班，到点就走，不会多加一分钟班，甚至一堆人卡着点在打卡机前面排队打卡下班。但人劳科就挺忙，同事连续加班一个多月。我们单位之前不限制打卡时间的时候更轻松，很多人晚来十几分钟，中间出去一趟，提前十几分钟回来打卡就下班了，有的人甚至常年见不到。现在严格了，要求要按时上下班，一分钟也不能迟到，不能随便离岗，外出要请假，所以大家都呆在办公室玩手机，玩电脑。