我们单位是可以的，已经发了三篇了，各方面感觉都不错。
这个期刊只有前面加上省，或者地名的。
汉斯出版社是国内发展较好的OA开源期刊，同行评审，发表周期短，近几年影响力也在提升，只要单位认可就可以了。
评职称的话，要看个人单位的要求，发表的那么多文章，汉斯期刊应该有很多单位认可的
国家级期刊当然可以用来评职称，省级期刊也要看用来评职称，市级期刊也可以用评职称，关键是看你评什么级别的职称。所以你的问题应该再准确些，国家级期刊评高级职称管用吗，这样就比较好回答一些。如果是企业单位，一般来说国家级期刊也管用的。如果是医院或者学习单位，评比较高级的职称，可能就要求核心期刊了，这时候国家级期刊就不管用了。不同级别的职称，需要发表不同的期刊，关于这方面的知识你可以去淘淘论文网上看下，那上面有介绍。
论文的省级、国家级其实区别不大。高级职称对论文的要求比较高。建议发知网的期刊、或者核心、sci。当然重点还是要看你职称文件上的要求，因为，不同省份、地区，不同职业，不同职称，甚至每一年的文件要求都可能不一样。
只要是正规合法期刊，肯定有用。各地职称政策不同，对期刊的要求也不一，一般初级职称晋升省级普通刊物即可，中级职称要求省级或国家级以上，高级职称就要求档次更高的期刊，国家级或核心期刊。虽然职称文件在淡化论文要求，但同等条件下，如果有论文发表，肯定优先晋升。还有，论文发表请提前半年左右联系，因为评职称时要求提供论文检索页码。祝你好运！
中级职称，有的还承认。
中国期刊网收录的论文不能评职称。
这个中国期刊网和知网是没有任何关系的，确切地说，就是碰瓷知网的一个网站，上面的期刊可以说是垃圾期刊集中区域了，这样的所谓期刊网，上面发表收录的论文，别说评职称了，干啥也不会被认可的。
越来越多的单位评职称要求比以前严格了，不光得发到正规期刊上，还必须得知网收录，以前如果只是维普收录的就行，现在根本不行了，维普至少还是三大论文数据库，这样都不行了，中国期刊网就更不行了。
其实很多作者就是对论文发表行业不够了解，贵的不一定好，便宜的肯定不好，这个原则在论文发表行业是一样适用的，现在能上知网的期刊版面费都不便宜，很多作者就觉得超预算了，想要找那种几百块钱就能发的期刊，这就给中介提供了可乘之机，发到了垃圾期刊上。
所以大家要么不发，要发就一定发到正规期刊上，要发到能上知网的期刊上，不要为了贪便宜，发到垃圾期刊上。
职称评审标准：
职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。
单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定。地区标准、单位标准不得低于国家标准。
基本不可以,特别情况下,可以。
如果在知网或者万方同时收录的情况下，龙源网收录的期刊大部分是可以评职称的，职称单位是认可的。如果只有龙源网收录，那就说不好了。每个职称单位的要求都是不同的，要提前了解清楚职称单位的要求。
每个单位对发表的论文有不同的要求。发表在龙源有没有用，这要看您自己单位是否认可，对数据库有没有要求，若是没有特殊要求就可以，如果指定了必须发在某个数据库那就得按照规定来发才有用哦。所以在发表前一定要先了解清楚你们单位自己的要求，避免作无用功。
检索要求：
首先要知道国内比较知名的检索工具有知网、万方、维普等，尤其是知网是比较权威的检索系统，而龙源网相比前几个来说不算是检索系统，只是一种期刊网，是为了积累更多用户的期刊网。对论文的要求不是很高，能被龙源网收录的论文不一定能被知网收录的。
职称评定对论文是有要求的，包括投稿期刊、作者的位置署名以及期刊的检索，不符合职称单位要求肯定是不行的。职称评定对作者是很关键的，与薪资待遇挂钩所以大家都比较关注，职称级别越高作者享受的待遇就越好。
国家级期刊评职称当然不错，一般中级职称论文还是比较好发表的，但是也需要注意一些问题，主要有一下几个方面：
论文的省级、国家级其实区别不大。高级职称对论文的要求比较高。建议发知网的期刊、或者核心、sci。当然重点还是要看你职称文件上的要求，因为，不同省份、地区，不同职业，不同职称，甚至每一年的文件要求都可能不一样。
一般都是要正规期刊才可以的，一般增刊都是没有什么用的
只要学校认可，就可以用。1、首先，增刊，不是非法刊物，增刊是正规出版物，是正刊的衍生刊物，一些水平稍差点的文章往往都会被刊登在增刊上面，根据规定，每本合法的期刊，一年内可以出版两期增刊，所以各位宝子们不必担心增刊的正规性，它是合法的，增刊在级别的认定上通常比正刊要低一级，核心期刊的增刊一般就不是核心期刊了，一般做降级处理，也就是国家级期刊了。2、增刊虽然说是正规出版物，但是增刊的文章通常不会被数据库检索，也就是在知网、万方等平台上是检索不到增刊上发表的文章，这就意味着在评职晋升当中我们是不能选择增刊进行投稿发表的，评职称是以文章见刊并且被检索收录为标准的，因此增刊建议不要发表职称论文，即便是核心期刊的增刊也是如此，如果要求发表核心期刊论文，而作者发表了核心期刊增刊，那很可能就不算核心期刊论文了，只能算作普刊论文了，晋升可能就要因此受影响了，如果是好文章那也就浪费了。得不偿失3、一些省级期刊的增刊大多不被承认，需要特别注意，省级期刊本身学术价值一般，那么它的增刊的价值就更加有限了，因此不被认可，核心期刊和国家级期刊的增刊通常会做降级处理。选择刊物最好不要选择增刊发表，发表正刊是最保险可靠的，核心期刊发表难度高周期长，如果想发最好尽早准备合理规划。
没用的，必须正刊。
增刊肯定不是核心，而且连普通期刊都不如，评职称不会承认的。不要以为正刊是核心增刊也是核心，那是很弱智的。呵呵，如果不明白可以找我说。
一般单位的评职要求都是在固定的或是省级的，国家级的正规期刊上发表的文章才算的。
论文的省级、国家级其实区别不大。高级职称对论文的要求比较高。建议发知网的期刊、或者核心、sci。当然重点还是要看你职称文件上的要求，因为，不同省份、地区，不同职业，不同职称，甚至每一年的文件要求都可能不一样。
如果是正规期刊发表论文的话，只要期刊符合本单位加分要求（比如期刊级别、字数等等），就可以加分杂志社评奖的话，就没必要参加了，应该有4、5年了吧，获奖证书必须是政府部门颁发的才有用，比如说教育局、教育厅、科技厅等等。其他地方的奖，比如杂志社、xx协会、xx组委会等等，都不加分啦不客气的说，现在还在弄获奖证书糊弄作者的杂志，绝大所数都是收不到稿子的期刊
一般来说，评职称的时候对于期刊论文是一个必要的要求。而且市级期刊，省级期刊，国家级期刊，他们的分数是不一样的。当然越高越好。