新生儿的脐带一般10天左右掉落。在这个时间段里，要保持脐带干燥，不能碰水，尽量避免用手去碰。可以每隔一天用碘伏消毒一次，更换敷料。
临床研究表明缩宫素的使用可明显减少产后失血量，而脐带牵拉对失血量影响甚小。此外，越来越多的证据表明，脐带延迟结扎有利于新生儿结局（包括改善长期的铁储备和血红蛋白浓度），且不增加母亲产后出血风险。
新生儿脐带在出生后的一周到十天左右会掉落。对于脐带的护理首先要注意防水，然后要进行消毒，同时也要注意防止闷热。
孕妈在生出胎宝宝的时候都需要剪短胎宝宝的脐带，胎宝宝才完全与母体分开。剪脐带的时间也成为宝宝身体健康发育的因素之一。随着科技的发展，专业研究人员发现，宝宝剪断脐带的时间适当的延后，有利于宝宝的身体发育。
越来越多有勇气大胆的妈妈尝试自己剪断脐带，但是选择延后剪断脐带的时间有可能给宝宝带来终生影响。所以剪断脐带的时间很重要！
对宝宝来说：胎盘和脐带中的血液原本属于宝宝，延后时间血液就会重新回到到宝宝的身体里。血液量越有200ml左右，这些血液会降低宝宝发生贫血的几率，降低宝宝缺血治疗的几率，降低缺血性脑部疾病的几率。也会给宝宝的身体提供更多的干细胞和免疫力。宝宝更不容易生病。
宝宝在出生后，不适应外界的坏境，特别是宝宝的呼吸系统需要一个转化的过程。脐带可以给宝宝安全感，帮助宝宝快速适应这个过程。太早的剪断脐带，会增加宝宝呼吸系统的风险。
对妈妈来说：在生产的过程中，有的妈妈消耗大量的血液，延后剪断脐带也有减少产后出血的风险。
虽然延后剪断脐带会给宝宝和妈妈带来许多好处，但是时间不是越晚越好。对于延后剪脐带的最佳时间还存在争论，妇产专家说在宝宝出生一分钟后，剪断脐带。世界卫生组织建议在宝宝出生三分钟之内，剪断脐带不会给宝宝带来危险。
总之，剪断宝宝脐带的最佳时间，要根据产妇的身体情况和生产情况而定，按照医院的规定的安全制度和操作要求选择时间。
延后剪断脐带的好处多多，但不是所有人都适用。反而会给产妇和胎宝宝的安全带来危害！
1.产妇条件
延后剪断脐带需要根据产妇的生产条件和身体素质决定的，产妇在生产时身体血液具有稳定的流动，身体的某项指征出现异常的情况，比如：产妇在产后出现大出血的情况，子宫破裂，羊水栓塞等等，这些危及情况下产妇是不能延后剪断脐带的。
2.胎儿条件
科学研究表明，早产儿和足月儿都可以延后剪断脐带的时间。但是胎儿出现异常情况，比如：生产困难带给胎儿的暂时性缺氧，需要紧急对胎儿进行心脏复苏和抢救。胎儿的脐带出现缠绕、断裂、撕脱。胎儿的胎盘出现早剥、前置等等，延后剪断脐带会给胎儿带来生命危险。
有的宝妈对于对于延后剪断脐带的知识不是特别的了解，“三早一晚”这个名词更是不了解，甚至是闻所未闻。
“三早一晚”指的是：胎儿早接触、胎儿要吸吮和延后剪断脐带。
作用：让胎儿尽早和妈妈接触，并在人为的帮助下让胎儿学会吸吮妈妈的乳汁。顺产的产妇，助产护士和医生会尽快的处理好产妇在产后的问题，把胎儿放在产妇的胸部和妈妈早早地建立母子关系。
每个小生命的诞生都是可贵的，在选择要不要延后剪断宝宝的脐带问题上，一定要把生命安全放在首位，做好十分的准备。
成考本科延迟论文，将导致成绩不及格，延发毕业证。想要申请成人高考专升本毕业证，必须要参加毕业论文答辩，且答辩成绩优、或良，才能通过审核，拿到成人高考专升本毕业证书。毕业论文不通过，就只能拿到毕业证而无法拿到学位证书。
当然和导师要立即的沟通。了解论文审定的进度和情况以及论文初步的意见和时间安排。准备好论文答辩就可以了。迟交了肯定是有错误的，但是好钢都是千锤百炼的。由于你的细致和反复推敲，所以史论文迟交。应该找一个很有效的理由。征得老师的意见。尤其是论文导师意见。一般学校都会给论文。导师一段时间审阅论文。你可以利用这一段时间。把你的论文充分的展示到。导师面前。让他能够充分理解。你的失误和困难。其实过多的强调自己的原因。认真的成人认真的承认错误，我想这一切会有一定改变的。祝你好运！
可以。延迟公开的的毕业论文是可以自己查重的，提前查重论文的话，能更快更直观地了解到论文查重率，就能更加及时地对论文进行修改和降重，从而在学校或者期刊查重的时候更加顺利的通过。毕业论文（graduation study）是专科及以上学历教育为对本专业学生集中进行科学研究训练而要求学生在毕业前撰写的论文。毕业论文一般安排在修业的最后一学年（学期）进行，论文题目由教师指定或由学生提出，学生选定课题后进行研究，撰写并提交论文，目的在于培养学生的科学研究能力，加强综合运用所学知识、理论和技能解决实际问题的训练，从总体上考查学生大学阶段学习所达到的学业水平。写毕业论文主要目的是培养学生综合运用所学知识和技能，理论联系实际，独立分析，解决实际问题的能力，使学生得到从事本专业工作和进行相关的基本训练。毕业论文应反映出作者能够准确地掌握所学的专业基础知识，基本学会综合运用所学知识进行科学研究的方法，对所研究的题目有一定的心得体会，论文题目的范围不宜过宽，一般选择本学科某一重要问题的一个侧面。
一般来说的话，大学毕业论文都是要在规定时间内进行提交的，因为提交之后老师还要进行审核，审核通过之后就可以进行答辩了，如果说你迟交的话，那么可能会延期答辩哦，要注意一下！
这个看大学啊，每个大学规则不一样，你再迟也不能迟过毕业答辩吧？真迟了，首先和辅导员沟通，辅导员会去给你推进解决（毕业率会影响到学校和辅导员）另外，有需要论文查重可以试试福昕论文助手。
赶紧去找导师商量，让他帮忙想想办法
如果允许提交，并且教授收下了，也许没有问题。建议联系教授确认一下。如果提交机会都没有，那就只能延迟毕业了。
大学毕业论文按规定要求在答辩完后依照意见修改。修改后上交存档。如果是没有及时上交，要及时与导师联系，说明迟交原因，尽快提交。不能一言不发，也不上交论文。否则可能影响毕业。
2020应届毕业生就业会延期。3月4日，教育部印发《关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，就进一步指导推动各地各高校积极应对新冠肺炎疫情，开展网上就业服务、拓宽就业和升学渠道、强化就业困难帮扶等工作，作出部署安排。《通知》指出，要创新推进网上就业服务。利用部、省、校就业网络以及社会招聘网站，联合举办“2020届高校毕业生全国网络联合招聘—24365校园招聘服务”活动（24小时365天招聘活动），严格信息审核，确保招聘单位及岗位信息真实准确。推出一批线上就业创业精品课程、就业网站信息和就业政策汇编。鼓励通过网络实现人岗信息精准推送、网上面试、网上签约。
我们都知道，由于受新型冠状病毒的影响，全国各地的大学都推迟开学了，这对很多学生产生了一些影响，尤其是毕业生。很多毕业生都需要准备毕业论文和论文答辩等等，那么今年大学会延迟毕业吗？下面让我们具体来看看吧！2020大学毕业时间会推迟吗2020年高校毕业生尽量不延迟毕业。各高校要科学合理组织好2020届毕业生的毕业设计（论文） 教学环节，尽量不延迟毕业生的毕业时间。学位论文预答辩、评审等可充分利用网络视频、音频和电话等方式进行。理论学习要对课程、教学时间或教学日历进行适当调整，在疫情期间采取学生自学、为学生提供网上学习课程等教学方式，组织好学生的学习活动。2020大学生能按时毕业吗大多数人都是可以按时毕业的，但是个别少数学生可能会因疫情延期毕业，具体毕业时间还要看各学校的安排。北京市教委：因疫情影响高校学生毕业可适当延期从北京市教委获悉，根据北京市教委《关于做好疫情防控期间高校应届毕业生毕业就业工作的通知》，为全力以赴打好高校疫情防控阻击战，最大程度降低疫情对应届毕业生（专科、本科、硕士、博士）毕业就业工作造成的影响，北京市教委提出，因疫情影响确实无法按时毕业的学生，可适当延长毕业期限，对因疫情影响确实无法按时完成学位论文的学生，经学校学位评定委员会研究，可适当顺延培养和学位授予时间。对于大学生非常关心的毕业问题，北京教委提出，在疫情防控结束之前，毕业生可通过线上答疑、远程答辩等方式有序开展毕业论文（设计）选题、开题、指导、答辩等环节工作。对按时完成培养计划且毕业论文（设计）符合质量要求的学生，应努力保障其顺利毕业。因疫情影响确实无法按时毕业的学生，可适当延长毕业期限。2020年大学生毕业政策安排国务院联防联控机制举行新闻发布会，教育部副部长翁铁慧进行了发言，她表示，与其他地区高校毕业生相比，湖北籍的学生尤其是武汉籍的毕业生更加特殊，受疫情影响，他们可能返校复学的时间会更晚一些。这些学生不仅在湖北高校，也分布在全国各地，所以我们要求全国各高校更加人性化地做好工作，为这些学生特别是毕业生就业做好精准服务。毕业前，学生还有毕业论文要撰写，毕业实验有些数据还没有收集完，这都是非常现实的困难，所以我们一定要创造条件。翁铁慧介绍称，教育部发文，今年研究生毕业答辩、学位审核适当可以延长时间，特别是对湖北籍、武汉籍的学生，过去学位委员会一般在夏季7月份左右审定一次，现在要求各学位授予单位可以增加学位委员会开会的次数，分期分批认定学位授予。同时，今年湖北高校尤其武汉高校所有在校学生返校复学时间也可能更晚，教育部将在就业、毕业等方面加大政策的倾斜力度，我们跟湖北省教育厅不断取得联系，比如在特设岗位计划、中央基层项目、研究生招生计划、普通高校专升本招生计划等方面给予更多的倾斜。大学推迟毕业可怕吗延期毕业的弊端在申请延期毕业的时间里，对于学校的各项学费、住宿费开支等要正常缴纳。一定程度上造成教育资源的浪费。可能会给大学生带来消极就业的心态，浪费时间。延期毕业的好处学生根据自己的实际情况选择是否延期毕业。学生自主选择延期毕业时间，在这段时间里有充足的自主选择时间。根据地方某些习俗，在规定年龄必须完婚，但和毕业时间冲突，学生可主动申请延期毕业;毕业后也打算创业的学生，刚好大四那年有一个很好的项目可以做，是一个很好的创业机会，时机不等人，创业就没有时间上课，可以延期一年毕业。有的同学选择毕业延期是因为就业形势严峻，延期毕业能拿到应届生的身份，会有利于考公务员。大学延期毕业是一把双刃剑，学生是否选择延期毕业，是否适合延期毕业需根据自身情况，谨慎选择。
论文不及格确实会延迟拿毕业证的。1、因为毕业论文是算学分的，毕业论文大概有16个学分左右，是本科培养计划必修的一部分，毕业论文则代表你学分未修满，是无法拿到毕业证和学位证的，双证均拿不到。2、在毕业日期截止前应该还会安排重写毕业论文或者设计，重新进行论文答辩，若在毕业学期仍未通过，只能够发放结业证，并延长你修学年限，也就是通常所说的延毕。
将按毕业生结业离校，不再具有学籍。以北京工商大学为例，具有校学籍的2015级普通全日制本科生，如未能在规定时间内完成主修专业培养方案中规定的最低学分（不包括毕业论文、毕业设计）超过10学分的，可以申请延期毕业。符合延期毕业申请条件的，是否申请延期毕业按照学生自愿原则，学校不予强制。超过10学分而未按规定申请延期毕业的学生，本学期结束后将按毕业生结业离校，不再具有校学籍。学生可从教务处网站下载并填写变更毕业时间的申请表，到所在学院办理延期毕业手续。扩展资料：延期毕业的相关要求规定：1、学生应在学校规定时间内提出申请，经批准并办理完相关手续后可保留我校学籍，下一学年仍为我校本科生，不能再申请2019年毕业离校。2、经批准延期毕业学生的毕业时间为2020年春季学期末，与2016级本科生毕业时间相同。如符合学校规定条件，毕业证书和学位证书颁发时间为2020年6月左右。3、学生在下一学年编入2016级本科生的相应班级，修读本人需要补修的课程和学分。修读课程应按照教务处选课程序进行选课确认后方可修读并参加考试。
脱离国情，贻害无穷！问一个小问题：中国历来是老人小辈照顾、孙辈老人带着。为什么？ 中国没有养老机制，70以上老人生活自理难以为继，谁来照顾？要靠小辈。结果小辈要工作到65岁，根据中国推行的晚婚晚育，算25岁结婚吧，父母70子女还只有45岁在上班，等到子女65岁能够有时间照顾父母，不说自己还有多少精力体力，光这个时候父母都已经90岁。。。。。。再看看孙辈。孙辈学龄前、初中前谁在家烧饭接送？别忘记了，他们的父母、爷爷奶奶、外公外婆都在上班。还二胎 ？仅仅这个问题就足以使得百姓生活不堪重负，苦不堪言！都说人家外国多少多少岁退休，怎么不说说这些国家对孩童、老人的保障机制！今天偶尔经过看见一个点反对的，问你：你怎么解决这个问题的 ？你敢说就在评论中留言！
劳苦大众一般都反对提高退休年龄，国家如果强制启动的话，预计2021年公开征求意见。那么要2022年修改、再审批和正式发布，5年后实施。2027年之后才可能实施。建议1：2030年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。2030年 原50岁 原55岁2034年 51岁 2038年 52岁 56岁2042年 53岁 2046年 54岁 57岁2050年 55岁 2054年 56岁 58岁2058年 57岁 2062年 58岁 59岁2066年 59岁 2070年 60岁 60岁到2070年全国公民统一60岁退休。 建议2：充实社保基金。央企利润的10%每年划拨社保基金，每年有一两千亿。公务员每年减少2%，每年节省几千亿，划拨到社保基金。打击各市财政年底突击烧钱上万亿的败家行为，财政预算结余的一部分划拨社保基金，每年有几千亿。建议3：建立灵活（或称弹性）退休制度。参考：《公务员法》下文，要推广到全民。公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。建议4：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城镇居民、农村居民、军人养老保险等等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，最低待遇不可以低于600元，最高不可以高于9000元。15倍的差距已经够大了，现在的差距是上百倍。
实行延迟退休就是祸国殃民，延迟退休根本行不通。现在所有生产企业特别是重体力或具有一定危险性的岗位在用工上基本是35到45岁以下，年龄大了不是下岗就是找不到工作。再是现在还有许多年轻人也找不到工作。提出这项建议的人就是没脑子。如果就是要强行实行延迟退休肯定会造成极大的民怨和不满，其引发的一系列严重社会问题结果非常令人担忧和可怕。
法律分析：1.延迟退休应与宽松生育政策并举。生命历程理论告诉我们,人总是生活在一定的社会关系之中,个体的工作和家庭是相互联系的,进而,退休决策不只是一个个体的决策,而是一个家庭的决策。2.加强延迟退休主观激励。3.考虑夫妻退休意愿协同效应。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。