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1. 维普资讯中文科技期刊数据库（期刊论文）2. 中国知网（期刊、学位论文）（网上包库）3. 中国知网（期刊、学位论文）（本地镜像）4. 万方数字资源系统（学位论文 、会议论文、外文文献）5. 读秀学术搜索6. 超星数字图书馆（电子图书、讲座、读秀学术搜索）7. 书生之家数字图书馆（电子图书）8. 煤炭数字图书馆暨安全生产数字图书馆9. 中国资讯行高校财经数据库（统计数据、商业报告、证券消息等）10. 搜数网（统计数据）11. 国务院发展研究中心信息网（商业报告、统计数据等）12. （国泰安）中国股票市场交易数据库（股票交易数据）13. 高校教学资源库（教学课件、多媒体素材等）14. 方略学科导航（我校主要学科网络学术资源，包括煤炭经济、半岛经济）15. 爱迪科森就业库（考研、应用英语、职业认证培训、出国考试等视频课程）16. 新东方多媒体学习库17. VIPExam考试学习资源数据库（司法、财经类职业资格等考试题库）18. E线图情19. 山东高校图书馆随书光盘资源联合中心（免费资源）20. 国家精品课程资源网（免费资源，教学课件、教案、视频课程等）21. 中国大学视频公开课（免费资源，视频课程）22. 网易公开课（免费资源，中外视频课程）23. 厦门大学学术库（免费资源）24. 汉斯出版社中文学术期刊（免费资源）25. e读学术搜索
免费论文的网站有爱学术、汉斯出版社等。1、爱学术是一家专业的学术文献分享平台，覆盖各个行业期刊论文，学位论文，会议论文，标准，专利等各类学术资源，是国内最大的学术文献交流中心和论文资源免费下载网站，旨在构建一个专业的学术文献交流分享平台。2、汉斯出版社聚焦于国际开源(OpenAccess)中文期刊的出版发行，是秉承着传播文化和促进交流的理念，积极探索中文学术期刊国际化道路，并且积极推进中国学术思想走向世界。
一、文献党下载器
一款文献下载神器，把中外文献数据库资源整合在一起，在家即可一站搞定各种类型各个学科的中外文献下载，如：知网、万方、维普、SpringerLink、Elsevier（sciencedirect）、Wiley 、Web of Science、PubMed 、EI、ProQuest（国外学位论文）等数据库文献，还有大量的世界知名期刊，如：nature《自然》、science《科学》、CELL《细胞》、PNAS《美国科学院院报》等等。在文献党下载器首页可申请免费使用。（百度搜索“文献党下载器”可进入该网站首页）
二、全国图书馆参考咨询联盟
拥有中国大规模的中文数字化资源库群以及全国公共图书馆建立的规模庞大的地方文献数据库和特色资源库，提供网络表单咨询、文献咨询、电话咨询和实时在线咨询等多种方式的服务。主要用于电子书下载，部分可免费获取。
三、 HighWire Press
是全球最大的提供免费全文的学术文献出版商 。通过该界面还可以检索Pubmed收录的期刊。
四、arXiv
是收集物理学、数学、计算机科学、生物学等方面论文预印本的网站，由美国康奈尔大学维护，提供16种免费电子期刊的访问。
五、FindaRticles
是一个强大的能够获取免费出版文献的搜索引擎，它收集到的大部分文献都可免费阅读或打印全文，其中包括医学期刊。
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知网，万方，维普，龙源，还有个中国期刊网，但是这个不太好用，，，还有，如果没有账号，可以去淘宝购买，很便宜，我用的是本地图书馆，我有图书馆的卡，所以可以免费访问，淘宝的价格，一般是一个月四五块钱，，总之很便宜
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iData是由北京大学、清华大学、浙江大学、复旦大学等师生学者共同筹建的用于教学、科研目的的公益互联网项目。号称知网镜像网站。国家哲学社会科学文献中心是由国家免费向公众提供的学术资源。seek68文献馆中外文数据库汇总，免费试用中外文献下载。ZLibrary是一个免费电子书。ABC Chemistry是化学方面的免费全文网上期刊数据库。‘Open Access Library（OALib）图书馆免费下载学术文献和论文。sci-hub通过文献DOI检索免费下载外文文献。有时不稳定。HighWire 斯坦福学术文献电子期刊提供免费全文的学术文献出版商。FindaRticles是一个强大的能够获取免费出版文献的搜索引擎。该网站通过HighBeam Research数据库提供免费和付费内容。Science美国的一个科学网站，是大型综合性、多学科、核心期刊引文索引数据库，免费！
据我们最新的消息，中国四大期刊网站（龙源期刊网，博看网，读览天下，悦读网）最近一周发布的部分纸质刊物已经向铁道部提出了一个申请，自2012年4月1日开始，这些在网上发布的纸质刊物在京沪铁路，武广铁路，京津城际铁路，温福铁路，福厦铁路等铁路沿线的动车组上取阅。请注意哦：是纸质刊物，不是电子刊物！是否获此审批，还需要等待铁道部的决定才见分晓。
龙源期刊网是国家正规网站。★我看到：通知：全国部分论文取消、条件放宽。查阅各省最新职称政策可搜：高级职称全国办郑州郑密路20号、全国论文办郑州郑密路20号（简称、统称，搜索可查各省全部信息，在百度、360、搜狗第58-68页，17年前是18号）、高级职称全国办郑州郑密路20号论文办、高级经济师论文全国办郑州郑密路20号、高级经济师论文选题全国办郑州郑密路20号、高级经济师论文范文全国办郑州郑密路20号、高级经济师论文辅导全国办郑州郑密路20号、高级经济师报考条件全国办郑州郑密路20号、高级经济师评审条件全国办郑州郑密路20号、高级经济师考试科目全国办郑州郑密路20号、高级职称（高级经济师、农经师、会计师、审计师、统计师、政工师、工程师、人力资源管理师、教师）论文（论文选题、论文范文、论文辅导、报考条件、评审条件、考试科目）全国办郑州郑密路20号、中国职称大学郑州郑密路20号全国论文办等。在百度、360、搜狗第58-68页。即搜：高级经济师论文全国办郑州郑密路20号、高级会计师（农经师、审计师、统计师、政工师、工程师、教师、人力资源管理师等）论文全国办郑州郑密路20号。搜：高级经济师评审条件全国办郑州郑密路20号、高级会计师（农经师、审计师、统计师、政工师、工程师、教师、人力资源管理师等）评审条件全国办郑州郑密路20号。搜：高级经济师报考条件全国办郑州郑密路20号、高级会计师（农经师、审计师、统计师、政工师、工程师、教师、人力资源管理师等）报考条件全国办郑州郑密路20号。搜：高级经济师考试科目全国办郑州郑密路20号、高级会计师（农经师、审计师、统计师、政工师、工程师、教师、人力资源管理师等）考试科目全国办郑州郑密路20号。搜：高级经济师论文选题全国办郑州郑密路20号、高级会计师（农经师、审计师、统计师、政工师、工程师、教师、人力资源管理师等）论文选题全国办郑州郑密路20号。搜：高级经济师论文范文全国办郑州郑密路20号、高级会计师（农经师、审计师、统计师、政工师、工程师、教师、人力资源管理师等）论文范文全国办郑州郑密路20号。搜：高级经济师论文辅导全国办郑州郑密路20号、高级会计师（农经师、审计师、统计师、政工师、工程师、教师、人力资源管理师等）论文辅导全国办郑州郑密路20号。详搜：中国职称大学郑州郑密路20号全国办、郑州论文大学郑密路20号全国办、郑州职称论文大学郑密路20号全国办、郑州高级职称论文大学郑密路20号全国办、河南职称论文大学郑密路20号全国办、河南高级经济师学院郑州郑密路20号全国办、河南高级会计师（农经师、审计师、统计师、政工师、工程师、教师、人力资源管理师等）学院郑州郑密路20号全国办。
龙源期刊网是国内知名的期刊网站，其数据库栏目提供了最全的中国龙源数据库内容，学术研究者都很喜欢在这里检索论文期刊，下面paperpp论文查重就为大家介绍龙源期刊网是怎么检索收录的论文？希望可以给新手提供帮助。 龙源期刊网怎么检索 首先要找到龙源期刊网，如记不清网址，就在百度里搜索“龙源期刊网”。 龙源期刊网检索论文可以在首页的导航栏直接检索，也可以在“文章全库”中查找。 一、第一种方法，在龙源期刊网导航栏中查找。打开龙源期刊网首页，输入论文题目进行检索。具体步骤如下： 1、在龙源期刊网站右上角选择“文章”选项，在检索栏输入文章题目 例如：论文“计算机美术设计与工艺美术创新”，再点击查找按钮(放大镜图标) 检索结果如下表：可以看到论文摘要，论文出处。 如果想阅读文章，只要点击论文题目即可，可全屏阅读，分享文章到别的网站。 二、第二种方法是在龙源期刊网的“文章全库”中查找论文。 选择龙源期刊网导航栏中的“文章全库”输入论文题目“反思音乐课堂搞好音乐教学”。 三、第三种方法是从龙源期刊网期刊目录中查找论文。 例如：在龙源期刊网查询《教育学》13期论文。选择“杂志”选项，在检索栏里输入期刊名称《教育学》，点击查找按钮。 然后选择右侧的“查看所有期刊号”： 最后选择2013年13期就可以查看那期文章了。 以上就是龙源期刊网怎么检索收录的论文，了解更多论文常识及论文查重技巧，可以关注paperpp论文查重！Tag: 龙源期刊网怎么检索 龙源期刊网查询上一篇：怎么查询中国期刊网发布的论文？如何检索？下一篇： sci论文是什么级别影响因子是怎么查的相关阅读毕业论文引用部分的作用是什么2020-04-11 丨 PaperPP如何快速写好一篇毕业论文2020-04-11 丨 PaperPP如何轻松搞定毕业论文写作2020-04-11 丨 PaperPP法学毕业论文如何正确引用法条2020-04-11 丨 PaperPP毕业论文格式的基本要求2020-04-13 丨 PaperPP毕业论文如何谋篇布局2020-04-13 丨 PaperPP硕士生导师教你如何写好毕业论文2020-04-13 丨 PaperPP写毕业论文如何调整心态2020-04-13 丨 PaperPP毕业论文的开题报告要写些什么2020-04-13 丨 PaperPP毕业论文如何选一个合适的题目2020-04-13 丨 PaperPPPaperPP论文查重软件-毕业论文免费检测系统Copyright © 2010-2020 paperpp
龙源期刊其实就是一个提供论文数据的地方，目前国内比较知名的有知网数据库、万方数据库、维普数据库等，类似国外的SCI数据库或者EI数据库，如果你发的文章在以上数据库都查不到，只是说明你发的这个期刊论文不被以上数据库检索，只要期刊是正规期刊，都是没问题的，建议你百度搜下：普刊学术中心，上面有很多关于期刊知识讲解和一些论文写作视频教程，可以多学习下。
如果文章质量好，不花钱也能发表，如果文章不行，交大洋也没人给你发c目前90%为收费发表论文，也就是说，作者发表论文需要支付版面费。其次学术期刊在发行方面一向比较艰难，这个问题很容易理解。一般作者是不会花钱买一些学术性质的杂志来看的。因为这个原因，国内学术期刊自2003年的事业单位转到企业单位后，一切运营要自负盈亏。所以自2003年来，学术期刊陆续开始收费发表论文.再者论文发表只为职称只求毕业的多。这是我们国家目前学术期刊的现状。所以说发表文章目前是需要支付版面费用 其中注意一些事项不要最关键，如果没有头绪，窝推荐给你一个以前我发表过的网站，书已经收到了，网上口碑也不错，百度 【壹品】再输入【优刊】 你可以查一下，具体的东西你可以问他，比较耐心，同时也祝你发表成功！
多。煤炭学报创刊于1964年，是由中国科学技术协会主管、中国煤炭学会主办的综合性学术期刊。据2018年5月煤炭学报编辑部官网显示，中文信息学报编辑委员会拥有编辑67人。煤炭学报主要刊载煤田地质与勘探、矿井建设、煤矿开采、煤矿机电工程、矿山测量、煤矿安全、煤炭加工利用、煤矿环境保护、煤炭经济研究等方面的学术论文。
刊名：煤炭学报Journal of China Coal Society主办：中国煤炭学会周期：月刊出版地：北京市语种：中文;开本：大16开ISSN：0253-9993CN：11-2190/TD历史沿革：现用刊名：煤炭学报创刊时间：1964该刊被以下数据库收录：CA化学文摘(美)(2011)CBST科学技术文献速报(日)(2009)EI 工程索引(美)(2011)中国科学引文数据库(CSCD—2008)核心期刊：中文核心期刊(2008)中文核心期刊(2004)中文核心期刊(2000)中文核心期刊(1996)中文核心期刊(1992)
煤炭学报【中国煤炭学会】 2.煤炭工程、煤炭科学技术、煤矿机械、煤矿开采、工矿自动化【国家煤矿安全监察局】 3.中国煤炭【中国煤炭工业协会】 经查上述属于国家级别核心期刊。
现在还有《智力》杂志。《智力》杂志（旬刊）创刊于1983年，是目前国内唯一以智力训练为主、启迪青少年智慧的综合性科普刊物，图文并茂，寓教于乐，集知识性、科学性、趣味性于一体。其宗旨是开展智力训练活动，帮助青少年儿童养成动手动脑的习惯，以提高其解决问题的能力。智力杂志社在天津市南开区南京路358号今晚传媒大厦809室智力杂志社，邮编：300100。杂志每月1号出版，大16开全彩印，每期44页。国际刊号：ISSN 1001—1730，国内刊号：CN 12—1038/G。《智力》游戏堡：全彩 每月1日出版 适合小学生阅读 邮发代号：6—190 定价：元。《智力》头脑风暴：全彩 每月1日出版 适合中学生及以上水平阅读 邮发代号：6-78 定价：元。
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大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
不知道。。。