你最好问下他们内部员工别人说的都不准的
杂志社有编制。杂志社分为国家大型杂志和非政府创办的杂志，属于事业单位，编制外聘用制人员待遇。正式聘用后，由人事部门根据本人学历、职称、职务、专业、工作年限等资质条件和聘任的岗位级别核定工资待遇。
看你怎么想，要是想有一份安逸的工作，压力不大，业余时间多，这个职业无疑很适合你。现在硕士想进行政机关的挤破头，还得考试，而且待遇也不怎么样，与之相比，你应该知足。而去外面闯事业，看似发展前途大，但也因人而异，现在社会已不是八九十年代那个冒进时代，许多在外闯了十几、几十年后，回想起来，还不如有份稳定的待遇还差不多的工作平平静静的过一生好。在中国，要想凭真本事，不劳力劳神，勾心斗角就能干一番事业，真的有点难。
杂志社是由中央机构编制委员会批准登记的国家事业单位。杂志社隶属于国家文化部，由中华爱国工程联合会主管主办。
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创刊 1964年 . 月刊名称 激光与光电子学进展英文 Laser & Optoelectronics Progress主管 中国科学院主办 中科院上海光机所承办 中科院上海光机所协办 国家高技术惯性约束聚变委员会福建师范大学激光与光电子技术研究所主编 范滇元副主编 王建宇 张雨东 相里斌 龚尚庆编辑部 中国激光杂志社ISSN 1006-4125刊号 CN31-1690/TN地址 上海市嘉定区清河路390号邮编 201800
《中国激光》是国内激光领域较为权威的期刊，属EI收录，激光加工应该也属于它的报道范围。只要你的文章水平还行，应该可以被录用。《激光杂志》不太清楚，应该是比较弱的一个期刊。两个期刊的水平相差较多。建议你到中国光学期刊网上查一下相关期刊的介绍，仔细阅读下征稿简则。另外，如果同类文章（你的参考文献）多发表在某一期刊上，你投这个期刊被录用的概率更大。
呵呵，哥们，写技术性的报告是不需要太过华丽的辞藻的，只要写的条理清楚、原理明白、实验属实，简单，简洁最好
《中国激光》杂志社有限公司是2009-12-01在上海市嘉定区注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于嘉定区嘉定镇清河路390号6幢2楼。
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《中国激光》杂志社有限公司的经营范围是：编辑出版《中国激光》、《激光与光电子学进展》、《中国光学快报》、《光学学报》、《高功率激光科学与工程》杂志，设计、制作、代理各类广告，利用自有媒体发布广告，从事计算机技术领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，计算机软件开发，会务服务，展览展示服务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为2090440万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 100-1000万 规模的企业中，共5650家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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有。在体制内有编制身份，且被纳入机构编制部门管理的只有行政机关和事业单位在职在编人员，前者使用的是行政编制即公务员，分干部和工勤两种身份，中国知网员工有编制。中国知网是中国学术期刊电子杂志社编辑出版的以《中国学术期刊》全文数据库为核心的数据库。收录资源包括期刊、博硕士论文、会议论文、报纸等学术与专业资料。
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。 从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。 最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。一项调查表明，“体制外”人才普遍压抑感强、压力大，渴望得到社会认可和尊重。放弃人事、户籍档案从某大学出走，到宁波一家国营企业任职的杨博士坦言，由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。 基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工；而随着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别待遇。后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而巩固了这种制度性歧视。根据我国《宪法》“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。
只有中央的几家图书出版社还是事业单位，有编制，其他的都是企业了，应聘的。要是杂志社，比如大学学报编辑部，应该还是有编制的。
中国激光医学杂志创刊于1992年，是由中国科协技术协会主管，中国光学学会主办，中国人民解放军总医院承办的中国科技论文统计源期刊。在国内医学领域享有盛誉。
《激光杂志》创刊于1975年，市科委主管（原四川省科委主管单位，名称：四川激光），重庆市光学机械研究所主办，重庆科技发展战略研究院有限责任公司和重庆市光学机械研究所出版。是国家新闻出版局批准的国内外公开发行的刊物，以报导光电与激光技术为主的科技期刊。1992年被列为中国科技论文统计源刊物 ，所刊登论文曾被美国《EI》检索。是首批进入中国期刊方阵的来源期刊，是中文核心期刊、中国科学核心期刊（CSCD）、武汉大学中国科学评价研究中心评为RCCSE中国扩展核心学术期刊、中国科技核心期刊，中国科学引文数据库（CSCD）核心库来源期刊，清华大学知网数据库来源期刊。 《激光杂志》是中华医学会激光医学专委会会员单位 重庆市光学学会常务理事单位重庆激光医学专委会主任委员单位。 综合评述、激光器件与原件、实验装置与技术、光通信与网络传输、激光应用与系统、仪器测控与计量，激光医学。
岳武，男，1937年9月22日生，哈尔滨医科大学附属第四医院神经外科主任医师、资深教授、博士生导师、哈尔滨医科大学学科带头人。现任民盟哈医大委员会主任委员。中华医学会激光学会常委，中国光学会医学分科学会常委，黑龙江省激光医学专业委员会主任委员，《中国激光医学杂志》常务编委，哈尔滨医科大学激光光动力研究治疗中心主任委员，哈医大四院专家委员会主任委员。黑龙江省激光医学创始人之一，激光神经外科领域创始人，在神经外科领域处于国内领先地位，是有一定国际影响的知名专家。在“神经和激光”领域是我省唯一国家级医疗鉴定专家及省，市医疗事故鉴定专家及国家，省及市级科学基金评审专家。