不一定。
一本期刊被哪里收录，是指期刊被知网、万方、维普、龙源、SCI、SSCI、EI、ISTP等数据库收录，只有期刊被这些数据库收录了，在该本期刊上发表的论文，才会向相应的收录的数据库送检，也就是我们所说的论文检索。
论文检索是评职称论文的条件之一，假设评审单位要求职称论文被知网和万方收录，若期刊只是被维普收录了，则该本期刊不在自己发表论文选刊范围之内。
若作者没有搞清楚状况，盲目的选择了该本期刊，哪怕论文最终见刊，可以在维普查询，也不符合职称认可标准，从而评职称没有加分。也就是说期刊被哪里收录会影响到评职称。
看职称文件的要求
（1）当职称文件规定，职称论文只要其一网站（知网、万方、维普、龙源）收录即可，那你要保证发表的论文，被这四大网站，哪个收录都行，只要其一收录，就不会因这一条件，而失去职称加分。
（2）当职称文件规定，职称论文必须知网检索，那说明你发表的论文，必须被知网收录，凡是知网没收录的，不管有没有被其他网站收录，均不能评职称。
可以说，不同的单位，对于评职称论文，是否知网收录，有不同的认可标准。每个参评人只要保证自己发表的论文，符合自己晋升职称的条件，那就可以了。
医学类论文在维普检索能否评职称，具体需要作者看评审单位文件要求，如果单位要求医学类论文被维普收录检索，那么评职称可以用，如果要求是知网收录，那么医学类论文无法完成单位职称评审，所以大家要清楚，避免不符合单位评职文件要求。医学类论文在维普检索能否评职称，具体需要作者看评审单位文件要求，如果单位要求医学类论文被维普收录检索，那么评职称可以用，如果要求是知网收录，那么医学类论文无法完成单位职称评审，所以大家要清楚，避免不符合单位评职文件要求。
CNKI上的表达式不是这样的吧。首先你得没说是不是关键词还是包含词，这怎么说?一般关键词用KY，摘要用AB，作者用AU，如:KY=‘vitaminC’ and KY='Asthm' and AU='夏家辉' and AB='Deafness' and AB='genetics'。SU=主题,TI=题名,KY=关键词,AB=摘要,FT=全文,AU=作者,FI=第一责任人,AF=机构,JN=文献来源, RF=参考文献, PT=发表时间，YE=年,FU=基金,CLC=中图分类号,SN=ISSN,CN=统一刊号,IB=ISBN ,CF=被引频次Pubmed貌似暂时被关了。帮不了。
你发表到哪个了？一般说知网比较权威 副高以上的话 单位大部分都要求上知网
很多论文发表人员对知网、维普、万方等名称并不陌生，咨询论文发表问题的时候都会提到期刊是不是知网收录。不论是职称文件还是口头告知，会提到知网检索，少部分的职称要求只承认知网检索，录用通知以及期刊样刊可能都不认可。所以，作者在现在论文发表期刊的时候，有必要知道一个期刊是否被知网收录。选择论文发表期刊的方式有：自己对比选择;有论文发表成功经验的朋友、老师推荐;论文发表服务网的推荐等，为了确保论文发表之后能作为评职称材料被认可，自己可以在新闻出版总署和知网、万方、维普三者之一，检索一下是否有期刊的信息，还是不放心就向所在地区职称评审机构核实是否认可。
现在职称评审不但需要作者提供相应发表的期刊，还需要提供文章在网上数据库（知网 、万方、维普、龙源、）检索链接！希望近两年准备职称材料的朋友注意了！1、期刊发表周期一般45-60天不等，个别期刊周期更久可能要半年左右！2、文章从出刊到上网大概3-6个月、可以网上检索！3、个别省份明文规定职称论文当年发表无效，至少需要提前一年！4、个别省份对职称论文选择期刊有指定期刊目录，选择期刊的时候要提前问询相关评职部门！
这个需要看评职单位的要求，如果没有指定的收录网站就可以，所以一定要看清单位的要求，避免出现发表了文章用不了的情况
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维普网收录的论文评职称的时候，是根据评定要求来确定是否认可的，有些职称需要达到一定界别的刊物才可以使用，而维普网只是收录其他刊物的文章，所以不应会认可。
职称理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。
关于职称的其他知识。
对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。对个人来说，职称在某种程度上是其在行业中身份、地位的象征。先不说许多公司有着有职称升职加薪的制度。
在企业工作，如果想做高级的课题项目，负责人都有职称等级的要求。在跳槽的时候，职称等级代表了一个员工的起点，高职称高起点，低职称低起点。
以上内容参考 百度百科——职称评审
你发表到哪个了？一般说知网比较权威 副高以上的话 单位大部分都要求上知网
具体看学校的要求，学校认可的情况下是可以用于评职称的。
这个需要看评职单位的要求，如果没有指定的收录网站就可以，所以一定要看清单位的要求，避免出现发表了文章用不了的情况
需要看情况，如果只有维普网收录，其他数据库不收录，比如，知网，万方都不收录，那就要看单位要求，比如如果单位要求必须知网收录的，就不行。比如说，如果要求三个数据库之一就可以，那就可以。总体来说，只有维普网收录的期正规性上要差一些的。你可以去淘淘论文网上阅读相关文章，上面有一些介绍。
（1）评审严格的单位不认可，比如事业单位，机关，学校，医院等。（2）评高一点的职称不认可，比如高级职称，副高职称。初级职称，中级职称，看情况，有的会认可，有的不认可，结合前面的第一条的判断。（3）我同事图便宜找一个比较大的机构发表的，结果是维普网收录的，评职称无效。我找淘淘论文网安排发表的，比他贵了3倍，评审顺利通过。看你们单位的要求，最好发表前问清楚。。有不清楚的，欢迎随时追问
可以。如果是被维普系统收录的文章的话，建议您职称评选的文章最好是原创。因为已经被收录，所以过论文检测系统很可能被查出来，而且这属于抄袭，您可以在维普系统上先检测看看就知道了，早检测有维普论文检测系统哦。有的规定必须是某个数据库收录的，有的不规定收录情况，但是不管怎么要求都有一个共同的规定，必须是正规期刊才有用。职称评审单位在检查参评者的期刊杂志的时候，只需要将杂志的目录跟知网，维普，万方的登录数据对比一下就可以辨别出真假。职称评审作用意义职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
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评职称的时候单位评职文件中会对职称论文的收录问题进行说明，一般职称论文要求知网、万方收录。有部分职称单位会要求论文被知网还是万方检索系统收录，所以说每个职称单位的要求都不一。万方数据库是涵盖期刊、会议纪要、论文、学术成果、学术会议论文的大型网络数据库，职称论文发表万方收录是可被认可的。判断一篇论文，是否能用来评职称，主要是看发表的论文，能否满足评职称提出的发表论文要求。若能满足，那就能用，反之，则不能用。目前很多单位对职称评审中递交的期刊要求的时间提前了，所以职称论文发表的最佳准备时间很重要。举例说明下在2020年上半年参加职称评审的，就有要求论文必须在2019年12月份前发表，也有要求必须在2020年4月份前发表。其实都是在给中国知网或万方数据让录入时间，以便判断论文发表是否有效。这就要求作者必须提前发表论文，才可以在职称评审中用得到。而论文发表通常在投稿到出刊之间又需要1-3个月的时间。无论是中国知网还是万方数据，通常要在杂志出刊后的1-3个月内才会登录该期文章。
中国期刊网收录的论文不能评职称。
这个中国期刊网和知网是没有任何关系的，确切地说，就是碰瓷知网的一个网站，上面的期刊可以说是垃圾期刊集中区域了，这样的所谓期刊网，上面发表收录的论文，别说评职称了，干啥也不会被认可的。
越来越多的单位评职称要求比以前严格了，不光得发到正规期刊上，还必须得知网收录，以前如果只是维普收录的就行，现在根本不行了，维普至少还是三大论文数据库，这样都不行了，中国期刊网就更不行了。
其实很多作者就是对论文发表行业不够了解，贵的不一定好，便宜的肯定不好，这个原则在论文发表行业是一样适用的，现在能上知网的期刊版面费都不便宜，很多作者就觉得超预算了，想要找那种几百块钱就能发的期刊，这就给中介提供了可乘之机，发到了垃圾期刊上。
所以大家要么不发，要发就一定发到正规期刊上，要发到能上知网的期刊上，不要为了贪便宜，发到垃圾期刊上。
职称评审标准：
职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。
单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定。地区标准、单位标准不得低于国家标准。