专家解析自考毕业论文写作要点2016年10月自学考试将至，对于即将通过所有课程毕业的本科考生来说，自考本科段结业后要写毕业论文，答辩通过后才能拿到学历证书。毕业论文的重要性，不言自明，对于毕业论文的撰写，湖南文理学院自考专升本指导老师有以下几点毕业论文写作要点可供考生借鉴;1.论文写作，惟“新”是求：可以说，“新”是一切学术论文的生命!“新”，就是说自己的话，讲自己的“发现”;发人所未发，言人所未言。有创造、有新意，其文则“生”;无创造、无新意，其文必“亡”。所谓“一招鲜，吃遍天”，既是此理。2.选题要“准”：不大、不小，不空、不涩。太大，掮不动;太小，使不上劲。题“空泛”了，容易“为写而写”;题太“涩”，很难一气呵成。所谓“论题选得好，即成功了一半”，即是此意。3.新和“独特”有关：所谓人无我有;人有我优;人优我转;人转我弃——重新开辟新天地!以“论文”而论，“新”亦有多种：“通说”的否定：“前说”的补充：“异说”的辨证：“成说”的质疑;发现新“材料”;提出新“观点”;填补研究“空白”;论述有新“角度”;研究有新“方法”等等。这正是：山不在高，有仙则名;水不在深，有龙则灵;文不在长，有“新”则“行”!4.会“比较”，凸“个性”：比较是认识事物最基本的方法。一般说，事物的“特点”或“个性”(如某一作家、作品)，其实就是通过“纵”的(历时行)和“横”的(共时性)比较当中分析得出来的。所谓“操千曲而后知音，观千剑而后识器”，说的亦正是此意。多比较，善分析，大益。写论文尤其如此。5.论文格式：题目(一般在20个汉字以内，可有一副题);作者;提要(为中文内容提要，200字左右，文字要概括，力避主观评论和价值判断，一般还须译成英文);关键词(一般为3-7个，中间以“;”隔开);正文(包括分节等);参考文献;注释等。6.举“纲”张“目”，顺“理”成“章”：写论文，“间架”第一。“纲”即总论点：“目”即分论点。大、小“论点”都张开了，“间架”即成;然后，顺“理”(论点)而论(分析、论证)，自然成“章”(段或部分)。刘勰说：“论如斫薪，贵能破理。”斫薪是劈柴，破“理”是顺着事物内在纹理去劈，这说得是很对的。7.要学会查找、使用各种工具书：要尽可能地引用第一手资料。论文“参考文献”要全面标出，除表明笔者治学严谨外，也是对前人劳动成果的尊重。论文“注释”要准确、完整、规范(毕业论文的注释最好用尾注)。如有任何的疑问可点击QQ咨询在线指导老师!了解更多2016年湖南文理学院自考报名时间、自考资讯、经验技巧等信息，请及时关注湖南文理学院自考网!
1. 英语毕业论文论文组成部分 ※ 封面（Cover） ※ 标题页（Title Page） ※ 中文摘要 ※ 英文摘要（Abstract） ※ 目录（Contents） ※ 论文正文（Body） ※ 注释（Notes） ※ 参考文献（Bibliography） ※ 致谢（Acknowledgements） 2. 封面 封面从湖南文理学院统一格式。 3. 标题页 单独起页。本页的内容全部居中，从上至下分别为：（1）英文标题（字母全部大写，三号黑体，其余用四号）,（2）by＋作者姓名汉语拼音,（3）导师姓名汉语拼音,（4）论文答辩年月4. 中文摘要 即英文摘要之汉译。中文摘要应说明工作目的，研究方法、成果和结论。要突出学位论文中的创造性成果和新见解，语言力求精练。 居中打印“摘要”二字（三号黑体），字间空一格。“摘要”二字下空一行打印摘要内容（四号宋体），每段开头空二格。摘要内容后下换行打印“关键词”三字（四号黑体）,空一格后为关键词（四号宋体）。关键词数量为3-5个，每一关键词之间用逗号分开，最后一个关键词后不打标点符号。 5. 英文摘要 单独起页。在起始页第二行居中位置注明Abstract字样，往下至行文第一行之间空一个double space。摘要内容须能反映论文的主题思想。摘要内容书写完毕以后，往下空出一个double space的位置标注Key words：字样，随后给出能反映全文主要内容的关键词3-5个。各个关键词之间用逗号分开。居中打印Abstract（三号Times New Roman字体加粗），空一行打印英文摘要内容及关键词（四号Times New Roman字体），摘要内容每段开头留四个字符空格。摘要内容后下换行打印Key words，空二个字符后关键词小写，每一关键词之间用逗号分开，最后一个关键词后不打标点符号。 6. 目录 单独起页。在启始页第二行居中位置注Contents字样，往下空一个double space。靠左位置分条目（依照其出现的先后顺序）列出论文的如下各个部分：论文的各个章节标题、Notes、Bibliography、Acknowledgements，靠右注明相应的起始页码数。所有条目的措辞、大小写、以及标点符号与其在文章中的严格一致。列出论文的大标题、一级和二级节标题，逐项标明页码，标题应该简明扼要、点出各部分主要内容。7. 论文正文 ● 大章 每章（含Introduction、Conclusion）须另起页。在起始页第二行居中的位置注明Chapter字样，空一格后用阿拉伯数字标明本章序数，如Chapter 1；Chapter 5。该章标题位于下一行居中位置，第一个单词和所有实意词的首字母大写。标题往下到节标题或行文之间空一个double space。 ● 节（小节） 节（小节）标题单独占一行，用、、……的格式编码层次，左顶格。节与节之间空一个double space。 ● 例句 例句较多时，须统一使用（1）、（2）（3）……编号。 标题：每章标题以三号Times New Roman居中打印：“章”下空两行为“节”以四号Times New Roman左起打印；“节”下空一行为“小节”，以四号Times New Roman左起打印。换行后空二格打印论文正文。正文采用四号Times New Roman。 8. 注释 ● 尾注 详细注释使用尾注形式。作为一个独立部分，尾注须单独起页，在起始页第二行居中位置注明Notes字样。所有尾注统一用1、2、3……格式编号。 ● 夹注 行文中无需特别说明的引文或文献指引使用夹注形式。常用格式为： 直接引文：“作者姓（著作年代：原文页码）”，如：Chomsky (1981:7) explains that “universal grammar may be thought of as some system of principles, common to the species and available to each individual prior to experience.” 转述：“作者姓（著作年代）”，如：In Chomsky (1981)，the feature composition of PRO is argued to be [＋anaphor，＋pronominal]. 提及：“作者姓（著作年代）”，如：For discussion of the classification of verbs in the traditional literature see Aarts ＆ Aarts(1982),Huddleston (1984)and Quirk et al (1985). 如果文献原文为中文，则用“作者姓的拼音（汉语姓名、著作年代：原文页码）”格式，如Wang（王力1985：67）holds that “…”。应该注意文献目录中必须有该中文条目，即：王力，1985，《中国语言学史》，太原：山西人民出版社。 总之，要使“行文”-“夹注”-“文献”能有机地相互照应。 9. 参考文献 单独起页。在起始页第二行居中位置注明Bibliography字样，往下至第一个文献条目之间空一个double space。所列各条目必须是论文写作过程中参考过，并且与论文内容相关的论著。 各条目按作者的姓氏（last name）(中文姓氏按其汉语拼音)的字母顺序，外文文献排前，中文文献排后。 同一作者的不同文献按时间先后排列，同一作者同一年代的不同论著则在出版年代后用a、b、c……加以区别，如1998a，1998b。 每条文献顶格写，回行时外文空5个字符、中文空2个汉字。 ● 外文文献格式 外文书名、博士论文名及期刊名用斜体书写，其中所有的实义词首字母大写；论文篇名用正体书写，仅篇名第一个单词的首字母大写、其余（除专有的名词以外）一律小写。各类型的具体格式如下： （1）期刊式一：作者姓，作者名.出版年代.论文题目.期刊名.期刊期号：论文页码范围。 例：Chomsky, Binding. Linguistic Inquiry 11：1-44. （2）期刊式二：第一作者姓，第一作者名.＆第二作者名 第二作者姓（以此类推）.出版年代.论文题目.期刊名.期刊期号：论文页码范围. 例：Chomsky, Noam. ＆ Howrad . Filters and control. Linguistic Inquiry 8: 425-504. （3）专著式：作者姓，作者名.出版年代.专著名.出版社所在城市名：出版社. 例：Chomsky，. Barriers. Cambridge, Mass：MIT Press. Chomsky，Noam. 1986b. Knowledge of Language: It’s Nature, Origin and Use. New York : Praeger. (4)编著论文式：作者姓，作者名.出版年代.论文题目.In编者姓名（ed.）（两人以上用eds.）文集名，论文页码范围，出版社所在城市名：出版社. 例：Chomsky, minimalist program for linguistic theory. In Kenneth Hale ＆ Samuel Jay Keyser (eds.) The View from Building 20:Essays in Linguistics in Honor of Sylvain Bromberger,1-52. Cambridge, Mass.: MIT . 致谢 单独起页。在起始页第二行居中位置注明Acknowledgements（三号Times New Roman）字样，往下至行文第一行之间空一个double space。本部分内容为对自己在论文写作中提供过实质性帮助的人表达谢意。内容要简明、得体。 11. 页面标示 封面与标题页不计页面数；中文摘要、英文摘要、目录用小写罗马数字（i 、ii、 iii、 iv、 v、 vi…… ）标示页面数，居于页面底部中间位置；从正文开始一直到附录部分的最后一页一律用阿拉伯数字（1、2、3……）标示，居于页面底部中间位置。致谢不标示页面数。12.打印和装订要求：装订次序： ● 封面 ● 标题页 ● 毕业论文任务书 ● 毕业论文成绩评定表 ● 毕业论文开题报告 ● 中文摘要 ● 英文摘要（Abstract） ● 目录（Contents） ● 论文正文（Body） ● 注释（Notes） ● 参考文献（Bibliography） ● 致谢（Acknowledgements）● 封底 (附：标题页) THE SYNTAX OF NOUN PHRASES THESIS Submitted in partial fulfillment of the requirements for The degree of Bachelor of Arts In Hunan University of Arts and Science By Supervisor: May 2008 Hunan University of Arts and Science
题目：①实物大写（如apple ……），虚物小写（如a，an……）但是若虚物大于5个字母，则大写（如before……） ②第一个单词首字母，末单词首字母大写！ ③专有词汇大写（地名，名字，城市，宗教，书名……）
【自考快速报名和免费咨询： 】根据《湖南文理学院高等学历继续教育本科毕业生学士学位授予工作细则（试行稿）》（校证字【2016】12号），我校成人高等教育本科毕业生必须由本人申请，学校审核通过方可授予学位。申请成人高等教育学士学位的流程如下：一、申请时间： 2022年12月15-23日（工作时间，周末不上班），逾期不再办理。二、学生凭毕业证和身份证原件到湖南文理学院继续教育学院（第二办公楼一楼）提出申请，根据毕业生类别分别找罗老师；邮箱469916325 @ )、朱老师；邮箱）领表并填写；纸质版材料：1.毕业证复印件 2.学历电子注册备案表 3.身份证复印件 4.照片二张（毕业证同底，蓝底小二寸） 5.自学心得笔记二份（自选本专业教学设计规定的两门课程，每份2000字以上） 6.学位外语考试合格成绩单或“ CET-4” 、“PETS-3”笔试合格成绩单（二张） 7.毕业论文查重报告（知网、维普、万信检测三选一，重复率低于30%） 8.填写正确无误的《学士学位申请表（附件一）》。电子版材料：包括身份证号命名的毕业证同底电子照片、毕业论文及查重报告、申请学位的名册（附件二）；以学生姓名命名压缩成一个ZIP文件发相应类别老师邮箱。不能前来学校申请的学生，分自考、成教将以上纸质版材料邮寄（顺丰速运，12月23日前务必收到）地址：湖南省常德市武陵区洞庭大道西段3150号湖南文理学院继续教育学院自学考试服务中心或者成人教育科。电子版材料以学生姓名命名压缩成一个ZIP文件发相应类别老师邮箱。三、学院审查：1、毕业证书：获得湖南文理学院成人高等教育（或自考）本科毕业证书（毕业时间两年内）；2、学位外语考试成绩及通过时间：成人本科在籍期间参加成人学士学位外语水平考试（成绩为合格）、或参加全国大学英语四级考试（简称“ CET-4”）或全国英语等级考试三级考试（简称“PETS-3”）笔试合格成绩。3、毕业成绩：毕业论文（设计）成绩中等以上；成教学生平时成绩平均70分以上（自考生不作要求）。4、毕业论文查重报告（知网、维普、万信检测三选一，重复率低于30%）5、相关材料要求真实、准确、完整。四、学位证书发放经学校学位委员会审议通过的学员，其学位证书将于2023年1月后发放。五、学位授予专业情况（非下表专业不授予学位，请认真对照申报）附件一：湖南文理学院成人高等教育本科毕业生授予学士学位申请表（空白）.doc附件二：学位申请授予名册(空白总表）.xls 自考有疑问、不知道如何总结自考考点内容、不清楚自考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
湖南理工学院南湖学院招收成人高等学历教育有三种类型：高中起点升本科、高中起点升专科、专科起点升本科。高中起点升本科学制为5年、高中起点升专科学制为年、专科起点升本科学制为年。对于湖南理工学院南湖学院成人高考本科学历学位证的获取，一般需要达到以下要求：1.英语成绩达标（本科在读期间通过学位英语考试），这是最基本的要求也是最重要的要求，学位英语目前大部分省份都是统一考试，个别省份取消学位英语，由报考院校单独组织考试。2.课程达标，学位课程一般每个专业都是三门课程，学位课程的成绩一般要求是单科成绩不低于75分，平均分达到80分，不过学位课程相对来说都是比较简单的。3.论文（普通本科院校其实对论文要求不是很严格，只要字数达标、格式正确即可）通过上述的介绍，相信大家对学位证书有了一定的了解，总体而言，学位的申请有一定的难度，但是只要努力还是可以拿到的，拿到之后对你的职业发展有一定的帮助。另外，2023年湖南理工学院南湖学院成人高考预报名已经开启，有意向的朋友们也可以来点击底部官网报名咨询。我们在线做出专业的解答，为你保驾护航，让你在提升学历的道路上少走弯路！湖南理工学院南湖学院自考成考社会报名入口：
湖南理工学院南湖学院是经国家教育部首批批准，由湖南理工学院举办的按新模式、新机制运行的独立学院。学院办学层次为全日制普通本科，学制四年，面向全国招生。面对新的形势，学院致力于严谨治校，规范管理，开拓进取，加快发展，努力为学生提供良好的成长环境。
我是10届南湖的，现在研一。非常喜欢南湖，适合做学问的地方，老师和本院一样。
湖南理工学院 南湖学院是2002年6月经湖南省人民政府批准成立，经国家教育部首批确认的全日制本科独立学院，是一所理、工、文、经、管、法、教等多学科协调发展的本科高校。学院在2005年1月教育部检查评估中评定为优秀，在湖南省教育厅近两年年度办学情况检查中均名列前茅。学院坐落在国家历史文化名城、长江沿岸开放城市湖南省岳阳市南湖风景区，依山傍水，环境优美。学院现有校园面积506亩，校舍建筑面积18万平方米，校内教学大楼、实验楼、图书馆、计算机中心、语音教学中心、多媒体教学中心、校园网、电视台、运动尝学生公寓、学生餐厅等先进的现代化教学与生活设施一应俱全。校园环境优美，人文气息浓厚，是莘莘学子理想的求学之地。学院设有12个教学系、35个本科专业，2002年开始招生。现有在校学生6400多人，教职工427人，其中教授35人，副教授101人。学院坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，遵循“以人为本，特色鲜明，严格管理，质量第一”的办学理念，依托高素质的师资队伍，利用优质的办学资源，实施“宽基储重实践、育专才”的人才培养模式，将学科竞赛、行业资格认证与职业技能培训纳入专业人才培养方案，体现“1+N”（一个文凭，多个证书）的人才培养特色，致力于培养具有一定创新精神和较强实践能力及社会适应能力的应用型专门人才。学院坚持“学生为本”的办学理念，设立了国家奖学金、国家励志奖学金、院长奖学金、优秀奖学金等奖项，表彰、奖励品学兼优的在校大学生。学院十分重视专业建设与课程建设，设立了特色专业、精品课程建设基金，强化网络课程建设，为学生建立“自主学习服务平台”，现设有特色专业4个，精品课程8门，优秀网络课程20门。学院创办以来，教育教学质量稳步提高，毕业生就业形势喜人，毕业生就业率95%以上，近年来有近百名学生考上研究生、选调生和国家公务员。学生中先后有500多人次在盛市级各类学科专业知识竞赛或技能比赛中获得好名次。教师教学成果屡屡获奖，多项科研课题获得省政府和教育主管部门的立项资助。学院招生计划纳入全国普通高校招生计划，2009年面向全国招生2000人，学院招生按生源所在地招生部门的规定实行网上录龋凡有意报考我院的考生，必须填报我院志愿；考生档案投到我院后，考生应主动与我院取得联系，并在规定的时 1 2
5000字-5500字。毕业论文每个高校的要求都不一样，湖南警察学院毕业论文字数在5000字-5500字之间，以学校老师公布为准。湖南警察学院位于湖南省长沙市，是一所培养警务人才的全日制普通高等本科院校，是湖南省公安厅警官培训中心和公安部警务实战训练湖南基地。学校前身为1949年9月成立的湖南临时省政府公安厅公安学校。
2022年6月21日。根据2022年湖南警察学院招生规则表示，报考本院的学生政审时间于6月21日开放上传；政治考察于6月27日至7月7日进行。
湖南警察学院招收成人高等学历教育有三种类型：高中起点升本科、高中起点升专科、专科起点升本科。高中起点升本科学制为5年、高中起点升专科学制为年、专科起点升本科学制为年。对于湖南警察学院成人高考本科学历学位证的获取，一般需要达到以下要求：1.英语成绩达标（本科在读期间通过学位英语考试），这是最基本的要求也是最重要的要求，学位英语目前大部分省份都是统一考试，个别省份取消学位英语，由报考院校单独组织考试。2.课程达标，学位课程一般每个专业都是三门课程，学位课程的成绩一般要求是单科成绩不低于75分，平均分达到80分，不过学位课程相对来说都是比较简单的。3.论文（普通本科院校其实对论文要求不是很严格，只要字数达标、格式正确即可）通过上述的介绍，相信大家对学位证书有了一定的了解，总体而言，学位的申请有一定的难度，但是只要努力还是可以拿到的，拿到之后对你的职业发展有一定的帮助。另外，2023年湖南警察学院成人高考预报名已经开启，有意向的朋友们也可以来点击底部官网报名咨询。我们在线做出专业的解答，为你保驾护航，让你在提升学历的道路上少走弯路！湖南警察学院自考成考社会报名入口：
湖南文理学院毕业论文的字数要求一般为8000字左右，但具体字数要求可能会根据不同的专业有所不同，建议学生以毕业论文指导书为准。
湖南文理学院是一所有着悠久历史的省属重点大学，在教学质量和科研水平上都处于国内领先地位。学院的师资力量雄厚，教学设施先进，学生可以在这里接受到优质的教育。湖南文理学院是国家级重点大学，在教学质量和科研水平上都处于国内领先地位。 湖南文理学院部分专业：序号专业名称所属类别1地理信息科学理学2管理科学与工程类管理学3光电信息科学与工程工学4思想政治教育法学5光电信息工程工学6学前教育教育学7通信工程工学8视觉传达设计艺术学9化学理学10美术学艺术学11应用统计学理学12动物科学农学13地理科学理学14应用化学理学15国际经济与贸易经济学16城乡规划工学17法学法学18数学与应用数学理学19自动化工学20农学农学湖南文理学院电子信息科学与技术介绍电子信息科学与技术（理工类）（本科专业代码：080714T） 本专业培养电子科学技术、计算机科学技术领域内具有扎实的专业理论基础和较强动手能力的高级应用型技术人才。开设的主要课程有：高等数学、物理学、电子系统、微电子学、通信技术、信息技术、计算机技术等，主要专业实验有物理实验、电路与电子技术实验、电子系统设计、集成电路开发和应用、通信与信息系统实验等。毕业后能从事电子信息方面的科学研究、教学、科技开发、产品设计、技术生产和管理工作。 电子信息科学与技术专业（理工类）（国际教育项目） 本专业培养具有国际视野，精通英语，德智体美全面发展、具有电子科学与技术、计算机科学与技术基本理论和基础知识，受到严格的科学实验训练和科学研究初步训练，能在电子信息科学与技术、计算机科学与技术及相关领域和企事业单位从事科学研究、教学、科技开发、产品设计、生产或管理工作的高级应用型专门人才。学生通过学习后能够熟练掌握一门外语、能比较顺利地阅读本专业的外文书刊，具有听、说、读、写、译的基本技能；系统掌握电子信息科学与技术等方面的基本理论、知识、技能与方法；了解熟悉国内外相关产业政策，了解电子信息科学与技术的理论前沿、应用前景和发展动态；具有较强的独立获取知识的能力和一定的分析问题、解决问题的能力和创新能力。本专业开设的主要课程由湖南文理学院和英国伍斯特大学共同承担，其中英方承担的课程有：Web&DatabaseDevelopment（网络与数据库发展）、SystemsAnalysis&Development（系统分析与发展）、DigitalInfrastructure（数据结构）、E-commerce&Security（电子商务安全）、WebAuthoring,Analysis&Design（网络编程分析与设计）、DataAnalysisandDesign（数据分析与设计），其余课程由湖南文理学院承担。本专业学生毕业后可到国内外电子信息产业部门、企事业单位，从事信息电子、光电信息工程与技术、通信工程与技术、电子商务等领域的科学研究、设计、开发、应用和管理等工作。 本专业学生达到出国条件者，可以在第四年推荐去伍斯特大学继续学习1-2年，在英国学习期间同时完成湖南文理学院毕业设计和毕业论文，修满本科阶段剩余学分，可获得中外双方学士学位（本科文凭）。获得学士学位后在学习一年，修满硕士阶段学分，可获得英国伍斯特大学硕士学位。 湖南文理学院水产养殖学介绍本专业设置水产养殖、渔业资源、渔业环境与管理三个专业方向，培养掌握生物学和水域环境学基本理论，水产增养殖、渔业经济和管理等基本知识，受到有关生物学和化学、水产增养殖实践性环节、微型计算机应用等基本训练，具有水产经济动、植物增养殖技术、营养与饲料和病害防治等基本能力的高级技术人才。 其主干学科包括：生物学、环境科学、水产学；其主要实践性教学环节包括：教学实习、生产实习、课程设计、毕业论文、科研训练等。 学生毕业后主要从事教学科研工作，以及在渔业行政机关、水产技术推广站、渔政监督管理站、动物检验检疫部门、名优特水产品良种场、养殖场、饲料加工厂、水产品加工厂、水产公司、休闲渔业基地等行政、事业和企业单位从事技术推广、应用以及生产经营、销售、管理等工作。 湖南文理学院思想政治教育介绍本专业培养具有扎实的思想政治教育专业知识、基本理论和基本技能，从事思想政治教育教学、研究社会和文化管理的高级专门人才。 开设的主要课程有：马克思主义哲学、马克思主义伦理学、马克思主义经典著作选读、法学概论、中学思想政治教学论、世界经济政治与国际关系、中西文化比较、管理学、金融证券、企业文化等。 毕业后能够从事思想政治教学、科研与社会、文化领域的管理工作。 湖南文理学院物理学介绍本专业培养能熟练掌握物理学的基本理论、基本知识和基本技能以及现代教育理论和教育技术的高级专门人才。 开设的主要课程有：高等数学、普通物理、理论物理、电子技术、计算机应用技术、现代教育理论和教育技术等，主要专业实验有普通物理实验、近代物理实验，电子电工实验，计算机技能实验等。 毕业后能从事物理教学、研究和实验室工作。 湖南文理学院市场营销介绍本专业培养具备经济、法律、市场营销等方面的专业知识和管理能力，能在企、事业单位及政府部门从事市场营销与管理以及教学、科研方面工作的高级专门人才。 开设的主要课程有：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、消费者行为学、国际市场营销、跨国经营战略、市场调查等。 毕业后可到各类企业、广告公司、营销公司、金融机构等从事营销策划工作或独立创业。 湖南文理学院环境设计介绍本专业修业年限四年，授予艺术学学士学位。 本专业培养适应我国社会生义经济建设的发展需要，掌握专业基础理论、相关学科领域理论知识与专业技能，并具有创新能力和设计实践能力，能在高等艺术学校从事环境设计教学、研究工作，在艺术环境设计机构从事公共建筑室内设计、居住空间设计、城市环境景观与社区环境景观设计、园林设计，并具备项目策划与经营管理、教学与科研工作能力的高素质环境艺术应用型和研究型人才。要求学生具备较强的空间表现能力，能用草图、图纸、模型、效果图和计算机图形技术生动、准确地表达设计意图，掌握基本的摄影技能，熟练掌握多种设计软件,熟悉材料及加工工艺，具备综合运用CAD/CAM/CAE/3DS手段进行室内外环境设计的基本能力。主要核心课程有建筑设计史、建筑设计方法学、室内空间设计、室内外设计效果图表现技法、人机工程学、制图、建筑模型制作与工艺、建筑及环境设计调研方法、数字化环境设计及建筑环境设计相关软件等基础、中外工艺美术史、设计学（美学、心理学、公关关系学）、造型基础、构成（平面、色彩、立体构成）、世界建筑及环境设计发展史等相关课程等。主要实践性环节有按环境设计专业方向，进行从项目策划、设计、施工图纸设计、材料和施工工艺设计、完成设计报告书等实战课题，按环境设计专业方向，进行环境及空间的相关材料性能及施工工艺实验。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
标题中主要单词的第一个字母大写。
湖南文理学院教务系统登录入口学习吧首页 大学教务处 正文湖南文理学院教务系统登录入口学习吧(20-09-08)一起学习吧小编整理分享以下学校教务管理系统入口，请登录湖南文理学院教务系统登录入口[学科竞赛] 关于举办湖南文理学院第十五届大学生计算机程序设计竞赛的通知 [2020/08/24] [教研教改] 关于2020年省级课程思政建设研究项目推优评审结果的公示 [2020/08/16] [教研教改] 关于转发湖南省教育厅《关于做好2020年湖南省普通高等学校课程思政建设研究项目申报工作的通知》的通知 [2020/07/23] [通知公告] 我校2020年教师课堂教学竞赛决赛顺利举行 [2020/07/20] [教研教改] 关于2020年湖南文理学院信息化教学竞赛结果的公示 [2020/07/11] [通知公告] 关于2020年教学改革研究项目评审结果的公示 [2020/07/10] [通知公告] 关于开展2020年教师课堂教学竞赛（决赛）暨教学观摩活动的通知 [2020/07/10] [通知公告] 关于2020年湖南文理学院信息化教学竞赛结果的公示 [2020/07/10] [实践教学] 2020届本科生优秀毕业论文（设计）名单公示 [2020/06/29] [综合信息] 关于做好2020年上半年大学英语四、六级考试报名工作的通知 [2020/06/26] [学籍管理] 转学公示结果 [2020/06/15] [学籍管理] 转学公示 [学籍管理] 关于做好湖南文理学院2020年春季学期学生转专业工作的通知 [2020/05/28] [学籍管理] 关于做好2020届毕业生毕业资格和学位授予资格审核工作的通知 [2020/05/15] [实践教学] （教务[2020]6号）关于开展2020届全日制本科生毕业论文（设计）查重检测工作的通知 [2020/04/30
科学技术是第一生产力，人力资源作为其载体，决定了科学技术水平的高低，因此应将人力资源视为第一资源。下面是我为大家整理的 人力资源管理 毕业 论文，供大家参考。
人力资源管理毕业论文 范文 一：人力资源管理案例教学研究
[摘要]通过对湖南省高校教师的调查发现，“人力资源管理”课程案例教学存在的问题有两类，一类是可以通过改进教学管理得到解决的管理类问题，另一类是需要改进和完善案例教学方式 方法 才能解决的问题。合作学习的优势可以用于弥补案例教学法的不足，将案例教学与合作学习有机结合起来，协同运用于“人力资源管理”课程教学过程中，可以扬长避短，耦合增效。案例教学法与合作学习在“人力资源管理”课程中的协同应用需要同时关注课前准备、课堂运用和课后 总结 相互关联的三个部分。
[关键词]人力资源管理;案例教学;合作学习;协同运用
一、“人力资源管理”课程案例教学及存在的问题
人力资源管理是一门实践性很强的学科，在教学与研究中，教师能否模拟实际人力资源管理活动，使学生有身临其境之感对教学的成败至关重要。案例教学法是一种以学生为主体展开的自主性、探究性的开放式教学模式和方法，它将教与学有机结合，大大提高了学生分析问题和解决问题的实际操作能力。但是，当前教师对在“人力资源管理”课程中实施案例教学存在一些问题与困惑，这严重影响了该课程的教学效果和教师采用案例教学法的积极性。为了深入地分析这一问题，本课题组于2014年1月—3月采用个人访谈法和问卷调查法，对教师在“人力资源管理”课程案例教学中存在问题及问题产生的原因进行调查与分析。首先选取湖南师范大学、湖南商学院、湖南科技学院3所高校的10名教师进行开放式个人深度访谈，然后选取湖南省高校的47名教师进行问卷调查。统计分析表明，在“人力资源管理”课程中实施案例教学普遍存在两类问题。一类是可以通过改进教学管理得到解决的管理类问题，主要是:教学理念和 教学方法 落后();案例资源不足，案例库建设滞后();教师专业素养低，案例教学水平不高();教学基础设施和教学投入缺乏();领导重视不够、教学管理制度僵化()等。另一类是案例教学法本身固有的无法解决的问题，主要是:在案例讨论与集体学习过程中，学生相互之间的交流与合作性学习不足();忽略了对学生非认知品质与合作学习技能的培养();教学过程中师生缺乏互动性，学生参与案例学习积极性不高();等等。后一类问题需要通过改进和完善案例教学方式方法解决。
二、合作学习对案例教学法的耦合作用机制
合作学习是以学习小组为基本单位，动态地利用各主体之间的互动关系，在一定的激励机制下为获取个人和小组习得成果的合作互助式的学习策略体系。在“人力资源管理”课程教学过程中，如果将之与案例教学法协同运用，就能够与案例教学法产生耦合作用，发挥联动效应。第一，合作学习注重突出教学的情意功能。传统教学模式往往只注重教学的认知功能，关心学生的学业成绩，合作学习教学模式不仅使学生获得认知方面的发展，而且让学生获得信任、认同、成就感，满足学生的情感需要，突出了教学的情意功能。第二，合作学习提倡教师当好“导演”，学生当好“演员”，把重点放在学生的“学”上。在合作学习课堂上，教师角色发生了根本性转变，主要扮演活动组织者的角色，不再直接干涉学生的学习方式和内容，他们只是通过对组织形式的干预和引导来保障学习的有效进行，教师充当活动的“管理者”“顾问”“参与者”，学生才是整个学习活动的“主角”。第三，合作学习以班级授课为基础，以学习小组为基本学习单位，其基本教学模式是:学习目标设计→目标呈现→集体讲授→小组活动→测验→反馈与补救。合作学习中的讲授是师生合作设计的，力求简要清晰，有较强的启发探究价值，有利于提高学生的求知欲和学习兴趣。第四，合作学习师生之间、生生之间甚至师师之间的多边互动。传统教学模式只限于教师与学生群体之间的彼此影响和相互作用，而合作学习把整个教学过程建立在多边活动的基础上，有利于提高学生之间的互动性和学生的学习参与积极性。总之，合作学习充分开发与利用课堂教学系统中的人力资源，追求课程教学的认知目标、情感目标和技能目标的均衡达成，这对于克服案例教学法的缺陷与不足，提高学生的学习积极性和综合素质具有重要意义。
三、“人力资源管理”案例教学与合作学习协同运用的组织实施
案例教学法与合作学习在“人力资源管理”课程中的协同应用需要同时关注课前准备、课堂运用和课后总结相互关联的三个部分。
(一)课前教学设计与准备
首先，授课教师需要明确应该做好一些准备工作，如教学的目标设定与基本原则、教学案例的准备与选择、合作学习方式方法选择、场地设施准备以及辅助工具准备等。在“人力资源管理”课程教学中，其教学目标是多元化的，不仅包括学业目标，还包括学生同他人互动交往的社会技能目标。其中学业目标又包括理论知识与专业技能等认知目标和情感、态度、价值观等情感目标两个方面。合作 学习方法 选择需要考虑不同学习方法各自的优缺点和适用条件，比如，如果教学目标是以学业目标为主，让学生通过自由探究的方式学习大量新知识，可以采用小组调查法和拼图法;如果是复习巩固已学的旧知识，可以采用小组游戏竞赛法或小组辅助教学法等方法。此外，教师还要引导学生做一些必要的准备，如阅读案例、自学相关理论知识、做好讨论前的心理准备、拟定小组讨论与课堂交流时的发言提纲、学习如何与他人合作，以及掌握一些必备的合作学习技能。
(二)课堂教学运用与管理
课堂运用的基本过程主要包括合作学习小组的组建与管理、案例课堂交流的组织实施两方面的内容。通常情况下，小组规模为2～6人较为合适，这样既能可以保证每个组员有充分的参与机会，能较好地承担个人责任，又能帮助学生建立良好的人际关系，促进小组的积极互动。当然，在具体确定小组规模时，还需要考虑到全班人数、教室空间、学习时间、可用学习资料的多少等实际情况。此外，教师还需综合考虑学生的成绩、能力、性别、思维模式、学习风格等个体特征差异进行分组，其基本原则是增加小组内成员之间的异质性，提高小组之间的同质性。课堂交流是案例教学过程的中心环节，是整个合作学习的高潮。在小组合作学习过程中，教师需要对学生的合作学习行为进行观察、监督与协调，在必要的时候给予指导，并对存在的问题和特殊情况妥善处理。比如，有些成绩比较好或平时表现好的组员在小组活动过程中喜欢独占发言权。遇到这种情况需要教师及时处理，比如给学生分配不同角色，并定期轮换;使用发言卡或发言棒，限制每个人的发言次数和时间。有些学生不认真倾听小组 报告 和总结发言，这时教师可以规定，每个小组报告结束后，其他小组必须提1～2个问题，由汇报小组的同学回答问题。
(三)课后 教学总结 与评价
总结发言结束后，教师应对讨论中出现的普遍问题和重点问题进行总结和评价，适当扩展与延伸，并指导各个小组合作完成案例学习书面报告，以便消化吸收案例学习的成果。一般来说，教学评价既要评价学业目标的完成情况，也要考查学生对社会技能的掌握情况，评价内容应包括知识、认知技能、社会技能、情感、态度、价值观等多个方面。评价方式包括教学过程中的形成性评价和教学结束后的总结性评价两个方面。其中形成性评价目的在于了解学生在合作学习过中达到学习要求的程度，教学过程中存在的问题和缺陷等，以不断调整偏差，改进教学;而总结性评价目的在于确定学生成绩，考查教材组织、学习方法选择、教学活动安排等的恰当性，以及合作学习的总体效果。此外，教师还要及时收集学生对教学的评价和反馈信息，以调整、完善教学内容和方式。
四、结束语
总之，综合运用案例教学法和合作学习策略进行“人力资源管理”课程教学，能极大地提高学生的学习兴趣和调动学生的学习积极性，促进学生综合素质的全面提升，达到课堂教学的最佳效果，是值得尝试的人力资源管理教学新模式。当然，在具体实践过程中，教师还应随时关注教学过程中出现的新情况和新问题，并想办法及时解决。
参考文献:
[1]王坦.合作学习———原理与策略[M].北京:学苑出版社，2001.
[2]伍新春，管琳.合作学习与课堂教学[M].北京:人民 教育 出版社，2010.
[3]雷志柱.人力资源管理案例教学中的合作学习模式研究[J].现代企业教育，2011(2).
人力资源管理毕业论文范文二：行政单位人力资源管理
摘要：21世纪是知识经济时代，人才是市场经济得以长远发展下去的基础。从本质上讲，单位与单位之间的竞争其实是人才之间的竞争。由于行政单位自身具有特殊性，需要重视人力资源管理，充分发挥每位员工的优势。
关键词：行政单位;人力资源管理;问题;途径
人力资源管理是指将合适的人用在合适的岗位上，充分发挥他们的才能。当前，很多单位仍然沿用了传统的管理模式，这就造成了人才的浪费。为了能改变这种状况，做好人才资源管理工作非常必要，其能确保人才资源最大化利用。
一、行政单位人力资源管理存在的问题
1.缺乏完善的人才选拔机制
我国行政单位的工作职责是管理政府，再加上历史这一因素的影响，这就增加了内部结构的复杂性，因此没有合理管理人才。从当前的发展情况看，行政单位无法很好地管理办公人员，且人才流通性较差，这就导致其不能按照市场规律来管理人才、调配人才。同时，很多行政单位并没有构建完整的人才选拔机制。在选拔人才时仍然选用接班的方式。这种家族式的人才选拔并不能真正做到任人唯贤，从而影响员工的整体素质。有些员工并没有接受过教育就从事行政等工作，这就大大降低了员工的办事效率，又浪费了人力成本。另外，家族式的人才选拔方式容易滋生腐败，不利于行政单位长远发展。
2.缺乏人力资源管理的经费
行政单位承担着来自社会的压力，具体表现在两方面：担负着管理的成本;担负着员工的养老 保险 。行政单位本属于非盈利机构，其自身的生存都是依赖于财政拨款。尽管我国将更多的经费投入到行政事业管理中，但却始终没有缓解经费紧张的局面。其在人力资源管理上所投入的经费比较少，这就导致无法顺利开展培训工作，最终影响到人员的综合素质。
3.缺乏明确的人才培训目标
现阶段，行政单位在培训员工时，并没有确定培训目标，再加上专业培训课程比较分散，从而影响员工参与培训的积极性。另外，员工培训并没有与绩效考核挂钩，很多员工都不愿意去参加培训。
4.绩效考核机制存在不足
当前，行政单位的绩效考核机制并没有与员工日常表现挂钩，再加上缺乏完整的奖励机制与惩罚机制，员工的工作热情并不高昂。与此同时，其并没有公开绩效考核的相关信息，这种不透明的绩效考核会让很多员工产生猜疑，从而影响到他们工作的积极性。
二、加强行政单位人力资源管理的途径
1.坚持以人为本的人力资源策略
在信息技术快速发展的背景下，人才素质的高与低成为判断行政单位能否长远发展下去的标志。所以，在人力管理策略中，要坚持以人为本的观念，充分发挥员工的主动性，将员工看作是推动行政单位健康发展的动力。做好人力资源管理工作非常重要，这可以为行政单位改革、发展储备更多的人才。现阶段，单位与单位、企业与企业之间的竞争实质上是人才之间的竞争，为此，单位要重视每位人才，坚持以人为中心，将每位员工的内在潜力都挖掘出来。
2.不断完善员工绩效考核机制
在行政单位人力资源管理中，考核员工绩效是一个关键性环节。通过构建科学、合理的员工绩效考核机制，这不仅可以将员工工作的热情激发出来，还可以将员工工作的积极性调动起来。在人力资源管理过程中，不能用固定不变的标准去衡量每位员工，而是要根据不同的部位确定不同的考核标准。单位要将绩效考核与工资、奖金、个人发展等情况有机结合起来，做好绩效考核工作，管理好每位员工。另外，在考核过程中，要保证信息的公开性，多与员工沟通，让员工在无形之中提高自身的工作能力。
3.重视人力资源培训体系的建设
行政单位发展不仅与系统有非常密切的联系，还与人力资源管理培训体系有非常密切的联系。通过定期开展培训活动，有助于提升员工的综合素质，推动其向着健康化的方向发展。所以，在人力资源管理中，要重视人力资源培训体系的建设，确定完整的培训方案，针对员工的实际情况确定合适的培训模式。与此同时，还要将培训效果作为依据，适当调整培训内容、培训方式，提高工作人员的工作水平。
4.进一步改革用人制度
行政单位中存在人才选拔不合理的问题，为了能有效解决这一问题，就要改革、完善用人制度。在选拔人才时，要将“逢进必考”作为人才选拔的必经门槛，且各级政府部门、管理机构要监管这一考试，确保其能从中选择出高素质的人才。近几年，用人制度开始走向公开化、规范化，这就营造了公正、平等的选拔环境，从而可为单位选拔出更多有用的人才。
三、结语
行政单位的发展受到了人力资源管理效率的影响。如果其并未合理管理人力资源，就无法长远发展下去。由此可见，人力资源管理的作用非常重要。为此，要做好人力资源管理工作，提升员工的专业素质，调动员工工作的积极性与主动性，促进行政单位事业不断发展与进步。
参考文献：
[1]滕竺君.如何加强行政事业单位人力资源管理[J].人才资源开发,2014(20):8-9.
[2]叶秀娟.政府单位如何加强人力资源管理[J].现代物业(中旬刊),2011(8):78-79.
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毕业论文答辩要求及程序
毕业论文答辩是审查毕业论文(设计)质量的重要步骤，是考核学生知识与能力综合水平的主要教学环节，也是毕业生全面回顾、总结、鉴定自己学习成绩的重要机会，更是学生将自己所学投入所用的新起点。
为规范我校毕业论文(设计)答辩程序，特制订如下规定：
一、答辩委员会的组成
各学院根据本专业特点，选取具有中级以上职称，学识水平高的专业老师担任答辩小组成员(答辩小组老师近一年来在省级以上公开刊物发表不少于2篇专业论文)，由3—5人组成，其中设组长1名。另设答辩秘书1名作现场记录，答辩秘书不参与论文(设计)评议。
二、答辩学生的选择
所有毕业生均需参加毕业论文(设计)答辩，答辩顺序在答辩前一天抽签决定。
三、答辩要求及程序
1.论文(设计)答辩公开举行，并应由答辩委员会秘书做详细记录。
2.答辩前，各学院应将答辩流程以及基本情况告诉学生，让学生熟悉相关程序，并使学生掌握一定的答辩方法。
3.所有学生均需按时到达答辩现场，不参与答辩的学生原则上也要求旁听。答辩现场必须保持良好的秩序。
4.答辩者应该着装整洁，答辩过程中思绪清楚，态度应热情大方、彬彬有礼、文雅得体。
5.答辩小组老师不得对自己指导的学生论文(设计)进行提问，实行回避原则。
6.答辩前，指导教师必须将毕业论文(设计)指导与评阅书上的一审意见、二审意见、定稿意见写好。
7.论文(设计)答辩的一般程序：
⑴秘书宣布答辩委员会委员名单;
⑵答辩委员会组长主持会议，宣布答辩开始;
⑶秘书介绍答辩者资格审查情况;
⑷答辩者报告论文(设计)主要内容;
⑸答辩者回答必答题及答辩委员会老师提问;
⑹答辩委员会暂时离开答辩现场，举行会议对论文(设计)进行评议，并就是否通过论文(设计)答辩以及答辩者成绩进行评定;
⑺答辩委员会组长宣读意见，并宣布论文(设计)评议及结果; ⑻答辩结束。
8.答辩者报告论文(设计)的内容主要包括：
⑴简介自我
答辩人应该用三言两语精练明了地介绍自己的姓名、专业、班级及主要的研究方向。
⑵简述梗概
答辩者应就以下几个方面的内容作简要报告(梗概)：一是选题的背景和意义;二是研究问题的关键所在;三是解决问题的对策和特色;四是对策的主要论据和结论。简述梗概应该使人对自己所写论文(设计)有一个简要而全面的`印象和了解。
⑶简明自评
答辩者应该用简明的语言对文章作自我评价：研究的题目有何价值?认识有什么提高?有何心得?有何不足等。关键要突出文章的创新点在什么地方，有什么现实意义。
答辩自述一般为10—15分钟，答辩者要很好的把握时间，把问题讲述圆满。讲述既不能过于冗长，累赘无绪，超过规定时间;也不能过于短促，词不答意，使人不知所云。
9.答辩者回答问题：
⑴在每一个答辩者参加答辩之前5分钟，告诉答辩者必答题。必答题为答辩委员会在论文(设计)答辩之前针对论文(设计)内容所提，数量为2—3个。
⑵答辩者在报告论文内容后首先回答给定的必答题，不能回避。
⑶答辩者回答答辩委员会老师的现场提问，提问一般限于文章所涉及的学术范围之内，数量为2—5个。
⑷答辩者回答问题的时间一般控制在15分钟左右。
四、答辩评语的写作
答辩评语不能简单评价，必须真实反映学生答辩情况，具体可以参照《湖南商学院毕业论文(设计)与实习报告成绩评定标准》来撰写。
五、答辩成绩给予
1.论文(设计)答辩委员会投票方式
论文(设计)答辩委员就答辩者是否通过论文答辩进行表决，表决采用不记名投票方式，全体成员三分之二以上(含三分之二)同意为通过。
2.论文(设计)答辩成绩的计算
论文(设计)答辩成绩根据答辩者现场回答问题等各方面表现给予，教师应该看到学生论文的成功之处，客观公正的评定成绩。评分分为五级：优秀(90—100分)、良好(80—89分)、中(70—79分)、及格(60—69分)、不及格(60分以下)。对论文中有重大原则性错误、有严重的抄袭现象或答辩时概念不清，对主要问题回答不出者，一律评为不及格。
工商管理专业创新型人才培养模式改革探析 摘要：目前工商管理专业人才培养模式在教学内容、课程设置、教学方法等方面存在很多问题，集中体现为学生能力的欠缺和能力发展的不均衡。要培养创新型人才，必须密切关注市场需求，以能力培养为突破口，按照知识经济发展趋势和工商管理教育的发展规律，进行改革与创新。 关键词：工商管理；创新型人才；培养模式 人才培养模式是为实现人才培养目标而把与之有关的若干要素加以有机组合而成的一种系统结构，是可供教师和教学管理人员在教学活动中借以进行操作的既简约又完整的实施方案，其组成要素是教育思想与教学理念、培养目标、培养规格、课程体系、培养过程。[1]要培养创新型人才，必须探究传统培养模式的弊端，深刻理解创新型人才培养的内涵，根据系统优化理论探求创新型人才培养模式的合理途径和有效措施。 一、工商管理专业传统人才培养模式的弊端 目前我国工商管理类专业设置还不太科学，人才培养处于“大一统”的状态，专业特色不够突出，培养的毕业生“千人一面”，与市场需求错位。传统人才培养模式的弊端主要体现在以下方面： （一）对学生的能力培养不够全面 尽管近年来各高校普遍认识到培养能力的重要性，但大多数的工商管理教育仍然停留在理论灌输和简单的案例讨论阶段。创新型人才培养归根到底是能力培养的问题。当前我国的工商管理教育，较为注重培养学生分析问题的能力，而对于培养发现问题的能力则不够重视；较为注重培养对解决问题的各种办法进行分析的能力，而对培养学生针对问题提出独到见解的能力则不够重视；较为重视教给学生如何采取稳定可靠的解决问题的办法，而对培养学生敢于承担风险的胆识则不够重视。 （二）企业家精神培养缺位 企业家精神是指企业家组织建立和经营管理企业的才能表述方式，它是一种重要而特殊的无形生产要素。它涵盖了企业家才能，同时又有着更多的内涵，如冒险精神、效率精神、诚信精神、合作精神和敬业精神等，这些都是企业家精神的题中应有之义。 有调查显示：在美国，每16 个人中可能有一人具有企业家精神；在欧洲，每26 人中可能有一人具有企业家精神；在日本，每36 人中可能有一人具有企业家精神；而在我们中国，每200 人中还找不到一个具有企业家精神的人。[2]这个调查结果为我们的工商管理教育敲响了警钟。当前毕业生就业都倾向于到现有的大公司去任职，而不愿到小企业去工作，更不知道自己如何兴办企业。这与他们在校期间学校没有为他们作好充分准备不无关系。 （三）忽视对企业外部环境变化反应能力的培养 当今世界，唯一不变的就是变化。变化是永恒的。企业经营很大程度上取决于对环境变化的反应速度，所以有人认为如今是一个“快鱼吃慢鱼的年代”。“管理无定式”，究其原因就在于环境是随时变化的，因此对于环境变化的反应能力是企业和企业管理者关键的能力之一。反观我们的工商管理教育，只注重教给学生关于企业内部各个部门如何运作、如何管理的知识，而没有重视培养学生对企业外部环境（如经济、政治、社会、法律等方面）发展变化的敏感性和应变能力。而从实际情况看，大多数企业所遇到的重大问题都是由于外部环境变化引起的。 （四）对信息技术的发展关注不足 当前，两个互相联系并正在加速的趋势是：经济向服务型发展和企业向信息密集型发展，这种趋势对工商管理教育提出了新的要求。企业中的各个部门（财务、会计、营销、管理）都要应用信息技术，都要搜集、处理、传递和利用大量的信息。今后的商业竞争力在很大程度上要依据于信息技术。显然，在工商管理教育中，仅仅开设一两门信息管理与技术课程是不够的。 二、工商管理专业创新型人才培养的内涵 针对传统培养模式存在的弊端，各高校纷纷进行创新教育。创新教育通常包括以下内容:（1）创新意识培养，是指树立创新目标，发挥创新潜力，释放创新激情。（2）创新思维培养，是指发明或发现一种新的方式方法，用来处理某种事情或事物的思维过程。（3）创新技能培养，是指创新主体行为技巧的能力，包括信息加工能力、动手操作能力、运用创新技法的能力、创新成果的表现能力及物化能力等。（4）创新情感培养，是指创新的情感动力，包括独特的创新目标，为提高人类美学价值而创新的高尚情操，为优化个体创新功能而掌握创新技巧的热情。[3] 结合专业特点，我们认为工商管理专业创新型人才培养应突出以下几方面内容： （一）保护学生自由探索的热情，培养自由精神和主体意识 高等院校工商管理专业要培养学生的自主意识，保护学生自由探索的热情，使每个学生都具有充分的自由发展空间，以培养学生的自由精神与主体意识。自由包含了思想自由、个性发展的自由和生命价值得以充分实现的自由。[4]自由探索的热情是创新精神与创新能力的基础。 （二）培养竞争意识、协作能力 竞争是市场经济的基本规律之一，是市场经济的生命线，竞争能激活人的活力，是开拓创新的动力。竞争离不开协作。现代工业与经济的主要特征就是“学科交叉、知识融通、技术集成”，这种特征告诉人们，发展需要超越个人知识的局限性。团队合作已经成为竞争取胜的必要手段。所以，培养工商管理人才的竞争意识、协作能力已迫在眉捷。 （三）培养多元的知识结构和复合的能力结构 从知识结构上看，工商管理人才既要有较深的专业造诣和较宽的学术视野，又要具有丰富的人文社科知识；既要具备生产运营、战略管理等方面的知识，又了解有关国际礼仪、风土人情、人文地理、政治经济等方面的知识。从能力结构上看，工商管理人才要参与国际市场的竞争，必须是多元复合型人才。既有较强的综合开发创业和实践应用能力，又有灵活的应变能力和果断的决策能力。应对经济全球化，工商管理人才应具有立体交叉的知识结构和多元复合的能力结构. 三、工商管理专业创新型人才培养的基本途径和措施 知识经济时代迫切需要创新型管理者。对工商管理专业的学生来说，铸造创新精神，培养创新能力就显得特别重要。如何通过教学内容和教学模式的改革，使工商管理本科教育具有创新教育的内涵和功能，是刻不容缓的命题。 （一）尊重学生的个性发展，大力培养创新素质 创新素质的培养，首先要求转变重共性、轻个性的教育观念，注重人才素质的特质性。传统的教育模式对所有学生使用同一本教材，同一个教学计划，同一种教学方法，结果培养出的学生千人一面。其实，每个学生在知识结构、个性心理特征、兴趣和爱好等方面都存在着不同程度的差别。实践证明，某些独特的品质往往是其创新素质的表征。因此，强调培养学生创新品质，就首先要求重视学生个性的发展，强调知识、能力、素质的协调发展。大学应该更多强调给予学生一个广阔的知识视野，一种终身学习的兴趣，一种探索问题的意识。 （二）深化专业教学内容和课程体系的改革，增加创新创业类课程 在课程体系上，从学生应有的管理知识、能力、素质来总体优化设计，进行工商管理系列课程的改革和建设。在加强专业课程和基础课程建设时，注重提高学生知识素养的新型课程的设置，增加学生对所学课程的可选择性，针对学生的不同兴趣，对学生实行分流培养；在课程体系改革方面，以能力培养为中心，突破现有课程的界限，注重系列课程的有机结合和相互渗透，构建“能力主导型”管理系列课程的新体系，引入西方先进的管理理论与地方经济特色相结合的课程，比如《中小企业创业管理》《三国演义与孙子兵法》《商务沟通》等中西结合、融会贯通的课程；在教学内容改革方面，精选教学内容，吐故纳新，处理好传统内容与现代内容的关系。在传授经典内容的同时，必须渗透现代管理的观点和方法，为现代管理适当地提供展示的窗口和延伸发展的接口。 （三）创新教学方法，提倡体验式教学等现代管理教学方法 因循守旧的教学方法无法适应现代工商管理的要求，难以培养学生今后工作中的创新意识和创新能力。在“以人为本”、“彰显个性”和“鼓励创新”的社会背景下，用人单位更注重大学生的协作与沟通能力、实践与创新能力、掌握与运用知识能力。为了适应社会的需要，高校学生越来越注重在接受知识的同时，积极参与到教学及实践活动之中，通过亲身体验享受获取信息的乐趣并培养专业情感，同时更好地理解和掌握理论知识，达到提高实践能力和综合素质的目的。因此，我们必须在现有教学模式基础之上，进行大胆创新，转变以传授知识为主的教学模式。通过教师主导、学生主体的形式，让学生在真实或虚拟的环境中通过体验去感知、理解、领悟、验证教学内容，使学生在获取知识的同时做到观念、判断、技能的自主形成并被主动掌握，这就是新型的教学模式——体验式教学。 体验式教学是指在教学过程中，教师根据教学目标与教学内容的要求，有目的地创设教学情境，使学生投入身心、情感、理智去亲身经历，从中形成认知和领悟，并成为具有团队协作、情知合一、实践创新的“完整的人”的教学模式。体验式教学与传统式教学相比，不是简单的教学方式的改变，而是将认知过程与情意过程融合与统一，从而形成了教学理念、教学方式、教学手段、教学评价的综合创新。 （四）打造创新型师资队伍 教育能否为新世纪培养出理想的创新型人才，教师教育思想的更新和教育观念的转变起着关键性的作用。创新型人才需要具有创新型的教师来培养。创新型教师要具有如下特征：具有崇高的敬业精神和真挚的教育情感；掌握先进的教育理论与方法；具有勇于开拓进取的创造才能和灵活机智的应变才能；具有创造性获取信息、加工信息和输出信息的能力；具有远见卓识，善于启发学生的创造性，鼓励和喜欢学生求异、创新，等等。工商管理专业特点，要求教师不仅要对理论有深入的研究，还必须具备一定的管理实践经验，教师要从知识传授者角色调整为学习组织者、合作者、开发者、引导者，成为一个卓越的课堂组织者。教学方式从讲授式、灌输式转变为启发式、案例式、探究式，能调动学生进行充分的思考和讨论。 （五）构建有利于学生创新能力培养的评价体系 传统教育评价体系使学生长于知识的接受和模仿，弱于逆向思维和批判性思维，缺乏创新意识和创造能力，使学生出现极强的求同现象。要想打破这种“趋同现象”，就必须改变传统的教育评价体系，构建有利于学生创新能力培养的评价体系。一是要从注重结果评价转化为注重过程评价，更关注学生的心理历程、情感交流与理解沟通而不是知识的增减，更关注教学的互动过程而不是教学的知识授受结果，更关注师生在情境中参与的程度而不是结果的正误；二是要由单一的评价标准转化为多元化评价标准，在学习评价上，采取包括课堂观察、测试与练习、学生作品评价、学生体验与反思等多元化评价标准，着重评价学生的思维能力和应用能力。多元化评价更重视学生的个体差异，使学生在统一评价的基础上表现出一定的弹性，从而为他们的个性化发展提供空间。 参考文献 ［1］ 姚正海. 关于工商管理类本科人才培养模式的思考[J]. 南京航空航天大学学报：社会科学版，2005（7）：17~18. ［2］ 张建华. 生存——20 个卓越的企业领袖20 家有影响力的企业25 年生存发展历程[M]. 海口：海南出版社，2004. ［3］ 岑丽阳，黄河，魏格坤，等. 工商管理本科人才培养改革研究[J]. 高教论坛，2007（4）：52~54. ［4］ 向秀英. 地方商科院校专业人才培养模式改革与创新思路探讨[J]. 湖南商学院学报，2007（4）：125~126.记得采纳啊