求:论文 企业文化对企业发展的影响分析 的最新参考文献目录论文已经写好，但导师嫌参考文献太少太旧。请帮帮我来自匿名用户的提问最佳答案由提问者推荐匿名用户[1]张佑林. 企业文化及其变革的评述——基于持续竞争优势的视角[J]. 经济问题,2013,01:31-35. [2]陈镇然. 企业文化与企业管理相互关系探析[J]. 现代商贸工业,2013,01:25-26. [3]范后生. 企业文化与企业核心竞争力关系研究[J]. 绿色科技,2013,02:244-247. [4]谢健,付映杰. 民营企业党建与企业可持续发展研究——基于温州34家民营企业的调查[J]. 中共福建省委党校学报,2013,02:24-31. [5]罗微. 浅析企业文化对企业品牌营销战略的影响[J]. 佳木斯教育学院学报,2013,01:375. [6]彭靖里,Jeanne·杨,李向春. 企业文化特征与竞争情报相互关系研究述评[J]. 情报杂志,2013,01:10-14. [7]张颖. 加强企业文化建设对企业发展的作用分析[J]. 科技与企业,2013,02:246. [8]周应堂,倪嘉骊,徐宁家,张玉林,朱建军,周琪,宋祝兵. 企业文化与技术创新互动关系研究[J]. 生产力研究,2013,01:168-171+147. [9]李恩平,陈子凤. 企业—城市两体双向互动效应对区域科技型人才储备的影响[J]. 科技进步与对策,2013,06:39-44. [10]王礼. 浅谈企业文化与“走出去”战略[J]. 有色金属工程,2013,02:15-17. [11]陈淼,刘霞. 温州民营企业文化建设现状及路径探究——以奥康集团为例[J]. 温州职业技术学院学报,2013,01:33-37. [12]石清华. 孝文化对企业的功能及其影响途径分析[J]. 北方经贸,2013,02:119-120. [13]罗微. 企业战略管理与企业文化刍议[J]. 南昌教育学院学报,2013,03:191+194. [14]许彦华. 企业文化基因的理论证成研究[J]. 求是学刊,2013,02:71-76. [15]王飞绒,方艳军. 基于组织学习的组织文化与技术创新绩效关系的实证研究[J]. 研究与发展管理,2013,01:36-43. [16]徐海波. 职业化管理能力对家族企业绩效的影响——基于信任的中介作用[J]. 中国流通经济,2013,04:99-104. [17]王萍. 论企业文化的建设[J]. 中国高新技术企业,2013,01:113-115. [18]胡占君,金海水. 我国企业文化建设的误区及其对策[J]. 中国流通经济,2013,03:71-75. [19]李正梅. 民族文化对企业文化的影响机理分析[J]. 全国商情(理论研究),2013,02:36-37. [20]姚亚杰,郅丙寅,陈晓虎. 企业文化在人力资源管理中的作用研究[J]. 现代经济信息,2013,05:116. [21]唐海燕. 企业文化对企业发展的作用探讨[J]. 东方企业文化,2013,04:172. [22]邵雪廷. 企业文化特质对企业战略的影响研究——以胜利油田为例[J]. 山东社会科学,2013,04:173-176. [23]金爱兰. 新时期企业文化建设的思考[J]. 铁道经济研究,2013,Z1:46-48. [24]张丽荣. 试论国有企业文化建设需要把握的几个原则[J]. 山西高等学校社会科学学报,2013,05:60-62. [25]李莹. 浅析企业文化[J]. 合作经济与科技,2013,09:96-97. [26]王娜. 企业文化对人力资源管理的促进作用[J]. 中国外资,2013,05:182+184. [27]许智阳. 企业的核心竞争力和企业文化的关系探究[J]. 商,2013,01:16-17. [28]陈晓芳,孔繁国,黄文才. 企业文化对企业价值的影响研究[J]. 商,2013,01:18-19. [29]李斌. 有关企业文化对企业发展推动作用的探析[J]. 经营管理者,2013,10:320. [30]许拥军. 浅谈我国如何建设具有中国特色的企业文化[J]. 经营管理者,2013,04:346+342. [31]吴素春,项喜章. 基于企业文化的中国乳品企业核心竞争力构建[J]. 当代经济管理,2013,05:40-45. [32]吕宪栋,刘元园. 论企业文化对人力资源管理的影响[J]. 剑南文学(经典教苑),2013,04:286+288. [33]钟颖. 新经济形势下对企业管理与企业文化思考[J]. 吉林广播电视大学学报,2013,06:3-4. [34]袁绍爽. 企业文化在网络新闻媒体管理中的作用[J]. 东方企业文化,2013,14:92-93. [35]孙佰芳,贾艳玲. 企业文化熵与企业绩效的关系探究[J]. 山东纺织经济,2013,05:75-76. [36]周惠英. 浅谈企业文化对企业发展的影响[J]. 中小企业管理与科技(上旬刊),2013,04:29-30. [37]陈伍香,许奥杰. 环境不确定性对不同企业文化的旅游相关企业低碳投入行为决策的影响分析[J]. 旅游论坛,2013,02:43-48. [38]陶燕. 思考企业文化对企业财务管理工作的作用[J]. 财经界(学术版),2013,09:182. [39]林琳. 试论新时期企业文化的建设与优化[J]. 经营管理者,2013,16:335. [40]王荣,楼靖. 浅谈企业文化对促进企业社会责任的作用[J]. 东方企业文化,2013,12:7-8. [41]王红云. 浅谈建立企业文化对人力资源管理的重要性[J]. 新疆有色金属,2013,02:107-110. [42]胡乾,尹建国. 地域文化视角下小型企业的产品包装设计研究[J]. 当代教育理论与实践,2013,08:171-173. [43]汪树全. 企业品牌及核心竞争力与企业文化建设[J]. 北京邮电大学学报(社会科学版),2013,03:88-91. [44]闫放,金兆怀,张香武. 网络信息时代信息环境与企业文化对企业绩效影响分析[J]. 情报科学,2013,08:37-41. [45]刘延梅. 现阶段企业文化现状及优秀企业文化对企业发展的作用探索[J]. 现代经济信息,2013,12:372. [46]李彦颖. 企业文化对职工的影响研究[J]. 现代经济信息,2013,11:88. [47]王丽红. 试析企业精神文化建设对企业发展的效用[J]. 中国商贸,2013,15:52-53. [48]刘宁. 华为文化对内部控制的作用与反作用[J]. 会计之友,2013,17:70-73. [49]石美彦. 论企业文化是保持可持续发展的源动力[J]. 东方企业文化,2013,16:4-5. [50]张建. 企业文化对企业绩效的影响机制分析[J]. 改革与开放,2013,08:66. [51]闫放,金兆怀. 多元文化、企业文化变革与企业绩效作用关系分析[J]. 工业技术经济,2013,06:91-97. [52]潘利峰. 浅谈企业文化对企业核心竞争力的影响[J]. 中国井矿盐,2013,04:44-46. [53]黎明. 论企业文化建设对企业发展的重要性[J]. 企业科技与发展,2013,12:155-157. [54]仲伟民. 浅析新时期企业文化建设在企业发展中的作用[J]. 今日中国论坛,2013,10:234-235. [55]乔东. 试论企业职工文化与企业文化的关系[J]. 中国劳动关系学院学报,2013,04:52-55. [56]李轩. 重庆市涪陵区企业文化建设研究[J]. 重庆工贸职业技术学院学报,2013,01:33-38. [57]刘喆,吴建鸣,刘金花. 浅谈企业文化创新与企业发展[J]. 电子世界,2013,12:207-208. [58]尹建华. 试论企业文化建设的必要性及其对策[J]. 时代金融,2013,15:333-334. [59]胡瑞,陈清华,张小娜,朱佳力. 人力资源与企业文化的互动模式研究[J]. 中国证券期货,2013,05:336-337. [60]谢源虎,何坤. 浅析企业文化对当代企业经济发展的作用[J]. 经济研究导刊,2013,18:20-21. [61]何华. 企业文化理论研究溯源与前瞻:一个文献综述[J]. 市场论坛,2013,06:37-39. [62]李旭龙. 浅谈优秀企业文化对企业发展的促进作用及建立原则[J]. 现代商业,2013,17:164. [63]陈巧华. 企业文化与人力资源管理的良性互动[J]. 商,2013,11:51-52. [64]知秋. 再谈企业文化[J]. 现代商业,2013,20:8-13. [65]杨辉. 企业文化整合的内容及途径[J]. 中国工程咨询,2013,02:59-62. [66]王运鹏. 企业文化对企业社会责任信息披露的影响研究[J]. 财会通讯,2013,21:111-112+128. [67]杨静. 基于企业文化的民营企业内部控制机制研究[J]. 中国管理信息化,2013,16:3-6. [68]顾旺. 中国传统文化对企业文化及管理的影响——由国家电网企业引发的思考[J]. 剑南文学(经典教苑),2013,03:253+255. [69]刘湘国. 嘉兴民营企业转型的企业文化制约[J]. 嘉兴学院学报,2013,04:63-66. [70]谢鹏. 网络传媒环境下企业文化良性发展的路径探索[J]. 中小企业管理与科技(上旬刊),2013,07:12-13. [71]施建忠. 企业文化建设对企业发展的影响[J]. 中外企业家,2013,04:171. [72]权娜娜. 浅谈企业文化对企业发展的影响[J]. 中小企业管理与科技(上旬刊),2013,05:27-28. [73]张忠胜. 浅析企业文化的建设[J]. 现代经济信息,2013,16:70+79. [74]冯国平. 推进企业文化新发展的对策——豫园集团的实践探索[J]. 上海商业,2013,06:44-49. [75]祁阳,杜亮. 新形势下企业文化建设的意义与对策[J]. 现代经济信息,2013,15:64-65. [76]吴凯雷. 企业文化与企业竞争优势关系研究[J]. 科技广场,2013,07:187-192.
Ⅰ 嘉兴学院南湖学院毕业后的学位证书是不是嘉兴学院的啊 ~是的~ 独立学院是没有 颁发 学位证书的资格的 只有 颁发 毕业证书的 资格 Ⅱ 有谁知道嘉兴学院平湖校区省、院、校级优秀毕业生评选条件 好像是看你的任职情况，奖学金等各种荣誉的累积次数，达到一定次数且没有受过处分，通报批评之类的，好像就可以了 Ⅲ 嘉兴学院学分修不满真的不能毕业么 嗯，大学都是这样的，其实修满学分很容易，只要学术课及格再修几门选修就行了，学位证要拿还要平均绩点够两个。 Ⅳ 想问一下嘉兴学院的毕业证问题。 要想嘉兴学院毕业证 第一你得各科成绩合格，不能毕业的时候还有课目没考过。 第二你得没有受过任何处分。 第三、你要修满专业规定的学分。 第四、你要论文答辩合格。 第五、你要上课，要有足够的课时。 Ⅳ 嘉兴学院毕业生找工作 不太好找。嘉兴学院的本科教育不长，它是由浙江经济高等专科学回校在2000年提升为本科学答校，也就是说本科毕业生只有10届，所以没有一个很好的人才培养模式，不易被企业方认可。学校离上海很近，吸引了很多外省高分学生 Ⅵ 嘉兴市对2019年毕业的大学本科生落户有什么条件 嘉兴市对2019年毕业的大学本科生落户的条件， 可询问嘉兴市人社局。 嘉兴市人社局官网上有电话。 祝你好运。 Ⅶ 嘉兴学院毕业论文字数要求 其实这个那里都差不多的， 一般专科就3000字~~6000字 本科就6000字起，一般10000字或者12000字左右 主要看学校要求吧 Ⅷ 在嘉兴学院南湖学院毕业后就业是否有利 刚才是作为就读于嘉兴学院学生角度看，如果你是今年高考学生的话，嘉回兴学院南湖学院答整体来说比不上浙大城市学院、宁波理工、杭州电子科技大学现代等三本院校，具体可以根据以往的录取分数看学校的好坏（要排除大小年事件），也要看你的具体考分再做决定；个人认为嘉兴学院南湖学院还是三本中的中等学校比宁波万里和树人、上海杉大学院等要好，毕竟嘉兴学院还是有本科公立大学，要是看以后就业来看话，经济学方面还是主流，热门专业：财务管理、会计学、人力资源、计算机科学（通信方面）、经济学或者国际贸易（但是要求学的比较好）都是比较好的专业，这也是仅供参考，要找个好工作，学的扎实，拿的出奖学金，入个党，当个学生会干事什么的，都会对你能力和档次加分的，有时候还是看运气多一点。好好学习吧 Ⅸ 请问嘉兴学院南湖学院和嘉兴学院的毕业证书是否一样！二本和三本！是不是在一个校区！ 在一个校区，上课的老师很多都是一样的。南湖是三本，嘉兴学院是二本，毕业证不一样的
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3月12日0—24时，31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例1938例。其中境外输入病例131例（浙江39例，广东34例，上海13例，北京12例，山东11例，天津6例，辽宁4例，广西4例，四川3例，吉林2例，江苏1例，安徽1例，福建1例），含45例由无症状感染者转为确诊病例（浙江39例，北京2例，天津2例，安徽1例，四川1例）；本土病例1807例（吉林1412例，其中长春市831例、吉林市571例、延边朝鲜族自治州9例、四平市1例；山东175例，其中青岛市150例、德州市13例、淄博市5例、威海市5例、日照市1例、滨州市1例；广东62例，其中深圳市60例、东莞市2例；陕西39例，其中宝鸡市31例、西安市6例、汉中市2例；河北33例，其中廊坊市23例、沧州市9例、保定市1例；江苏23例，均在连云港市；天津17例，其中西青区8例、武清区5例、河西区3例、津南区1例；浙江15例，其中杭州市12例、嘉兴市1例、湖州市1例、衢州市1例；重庆8例，均在沙坪坝区；北京6例，其中朝阳区3例、海淀区1例、门头沟区1例、顺义区1例；甘肃5例，其中兰州新区4例、兰州市1例；黑龙江3例，均在哈尔滨市；贵州2例，均在遵义市；云南2例，均在德宏傣族景颇族自治州；内蒙古1例，在呼伦贝尔市；辽宁1例，在沈阳市；上海1例，在闵行区；河南1例，在濮阳市；湖南1例，在湘潭市），含114例由无症状感染者转为确诊病例（山东111例，北京1例，浙江1例，河南1例）。无新增死亡病例。无新增疑似病例。
当日新增治愈出院病例169例，解除医学观察的密切接触者8084人，重症病例与前一日持平。
境外输入现有确诊病例2587例（其中重症病例2例），现有疑似病例4例。累计确诊病例16237例，累计治愈出院病例13650例，无死亡病例。
截至3月12日24时，据31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告，现有确诊病例7230例（其中重症病例6例），累计治愈出院病例103600例，累计死亡病例4636例，累计报告确诊病例115466例，现有疑似病例4例。累计追踪到密切接触者1786279人，尚在医学观察的密切接触者142351人。
31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增无症状感染者1455例，其中境外输入140例，本土1315例（吉林744例，其中吉林市697例、长春市42例、延边朝鲜族自治州3例、四平市1例、梅河口市1例；广东194例，其中东莞市188例、深圳市6例；山东172例，其中青岛市78例、威海市74例、淄博市11例、德州市4例、潍坊市2例、烟台市1例、聊城市1例、滨州市1例；上海64例，其中浦东新区35例、闵行区10例、金山区4例、黄浦区3例、宝山区3例、嘉定区3例、长宁区2例、徐汇区1例、静安区1例、普陀区1例、松江区1例；河北40例，其中廊坊市33例、沧州市6例、石家庄市1例；甘肃36例，其中兰州新区19例、白银市9例、兰州市8例；云南20例，其中德宏傣族景颇族自治州18例、昆明市1例、临沧市1例；江苏19例，其中连云港市16例、宿迁市2例、扬州市1例；天津9例，其中武清区4例、河东区1例、河西区1例、南开区1例、西青区1例、滨海新区1例；广西9例，其中崇左市4例、柳州市3例、防城港市2例；陕西4例，其中西安市3例、宝鸡市1例；辽宁2例，均在丹东市；北京1例，在朝阳区；重庆1例，在沙坪坝区）；当日转为确诊病例159例（境外输入45例）；当日解除医学观察85例（境外输入61例）；尚在医学观察的无症状感染者6287例（境外输入1486例）。
累计收到港澳台地区通报确诊病例276250例。其中，香港特别行政区254943例（出院27202例，死亡3729例），澳门特别行政区82例（出院79例），台湾地区21225例（出院13742例，死亡853例）。
吉林省昨日新增“1412+744”
13日上午，吉林省召开疫情防控工作新闻发布会通报最新情况。
3月12日0—24时，吉林省新增1412例本土确诊病例。其中，长春市831例，吉林市571例，延边州9例，四平市1例。新增本土无症状感染者744例，其中，吉林市697例，长春市42例，延边州3例，梅河口市1例，四平市1例。
截至3月12日24时，吉林省累计报告本地新冠肺炎确诊病例2052例。按照临床分型为：轻型2025例、普通型27例；按照地区分布为：吉林市1024例，长春市961例（有654例在九台区），延边州65例，松原市、四平市各1例。全省累计报告无症状感染者1527例，其中长春市205例（有131例在九台区），吉林市1275例，延边州36例，梅河口市6例，四平市3例，辽源市、松原市各1例。
发布会上，有关负责人介绍，3月12日，吉林省确诊报告感染者数出现较大幅度上升，新增本土确诊1412例，反映出奥密克戎新冠病毒传播隐匿、传染性强、传播速度快，早期难于发现，易形成社区传播。
截至12日，吉林省吉林市已完成6轮全员核酸检测，长春市九台区已完成3轮核酸检测，长春市其他城区也已完成2轮核酸检测。
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首先，要确定好发什么级别和研究方向的文章，然后找到相应的期刊、杂志。然后投稿过去，等到收录用通知即可。 但是，想发医学类核心期刊，确实是比较困难，原因： 1、为了评审核心期刊，应对新闻出版广电总局的各类审核，多数想要寻求发展的期刊，不断压缩版面，稿件质量精益求精，这导致论文被退稿或返修的几率大幅增加。 2、面对年审等突发时间，杂志的刊期会出现突发变动，可能原本已经计划出刊的文章会推迟见刊，作者应为各种因素预留时间，避免因意外情况导致的延期出刊。 核心期刊正常的审稿周期为1-3个月，且审核严格，退稿、返修几率更大，这意味着在流程上耗费的时间更久；且核心期刊版面有限，投稿竞争更加激烈，即使被录用，排刊也比普通期刊晚很多，因此找些代理机构还是要快些。我去年评职称，就查阅了中文中文期刊在线，发了篇临床医学的，见刊还是蛮快的。
如果该期刊有网站，就在网站上投稿就可以了，
一般网站上都有投稿邮箱，还有编辑的联系方式。
如果该杂志提供了在线投稿系统，请按照提示做。一般是有个地方让你传文件和某些说明的。可以是WORD有的PDF也可，国外喜欢后者，貌似。书面稿是指你在线投稿同时要邮寄一份或几份打印稿去，如有要求其他东西，一并寄去。审稿费是某些杂志社要的，是在你寄书面稿件时一起寄出的。不然小心人家编辑生气啦。当然投稿前询问一下也无可厚非回答希望满意
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流程一：
投稿——初审——通过——通知——汇款——定版——出刊——邮递
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投稿——初审——修改——不通过
1、投稿：主要接收邮箱投稿和在线投稿系统投稿
2、初审：投稿文章三个工作日内给安排审核，并出审核结果
3、通过：对于审核通过的文章尽快作出用稿答复
4、不通过：审核不通过的文章会通知作者不通过的原因，并提出修改意见
5、通知：通知通常为邮件形式。如需书面的，尽快给予安排邮递
6、汇款：办理文章发表相关费用，提供公司账户，法人账户，邮局地址汇款3种方式 定版：确认款到的，及时安排文章定版
7、出刊：杂志社定时排版，印刷，出刊。大部分期刊会定期出刊，也有部分会根据自身情况选择提前或退后出刊。通常提前和退后时间不超过1个月
8、邮递：对于所有的发表作者，我们都会安排邮递当期杂志1本或2本。
医学论文发表注意事项：
1、正确选择期刊杂志：
选择期刊时，除了要考虑期刊杂志的正规性以外，还要考虑期刊的类别，医学期刊有专业性期刊和综合性期刊两大类，应同时考虑，不要只向专业性期刊投稿，无形中缩窄了论文发表的渠道
2、了解拟投期刊的外部特征
每种期刊都有自己详细的稿约，一般刊登在每年的最后一期或第一期。投稿前，应仔细阅读拟投期刊的稿约，并大致对期刊进行浏览，了解该期刊的出版时间、出版周期、栏目设置及是否需要中英文摘要等，尽量使论文在形式上符合要求，不可漏项。
3、审稿过程中作者的配合
编辑部在接到作者的投稿后，都会寄给作者回执或发电子邮件，上面有稿件编号，作者应记住此编号，以便查询稿件处理情况。对于编辑部提出修改的稿件，一定要在规定期限内寄回，以免延误发表。论文排版后，编辑部会将校对稿寄给作者，请作者自己校对，此时一定要认真对待校对稿，有些作者错误地认为校对稿中不会有错误，因此只字不改。
4、稿件不刊用的原因分析
选题陈旧、无创新性是稿件不刊用的最主要的原因，另外所用统计方法不当也是造成退稿的原因，医学论文中统计方法使用不当是相当常见的错误，在这方面建议作者多看一些统计学书籍，正确运用统计方法，使论文合理可信。同一单位稿件集中也是造成某些稿件不能刊用的直接原因，建议同一单位相似课题的论文分散投稿，避免因稿件集中造成退稿。除以上原因外，还有因论文书写不规范，如格式不对、字迹潦草、图表、参考文献不规范等原因造成退稿。
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