这个很简单的如果是你论文本身没有问题就是你报名的地方卡你你给钱基本能通过
毕业论文提交次数用完了可以向老师申请。一般来说自己提交的论文一定要在时间规定的范围之内提交，如果你的论文提交晚了一定要向老师说明白，首先向老师表示歉意，说明因为自己没有完成论文，完了请老师原谅，再次要说明自己论文与文化的原因，比如说自己做了一些修改。
有用，毕业证学信网可以查，可以报考公务员、考研、考证书都可以，全国通用。
学生在学习期限内修完所学专业教学计划规定的所有必修课，完成毕业论文（毕业设计），获得学分合计达到或超过毕业最低总学分，学院将准予其毕业并颁发国家承认学历的北京师范大学毕业证书(加注“网络教育”字样，毕业证书只显示专业名称，不显示专业方向)。
正规学历：国家承认、教育部电子注册的学历证书。
扩展资料：
2000年，经国家教育部批准，北京师范大学成为首批全面实施现代远程教育试点的重点高校之一。
报名条件：报考高中起点专科的学生，须具有普通高中、职业学校、技校、中等专业学校的毕业文凭；报考专科升本科的学生，须具有国民教育系列的大专或大专以上的毕业文凭。
报名材料：考生报名时须携带本人身份证、毕业证的原件，蓝底标准证件照（仅提供电子照片，不得进行任何修饰）。
考试方式：参加我院自主组织的入学考试。我院实行全年滚动招生、定期考试、纸考为主、纸考机考相结合的原则，分春、秋两季学籍注册
灵活学习：采取网络教学与必要的面授相结合，电子教材与文字教材相配合，课堂学习与课下学习相协调的教学模式。学生可根据自己的安排，自由选择学习时间，通过互联网进行网上答疑、讨论、提交作业、课程辅导等，最后参加在当地学习中心集中进行的课程考试。
参考资料来源：北京师范大学网络教育学院-2019年网络教育招生简章
北师大的网络教育毕业证书是顾客认可，学信网可查的。如果你要申请学士学位证书，需要在毕业证书的时候申请，条件要满足并且撰写论文答辩通过，就可以取得学士学位证书。这个证书是可以用来考公务员、研究生的。
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相当难拿！啥平均75（不补考），学位英语过个关，都不是事。关键难点是要写两次论文（2次论文），两次查重，答辩优良，一次机会（抓到代写立即开除学籍）。如果导师不喜欢你，皮都要掉一层都拿不到。北师大学位相当难拿，且难受死了。
这个一般学校都是有要求的。
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8000-15000字左右。
在院校通知里有论文写作通知，很清楚，还有论文格式，样稿，如果还有困难我也能帮你写通过
公司管理专业毕业论文要求与实施办法说明1.为了不断提高教学水平和学生的综合素质，特制定本办法。2.学生撰写论文和指导老师指导论文之前，请务必认真阅读本实施办法。一、论文写作的目的意义论文写作，是全部教学活动的最后、而且又是最重要的一个环节。因为这个阶段主要靠学生的自觉性、主动性和创造性；而这个阶段学生比较分散，所以，这个环节又是最难的环节。一论文写作是所学知识综合运用的创新活动1.论文写作是将所学知识在实践中理论联系实际的综合运用；2. 论文写作是对所学多门课程知识的融会贯通、综合运用的过程，本身就是一种创新活动。二论文写作是多种能力的综合训练与提高论文的写作过程，至少能综合训练学生的六种能力：⑴调查研究、分析问题和解决问题的能力；⑵通过各种途径与渠道查阅、收集资料、文献检索、信息的综合整理与归纳能力；⑶问题研究、方案设计、绘制图表的能力；⑷撰写论文和说明书的文字表达能力；⑸计算机及外语应用能力；⑹提高学生的文化素质、思想品德素质、业务素质、做人做事的能力。二、论文的写作过程步骤及内容一 确定论文的题目1.论文选题的原则⑴题目应符合本专业（公司管理）的要求；⑵选题尽可能来自企业实际，且以应用型为主。不提倡选择纯理论性的题目；⑶题目尽量微观，不要太宏观；题目的界定应以保证论文有适当的工作量为宜。⑷以政府机关、社会团体、科研院所以及其他事业单位为研究对象的选题，请在论文中指明运用了哪些公司管理专业的所学理论。2. 论文选题注意的问题⑴论文题目中不能使用诸如：论……；试论……；谈……；试谈……；浅谈……；浅析……；浅议……；……分析等等。2.学术论文的题目不能使用总结报告式、标语口号式题目；不能使用一般性杂志发表的文章题目。3.确定题目的方法从学生的实际出发，由指导老师和学生共同商定。论文的参考题目附后。二 调查研究，文献检索，查阅收集资料1.到所研究的单位实地调查、查阅收集资料到所研究的单位了解收集：单位简介、组织机构情况、职工队伍状况、企业文化状况、生产经营状况、企业规章制度、经验总结等资料。2.到图书馆、资料室、上网、查阅收集资料到图书馆、资料室、上网，查阅有关书籍、杂志、期刊、论文等等。3.所学教材的有关内容对所学教材的有关内容也可以参考。三 确定论文大纲根据所占有的资料，拟定论文大纲。通常，论文大纲有以下几部分：第一章 引言问题的提出（或写作背景、研究背景）研究的目的研究的方法第二章 有关理论综述有关理论的涵义有关理论的内容有关理论的新发展第三章 ××公司简介××的历史沿革××的现状（生产经营、组织机构、职工队伍……）××存在的问题第四章 ××公司状况的调查分析调查方法调查样本的选择基本结论或者：第四章 ××公司存在问题及其原因分析××存在的问题××存在问题的原因分析或者：第四章 ××××经验………第五章 ×××××对策建议………………………（注意对策建议与问题的呼应）或者：第五章 ×××经验的有益启示………………第六章 结束语四 论文的起草、撰写与修改按照上述论文大纲，起草撰写论文，经指导老师审查并提出修改意见后，认真反复修改。通常情况，需经三次左右的修改，最后定稿。三、论文的格式一 论文的版式论文统一用B5纸，左侧装订。论文装订顺序：中文摘要、英文摘要、目录、正文、结束语或结论、致谢、参考文献、附录。二 论文的封面按统一格式要求。三 中、英文摘要及关键词中文摘要500～800字；关键词3～5个。并翻译为英文，页码以罗马数字标注，在页下边居中。四 目录目录内容包括：中文摘要、英文摘要、正文（目录中最多写三级标题，一般二级标题就可以）、结束语或结论、参考文献、致谢、附录。每级标题都后空一格。例如：第一章 引言问题的提出研究的目的研究的方法资料收集法问卷调查法范例： 目 录 摘 要 Abstract 第一章 引 言 问题的提出 研究思路和方法 2第二章 理论概述和文献综述 理论概述 需求层次理论 双因素理论 文献综述 10第三章 沈阳ⅹⅹ有限公司简介 企业的概况 企业人力资源情况 13第四章 企业员工满意度的调查分析 员工满意度问卷调查的必要性 员工满意度调查问卷的设计 员工满意度调查问卷的构成 员工满意度调查问卷的检验 员工满意度的调查 调查结果的统计分析 员工满意度的总体统计分析 不同自然情况员工的满意度统计分析 26第五章 提高员工满意度的对策建议 提高员工对薪酬与待遇的满意度 提高薪酬的个人公平性 提高薪酬的内部公平性 提高员工对考评与激励的满意度 改进考评方法 保证考评工作的公平性 提高员工对领导与管理的满意度 加强领导与员工的沟通 重视员工的意见 提高员工对工作与培训的满意度 丰富员工的工作内容 充分发挥员工的个人能力 提高员工对环境与条件的满意度 加强工作设备管理 改善人际关系 41第六章 结束语 42参考文献 43致 谢 44附 录 45五正文1.正文的格式与字体要求：章： 第一章 标题， 黑体，小三，居中；每章都应另起一页。节： 标题， 黑体，四号，顶格；目： 标题， 黑体，小四号，顶格；条： ⑴ 标题， 宋体，小四号，空二格；点： ① 标题， 宋体，小四号，空二格。.范例：第四章 企业员工满意度的调查分析员工满意度问卷调查的必要性员工满意度是员工在特定的工作环境中，通过其对工作特征的自我认识，确定实际所获得的价值与其预期应获得的价值之间的差距。差距大，满意程度就低；反之，差距小，满意程度就高。企业可以通过许多不同的方式了解员工的满意度，其中，问卷调查法是涉及范围较广，最容易量化的有效方法。员工满意度调查问卷的设计员工满意度调查问卷的构成根据参阅的相关资料，并结合沈阳埃迪亚橡胶制品有限公司的实际情况，在窦胜功老师的指导下，我设计了一份员工满意度调查问卷。（见附录）员工满意度调查问卷的检验为了判断所设计的员工满意度调查问卷的合理性和准确性，在进行员工满意度调查之前，首先进行了调查问卷的检验。在沈阳埃迪亚橡胶制品有限公司员工中，随机发放调查问卷50份，收回的有效问卷共40份，将数据录入到统计分析软件中进行分析。⑴ 员工满意度调查问卷的信度分析本文利用同质信度方法进行员工满意度调查问卷的信度分析。同质信度是指调查问卷项目之间的同质性或内部一致性，是用来检验调查问卷内部所有项目间的一致性。本文利用的是克隆巴赫（）提出的Cronbachα系数检验调查问卷的信度，这是目前最常用的同质性信度检验方法。⑵ 员工满意度调查问卷的内容效度分析 本文采用皮尔逊(Pearson)系数分析该员工满意度调查问卷的内容效度，表列出了调查问卷的皮尔逊系数。表的数据表明, 调查问卷的皮尔逊系数从到，所有的皮尔逊系数均在以上，表明该员工满意度调查问卷具有较好的内容效度。2.正文中的图表格式图与表一定要同正文相对应，而且按章排列顺序，图名在图的下方居中；表名在表的上方居中，图、表的名字用5号字黑体，图表内的文字用5号宋体，而且全文必须统一。例如：第二章的第一个图叫图……；第三章的第一个表叫表……。图的范例：薪酬管理同其它人力资源之间的关系作为现代人力资源的一个重要组成部分，薪酬管理必须与其它人力资源管理职能紧密结合才能发挥出最大的作用。具体关系见图2-1。图2-1薪酬管理同其它人力资源管理职能关系图表的范例：不同性别员工的满意度不同性别员工的满意度调查结果如表所示。表 不同性别员工满意度调查结果统计表性 别 薪酬与待遇 环境与条件 考评与激励 工作与培训 领导与管理男 女 .正文字数正文字数最低在8000～10000字左右，可以超过，但不得少于。六致谢七参考文献1.著作格式：序号，作者，书名[M]，出版地：出版社，年代例如：1.张玉，人力资源管理[M]，北京：清华大学出版，.期刊论文格式：序号，作者，论文名称[J]，期刊名称，年度，期，页码例如：2.王飞，职工激励技巧[J]，经济管理，2007第1期，第20～25页3. 学位论文格式：序号，作者，学位论文名称[D]，发表地：学位授予单位，年度例如：3.周丽，朝阳机械厂职工薪酬研究[D]，沈阳：东北大学，2006说明：参考文献数量至少在5～6种以上，而且尽量是最近几年的，不要太旧。八附录调查问卷，较大的图、表等重要资料，放在附录中。四、论文写作要求及注意事项1.论文的格式必须符合规范要求论文的题目、结构、图表、字体等格式必须符合规定的要求。.为此，再一次重审论文的结构要求：第一章 引言第二章 理论综述第三章 单位简介第四章 存在的问题及原因分析（经验）第五章 解决问题的对策（有益的启示）第六章 结束语2.语句通顺、前后衔接语句要通顺，而且，文章的前后上下要相互衔接与互应，不能自相矛盾和前后互相不关联。3.理论综述必须和正文直接相关理论综述是论文的基础，必须和论文的内容直接相关，而不能漫无边际。4.绝对杜绝抄袭与雷同可以参考他人研究成果，但绝不允许整段、整章、甚至整篇的抄袭；也绝不允许二人以上的雷同。否则，视为不合格。5.论文写作要靠两个积极性论文写作要靠学生和指导老师两个积极性，而且学生的积极性是主要的。学生务必主动与指导老师联系。6.务必抓紧时间防止前松后紧，平时不抓紧时间，到最后仓促上阵。五、毕业论文的组织1.成立公司管理专业毕业论文指导与答辩委员会公司管理专业毕业论文指导与答辩委员会的具体职责是：⑴对论文的写作，包括选题、论文结构、论文格式、论文写作过程等提出统一的具体要求和标准；⑵负责组织与实施论文答辩。2.认真遴选论文指导老师⑴论文指导老师的基本条件①具有较强的事业心和责任感；②熟悉公司管理专业；③具有一定指导论文的实践经验。⑵指导老师的责任指导老师的主要责任是：①帮助学生确定论文题目；②帮助学生确定论文大纲（论文的结构、框架体系）；③对论文的表面质量（论文的格式）进行把关；④审查并确认论文的主要观点；⑤检查督促论文的写作进度；⑥填写指导老师评语。⑶对指导老师的要求①每一位指导老师指导论文的学生人数原则上不超过10人；②必须严格按照本实施办法的要求指导论文，切实履行指导老师的应尽义务。六.毕业答辩及成绩评定（1）本专业每年将分别在4月和10月组织两次毕业论文答辩。（2）由3-5人组成一个答辩小组，负责答辩工作，成员职称结构要合理。（3）答辩时，学生自述10分钟，提问和回答问题10分钟。（4）答辩成员按统一标准进行评分，主要参照指标有选题的新颖性、结构的合理性、论点论据的充实性、引用资料的适当性、文理的通畅性、图表及计算的正确性等等。（5）成绩评定：毕业论文答辩总评成绩为毕业论文和毕业答辩两部分成绩之和。毕业论文成绩满分为50分，毕业答辩成绩满分为50分，成绩满分为100分。附：毕业论文的参考题目从实际出发，围绕公司管理的各个方面选题，参考题目如下：⑴ⅹⅹⅹ公司员工激励研究；⑵ⅹⅹⅹ公司员工培训研究；⑶ⅹⅹⅹ公司企业文化建设研究；⑷ⅹⅹⅹ公司员工薪酬管理研究；⑸ⅹⅹⅹ光公司员工绩效考评研究；⑹ⅹⅹⅹ公司团队建设研究；⑺ⅹⅹⅹ公司人力资源管理研究；⑻ⅹⅹⅹ公司生产管理研究；⑼ⅹⅹⅹ公司质量管理研究；⑽ⅹⅹⅹ公司人才流失研究；⑾ⅹⅹⅹ公司人才招聘研究；⑿ⅹⅹⅹ公司组织机构研究；⒀ⅹⅹⅹ会计信息失真研究；⒁ⅹⅹⅹ公司战略管理研究；⒂ⅹⅹⅹ公司的管理创新研究； ⒃ⅹⅹⅹ控股公司管理形式研究；⒄ⅹⅹⅹ公司资本经营研究； ⒅ⅹⅹⅹ企业重组研究；⒆ⅹⅹⅹ企业风险管理研究；⒇ⅹⅹⅹ企业经营者激励研究；（21）ⅹⅹⅹ公司供应链管理研究；（22）ⅹⅹⅹ公司核心能力研究；东 北 大 学.
可以的。
可以申请北师大网络教育的本科二学历课程。一般免考的课程是在6年有效期内的。也就是入学批次向前减6年，这期间的成绩都是有效的。报考本科二学历是可以申请学位的。
网络教育和成人高考都是适合在职人员学习的学历教育形式，只不过网络教育可以通过电脑学习，毕业证都是国家承认学历的。
北京师范大学网络教育能考学位，根据专业不同授予不同学科学位，开展专科起点本科（即专科升本科）、高中起点专科和高中起点本科三种类别的招生 （均为业余学习）。
招生对象以在职人员为主（不接受港澳台及外籍人员报名），使其通过网络教育能够较系统地掌握本专业所需要的基本理论、专业技术知识和基本技能，具备较强的解决 实际问题的能力。
北京师范大学网络教育能考学位，根据专业不同授予不同学科学位，开展专科起点本科（即专科升本科）、高中起点专科和高中起点本科三种类别的招生 （均为业余学习），招生对象以在职人员为主（不接受港澳台及外籍人员报名），使其通过网络教育能够较系统地掌握本专业所需要的基本理论、专业技术知识和基本技能，具备较强的解决 实际问题的能力。
可以的
学位申请条件本科生符合以下条件者，授予北京师范大学成人高等教育学士学位：
1、达到所有毕业条件；
2、教学计划内的闭卷考试课程的加权平均分75分（含）以上，学位论文成绩良好（含）以上
3、须参加由我校组织报名的北京地区成人本科学士学位英语统一考试，且成绩合格；
4、重修或补考超过1门次，考试或考查中有作弊行为，在学期间受到“记过”（含）以上处分，不得申请学位。
学位授予条件严格按照《北京师范大学授予成人高等教育本科毕业生学士学位工作细则》执行如该文件修订，以修订后的为准。
扩展资料：
2004年4月，北京师范大学整合原继续教育学院、网络教育学院、教师培训学院和高等职业技术学院，成立继续教育与教师培训学院，作为学校开展成人与网络高等学历教育，教师继续教育与培训，以及其他继续教育工作的统一管理机构与办学实体。
全校有14个部、院、系、所举办成人高等教育。目前，成人高等学历教育积极探索混合式教学模式，推动优质教育资源共享。
北京师范大学是教育部批准的全面实施现代远程教育首批试点高校之一，学校于2000年成立网络教育学院并开始招生，学院网络教育已在全国28个省、自治区、直辖市建设了80余个校外学习中心，形成了基本覆盖全国的网络教育格局。
小学教育、计算机应用技术、心理健康教育、汉语、工商管理、教育学、法学、汉语言文学、公共事业管理、人力资源管理、计算机科学与技术、会计学、教育技术学、学前教育、心理学、书法学信息管理与信息系统。
参考资料来源：北京师范大学网络教育-2019年招生简章
《高校网络教育路径优化的思考》
摘要：互联网推进了科技进步，也推进了人类文明的脚步。网络的媒体化、便携化、社交化的趋势深刻影响着人们的思想和行为。高校作为知识和信息传播的前沿阵地，网络这把“双刃剑”对大学生的影响不断升华，优化高校网络生态，强化大学生网络文明教育，引导大学生网络文明行为，以德正身、以范正行，促进大学生健康发展，任重道远。
关键词：网络教育;网络生态;网络文明
作者简介：陆志华(1969-)，男，江苏连云港人，扬州大学发展办公室综合科科长，讲师。
“发展健康向上的网络文化”是党的十七届六中全会通过的《关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》中提出的重要战略任务。高校网络文化在促进大学生健康成长成才方面意义重大，因而被赋予了教育的本质，兼具了技术与文化双重内涵。
一、对大学生实施网络教育的意义
互联网的快速发展推进了人类文明进入了一个新的时代。一方面，网络教育已经成为现代国民教育体系中的重要部分，以“零时空”为特征的机动灵活的网络教育形式凭借其得天独厚的优势充分满足了社会成员接受各级各类教育的需求;[1]另一方面，网络在成为大学生汲取知识和思想营养的重要来源的同时，也切实影响着大学生的理想信念、道德素养，甚至改变着大学生的生活方式和行为习惯。针对网络时代大学生网络意识和行为所呈现的新情况、新问题，优化网络文化氛围，营造大学生健康成长成才的良好环境，已成为高等教育的迫切要求。
一般来说，网络文化是以“计算机和通信等技术的融合为物质基础，以发送和接收信息为核心的一种特质文化。”[2]加强网络建设，倡导文明风气，引导大学生网络文明行为，唱响网上思想文化主旋律，是贯彻落实党的十七届六中全会精神、推进大学文化建设的迫切需要，是推进文化传承创新和培养高素质人才的重要载体和路径，是维护学校和社会稳定的重要保障。
二、网络发展趋势是影响网络教育功效的重要因素
网络的“媒体化”趋势，其优点毋庸置疑，有效拓展了大学生获取信息的渠道和视野，增强了他们获取信息的主动性、针对性和选择性。但正是这种“媒体化”趋势，让青年大学生真真切切感受到了信息时代铺天盖地的信息内容、纷繁复杂的文化生态、多元变化的价值取向，潜移默化改变了大学生的思维和行为方式，在推进了文化娱乐化、文化快餐化的同时，网络文化的内涵逐渐削弱，传统教育的功效不断弱化。因此，网络文化倡导什么、反对什么、允许什么、禁止什么，其具有的权威性和公信力，关乎大学生健康成长，关乎高校乃至社会的和谐稳定。
网络的“便携化”趋势对高校大学生网络行为的自我教育和自我管理提出了新要求。目前，智能手机、平板电脑、手持阅读器等移动终端已逐步代替个人电脑成为人们接入互联网的主要方式。网络信息传播“移动化”、“快捷化”成为现实，给网络监督带来了前所未有的困难，更需要大学生自身强化网络慎独意识，把文明上网作为自觉要求。
“微博”时代的不期而至，“QQ”、“微信”等网络虚拟交流方式层出不穷，增强了网络环境的感性认识，丰富了信息传播方式和传播内容，在对经济社会发展产生积极作用的同时，也给网络信息传播秩序的规范带来了困难，增加了网络监督的难度，不利于大学生文明理性行为的培养。
三、高校网络教育优化的基本路径
1.推进法制，规范发展
和现实生活相比，互联网属于一个虚拟世界，来自互联网上的信息更是良莠不齐，不良信息对大学生的思想侵入逐渐渗透，行为危害不断加深，个别大学生甚至因为网络诱导走上犯罪道路，网络“双刃剑”的两面性显露无疑。网络在给青年大学生带来积极影响的同时，很多负面效应也随即出现，网上不良信息特别是含有淫秽、色情、暴力等内容的信息很容易误导学生的思想、行为。[3]因此，充分认识网络利弊，切实采取有效措施，整治网络低俗之风，维护网络文明生态，成为共识。网络环境的优化必须“法治”为先，“德治”兼具，“法治”的根本要求是依法治网，统一规范，通过制度建设加强规范管理，推进互联网健康、文明、有序地发展。
“依法治网”需要在现实生活中拓展大学生法制教育渠道，在培养大学生网络法制意识的基础上，结合网络文明教育引导，切实丰富法制教育形式，不断深化法制教育内容，努力拓展法制教育路径，多方面、多渠道进行网络法制宣传，让法治阳光深得人心，让大学生深刻认识到作为个体的人，在现实生活中应该遵守的道德规范，在网络世界里应该同样遵守，在虚拟的网络世界里触犯法律法规也同样要受到严厉惩罚。
实施“依法治网”就需要进一步完善相关法律法规，加强网络法制建设，强化对大学生网络理念、网络行为进行持续引导，防止因为网络法制的缺失导致大学生在意识形态和行为上迷失方向。高校更要重视网络发展特点、趋势以及危害性研究，密切关注青少年网络犯罪新动向，增强网络危害预见性。在工作实践中，高校还要完善网络监督机制建设，提高预防网络危害的能力，[4]促进互联网在规范化、法制化的轨道上健康发展。
2.深化德治，占领阵地
作为人生的黄金期，大学时代的青年大学生特点鲜明，优点和缺点都比较突出。他们中的很多人有远大的理想和抱负，但没有在现实社会中打磨历练过，不能全面了解社会现实;他们有上进心，而且求知欲较强，但对外界环境缺乏鉴别和分析能力。在五光十色、“泥沙俱下”的网络世界里，他们的道德操守很容易在感情发泄中崩溃。
高校的根本任务是“育人”。高校对大学生的网络教育必须紧跟时代步伐，引导为主，“德治为本”，促进青年大学生做网络文明的倡导者、先行者、实践者。主要做法是：强化教育引导，提升文明素养;增强慎独意识，做到修身自省、自觉向善;导向正确、旗帜鲜明，不断完善网络服务;打造网络品牌，以积极向上的“红色”基调和高雅和谐的“绿色”基调占领网络主阵地;切实制订与倡导网络道德规范，坚决抵制网络低俗之风。[5]需要注意的是，网络文明教育需要与传统道德教育相结合，但网络文明规范不能简单地引用传统道德规范，高校要充分利用人才优势和网络资源优势，努力做好“扬弃”工作，强化传统美德、民族文化和现代文明有机结合的网络文明建设，打造“红色”和“绿色”交相辉映的和谐校园网络文化阵地。
具体看学校网站的通知进行报考
您好，华东师大网络教育论文答辩难度可以根据具体的论文内容来决定。一般而言，论文答辩应该是一个双向的沟通过程，考生需要有足够的准备，能够向导师清晰地阐述论文的主要内容，论证方法，结果以及论文所面临的问题和可能的解决方案。如果考生的准备不够充分，答辩可能比较困难。其次，华东师范大学网络教育论文答辩并不难。由于华东师大以网络教育为特色，它一直特别重视这方面的研究，相应的答辩也比较重视。老师们会要求学生提出充分的论文，不仅要回答问题，还要求学生提出有价值的意见。老师们也会认真记录学生的发言过程，没有把论文的争论考虑进去的，也会影响答辩的结果。因此，华东师大网络教育论文答辩并不难，只要学生在答辩中认真准备，能够有效表述自己的论文观点，就可以获得良好的答辩结果。
网络远程教育答辩都能过吗?论文答辩是本科层次学位证考试必须要参考的考试，如果只是完成毕业的话，一般论文设计写作就可以了，不需要拿学位证的考生，可以不用论文答辩的，下面跟着小编一起来了解看看网络教育论文答辩难吗?网络教育论文答辩难吗首先我们要知道的是论文答辩主要是为了考核你对所学知识的掌握程度，在答辩过程中导师会根据你的论文给你提出相应的问题，只需要你对所提问题做出正确回答即可。一般来说导师提出的问题绝大多数情况是围绕你的论文内容而提，比如你学的是电器及其自动化专业，老师就很可能会提“你对电器及其自动化专业怎么看”这样的问题。整个过程时间不会太长，每位学员的答辩时间为10至20分钟，先由学员陈述论文5-8分钟，后面老师进行提问，因为还有很多考生等着答辩，时间上可能会根据实际情况更短，老师也不会为难学生，需要申请学位的论文总评成绩(含答辩成绩)必须达到80分以上。论文答辩相对统招本科来说要简单，只要中心思想有理有据，毕竟是成人教育，老师们也不会故意为难学生的，老师提出的问题能回答，一般都能过关的。有很多网友说过只要论文过了，答辩就是根据论文来的，所以你不必太担心的。答辩只是根据你的毕业论文走一个形式、大家可以放松自然一些，不必太多紧张。根据以上内容我们可知网络远程教育答辩不说100%通过，但是只要是认真准备答辩的一般没有什么大的错误都会通过的。
虽然大家都知道网络教育的毕业率还是很高的，但是综上有各种各样的原因每年都有些考生不能顺利的毕业，那么华中师范大学网络教育可以延期申请毕业吗？不管之前发生过什么我们都不要让自己大失所望，毕竟我们身边一直都是有更多优秀的人出现，如果你不好好的让自己逐渐变优秀也会有更多的人员顶替你。不管是参加工作或者是参加社会中的各种考试，我们都必须要有学历方面的支持。然而网络教育也是一个更好的方式帮助我们继续努力。华中师范大学网络教育是否可以延长学制申请毕业呢？可能初次报考的人员没有任何的了解，大家需要给与自己足够的信心。一、华中师范大学网络教育可以延长学制继续前行其实网络教育也是一种帮助我们重新改变学历的机会，大家还是要多给予自己足够的信心，在这里变得越来越优秀。网络教育每年报考人数比较多之后存在的竞争力度也是在不断增加，然而大家也必须要下定决心拿到录取分数线。然而一次不通过考试还可以继续参加补考的，毕竟这对于考生们来说也是比较具有优势的。我们也必须要珍惜这样的时间投入进来。二、华中师范大学网络教育是具有补考机会的对于低学历的人员来说他们完全可以考虑一下网络教育的方式重新去开始一系列的学历方面安排。然而网络教育受到的欢迎程度也越来越高，我们如果一次性不通过也是没有关系的，因为还可以再次参加补考，这对于考生们来说也是具有着很大的优势。我们如果有想法不好进来也要给予自己足够的信心，避免最后的考试结果越来越不理想。三、网络教育可以延迟毕业几年?网络教育是在有限的时间就得完成学业，远程教育一般保留五年，超过五年，学籍清除，高升专一般是两年半到五年，专升本也是两年半到五年，高升本是五年到八年。四、网络教育学制是几年网络教育的学制是年，考生从注册学籍成功的那天算起，修满学制，满足所考院校的相关要求就可以毕业了。网络教育的学籍注册时间一年有两次，分别在每年的3月份和9月份。另外，对于网络教育本科学生而言，如果想拿到网络教育学位证书的话，还是比较难的。不同的高校对于学位要求各不相同，总体来说还是比较难的，不仅对于平时学习的课程成绩有要求，连毕业论文也是有要求的，最重要的一点是一定要通过学位英语考试，才有资格申请学位证书。终上可知，华中师范大学网络教育是可以延期申请毕业，延期的期限是5年，以上回答希望能帮助大家更深入了解网络教育。猎考网招生老师还可以在线为您答疑：华中师范大学网络教育的报名条件方式是什么？华中师范大学网络教育考试有哪些注意事项？