制片人全权负责剧本统筹、前期筹备、组建摄制组(包括演职人员以及摄制器材的合同签订)、摄制资金成本核算、财务审核;执行拍摄生产、后期制作;协助投资方国内、外发行和国内、外申报参奖等工作。 制片人是剧组的主宰,摄制组的最高权力者,既有权决定聘用优秀成员,也有权开除在剧组违纪行为的成员。
制片就是制片人，在某种意义上是来说，是媒体产品的生产者和管理者!制片人没有一个固定的工作模式，每一个人都有每一个人的风格。制片人要和主持人亲密协作以便更好地表现节目的风格，强化节目的品牌，这是从节目形式上提出的要求。第二个我觉得制片人必须懂得节目本身。如果不懂节目本身，就不能更好的把节目做成和制片人的风格一致，也就不能和制片人的心理活动互动从而优化节目，这是从节目内容的方面来讲。第三，因为制片人是整个节目制作过程中总的经营管理者，就存在一个花钱的问题，就是要做到少花钱，多办事，厉行节俭，把钱花在该花的地方，避免造成浪费。第四点呢，媒介有宣传的任务，任何一个节目都从不同的角度宣传对党和国家的某些政策。策略的表现方式是不一样的，制片人必须要学会用好并且用活。 英国传媒专家尼古拉斯.阿伯克龙认为制片人最重要的任务使判断。不仅判断具体创意能不能采用，具体拍摄片断能不能组合进去、片子能不能过关，更重要的是判断整体走向，判断市场、观众和所在电视媒体对这个栏目或节目的需求。做好这个总判断，基本上就可以得60分，而制作质量好不好等等是另外40％的事情。最好的管理者与一般的管理者的区别往往是发现缺陷与解决问题的水平。许多重要的管理者回忆说，他一生中没有作出几个重大决策，但他作出的决策是方向性的。他比一般的管理者高明的是选择方向。 美国传媒专家纽柯姆和阿利则认为制片人的角色是异常复杂的。制片人如同他的观众、评论家、客户一样，了解自己所从事这一行当的历史。他清楚尽可能的减少哗众取宠和别出心裁于己有利。不过，他也明白，墨守陈规，一味照抄他人的新意亦于己无益。面对潮流和时尚，他不能视而不见，无动于衷。但是，他也不能见风使舵，紧跟时尚，步入误区。他脚踏独木桥，朝着孜孜以求的成功目标迈进。
制片人 制片人主要负责融资，制作，和发行。 融资。有资金才能拍电影，所以制片的首要工作就是找资金。刚才说过，制片在收到 编剧的故事大纲后就会开始找投资者，拉赞助，此活动可贯穿整个制作过程。 制作。制作的过程大概可以分3步： ①． 前期准备 电影开拍前应有一个计划并仔细筹备。当剧本出来以后，制片主任便要分门别类把剧 中每一人物、道具、特技效果和拍片所需要的项目挑选出来，再将剧本印成若干份分发到 包括布景设计师、置景人员、摄影、道具、服装、运输等各部门手中，请他们分析详细计 划，然后制定拍摄计划和预算。一部电影的赚与赔，在筹备期已经决定了八成以上，所以 制片的前期准备工作至关重要。 ②． 影片拍摄 拍摄的成败很大程度上取决于预先制定计划时的认真程度与每一个人和每一件设备是 否按时到达现场。制片组要确保通知各部门开工时间地点，并预先联络好拍摄场景，为工 作人员提供运输工具以及饮食。制片要安排好和照顾好剧组。为剧组提供群众演员也是制 片部门的职责范围。 ③．后期制作 后期制作包括停机后完成该片所必须的一切工作。停机后，工作只完成了20%，工作样 片（熟片）还需要剪辑（一会儿说）和录制声带，所有声带，包括对白、音响效果、音乐 、解说等要混录合成，设计字幕，制作光学效果等等，底片要按照样片搭配好。制片要监 督每一步，确保影片能够顺利完成。 当后期制作完成后，制片就要把影片拿去审查，最后并合成拷贝洗印，然后发行。 导演 导演是整个幕后脉络的中心，他要控制好，发挥好所有工作人员。导演在幕后的工作 很多，但他首先要具备2个基本点：一，个人的世界观，具体一点就是电影的创作；二，会 用影像表达个人世界观，具体一点就是电影的制作。这两点最基本最重要，因为电影就是 导演用所学的电影理论，把他自己的世界观用影像表达出来。 编剧 编剧就是剧本的人。如果说一部电影的初型是来自导演的世界观，那么最初型就是来 自于剧本，导演通常都是在剧本的基础上进行个人加工，又或者是剧本引发了导演的创作 灵感。
制片：就是对原有音像、图片等作品进行制作、加工和修改整理并产出作品，进行此项操作的就是制片人。
主编的待遇怎么样?
在媒体中，主编和副主编属于一份报纸或者一本杂志的中坚力量，如果说记者去打前站，编辑在家中把关的话，那副主编和主编就是“半个家长”的作用及位置，要负责稿件的保量的刊出，还要盯全部流程，直至印刷出成品。
1. 主编：
一份媒体的主编，不仅要负责主持编辑工作，也是一份刊物编辑工作的主要负责人，为刊物的总体质量负责。这不仅要求规划能力要非常强，还要有较强的选题策划能力。在一般规模小的媒体中，总编辑一职位往往是挂名的，主编就会是这份刊物最重要的人物。所以，主编除了要负责杂志的运作外，还要能统帅全军的职责。
入行门槛：
1. 至少要有6年以上的从业经历;
2. 同岗位3年以上工作经验，好的管理能力和沟通能力;
3. 优良的职业道德和职业操守;
4. 优秀的策划能力和撰写水平;
5. 广博的人脉关系;
6. 敏锐的市场眼光。
薪资待遇：
一份媒体主编的薪资待遇，要与媒体的性质相关，如果在民营类的媒体，薪资会在6000-7000元左右;经营好点的会在8000-10000元左右，再好些的会再10000-15000元范围内。
事业单位编辑的媒体：6000-7000元左右/月
市场化的媒体：7000-9000元左右/月
民营的刊物：7000-15000元左右/月
注：不包含隐性收入在内。
2. 副主编/执行主编
在报纸中，可以根据不同方向的版面设置成若干名主编和若干名周刊的执行主编，负责报纸的选题策划和最后稿件的审核和把关。应该说，无论报纸和杂志，一个副主编的能力水平及执行力能直接影响到刊物的质量和生存。
入行门槛：
副主编/执行主编职位对应聘者要求比较高，不是应届毕业生或者新手能做的。应聘副主编，首先要具备就是能独立策划并完成大选题，非常熟悉媒体的策划选题和运作系统。以下的条件是媒体在招聘时最看重的：
1. 有五年以上平面媒体工作经验
2.善于选题策划，较好的文字功底和采编能力。
3. 对杂志栏目和内容规划熟悉，能承担工作压力。
4.有相关的作者和人际网络资源。热爱期刊文化。希望在平面媒体领域有所发展。
薪资待遇：
副主编/执行主编的薪资待遇，在不同性质的.媒体中是有差别的。如在事业单位，高的月薪能拿到6000以上，低的月薪为3500-500元。但在主流媒体中的待遇要远高于一般媒体的收入标准。此外，在行业内的刊物中任职也与普通媒体中的收入有差距。在这里，我按照媒体的内部行规给读者列出基本的收入范围，供大家参考。
事业单位编辑的媒体：3000-6000元左右/月
市场化运作的媒体：5000-6000元左右/月
公司化的刊物：3000-8000元左右/月
(注：不包含隐性收入在内。)
1、杂志出版人，是一个比较笼统的称呼，可以说参与杂志出版事业任何一个环节的从业人员，都可以称为“出版人”。 2、而杂志的主编，是出版业生产流程中的一个具体工作岗位，对一本书的出版流程需要负具体的责任。主编的责任十分重大，从拿到书稿开始，编辑工作都需要负责。 3、出版人，通常是指对以图书、报刊、音像、电子、网络等媒体承载的内容进行编辑、复制、发行或网络传播的从业人员。 4、主编是对某种出版物，包括报纸、期刊、学报、丛书、辞书、文集、选集等，编辑事务主持者的称谓。主编的职责是在编委会或总编辑领导下，组织并领导日常编辑事务，如审稿、审样、撰写重要言论等。除新闻、出版部门外，编纂专著有时也设主编，由编纂委员会指定专家担任。
清风杂志社地址：湖南省长沙市岳麓区白云路99号中共湖南省委党校东区行政办公楼308室
清风杂志社社现主办《清风》杂志一刊捷创文化传媒（优游电视创作、《时尚酷购》消费咨询杂志）一集团，杂志社下设新闻部、记者团、文艺部、外联部、活动部、秘书部、美宣部、网信部八个部门，并下辖“午后花园”影视棚及“印象”播映室两个社员活动分部，在这里可以实现你的不同梦想，同时优秀会员还可以被推荐到《重庆晚报》、永川作协、永川电视台、大足日报学习和工作……可与优秀记者、著名报人面对面，进行社会实践活动。
主体，地址。1、主体。湖南省清风是杂志社公司，清风少年是《清风》杂志文学副刊。2、地址。湖南省清风位于湖南省长沙市岳麓区咸嘉湖街道金星南路，清风少年位于银川市兴庆区中山北街与明道巷交汇处东南。
副主编：协助主编负责报纸的宏观事宜，并指导和监督编辑部的其他成员的采编等工作。
科技期刊在科研工作中发挥着越来越重要的作用。为将科研优势与期刊发展结合起来，实现资源的合理配置，提高国内科技期刊的整体水平，我国精品科技期刊的集群化建设势在必行。搭建学科期刊集群，为同类期刊提供交流学习平台，提升期刊质量；同时，为该学科科研人员提供科研支持、论文写作和成果发布的一站式服务。
推动科技期刊集群化建设是中国科技出版传媒股份有限公司（科学出版社）一直以来着力推进的一项重要工作。目前已建成地球与环境科学、生物学、材料学和数学等以学科为纽带的期刊集群，并积极推进中国科学院期刊群的建设。
岗位职责：（1）参与策划与协助主编把握杂志方向性事宜；（2）协助主编管理各部门有序运行，组织协调各部门工作；（3）策划专题方案，并确定每期刊物主题、目录、栏目，负责编辑“封面文章”、“特别策划”、“专题”等重点栏目；组织各部门部署工作；（4）组织杂志编辑、校对工作，对文稿进行二审，解决审稿中提出的疑难问题，对编校质量进行实施监督，保证每期刊物能保质保量，日期完成；（5）收集调研信息、分析反馈数据，并形成正式书面报告，提出改进意见建议；（6）协助主编做好各项工作及各部门工作的监管与实施。任职资格：1.中文、新闻、传媒等相关专业本科以上学历；年以上主编、副主编或执行主编岗位经验；3.良好的团队协作和组织沟通能力，有独特的创见和良好的栏目策划能力；4.热爱编辑事业，具备良好的敬业精神和职业操守；5.能承受较强的工作压力，有互联网类杂志经验者优先。负责杂志栏目的整体策划，资源整合，规划、组织版面栏目及内容；2关注业界动态与趋势，根据市场需求，组织选题策划、编辑出版、印刷发行等活动；岗位要求：1、25~~35周岁，新闻、中文、传媒类等相关专业全日制大学本科以上学历；2、担任全国性财经、生活类杂志社或者报社专版主编3年以上。3、熟悉杂志运作流程，对杂志的运作有比较专业的理解和把握；4、具有新闻从业人员的敏感性，独立策划和外联能力，扎实的文字功底，文笔流畅，正直务实；5具创新思维，头脑灵活，高度的责任感，能承受较大的工作压力。
有一些重要科技期刊的主编是全职的，比如《自然》，主编需负责编辑部的全部工作;也有很多科技期刊的主编是由活跃在科研前沿的科学家兼任的，但是兼任并不是挂名[2]，他们往往花费很多时间和精力在科技期刊上，因此，对出版细节及办刊趋势都十分了解。总之，国外科技科技期刊的主编一般都是实职，虽然有助手，但很多主编直接参与稿件的处理工作及科技期刊的宣传、推广活动，有的亲自对稿件进行初审和邀请审稿人，并最终对稿件做出取舍的决定;有的亲自写约稿函，并负责与新闻机构联系。
论文的意思是讨论或研究某种问题的文章。
论文既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。它包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。
论文一般由名称、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成，其中部分组成（例如附录）可有可无。
1、理论联系实际。
2、观点新颖、正确，对理论研究和实际工作具有一定的指导意义。
3、材料可靠，分析透彻，论证严密。
4、重点明确，结构严密，层次清楚，语句通顺，文字、标点运用正确，格式规范。
5、本科生毕业论文一般在5000-6000字左右。
看完了论文的简单介绍后，下面我们再看一下毕业论文结构体系及要求
毕业论文结构体系一般应包括标题、内容摘要、关键词、正文、参考文献等部分。
1.标题
标题应当简短、明确、有概括性。读者通过标题，能大致了解论文内容、专业特点和学科范畴。论文标题不得超过25个汉字，一般不得使用标点符号，可分二行书写（一般不设副标题）。标题中尽量不用英文缩写词，必须采用时，应使用本行业通用缩写词。
2.内容摘要
内容摘要应扼要叙述论文的主要内容、特点，文字要精练，是一篇具有独立性和完整性的短文，应包括本论文的.主要成果和结论性意见。摘要中不宜使用公式、图表，不标注引用文献编号，避免将摘要写成目录式的内容介绍。字数要求在200-300之间。
3.关键词
关键词是供检索用的主题词条，应采用覆盖论文主要内容的通用技术词条,一般列3-5个词，按词条的外延层次从大到小排列，应在摘要中出现
4.正文
论文正文包括开头、主体与结论等部分。
（1）开头论文的开头一般用来说明论文选题的目的、背景、意义，以及论文对所要研究问题的认识，问题的提出等。
（2）主体论文主体是论文的主要部分，应结构合理，层次清晰，重点突出，论点、论据、论证过程正确，文字简练、通顺。
（3）结论结论是对整个论文主要成果的归纳，着重要突出论文的创新点。
5.参考文献
参考文献是论文不可缺少的组成部分。它反映论文的取材来源、材料的文博程度。论文中引用的文献应是近期发表的与论文工作直接有关的学术期刊文献为主。参考文献数量应不少于5篇。
论文常指用来进行科学研究和描述科研成果的文章，简称之为论文。它既是探讨问题进行科学研究的一种手段，又是描述科研成果进行学术交流的一种工具。它包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等，总称为论文。
论文就是用来进行科学研究和描述科研成果的文章，简称之为论文。它既是探讨问题进行科学研究的一种手段，又是描述科研成果进行学术交流的一种工具。来源：
毕业论文在多半专业是为了走个程序，也有部分专业是实打实的总结提高再学习，只是比较少罢了，有需要毕业论文指导的可以联系