性别 女 出生年月 1967.02 导师类别 硕导 职称/院士 副教授 导师学位 博士 学院（工作单位） 制药工程学院 梁宁，女，副教授，硕士生导师。2000-2003年在沈阳药科大学药物分析专业攻读硕士，2003-2006年在日本高知工科大学物质环境专业攻读博士学位。回国后在沈阳药科大学环境科学教研室担任教师。2008年被评为硕士研究生导师。主要开展中药药效物质基础及药代动力学研究、环境污染物分析与生态风险评价方法研究及对环境污染物生物降解、吸附的研究。参加国家自然科学基金、药典委员会及省、市、校级课题9项。参加编写著作、教材5部，在国内外学术刊物和会议上发表论文20余篇。
您好，赵文进少将的夫人是赵梅珍，她是一位聪明伶俐、活泼可爱的女士。赵梅珍出生于江苏省的一个小乡村，从小就展现出聪明才智，在家里也是一个小小的“家庭主妇”，把家里的一切都照顾得井井有条。赵梅珍和赵文进是在一次家庭聚会上认识的，当时赵文进正在担任某部的副司令，赵梅珍则是一位美丽的少女，两人一见钟情，不久就结为夫妻。赵梅珍和赵文进结婚后，赵梅珍就一直陪伴在赵文进的身边，无论赵文进身处何方，赵梅珍都会毫不犹豫地跟随他，在赵文进的职业生涯中，赵梅珍一直是他的最佳拍档，支持他做出更多的贡献。赵梅珍不仅是赵文进的夫人，也是他的最佳拍档，她在赵文进的职业生涯中，支持他做出更多的贡献，支持他在政治、军事和外交上取得更大的成就。赵梅珍也是一位勤劳的家庭主妇，在赵文进的职业生涯中，她一直陪伴在他的身边，为他创造良好的家庭氛围，让他能够更好地发挥自己的潜力。
梁宁，著名产品人，江湖人称中关村第一才女。 湖畔大学产品模块学术主任。百度顾问，曾任联想、腾讯高管，工作经历横跨 BAT，与京东、美团、小米等企业有长期深度交流。 1、同理心：看懂情绪，找到天分 2、机会判断：从一个 “点”，看到一个 “体” 3、系统能力：组建系统，制造确定和依赖 4、用户体验：让产品拥有效率、进行演化 5、创新模式：找到创新模式，发现新大陆 6、产品世界观 戳→ 第一部分——同理心：梁宁产品思维30讲 精华笔记 1/6 戳→ 第二部分——机会判断：梁宁产品思维30讲 精华笔记 2/6 戳→ 第三部分——用户体验:梁宁产品思维30讲 精华笔记 3/6 厚积薄发，“厚积”是系统能力，“薄发”是表面的呈现，即用户体验。 很多新的互联网公司虽系统能力不如传统企业，但其抢夺大量用户的优势就是用户体验。 在同一维度内，用户体验是核心竞争力。 感知层、角色框架层、资源结构层、能力圈范围层、战略存在层。 1. 战略存在，定位于自我认知与他人认同； 2. 能力圈，要做能做哪些事与不做哪些事； 3. 资源结构，谁是敌人谁是朋友有什么资源； 4. 角色框架，可感受的内容框架与角色包装； 5. 感知层，第一印象的最表层感知； 由内而外，决定了人与人之间究竟是战略关系、长期关系、深度关系、浅层关系与点头之交，涉及到的圈层不同关系深度也就不同。 最核心的一层，在着手做一个产品之前，必须明确定义3个问题，并让整个团队都认同。 要确定两件事： 能力圈层是变化的，如果有清晰的战略， 能力圈会朝着战略的方向变化、拓展 ； 如果没有清晰的战略，能力圈的战略就是偶发和随机的。 资源的建设，与能力有关，但也与战略有关。 有共同的战略时就会有更多的资源。 框架就是框定每个页面有多少元素，他们的链接规则、调用规则是什么。角色如何包装。 位于最表层， 界面好看很容易得到好感。 但是仍要快速解决用户的问题。 通过画一张图，用一种讲故事的方式，从一个特定的用户出发，记录下他与产品或者服务进行接触、注入、互动的完整过程。 告诉产品经理，请按照一个用户使用的路径，把这个产品设计图再画一遍。从一开始用户怎么进入，到每一步怎么体验，最后怎么离开。需要完整了解“第一只羊”； 深入了解需求目的； 从用户接触产品到实现目标之间，会在产品上 有哪些接触 ，即需要在这些地方服务用户； 注意服务触点和使用路径的区别； 场景是要触发情绪的。在整个过程中，用户的情绪如何变化？ 把这个用户从接触你的服务开始，到达成自己的目标为止（或者放弃为止），整个流程画一个坐标图，横轴是用户的使用路径与触点；纵轴是用户情绪。这样你就可以得到一条用户在与你的服务互动过程中的情绪波动曲线了。 避免产生管理员视角。很多初级产品经理都只在罗列而不是在考虑用户需要什么。要通过用户体验地图， 让自己以用户的视角来思考，用户能不能一步一步实现目标 ，这个过程是困难还是容易。 当产品经理进行沟通的时候，应该如何描述目标、触点和情绪曲线呢？ 应该用用户故事的方法。 建立用户故事，深入了解用户，比数据更重要。 如果我们只关注数据，而不关注用户故事， 那么我们很容易做出的决策是导更多的羊进来。这批被导进来的用户肯定会有问题。 数据是水管里流的水，是一个常态，是一个结果。数据有时候也会被作假，人们为了证明某个结论而使用特定的数据。 用户研究，重要的不是零散地收集数据，拿数据证明自己的对错，而是建立一个有代表性的故事。 因为老板要观察是你对用户的感觉有多强，你跟用户的关系有多好。 如何判断你跟一个人关系好不好，无非就是你知道多少他的信息，以及他的最新动态信息会有多少跟你同步。你掌握的信息越多，说明你们的关系越好。 一个好产品是从 “第一只羊” 被真正被满足开始的。我们充分认识这 “第一只羊”，能够完全用他的语言说话，你需要了解他的故事。 对经典的用户故事足够了解、足够深入、足够完整、足够洞察，这是判断产品与用户关系的标准。 一个好产品，是从一个好故事开始的。 用户体验地图是从用户的角度看，用户在不同点的感受。（以用户情绪为中心） 服务设计蓝图是站在服务提供者的立场，在总体成本控制的范畴内，保证用户的核心体验，并保证服务不崩溃。（以服务流程为中心） 一眼： 就是产品要第一时间让用户 “一眼” 看到自己的目标。 一条路： 就是产品要有一个清晰的路径，让用户能够知道如何使用你的服务，用来达到或者接近自己的目标。 三个点: 峰值： 第一个是体验最高峰的时候，无论是正向的最高峰还是负向的最高峰，一定是能记得住的。 终值： 第二个是结束时的感觉。 忍耐底线： 用户打开一个页面，如果超过 7 秒就会离开，7 年就是忍耐底线。 峰终定律 （Peak-End Rule） ： 体验一个事物或产品后，所能记住的就是峰值和终值时的体验，过程点的记忆感受影响不大。 在资源有限的情况下，配置你的资源，在关节点上安排角色，制造用户体验，保证整体服务路径不崩溃，使用户有一个美好的峰值和令人回味的终值，全程不突破用户底线。就是完成预定动作，给他满足。并且让他清楚，完成预定动作，就能得到满足。这就是激励。 人会上瘾是对确定性满足感的依赖。上瘾机制的设计就是对用户激励机制的设计。 激励机制是非常重要的产品机制，设计一个产品没有激励机制，产品是不完整的。 确定，就是依赖；不确定，就是伤害。 一个确定性的丧失，不论大小，都是非常难受的。 激励用户，你 需要考虑如何用外在激励和内在激励来交替地持续激励他 。 设计你的激励系统，设置一系列用户的受激励点给用户成就感，定义他的获得能力，并降低门槛。 内在激励 是让人能够找到感觉，持续深入，把事情做到位的方式。驱使一个人内心获得饥渴感、满足感、愉悦感的内部因素，就是内在激励。 外在激励 驱使人的行为发生改变的外部因素，比如获得类似奖金、名誉等奖励，这是外在激励。 是非常强有力的改变用户行为的工具。 受激励点和被激励能力。 激励与对方能力不匹配时，就是无效激励，所以也要定义用户的获得能力。除了外部激励外，用户的 内在激励，除了自己内心原生的，更多来自于外部环境的挤压、激发和认同。 要想清楚，产品的激励体系是做外部激励还是内部激励，接下来就是设计并不断优化自己的激励系统。 在腾讯公司，公司的日常氛围中，运营出的产品至上、用户体验至上的企业文化，腾讯上至高管下至员工的 QQ 空间、朋友圈，大家在分享的内容都是各种产品的优化细节。 你发表了一个你优化产品的小细节，一堆朋友、领导都来给你点赞。虽然这个时候没有奖金，但会形成你内心的满足感。只要你发产品优化的信息，就会有人给你大规模点赞，这也是一种确定性的满足，会让你把这个动作强化。1、《王者荣耀》如何降低激励门槛？ （1） 两根手指就可以玩，一共就三个技能键。 （2） 《王者荣耀》对时间的要求低，6 分钟就可以打一局。 （3） 同时对设备的要求不高，不管你是 iPhone 还是安卓，都可以在同一个大区一起玩。 （4）每日任务。你不要让用户思考，用户不需要想他需要干什么，只需要每天打开把任务发给他。只要完成任务就送经验、活跃度、送某英雄的体验等一堆东西。 这一系列动作就是降低门槛，降低门槛，再降低门槛。 降低动作门槛，设备门槛，思考门槛，降低时间门槛。 是咒语.通过这咒语，你和同伴一起召唤你的产品，把它从无到有召唤到这个世界上。 人为什么要说话？ 说话就是咒语，舒舒服服的，干嘛要说话，说话是为了驱动别人，驱动世界。用钱或者权力来做杠杆，咒语的力量就增强了。 判断名字，在对方心中召唤出什么情感。名字是先于给用户的体验，并存在文化势能。 名字是连接人和世界的渠道。我们的祖先发明语言文字的过程，就是一个给万事万物命名的过程。这个命名的过程，也是我们的祖先认知这个世界的过程。你抓住它的特征，就可以与它发生连接。名字是主观，因此它是有情感温度的，是有文化偏见的。 口碑就是把事情做过头。 满意与推荐是两个不同的概念。 你做到 100 分，提供了与产品描述一致的体验，完全符合用户预期。只能让用户满意。 把事做过头，用户有超级预期，完全想不到，才会有深刻印象，才会有口碑转化的动力，也就是要从满意变成推荐。 名字是给别人使用的一样，口碑也是替消费者设计一句他要说的话。 有好口碑要超过用户的预期。slogan要做到口口相传。 公司起名更是如此，公司的好名字，简单好记，字面意义跟公司产品有关系更好。 不管是个人或者公司名字都很关键，起好名字是成功的开始。
您好，赵文进少将夫人是赵文进的妻子，她的名字叫赵晓芳。赵晓芳出生于1962年，是一位出色的女性，拥有着极强的责任感和勤奋的工作态度。她曾在河北省石家庄市政府工作，担任过多个职位，包括副处长、处长、副市长等。赵晓芳曾获得过多个荣誉，包括河北省劳动模范、河北省优秀共产党员、河北省优秀共产党员等。赵晓芳也是一位慈善家，曾多次捐赠款物，帮助贫困家庭。她也是一位坚强的女性，在赵文进少将的职业生涯中，她一直陪伴在他身边，支持他，给他力量。
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论文发表流程：第一步：论文投稿，作者将稿件附上个人的信息后发送给我们。【作者简介、详细邮寄地址（可以收到快递的地址，一般是顺丰）邮编、电话、电子信箱、单位等信息】第二步：免费审核，收到文章后2个工作日内给出普刊审核结果， 杂志社发送电子版通知书。第三步：核实确认，作者可通过杂志社官方电话核实文章录用情况，确认无误之后付款。第四步：缴费付款，请务必在两个工作日内将所有款项一次性汇入指定账户，并请妥善保管汇款凭据。第五步：邮寄样刊，杂志出刊后统一安排邮寄，原则上采用【快递到付】模式。快递费用自理第六步：签收邮件作者收到样刊整个流程结束。
在期刊上发表，需要根据你的专业和要求来选择期刊，比如建筑、经济、医学等等。对论文上网有没有要求，比如知网、万方、维普等。建议在参加评审前1-2年准备好论文。具体以当地评审要求为准。发表论文前一定要查看自己省份对评审论文的要求，各省对论文发表的要求有细微的差别，一般来说文章字数在2000~5000 字左右。每个单位对于评职称都会有相关的文件要求，比如：论文必须发表在国内正规刊物上，有CN刊号和ISSN刊号，或者明确强调需要知网、万方等数据库收录的刊物，这些都是要求。提前搞懂这些要求，才能更好地按照要求去准备论文。要了解清楚时间，这里说的时间，包含：版面时间、见刊时间、上网时间三个。(1)版面时间：每家杂志社都会提前收稿，或者收稿很慢，如果组稿编辑告诉你22年12月版面，1月出刊，则意思就是你的论文会刊登在22年的12月版面上，为什么说这个问题，因为有的用人单位要求论文必须发表在当年内，所以即使它是1月出刊，但是版面在22年12月，也是符合单位评职称要求的；(2)见刊时间：见刊时间就是作者看到论文发表被刊登在杂志里的时间，因为单位在评职称事，都会要求拿上论文发表所在刊物杂志，所以见刊时间很重要；(3)上网时间：上网就是我们说的论文被数据库（知网、万方、维普、龙源等）收录了，上网时间一般在见刊时间1-3个月内，了解这个时间，是因为有的单位对于论文发表的认可，单单见到刊物是不算的，必须要被数据库收录了才能评职称。
道路桥梁工程施工的管理探究1 市政工程施工程序1．1工程的招投标管理。首先要建立招投标工作的组织体系〖资料来源:研究生论文网,研究生论文,硕士论文,本科毕业论文,专科毕业论文,论文写作咨询,期刊发表 http://www.yjslunwen.com〗作为业主单位和责任主体，负责委托有经验的招标代理机构实施招标的具体工作。招标代理机构要认真编制招标文件，提高招标文件的质量以保证招标工作顺利实施，招标文件中不得设定特制条件拒绝潜在的投标人。招标要进入有形市场公开交易(建设工程交易中心)，开标前从备选专家库中现场抽取6名专家评委，6名专家评委和1名甲方代表组成评标小组，评标小组应根据招标文件要求本着公开、公正、公平和诚信的原则对投标人业绩、项目经理业绩、施工组织方案、获奖及在建工程情况、投标报价等进行综合的评分，最终推荐综合得分前三名为中标候选人，得分第一名为中标人。1．2对监理单位的准备工作进行审核。通过招投标方式选择监理单位，监理单位受业主委托对工程实施过程中的进度、质量、投资进行现场管理。工程开工前监理单位应针对该工程编写监理规划、监理细则呈报业主审核。项目监理部人员应按投标书中承诺人员进行配置。业主派驻工地代表应抽查监理单位人员的旁站记录及旁站过程。1．3协助监理单位组织审查施工组织设计及施工方案。市政工程包括道路、桥梁、绿化等专业，有些工程兼有多个专业，每个专业又各有其专业技术性，如桥梁有结构复杂、施工难度大等特点，而道路施工有管网排迁繁杂、作业面大涉及面广等特点，绿化则是工期要求严格、维护性强等特点。因此，为了能按期保质的完成工程，必须施工前进行施工组织设计和施工方案的论证，业主单位应协助监理单位组织审查施工组织设计及施工方案。1．4组织人员对施工单位进行开工前的检查，开工报告的批复。施工单位应向业主单位提交开工报告，报告被批复后方能进行施工。业主在批复施工单位的开工报告前，应组织人员对施工单位进行最后的检查，检查施工单位的人员、机械设备及相关技术储备情况，检查施工单位对文明施工及安全生产的落实情况。检查后确认已具备开工条件的批准开工报告，允许开工。1．5协助监理单位召开第一次工地会议。会议的主要内容是：① 业主向监理单位授权。②业主、施工单位、监理单位及第三方介绍组织机构和人员的分工情况。③业主向施工单位及监理单位等提出相关要求，并宣告有关规定。④ 会议要形成会议纪要。参加人员由业主单位的项目管理部门、计划部门、拆迁部门、技术部门、预算部门、市质量监督站、监理单位、总监单位、施工单位。本次会议十分重要，起着把关定向的作用。
朋友你好，直接往要投的报刊的电子邮箱投稿即可。根据我多年从事文字工作的经验，我认为：如果投稿更有针对性，命中率会更高一些。这就关系到，你是哪里的？干什么的？写的稿件是什么体裁？什么内容？如果说投稿的话，最好投当地的报刊、网络或者是你从事的职业报刊发表，要投哪个媒体首先要研究哪个媒体，看它需要什么内容、什么体裁、什么格式的稿件，“对症下药”，这样会更轻松一些、方便一些，命中率会更高一些。如果你能够告诉我你的具体情况（干什么工作，哪里的，写的小说的大致内容等），我可以给你一些建议。我1993年开始在部队时开始发表各类文章，包括：报告文学、新闻、诗歌、散文、小说、评论等体裁的，到目前，先后在《人民日报》《法制日报》《农民日报》《中国文化报》《法制文萃》《半月谈》《解放军报》《中国国防报》《中国绿色时报》《中国日报》《中国教育报》《人民公安报》《中国交通报》《中国安全生产报》《中国转业军官》《中国人事》《道路交通管理》等报刊发表的大约5000篇左右吧，有40多篇获奖。另外：投稿时，第一要有信心，第二要投对报刊媒体，这两点非常重要。祝你成功！
你去找下（土木工程、或者、交通技术）吧~
写作思路：可以根据现如今中国桥梁建设的发展水平进行阐述，可以从技术创新体制建设方面这个角度出发进行描述，中心要明确等等。
正文：
现如今，我国的桥梁建设事业飞速发展，如何利用现有的设备来满足人民对交通便利的需求，成为桥梁建设所要面对的主要问题。相信随着施工施工技术的发展、经验的积累及计算软件的普及，会出现更多更好的公路桥梁施工方法。
由于我国仍处于社会主义初级阶段，我国桥梁施工单位与其他一些企业一样，工作任务仍要靠上级直接下达命令，所要做的科研项目和技术改进还要靠有关部门立项拨款才可进行后续工作，而当桥梁施工完成后又往往束之高阁，只有一小部分能产生应有的可观效益。自从中国加入世贸组织以来，由于受国际关系的影响，我国桥梁建设行业与真正的国际标准要求还是存在很大的距离。这使得企业在桥梁施工的技术创新方面的紧迫感和积极性都大打折扣。
首先，在技术创新体制建设方面出现了缓慢进展的局势。虽然国家有关部门已经明令要求大型桥梁施工单位要建立以技术为中心的一种系统的创新体系，但仅仅有一小部分的企业响应了国家的号召，大部分桥梁施工单位仍选择维持旧有的施工技术体制，甚至有些企业仅仅在表面上建立了技术中心，而实际上却没有按新的体系运行。
其次，桥梁施工单位对技术创新工作的重视程度还是不够。由于施工建设市场的不完善和一些不良的施工风气的影响，许多人认为只要能拿下桥梁施工工程就可以把一系列的任务都能完成，这也就造成了他们重经营轻技术问题的产生。
除了以上两个方面，施工技术创新的投入还是不够。这也就导致了技术创新的积极性不够，多数桥梁施工单位对于科技的投入量不够，技术进步速度受到不同程度的影响，造成了产业升级相应滞缓。
施工人员可以利用强制式来对混凝土的拌制，需要注意的是拌制时间一定要达到施工要求，拌制时间既不能太长，也不能太短。因为搅拌时间如果过短，那么混凝土的混合将不会均匀，而搅拌时间如果过长，那么将会破坏混凝土原材料的结构。
同时，在混凝土搅拌的过程中，一定要严格的控制加水量和外加剂的用量。只有科学的控制水灰比例，减少混凝土的干缩量。只有把混凝土拌制均匀，才能达到混凝土的设计强度，从而满足桥梁施工的需要。
良好的混凝土施工技术不仅能降低混凝土内部的温度，还能减少混凝土的内外温差，这样会使由温度造成的裂缝产生几率得到降低。施工人员可以利用插入式振动器的振实来进行混凝土浇筑的过程，在这个环节，是不允许过振现象所导的混凝土表面粗、细集料离析而靠近模板的混凝土表面集料集中问题的出现，也要注意不可产生漏振而使混凝土表面产生麻面、蜂窝、孔洞、裂缝等质量问题。
在每次地振捣部位振动直到混凝土停止下沉不再冒出气泡、表面呈现平坦泛浆，才可以徐徐提起振动器。总之，混凝土的振捣应引起施工人员足够重视，只有混凝土振捣的结果符合要求，才能使桥梁的施工质量得到保证。
裂缝是桥梁施工的主要病害，那么对于防止裂缝产生的关键在于混凝土的养护。混凝土浇筑收浆完成后应及早进行洒水养护，保持混凝土表面处于湿润的状态。由于水泥在水化过程中产生很大的热量，混凝土空心板在浇筑完成后必须在侧模外喷水散热，以免混凝土由于温度过高，体积膨胀过大，在冷却后体积收缩过大产生裂缝。
在桥梁工程的施工期间，预应力的检查结果一切正常。但在后期的相邻标段的现浇梁施工时，却发现梁顶面的高程出现异常，这很可能是由于边墩顶内侧支座脱空造成的。在对桥梁预应力问题的处理中，桥梁施工单位面临着巨大的压力， 桥梁的基础、桥墩、现浇梁施工的各个工序都会造成预应力问题的发生。
在桥梁可以通车后，气温回升会造成桥梁弯处梁不同程度发生了支座脱空现象, 使桥面伸缩缝受到严重的损害而使路面无法正常行车。支座脱空的处理方法是十分困难和复杂的，需要将箱梁整体起顶后进行支座位移，同时要对墩帽及桥墩进行加宽处理，基础要增加钻孔桩。匝道被迫封闭，处理时间长达半年。
局部蜂窝问题的产生主要是因为混凝土结构强度大大降低了结构的严密性，其疏松的结构强度几乎达到了最低点。在桥梁的使用过程中，如果发生局部蜂窝问题，会导致它所承受能力极大地减少，并且遭受腐蚀而造成重大的损伤的几率更大，大大地降低了桥梁施工工程的承载力和耐久性。
现如今，我国的桥梁施工建设如火如荼，如何利用现有的施工技术来满足人民对交通便利的需求成为桥梁建设所要解决的主要问题。相信随着施工技术的发展、经验的积累，会出现更多更好的桥梁施工方法，为国家和人民的财产安全提供更有效的保障。
教师师德问题频频鉴于网络，举几个例子：一、南京大学教师梁莹学术不端问题。提起"404",很多人都会想起南大教授梁莹，一百多篇论文涉嫌抄袭，却能够靠着论文成功获取诸多光环，评上高级职称。现在算是身败名裂，党内严重警告，行政记过，取消研究生导师的资格，调离教学岗位，终止或退出有关人才项目计划……甚至要撤销其教师资格，并追究相关人员的责任。
二、郑州科技学院辅导员叶成与学生发生不正当关系问题。作为辅导员，郑成在已婚的情况下和学生保持不正当男女关系长达两年。曝光后受到开除党籍，解除劳动合同，撤销教师资格等处分！
三、安徽铜陵3老师组织学生有偿补课的问题。铜陵一中数学老师巩德福在住宅地下室组织学生进行有偿补课，市十五中语文教师潘涛在家里组织学生有偿补课，市十中英语教师王志兵借用学生家长场地，组织学生有偿补课。最后，三位老师受到警告处分，清退违法所得，年度考核不合格，扣发年度奖励性绩效工资和一次性奖励的处分。
四、黑龙江省哈尔滨市老师那中华违规收受家长礼品的问题。那中华老师先后六次收受家长微信转账共计人民币2200元。事件曝光后，那中华北行政记过，扣发当年绩效工资和奖金，取消当年评优评先资格，退还违纪所得等处分。
从教育部通报的四起典型的事例来看，包括学术造假，作风问题，违规补课，违规收礼的方面的问题，这些问题是师德问题的重灾区。也是造成社会对老师信任度，认同感下降的重要原因。但是这些问题不是个例，在很多地方可能还比较高发，甚至某些现象还司空见惯。
比如学术造假的问题，为什么造假？因为职称评聘必须要有论文法发表，而且以发表的篇数加分。发表越多，分数越高，看上去没有问题，论文能代表一个老师的理论水平。但是，现在的论文有几篇是出自自己之手的呢？所问论文发表不过养活一些“野鸡”的出版社而已！论文发表只是交钱而已，自然就有一些省级的期刊发表，这已经成为一个产业。老师们的做法不过没有梁教授那么极端而已，只是用于评聘职称，不敢拿到学术网站上去贪天之功。
再说有偿补课，年年治理，年年补。为什么？有市场！家长们有需求，老师们觉得用自己的劳动换取一定的报酬，并没有什么问题。但是老师们不补课，学生的负担就没有了吗？家长们的负担就没有了吗？那么多校外培训机构收费绝不比老师补课便宜，效果也未必有老师好。但是，老师补课被社会诟病，教育部门严厉禁止，很多老师偷偷摸摸的在诸如地下室，民房中犹如打游击一般补习，一旦曝光，又是取消评优评先资格，又是扣发绩效工资和一次性奖励，得不偿失。还是老老实实赚自己的工资，空闲时间哪怕跑个滴滴，送个外卖，总不至于违规。
还有收受礼品，有的家长们为了谋求老师照顾，在节假日转个红包，或者送上一些家乡特产。作为老师，教书育人是本分，收受财物实不该，家长背地里还不知道怎么议论你，给老师的形象也抹黑，更有甚者，家长也许转脸就把你告了，到时候身败名裂背处分何苦来着。
身正为范，作为老师，虽然走下讲台我们也是普通人，虽然我们不能搞道德绑架，要求老师时时处处比别人更高尚，但是最基本的职业道德还是应该有。正因为老师队伍中有一些害群之马，所以才导致现在社会对老师的看法有点极端，老师的职业认同感大大降低，一提起老师，人们想到的不是为人师表，而是各种收费，补习，唯利是图。所以，对老师中的这些害群之马，是时候引入退出机制，让他们告别讲台了！
其实现在当教师确实要更加注重一个人的道德问题，因为为人师表，要给孩子做好榜样，确实应该有退出机制
我觉得应该有，有了这个机制可以促进教师的规范化教育，避免出现一些师德不好的情况发生。
针对10月24日《中国青年报》报道了南京大学教师梁莹涉嫌存在学术不端等师德问题。 南京大学高度重视 ，目前已责成相关部门按照相关规定和程序成立调查组进行核实。
梁莹，女，1979年生，江苏南京市人。从南京化工大学毕业后，又在苏州大学和南京大学深造，先后获得硕士与博士学位。之后， 在北大公共管理做博士后研究及美国芝加哥大学社会学系做过博士后研究 ，并在 斯坦福大学社会学系 做访问学者，现任南京大学社会学院社会工作与社会政策系教授、博士生导师， 并入选2015年度首届教育部长江学者青年学者 。
据《中国青年报》报道，梁莹多年来学术著作颇丰，以第一或第二作者发表的论文数量超过120篇。但奇怪的是，梁莹居然主动将这些论文从知名期刊上撤搞。而这些论文曾帮助梁莹获得学位、研究经费、 更是入选青年千人的重要依据。。。
后据中青报记者对比论文发现，这些论文居然至少有15篇存在抄袭或一稿多投等学术不端行为等问题。
并有澎湃新闻记者曾联系梁莹，梁莹接通电话后回应：身体正发高烧，不接受采访， 也不要再伤害我了 。之后挂掉电话，不在多谈。
为什么近年来，在学术界，学术不端和一稿多投的问题时有发生。更有学位论文被抄袭，最后学位被追缴。
那么是什么导致了学术不端和一稿多投的行为，禁而不止？那些教师或学生为什么愿意铤而走险呢？
我认为有三点，主要有 审查不严，学术圈的裙带关系，导致劣币驱逐良币，处罚不严。
如果能够从这三方面着手，科研环境将会越来越好。