摘要：就业是民生之本，是人们改善生活条件的基本前提和途径，历来都是各国经济社会发展中的重大问题。中国由于人口基数大，劳动力的无限供给和就业岗位严重不足之间的矛盾是最严峻的问题，解决好劳动就业问题其意义极为重大。不仅涉及到求职者的工作安置和许多家庭的切身利益，还关系到经济发展和社会的稳定和谐。回顾西方经济学主要的就业理论，提出这些理论对我国的启示，再结合我国实际情况加以深化认识和借鉴，进而寻求解决我国就业矛盾的有效途径。关键词：就业理论；就业问题；借鉴一、引言我国经济连续多年高速增长，近几年经济增长率都在10%左右，是世界上经济发展最快的国家之一，但是，经济的高增长没有带来高就业。进一步讲，就业形势的好坏，与国民经济的发展速度有着密切关系。一般而言，一定的经济增长所带来的就业增长也是一定的，然而我国的经济增长对就业增长的贡献却不是很明显。最近十多年来，中国经济高速增长，但就业增长却相对缓慢，中国目前有大量的农村剩余劳动力以及存在大量的大学、大专毕业生面临就业选择，甚至毕业就失业的境况。可以说，中国的就业压力很大，劳动力总量供过于求，局部就业供给不足，结构性矛盾日益突出。因而面对着巨大的就业压力，我们应将视野放宽，在立足国情的基础上，充分借鉴西方经济学中有关就业理论研究的成果，解决就业问题，对于中国来说具有非常重要的现实意义。二、西方就业理论演进剖析就业这一重大的社会经济问题长期以来一直受到西方经济学家的关注，从而形成了各具特色的就业理论。西方经济学家对就业问题的长期研究和探索，形成了适应市场经济需求的多角度、多层次的就业理论。如古典经济学派的就业理论，凯恩斯的充分就业理论，新古典综合学派的就业理论，新凯恩斯主义的工资粘性就业理论等。（一）古典学派的就业理论萨伊定律是古典经济学派就业理论的基石，其基本内涵是供给创造需求。该学派经济学家代表人物有马歇尔、庇古等，他们从完全竞争的市场结构出发，认为市场上产品价格和货币工资可以根据市场供求状况自发调整。劳动供给和劳动需求相互作用决定实际工资和就业水平，供求平衡时的就业量就是充分就业水平。进而认为，只要不存在工资刚性，工资率可以自由伸缩，市场机制能自由的发挥调节作用，可使一切可供使用的劳动力资源都被用于生产，劳动力市场总能达到就业均衡，长期持续的非自然失业不可能存在，存在的只是自愿失业和短期性摩擦性失业。他们认为，解决失业问题的办法是消除货币工资的刚性，使货币工资能够随市场的需求而发生相应的变化。古典学派将自由竞争作为前提条件，主张市场调节平衡就业，否定了失业问题的普遍性。但换个角度理解失业的产生仍然是有可能的，失业问题正是竞争不充分所导致的结果，要解决失业问题首先就应该解决劳动力市场竞争的不充分问题。（二）凯恩斯的就业理论凯恩斯就业理论是以有效需求原则为核心，认为就业量取决于有效需求。失业之所以持续不断，是由于资本主义社会一般情况均存在“有效需求不足”。即总供给价格和总需求价格达到均衡时的总需求不足，由此造成较多的社会失业，即不充分就业。凯恩斯主义的促进就业理论实际上主张降低工资，即在不降低名义工资的情况下，降低实际工资。但前提是扩大总需求，因为总需求的扩大，必然会导致通货膨胀，工人名义工资不变，但实际工资相对减少。为实现充分就业，凯恩斯认为，必须摒弃自由放任的经济政策，依靠国家干预，提出需求管理政策，从而达到促进生产，增加就业的目的。（三）新古典综合学派的就业理论20世纪60年代末，各主要资本主义国家的经济相继陷入“滞胀”的困境，凯恩斯理论失灵了。因而以托宾、杜生贝等为代表的新古典综合学派经济学家提出“结构性失业问题”，力图用市场结构的变化来解释失业和通货膨胀并发症，认为是微观市场的不完全性和结构变化引起滞胀。得出结构性失业是因经济结构的变化而引起的劳动力供给和需求的结构失调，结构性失业的存在必然引起失业与工作空位并存。由于强大的工会力量使工资易涨不易跌，所以尽管社会上存在着失业，但货币工资却不下降，而只要存在工作空位，货币工资就会迅速上升。于是，失业与工作空位并存就转化为失业与货币工资上涨并存，进而转化为失业与通货膨胀的并发症。该理论主张从就业内容或就业结构角度来解决结构性失业问题，如政府要指导收入政策，即政府要采取措施限制工资和物价的上升，以缓和通胀；注重完善劳动力市场，缓和因劳工市场技术结构变化造成的失业；适当修改完善失业补助金制度，激励失业者就业。（四）新凯恩斯主义的工资粘性就业理论新凯恩斯主义的劳动市场理论主要包括名义工资粘性和实际工资粘性两方面。名义工资粘性是由于长期劳动合同的存在和交错调整工资所致，工资通常是由于工会与企业通过谈判订立的合同而固定下来的。在合同有效期限内工资不能随市场供求行情而调整。即使没有工会组织未签订劳动合同的企业，因受有合同的企业粘性工资的影响，工资也不会轻易变动。隐性合同理论认为，雇员与雇主之间随着时间的推移，它们之间会形成某种稳定收入的非正式契约，从而使工资具有粘性。隐性合同导致失业的原因是由于在非对称信息条件下，厂商和工人因信息有限，决定了均衡合同出现无效率的非充分就业，因而通常会解除工人。效率工资论则说明了雇主会主动付给员工高工资，以提高雇员的生产积极性，提高跳槽和偷懒的机会成本同时吸引有能力及高技术人才。内部人——外部人理论则指出，内部人由于受到劳动转换成本的保护，在工资决定上有着重要的讨价还价能力，具有较强的就业优势和地位。致使工资调整主要取决于在职人员而不是失业者，于是，便可能出现非自愿性失业。因而解决失业问题政府就要干预工资合同，要减少工资粘性，增加工资弹性，使工资能够适时适度灵活调整。（五）反古典经济学的就业理论“反古典”学派主张放弃自由放任的经济政策，借鉴日本的经济模式及行政主导性的市场经济模式。在就业问题上，强调在保证企业自由用人和求职者自主择业的前提下，在保持企业活力和充分发挥市场机制作用的基础上，国家对市场活动进行宏观调控和政策指导。同时建立稳定就业，劳动力流动平缓、劳资合同和工资差距较小的劳动力模式。三、西方就业理论对我国的启示及借鉴（一）古典学派就业理论的启示及借鉴首先要解决劳动力市场的分割问题和就业歧视问题，完善劳动力市场的结构，实现劳动力市场的充分竞争。我国目前劳动力市场的竞争不充分表现得很突出，市场存在严重的城乡分割和地区分割，就业歧视随处可见。就业招聘中存在严重的歧视性条款，如户籍歧视、地域与方言歧视、学历歧视、性别和年龄歧视乃至身高、相貌等身体歧视、婚姻状况歧视、犯罪经历歧视、姓氏歧视等等已经成为我国劳动力招聘中的一个正常现象。这些现象严重阻碍了我国劳动力市场的正常发展，破坏了就业市场的公平竞争环境，导致了人力资源的巨大浪费，因而必须加强透明化、公平化、法制化和市场化。其次，为了规范我国的劳动力市场，运用市场价格机制调节的同时要严格落实劳动用工合同制度，同时要鼓励企业履行现在流行的SA8000社会责任认证标准的相关规定，保护劳动者的合法权利。（二）凯恩斯就业理论的启示及借鉴凯恩斯就业理论强调宏观的财政政策、货币政策，以及政府对对外贸易的干预和实行税收政策等来调节就业，是一种总量就业理论。它只考察资本主义社会的总就业量的变化、就业水平的高低，而不分析就业的结构。由于它只强调从增加有效需求来解决失业问题，忽视对劳动力供给方面的管理与改善；只强调投资总量的增加而忽视投资的就业效率和投资结构的优化。因此，中国在通过政府扩大投资规模解决就业问题的过程中，一定要注意提高投资的就业效率，要尽可能投向吸纳劳动力较多的行业和领域。另外，政府应注意经济增长模式的选择，制定有利于增加就业的经济增长计划和产业政策，把技术密集型、资金密集型和劳动密集型增长方式结合起来。因而当前应当实行就业优先的发展战略，选择“以就业为中心”的经济增长模式，实施以就业为基础的经济政策，优化就业结构和产业结构，积极发展劳动密集型产业。（三）新古典综合派的就业理论启示及借鉴新古典综合派认为，政府应主要从劳动力市场和人力政策来解决结构性失业问题。第一，采取全方位人力资源开发措施，对劳动力进行多层次、多领域、多种形式的继续培训，使劳动者及时掌握新知识和新技能；第二，大力发展职业介绍机构，负责信息咨询、指导服务、就业介绍等方面工作，使企业和求职者实现信息对称；第三，减少户籍制度对劳动力的限制，增加劳动力的区际流动，帮助解决劳动力和企业进行地区迁移。结合我国目前的情况，应建立完善就业教育制度，积极开发人力资源，全面提高职业技术教育水平。对于农村学龄儿童要普及九年义务教育，同时对劳动力加强职业教育和技术培训以及在岗培训指导等，从而有利于生产要素的及时有效配置，消除结构性失业。鼓励引导劳动力在地区、行业间的流动，实现资源的优化配置。再则建立和完善劳动力市场服务体系，借助网络信息资源平台加强对职业指导、职业介绍、职业培训、特殊群体就业、下岗职工再就业等相关信息的发布，达到信息资源共享。（四）新凯恩斯主义的粘性工资论启示及借鉴新凯恩斯主义所提出的工资粘性实际上是劳动力市场自身运行不可避免的现象，仅靠劳动力市场调节是不可能解决的。政府可就全社会工资水平定期进行全国性的调查，并结合各省、自治区、直辖市的基本生活水平为基础，制定出基准工资水平以供各地区的企业参考，使得企业工资在合理区间浮动。另外，政府应控制非工资性人工成本的过快上升，以增强工资弹性，例如，股份制企业股利的发放等要按照企业所处的成长阶段采取适当的股利发放政策，以及企业在年终发给职工的年终奖金等都要在合理的预算范围内。因为股利和奖金都是企业非工资性成本的重要组成部分，如果发放过多，有损企业的市场竞争力，无论从短期看，还是从长期看，都不利于企业的长远发展及就业。（五）反古典经济学的就业理论启示及借鉴可以说反古典经济学的就业理论对现实更具有指导意义。关于就业保证企业具有灵活的用人机制，加强人力资源部的建设，保证企业能够在第一时间招聘到合适的、合格的劳动力，同时求职者也能够自由灵活地选择适应自己的满意的工作岗位，从而充分地适应市场经济的竞争。政府要加强对劳动力市场的宏观调控，制定人口政策，一方面调整教育结构等来控制和影响劳动力的供给，另一方面，国家给与市场活动进行宏观引导，建立稳定的社会保障体系等措施来建立新型的劳动就业体制服务。四、结语总之，西方的就业理论对我国寻求解决就业矛盾的途径有着重要的借鉴意义。同时我国还要根据自身的具体情况，不仅依赖市场机制来优化资源配置，推动社会经济总量增长，扩大劳动力的有效需求，还要有市场调控体制改善的制度保证，两者面相辅相成，不可偏颇。参考文献：[1]肖静.西方失业理论与中国的就业问题[J].法制与社会，2006，（11）.[2]刘加强.缓解西部地区城乡就业矛盾对策研究[M].重庆：西南财经大学出版社，2007.[3]罗恩立,孙定东.西方就业理论的演变进程剖析与借鉴[J].经济学与经济管理，2003，（2）.[4]谭运进.西方就业理论对我国的借鉴意义[J].商业时代，2005，（12）.
刘诗强，男，主任医师，享受国务院特殊津贴。1991年毕业于上海医科大学儿科医院，获得儿科临床博士学位，曾任上海市第六人民医院儿科副主任。对小儿哮喘、呼吸道感染、胃肠疾病有较深研究和独到见解，对小儿肾炎肾病、癫痫等疾病诊治也较擅长。
1、2006年6月，P2P网络模型探究，株洲工学院学报，排名第二2、2007年2月，融合AdaBoost和启发式特征搜索的人脸性别分类，计算机工程，排名第二3、2007年2月，面向语义服务结构的模型研究，湖南工业大学学报，排名第一4、2007年7月，一种新的图像语义自动标注与检索算法，计算机应用研究，排名第二5、2008年28期，基于条件随机域的上下文人类动作识别，计算机工程与应用，排名第二6、2009年2月，软件工程实践教学平台的设计与实现，湖南工业大学学报，排名第三7、2009年2月，计算机基础多层次实验教学示范中心建设研究，湖南工业大学学报，排名第五8、2009年12期， “大学计算机基础”理论课程教学改革的探讨与实践，计算机教育，排名第二9、2009年10月，现代教育技术与成人高教的计算机基础教育，企业科技与发展，排名第二10、2011年3月，设问解答式“C语言程序设计概述”教学内容设计，计算机教育，排名第一11、2011年3月，C语言程序设计一堂课的内容设计，计算机教育，排名第二12、2011年6月，WEB技术在实验室管理中的应用，企业科技与发展，排名第一著作（教材）情况1、2010年7月，网页设计与制作，高等教育出版社，排名第一2、2010年7月，大学计算机基础，高等教育出版社，排名第二3、2010年7月，大学计算机基础实践教程，高等教育出版社，排名第二4、2009年8月，网页设计与制作，人民邮电出版社，排名第二5、2009年2月，大学C语言程序设计实验教程，高等教育出版社，排名第二6、2009年2月，大学C语言程序设计教程，高等教育出版社，参与编写7、2008年4月，Visual Foxpro程序设计教程，湖南教育出版社，参与编写8、2008年4月，Visual Foxpro程序设计上机指导与习题汇编，湖南教育出版社，参与编写9、2008年4月，大学计算机基础，北京大学出版社，排名第四
1．《从民间信仰到文化日常——曲水赋诗论考》，首届研究生国际研讨会，2003年12月，香港浸会大学。2．《〈世说新语〉与〈高僧传〉》，“汉魏六朝文学与宗教”国际学术研讨会，2003年12月，香港浸会大学。3．《明清“世说体”小说考略》，第四届明代文学与文化国际学术研讨会，2006年8月，浙江大学，杭州。4．《〈世说新语〉与中国古代诗学》，中国古代文学理论学会第十五届年会，2007年12月，云南大学，昆明。5．《论钱基博的会通文学史观——以〈现代中国文学史〉为中心》，吴越钱氏家族文化研讨会，2008年4月，杭州师范大学。6．《唐宋世说体续书举要》，第六届中国宋代文学国际学术研讨会，2009年10月26日，四川成都。7．《阮籍丧母考》，第三届中国云台山竹林七贤文化研讨会，2010年11月13日，河南修武。8．《近六十年台湾世说学之检讨》，“中古文学与文献”研讨会，2011年6月26日，复旦大学中文系。9．《知行合一：儒学现代转换的必由之路——从证严法师的慈济基金会说起》，国际儒联近现代儒学特征学术研讨会，2011年10月15日，武汉大学。10．《从佛教慈济基金会证严法师的思想体系看儒学的现代转换》，上海宗教学会第六届青年论坛，2011年11月26日，复旦大学哲学系。11．《四书就是我们的圣经——四书教学之我见》，中山大学“两岸三地高校《四书》教学研讨会”宣读，2011年12月2日。12．《流寓与死亡——卫玠之死的三种解读》，“流寓文化与雷州半岛流寓文人”学术研讨会，2012年4月28日，广东海洋大学文学院。13．《知行合一：儒学现代转换的必由之路——从证严法师的慈济基金会说起》，同济思想文化研究院揭牌仪式暨第三届儒家与当代中国学术研讨会，2012年5月，同济大学。
主要研究方向：1、中药新剂型、新技术2、中药新产品（化妆品、保健食品、保健用品）开发学术任职：中华中医药研究促进会中药制药专业委员会 副主任委员世界中医药学会联合会中药新型给药系统专业委员会 常务理事世界中医药学会联合会中药药剂专业委员会 理事中华中医药学会中药药剂专业委员会 理事代表论文：刘强,陈兴兴,孙学刚,喻毅,吕志平.白芥子促进黄芩苷透皮吸收的研究.中医外治杂志,2005, 14(4): 8-93、刘强,陈兴兴,孙学刚,黄辉球,陈志良.甘草黄酮对荷瘤(S180)小鼠免疫细胞数量的影响.中华中医药杂志,2007,22(12): 904-906代表学术专著：1、《军事药学》，2004，主编，中国医药科技出版社2、《药食两用中药应用手册》，2006，主编，中国医药科技出版社在研课题：1、《基于代谢组学的中药穴位贴敷透皮给药机理研究》，2010-2012，国家自然科学基金，31万元2、《制糖工业废弃物甘蔗渣的高值化利用技术－甘蔗渣多糖的综合利用开发研究》，2010-2012，广东省教育部产学研项目，30万元3、《芷冰鼻腔给药生物粘附干粉剂的临床前研究》，2008-2010，广东省科技计划项目，3万元。目前可支配总经费：100万元。
九院苏薇洁成功案例高。上海九院苏薇洁医生在整形行业里人气高，就职于整形外科是一位副主任医师，在美国知名大学毕业，取得了博士学历。就读期间就掌握扎实医学基础知识，在专业知名医疗杂志上发表相关论文，共计发表10余篇。苏薇洁医生擅长完成隆鼻手术，也擅长完成双眼皮手术，在这方面拥有丰富经验，而且积累大量相关口碑。在同行业当中受到认可，与国内其他专家医生同台手术，进行学术交流。
李青峰很厉害。
上海交通大学九院研究生王天畅很好12月8日下午，第七届上海交通大学研究生“学术之星”会评答辩会在闵行校区陈瑞球楼100号报告厅举行。校党委副书记周承出席并讲话。研究生院院长王亚光、文科处处长吴文锋、学生处副处长葛天舒及来自各个院系的16位专家参加了本次答辩会。，时长02:32“学术之星，我们来了”周承在致辞中指出，交大学生要充分发挥自身的创造力，在追求卓越的科研道路上不断努力。从重视底层逻辑、从根源出发，面向世界科技前沿、服务国家重大需求，重视创新、抢抓科技创新制高点三个方面不断勉励自己，结合国家重大需求，把论文写在祖国的大地上，把科技成果应用在实现现代化的伟大事业中去。葛天舒介绍了本届研究生“学术之星”评选前期工作。作为我校研究生最高学术荣誉，“学术之星”评选活动坚持以评促建，发挥榜样引领作用。本届自9月启动以来，共计收到报名材料87份，经135位校内外专家多环节、多维度评选，最终确定22位候选人入围答辩。研究生院培养办公室主任刘灿华详细介绍了本次会评答辩会的安排及评审规则。答辩会将秉承“公平、公正、公开”原则开展评审，评委将综合考虑候选人申报材料与现场答辩情况进行评议。22位候选人依次上台答辩，展示了自己在学术领域中取得的代表性科研成果。他们或在世界各类顶级期刊中发表高影响力论文，或实现重大科技成果转化，展现了交大学子的风采与实力。评委有针对性开展提问和点评，为候选人后续科研提供了指导和建议。经过现场的精彩展示和激烈角逐，专家综合考虑候选人的学术成果综评、学术成果创新性、代表作学术水平三个方面进行打分，最终评选出10位“学术之星”和10位“学术之星”提名奖。据悉，上海交通大学研究生“学术之星”评选由研究生院和学生工作指导委员会主办，校研究生会承办。本届获奖名单将于12月8日至15日进行为期一周的公示。公示结束后，还将举行“学术之星”分享会及人物专访等活动，以期带动和促进研究生群体的学术精神培育和学术氛围营造。附：第七届上海交通大学研究生“学术之星”会评答辩结果“学术之星”姓名学院穆雅娟医学院梁久阳数学科学学院韩东霖机械与动力工程学院过悦康电子信息与电气工程学院林雪松材料科学与工程学院唐艳人文学院张倬胜电子信息与电气工程学院沈泽群机械与动力工程学院马天骄化学化工学院王立人医学院“学术之星”提名奖姓名学院张誉医学院徐坤物理与天文学院郭睿生物医学工程学院郑力荣物理与天文学院邓芳芳机械与动力工程学院朱继贞机械与动力工程学院王光明电子信息与电气工程学院马红阳船舶海洋与建筑工程学院严彤彤机械与动力工程学院孙璐暄中英国际低碳学院公示期：2022年12月8日——2022年12月15日候选人风采（按照抽签答辩顺序）01// 邓芳芳 机械与动力工程学院“知足而上进”★ 机械与动力工程学院制冷与低温研究所2019级硕博连读生，师从王如竹教授。博士期间研究方向为吸附式空气取水及太阳能热利用等相关技术。以第一作者发表SCI高水平文章4篇（均为中科院1区），累积影响因子超过64，发表EI文章2篇，申报发明专利2项（1项已授权）。依托国家自然科学基金创新研究群体项目、上海市科技兴农项目等重点项目展开研究，部分成果已在项目实施中得到应用。02// 朱继贞 机械与动力工程学院
李青峰，上海交通大学医学院附属第九人民医院副院长，国家重点学科——九院整复外科科主任，国家教育部“长江学者”特聘教授，国家“杰出青年”科学基金获得者。作为国际上诊疗规模最大的整复外科中心掌门人，由他创建的面部预构重建技术，解决了头面部毁损重建的世界性难题，因国际同行赞其为“颠覆式创新，中国式换脸”而誉满全球。
论文稿件的修改和编辑不会对论文的发表率有任何影响。
1、将自己的实际研究经验，结合理论知识，撰写出具有一定学术水准的论文，并且书写要符合期刊论文书写的规范和论文发表要求。
2、根据撰写出的论文，要明确论文的主旨和研究方向等。确定投稿的期刊。选择前，要明确期刊的规范合法性。并且根据期刊的栏目设置调整论文结构等，以免出现论文内容不符合期刊要求而被退稿论文发表。
3、选择和目前市面上可靠的论文写作机构合作。合作前一定要确定其符合相关资质，并且具备一定的学术论文写作论文发表水平和稳定长期的发表渠道。
4、如出现退稿，论文发表需要按照审稿专家要求，对论文进行适当的修改，使其最终能符合发表要求。
5、完成发表并且出刊。确定论文已经发表成功。可以到相关网站或者期刊编辑部进行查稿，以确保信息无误。
提高论文发表的成功率取决于三个因素：
一是作者自身的专业论文发表知识素养和水平。
二是专业论文写作机构的专业程度。
三是专业论文写作机构与杂志社的合作程度。
第一条是前提，如果论文发表作者自身写作的论文水平不足，职称未达到要求，无论写作机构有多专业，或者和杂志社有密切的合作关系，文章都无法顺利安排在高端核心期刊上。归根到底论文发表，只有提高文章质量才论文发表是提高论文发表成功率的唯一途径，因此，在写作论文时，需要尽可能多的参考文献，达到一定的学术水平。
另一种方法就是寻找写作机构代为完成论文写作和发表。目前选择此类方法的人群逐渐增多，写作机构拥有一批的专业写手和期刊合作，在操作论文发表业务上已经十分成熟，论文发表的成功论文发表率基本是百分之百。可以降低作者自身操作所带来的一系列论文发表风险。
教师要想提高论文发表的几率，现在只有两种方法。第1种方法就是提高论文的质量，像这种方法的确很困难，因为现在很多老师根本就没有太高的学问，他们只是一种借鉴的方式，没有自己的理念，所以很难在哪些优秀的杂志上发表论文的。第2种方法就是。花钱雇佣枪声为你写论文，然后他们就会发表在相应的杂志上，但是这种形式是属于违规的方式，只不过现在很多的人都在这样子。
论文稿件修改和编辑对提高论文发表成功率影响：论文稿件经过反复修改、编辑和改善能够提高论文发表成功率。论文是一个汉语词语，拼音是lùn wén，古典文学常见论文一词，谓交谈辞章或交流思想。
当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。它既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。它包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。
2020年12月24日，《本科毕业论文（设计）抽检办法（试行）》提出，本科毕业论文抽检每年进行一次，抽检比例原则上应不低于2%。
关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作计算机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。
主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题分析，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。（参见《汉语主题词表》和《世界汉语主题词表》）。
收集资料：
首先，应该明确北大核心期刊目录的内容，通过这点，可以知道哪些期刊是核心期刊，因为，这个目录会定时更新，所以，在发表小论文前，一定要查询一下，自己的小论文所在的期刊是否被踢出目录
其次，在确定目录后，可以在类似小木虫的谈论区看看那个核心期刊相对好中，还有它的审稿时间相对较短，一般来说，最短是一个月，通常是三个月，如果你的时间比较紧，那么，就应该找找那些审稿快的期刊
最后，再确定你要投的期刊后，到它的官方网站，看看是否有你的专业方向
在期刊官方网站投稿：
1、在投稿前，至少要阅读一篇该刊物的小论文，明确怎样的标准是可以被录用的。
2、在按照它的特定格式修改好小论文后，在参考文献里最好可以引用至少一篇它的文章
3、收到修改论文的通知后，也不能掉以轻心，因为，这也是有可能会被拒稿的，注意：在修改论文时，应该注意要开启word里面的修改模式
等待消息：
在投稿后，7天内收到拒稿消息，外审未通过，往往是因为文章专业方向与期刊方向不符，这种情况，就应该改投其他，接着，就进入了专家审稿，通常来说，之后会收到修改或者拒稿，修改论文时，若修改内容与文章的内容没太大关系，是格式上的或者是其他，那中的几率很大，若不是，也不要灰心，要认真修改。
注意论文通常来说不能普投，但是，值得注意的是核心期刊往往是在收到版面费后才会刊登，注意，在论文的撰写上，图片和参考文献是最容易忽略的地方，图片要做到清晰美观，参考文献则要严格按照格式来，几卷几期以及页面都要注释清楚。
注意事项：
有的论文往往需要开出各种证明，像是保密协议或者版权转让协议等等，这个一定不要怕麻烦，该盖章的盖章该签字的签字，毕竟这个在很多期刊的投稿中都是很常见的。