停产整顿期。金湾矿山已经进入停产整顿期，不再进行开采和生产，该矿山的大部分设备已被拆除，现场仅留下部分矿井和基础设施。由于环保政策和市场行情等原因，大同矿务局逐渐调整和优化其业务结构和资源布局，将重心逐渐转向煤炭等领域，减少对金属矿产的依赖。
同煤塔山矿负责人史文哲在调度指挥中心室，希望能帮到您。
煤炭产业是同煤集团主业，更是企业发展的支柱与根基，能否做优做强煤炭主业关系着企业的发展大计。很长一段时间以来，尽管煤炭市场形势严峻，但同煤集团凭借70多年在煤炭开采方面的深厚积淀，以“36951”发展战略为引领，不断加大技术攻关力度，大力推广应用先进开采技术，全面提升标准化建设水平，加快推进煤炭产业转型升级步伐，在全省能源革命进程中作出了表率。特别是全国首个特厚煤层智能综放工作面在同忻煤矿公司建成，同煤集团从此开启了煤炭产业智能化发展的新纪元。塔山煤矿公司、麻家梁煤业公司等千万吨级现代化矿井紧随其后，相继上马智能化采煤工作面，并取得显著成效，使同煤集团智能化矿井建设步入了快车道，实现了从“出煤不见煤”向“采煤不见煤”的大跨越。
十年磨剑锻利刃
2019年10月26日，中央电视台在《新闻联播》中播出了一条塔山煤矿井下智能化采煤工作面的报道，对同煤集团煤矿智能化建设给予了高度评价。一石激起千层浪。很快，关于“国家‘十三五’ 科技 攻关项目——1500万吨级智能化放顶煤开采技术、装备及示范工程在同煤集团塔山煤矿公司8222工作面成功投用”的消息，就被央视《晚间新闻》《中国新闻》和《人民日报》《经济日报》等多家主流媒体宣传报道，同煤集团一跃成为全行业特厚煤层智能化开采的领跑者。然而，只有同煤人自己知道，在成功攻克井下煤炭智能化开采这一难题的背后，是十年如一日的 探索 与付出。
时间回到2009年，当时同煤集团建成了全煤系统第一个循环经济示范园区——塔山循环经济园区，正当全行业都为之赞叹时，同煤人心中却定下了更高的目标——向实现智能化开采、打造智慧矿山迈进。
作为行业领先的千万吨级矿井、塔山循环经济园区的支柱企业，塔山煤矿、同忻煤矿在同煤集团智能化开采 探索 道路上责无旁贷，必须先行先试。当时，这两座矿井所面对的特厚煤层开采在全世界尚属首次，在这样的背景下，要搞智能化开采困难可想而知。经过几年的钻研与摸索，到2014年，塔山煤矿在“千万吨级特厚煤层智能化综放开采关键技术研究及示范”项目上取得重大突破，跨出了向智能化迈进的关键一步。2016年8月，同忻煤矿再传捷报——国家发改委“千万吨级高效综采关键技术创新及产业化示范工程”项目在8202综采工作面成功投用，这标志着同煤集团首个具有智能化水平的生产工作面正式建成，为煤炭产业向数字化、信息化、智能化发展开辟了一条新路径。
技术攻坚再发力
如今，在塔山和同忻两座矿井，员工坐在调度室里操作采煤机开采煤炭早已不是新鲜事儿。煤矿工人“坐在办公室采煤”的夙愿变成了现实，这一切都得益于近年来同煤集团在 科技 攻关上的大量投入。
特别是2018年，同煤集团新一届领导班子上任后，进一步明确了“ 科技 创新能力就是核心竞争力”的理念，仅2018到2019年，全集团共投入科研经费10多亿元，先后获得省部级科学技术奖50项，其中5项还荣获中国煤炭工业科学技术一等奖，参与和承担了3个国家 科技 重大专项项目，获得国家专利授权138项，其中特厚煤层智能放煤技术、小煤柱开采技术、煤矸精准识别技术、国产采煤机惯导技术等更是填补了国内煤炭行业技术空白。这些成果为同煤集团加快推进矿井智能化建设奠定了坚实基础。
去年，塔山煤矿承担了国家“十三五”资源领域重点研发计划“深地资源勘查开采”重点专项“千万吨级特厚煤层智能化综放开采关键技术研究及示范”项目研究。项目以千万吨级特厚煤层智能化综放开采为核心，以“智能群组放煤机理－智能放煤方法－煤矸精准识别技术－智能放煤控制技术及装备－工程示范”为主线，旨在全面攻克“特厚煤层运移和冒放理论与自动化放煤机理研究、特厚煤层采放协调智能放煤工艺模型及方法、特厚煤层综放开采煤矸精准识别技术、综放工作面智能化放煤控制关键技术与装备、特厚煤层智能化综放开采成套技术装备及示范工程”5个课题。其中，自动化放煤系统、基于高光谱及音频振动的煤矸识别样机、国产采煤机惯性导航系统、顶煤厚度测量装置几项关键技术目前已开始工业试验，并达到了预期效果，为同煤集团智能化开采技术向更高水平跨越创造了有利条件。
升级提效 蹚 新路
智能化综采工作面究竟怎么样？实际效果最有说服力。
从第一个工作面建成到现在，同忻煤矿公司在5年时间里，已经先后建成了5个智能化工作面，完成了从1.0到10.1的智能化升级，现在正在开采的8102智能化工作面，是同煤集团首个双侧临空小煤柱工作面，高集成度、全自动的智能化水平，使该工作面员工人数进一步减少到6人，并创造了同忻煤矿稳装质量最优、效率最佳 、智能化程度最高、安全最有保障的 历史 最好纪录。随着智能化水平的不断升级，同忻煤矿公司由传统每年人均生产330吨煤，提升至464吨，原煤回采率提高了20.8%，仅去年一年就增加收益2.964亿元，实现了效率、效益“双提升”。
现在，“安全、精准、高效”已成为同煤集团上下对煤矿智能化综采工作面的共识。塔山煤矿、同忻煤矿在智能化建设中收到的实效也让其他生产矿井紧随其后，加大了智能化工作面的建设力度。从今年开始，同煤集团在智能化建设过程中捷报频传：3月15日，挖金湾煤业公司智能化综采设备联合试运转成功，并在4月30日投入生产；8月29日，晋华宫矿智能化综采设备联合试运转成功；9月12日，麻家梁矿智能化综采设备试运转成功；9月20日，马脊梁矿智能化综采设备试运转成功，与此同时，燕子山矿智能化综采设备也已准备就绪，正在紧张有序地进行最后调试。到今年年底，同煤集团将有10个智能化工作面同时进行生产，智能化工作面占比将达到13.6%。
相信随着矿井智能化工作面建设不断加速，同煤集团智能化水平将大幅提升，一座座本质安全型智慧矿山将会遍布同煤大地，在未来更加激烈的能源产业竞争中取得先机，为加快全煤行业转型升级蹚出一条新路。（文/刘振华 兰培德）
（文章、科研报告等，10篇以内）：①《提高薄煤层采煤机装载效率的途径》1993年《煤矿机电》第6期②《MG344-PWD型采煤机工业试验与思考》1993年《煤炭科学技术》第8期③《厚煤层分层铺网开采工艺设备技术问题探讨》在全国青年学术论文集发表，科学技术出版社出版④《MG250/300-NWD型电牵引采煤机装煤问题探讨》2002年《同煤科技》第12期⑤《两硬条件下短壁电牵引采煤机和短壁综采技术》2003年《煤矿开采》第3期⑥《坚硬煤层截割阻力的测试和可刨性研究》 2006年《煤矿开采》第11期⑦《MG750/1815-GWD型交流电牵引采煤机的研制与应用》2007年《煤矿机电》第2期
煤炭学报【中国煤炭学会】 2.煤炭工程、煤炭科学技术、煤矿机械、煤矿开采、工矿自动化【国家煤矿安全监察局】 3.中国煤炭【中国煤炭工业协会】 经查上述属于国家级别核心期刊。
如果文章质量好，不花钱也能发表，如果文章不行，交大洋也没人给你发c目前90%为收费发表论文，也就是说，作者发表论文需要支付版面费。其次学术期刊在发行方面一向比较艰难，这个问题很容易理解。一般作者是不会花钱买一些学术性质的杂志来看的。因为这个原因，国内学术期刊自2003年的事业单位转到企业单位后，一切运营要自负盈亏。所以自2003年来，学术期刊陆续开始收费发表论文.再者论文发表只为职称只求毕业的多。这是我们国家目前学术期刊的现状。所以说发表文章目前是需要支付版面费用 其中注意一些事项不要最关键，如果没有头绪，窝推荐给你一个以前我发表过的网站，书已经收到了，网上口碑也不错，百度 【壹品】再输入【优刊】 你可以查一下，具体的东西你可以问他，比较耐心，同时也祝你发表成功！
煤炭资源在现在社会能源的使用过程中占很大一部分比重, 对人们的日常生活和行业生产都产生着很大的作用。煤炭重要性不断增加, 人们因此增加了对煤炭开采工作的关注。在煤炭的开采过程中, 首先一定要考虑到安全问题, 确保煤炭开采可以顺利进行, 其次才考虑开采效率。那么征稿煤炭开采类的论文有哪些期刊呢?《内蒙古煤炭经济》内蒙古自治区煤炭行业开发行的专业期刊。担负着向全国宣传、介绍内蒙古丰富的煤炭资源，良好的投资环境和煤炭工业发展前景的重任。收录煤炭开采类论文有“ 煤炭企业煤炭资源回收率合理性探微”、“山西煤炭开采引发的地质灾害及治理对策”等。《煤矿现代化》(双月刊)创刊于1992年，是由兖矿集团有限公司主办。 本刊为综合性技术期刊，主要栏目有战略研究、生产建设等，期刊收录关于煤炭开采类论文范文有“新时期煤矿绿色发展的模式和建议”、“煤炭开采技术在复杂巷道区域中的分析”等。评审煤炭工程师发表职称论文，要根据自己单位的评职文件选择期刊，避免投稿的期刊不符合单位要求，错过评职的机会，可向华盛论文网站客服介绍评职要求，然后为您推荐适合的刊物投稿。
论文一般3000字左右，尽量是用户结合实际工作、项目经验总结的观点性或者技术探讨性论文，有实际真实数据作为支撑，更容易通过评审。1、论文方向举个例子，我今年要评「工程管理」，但是我发的论文是「工程造价」的，这显然是不可以的，发论文之前，一定要先确定自己所评的专业，盲目地发表只会浪费你的金钱和1年时间2、论文作者注意：必须是第一作者或者独著才可以。3、论文数量注意：除了一篇发表的以外，还要一篇不发表的论文，这是很多人都忽略的中级需要2篇论文：1篇发表的，1篇不发表的高级需要3篇论文：2篇发表的，1篇不发表的4、检索要求必须在「维普」、「知网」、「万方」等主流数据库能检索5、杂志要求要能在「国家新闻出版总署」网站能查询到6、发论文的渠道1.自己找到杂志社投稿（别找到盗版的杂志社，现在有很多的盗版刊物，国家不承认，刊登出来没有任何用处）2.找自己发表过论文的朋友介绍（专业不一样，发表的期刊也不一样）3.找中介（也要注意上当的可能）
看你发表论文的用途是什么的了，我是评中级时候用的，所以只了解这一块，具体你先准备好一篇论文，属于你申报的专业论文，如果你没有论文也可以请他们代笔，我们单位当时发表都是统一组织的，主要工作太忙没有时间写，多给了点钱全部都包了，记得当时写好了会给我看一下，然后我自己改了改，差不多用了2个月左右的时间就收到书了，没什么困难的，具体流程的话你可以去百姓论文网问一下，我们单位每年都会组织在百姓论文网发几篇。大概就知道这么多，希望对你有帮助。不过貌似也可以自己投稿，不过不通过的可能性比较大。可以多了解一下
发表职称论文要注意以下几个问题：1.文章给发表时一定要能电话查稿，有杂志社的用稿通知。 2.用稿通知，大家要注意了，用稿通知是杂志社收到您的论文后通过严格的审核，只有通过审核的论文才可以正式在杂志社的刊物上面发表，所以录用通知是您的论文是否可以发表的唯一证明，录用通知有两种形式，一是:电子版的录用通知，二是书面的录用通知，这两种录用通知的法律效力是一样的，主要就是看作者在发表论文中的实际需求，由杂志社直接负责颁发。3.说实在的，现在除了我们杂志社在做论文发表的工作，还有很多代理中介也在做，当然了，他们做无非就是看中了这里面的商机有利可图，所以，一般在您的论文发表之前都会以各种名义，提前收取您的各种费用，比如，版面定金，推荐费用，等等，然后才把您的论文推荐到我们杂志社来，无非就是为了挣取更多的利润。而一般杂志社的正规发表流程是：投稿——审稿——发录用通知——交版面费——收样刊 。也就是说只有您的论文通过了审核，您收到了杂志社的录用通知，证明您的论文可以发表了，您在办理相关的手续，而在此之前是不会收您的任何费用的。这才是一般正规杂志社的论文发表流程，所以，论文发表有两种方式，通过自己投稿,往往录用机会较少;也可以直接找杂志社发表更加快捷方便! 目前，由于中国特有的考评体制，绝大多数事业单位、行政机关、大企业工作人员，都需要进行职称评定。职称评定一般按照不同岗位，分为初级、中级、副高和高级等级别。而每晋一个级别，就需要发表不同数量的学术论文。由于国内学术杂志有限，而需求众多，因此，论文发表难、发表论文难的现状，一直困扰着广大急需论文的朋友。 根据不同地方的不同要求，论文可以发表在报纸和杂志。一般省级及其以上公开发行的报纸和杂志发表论文即可满足要求。另外，要提醒大家的是，很多地方要求，在诸如增刊、副刊、以书号代刊号的杂志、论文集等上面发表的论文，评职称时候，视为无效。要发表论文的朋友们一定要睁大眼睛
一、职称论文怎么写？ 不管是哪个专业的晋升职称都需要在学术期刊上投稿发表职称论文。那么要发表投稿职称论文就必须要把职称论文写好，很多人都不懂的论文需要的内容跟要求有哪些，一篇优秀的论文其中的内容含量是很搞要求的，那么职称论文该怎么写呢？我们简单的探讨下，简单可以分为以下几个方面： (1)论文要求选题新颖、内容健康、观点鲜明、资料真实，具有较强说服力和实用性。 (2)本刊投稿请一律用电子稿件必须采用Word格式，在题目下边写清作者姓名、职务职称、单位、邮政编码、联系电话。每篇论文要求必须注明：摘要、关键词。 (3)论文中如有计量单位，请一律采用国际标准书写，文中尽量不要用图表。 (4)论文字数要求每版不超过2000-3000字符之间，两版不得超过4000-6000字符之间，并依次类推。 (5)文中如有参考文献，应依照引用的先后顺序用阿拉伯数字加方括号在右上角标出，并在文中按照引用的先后顺序标注出引用参考文献的作者名、引用文题名、出版单位以及出版日期。 在写职称论文的过程中一定要注意职称论文的借鉴率，也就是说每一篇在学术期刊杂志上发表的职称论文都要经过严格的查重系统进行查重，最高借鉴率不得高于30%，否则文章不会审核通过，也咋不能再学术期刊杂志上刊登；另外要注意文章的质量，尤其是职称论文需结合自身的实际工作经验来写，这样会增加文章的含金量，同时也会让评委有个好的印象。 二、职称论文怎么投稿发表？ 发表职称论文首先一点就是要弄清楚下发的职称评审条件对学术期刊杂志的要求：如杂志的级别、主管主编单位级别、杂志必须要在哪些网能检索的到、需要发表几篇文章等。其次需要搞清楚杂志的出刊时间，杂志的出刊时间必须要在职称评审申报材料之前提交。总之发表职称论文看似简单实际比较复杂，稍不留声就有可能导致职称论文没有发表成功或者是职称论文么有发表在合适的杂志上。这就造成了职称评审不能顺利进行，耽误了一年的职称评审。那么究竟该怎么发表职称论文呢？我建议大家在发表职称论文的时候可以先做好前期准备工作，弄清楚自己心中的疑惑再去投稿。
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孟祥瑞 - 淮南市政协副主席 孟祥瑞，男，汉族，1965年10月出生，吉林洮南人，民革成员，1990年1月参加工作，工学博士。现任安徽理工大学教授、副校长，淮南市政协副主席，民革市委主委。基本信息中文名称孟祥瑞出生日期1965年10月 民 族汉族国 籍中国目录1人物简介2科研情况3教学情况4研究方向5获奖情况6出版论著1 人物简介2 科研情况3 教学情况4 研究方向5 获奖情况6 出版论著回到顶部意见反馈人物简介折叠编辑本段1983年09月--1987年07月，淮南矿业学院采矿系采矿工程专业学习;1987年07月--1990年01月，淮南矿业学院采矿系采矿工程专业研究生;1990年01月--1992年12月，淮南工业学院采矿工程系助教;1992年12月--1996年12月，淮南工业学院采矿工程系讲师(其间:1993年2月-1995年12月中国矿业大学北京研究生部采矿工程专业攻读博士学位，为淮南工业学院定向培养，承担部分教学和科研工作);1996年12月--2000年07月，淮南工业学院资管系副教授(期间:1999年5月-2000年5月在University of Wollongong(澳大利亚卧龙岗大学)做访问学者);2000年07月--2000年12月，淮南工业学院资管系教授;2000年12月--2003年12月，淮南工业学院计算机科学与技术系副主任、教授;2003年12月--2005年11月，安徽理工大学资管系副主任(主持工作)、教授、博导(其间:2004年4月兼任民革淮南市委主委);孟祥瑞孟祥瑞2005年11月--2007年08月，安徽理工大学资管系主任，教授，博导，民革市委主委;2007年08月--2008年01月，安徽理工大学科技产业处处长，教授，博导，民革市委主委;2008年01月至今，淮南市政协副主席，民革市委主委，安徽理工大学科技产业处处长、教授，博导，管理科学与工程一级学科带头人(学校优先立项建设的一级学科博士点)。2012年4月，安徽理工大学副校长。科研情况折叠编辑本段安徽省高等学校学科拔尖人才培养对象、国际岩石力学学会(ISRM)中国小组成员。先后承担国家、省部级科研项目及大型企业委托开发的横向科研项目二十余项。目前正在主持国家自然科学基金项目、安徽省教育厅自然科学基金重点项目。在《系统工程理论与实践》、《煤炭学报》、《System Science and System Engineering》、《Coal Science and Engineering》以及国内外学术会议上发表论文50余篇，其中被EI、ISTP收录20余篇，出版《数据结构》、《管理信息系统》、《数据库原理及应用》、《电子商务概论》等教材12部。获安徽省科学技术奖二、三等奖5项、获第七届"煤炭青年科技奖"、第四届安徽省 "优秀青年科技创新奖"、"淮南市优秀青年"、"安徽省高校优秀教师"和"煤炭教育先进工作者"。承担的科研项目:近年来主持省部级以上及其他横向课题20余项。主要有:1.国家自然科学基金项目《基于GIS的矿井巷道三维可视化信息系统的研究》，项目批准号:50674002， 26万元。2.安徽省自然科学基金(00047111)，厚煤层全高开采系统集成优化技术，4.5万元，通过安徽省科技厅组织的鉴定。3.安徽省教育厅自然科学基金重点项目(2004kj107zd)《煤炭企业ERP理论及应用技术研究》，5万元，通过安徽省教育厅组织的鉴定。4.淮北矿区采场及回采巷道支护设计支持系统与工程实践，35万元。5.淮南矿业集团谢桥煤矿近距离煤层开采的关键技术研究，36万元。6.淮南矿业集团顾桥煤矿大硐室软弱围岩锚索网注支护技术研究，30万元。教学情况折叠编辑本段讲授博士、硕士生课程 :《矿业系统工程》、《可靠性理论及工程实践》、《数值计算在采矿中应用》、《专业英语》、《高级算法》;讲授本科生课程:《数值计算》、《矿业工程概论》、《矿业系统工程》、《高级程序设计》等课程;承担本科生其它教学环节:多次承担了计算机应用技术、采矿工程、信息管理与信息系统本科专业《毕业实习》、《 毕业设计》等教学任务。指导研究生情况: 指导硕士生26名研究方向折叠编辑本段矿业系统工程;现代开采理论与技术;岩土工程计算力学矿山压力与控制。特殊条件下采矿理论与技术获奖情况折叠编辑本段"HMI激化剂"，煤炭科技进步三等奖;"高产高效水力采煤生产系统优化研究"，煤炭科技进步三等奖;"综采放顶煤工作面高产高效优化研究"，安徽省科学技术二等奖;"综放采场围岩压力分布规律及巷道合理布置研究" ，安徽省科学技术二等奖;"淮南潘谢矿区缩小防水煤柱试验研究"，煤炭工业十大科技成果。2001年获"淮南市优秀青年"称号2001年获"安徽省高校优秀教师"称号2002年获第七届"煤炭科技青年奖"2004年获第四届安徽省青年科技创新奖。省高校"十五"优秀人才计划入选人员"安徽省高校中青年学科带头人培养对象"出版论著折叠编辑本段出版各种专著、论文独撰或第一作者累计发表论文50余篇，主要有:1、孟祥瑞等编著，《数据结构》(C语言版)，华东理工大学出版社，2004.72、孟祥瑞等编著，管理信息系统，华东理工大学出版社，2005.53、孟祥瑞等编著，数据库原理与应用，华东理工大学出版社，2005.44、 Meng Xiangrui, Technology of System-Integrated Optimization of Full-seam Mining in Thick Coal Seam，Proceedings of The 28th International Technical Conference on Coal Utilization & Fuel Systems，March, 20035、Meng Xiangrui,The Optimum Model and Its Decision Support System of Coal Quality Balance J. of Systems Science and Systems Engineering, March 20006、孟祥瑞等，矿井采掘计划辅助编制系统的开发，河南理工大学学报，2005.17、孟祥瑞等，水力采煤生产管理专家模拟系统，系统工程理论与实践，1999(11)8、孟祥瑞，"采掘生产系统预测模型及其应用"，山东科技大学学报，1999.99、孟祥瑞，"高产高效水采生产系统优化研究"，中国煤炭，1999.610、孟祥瑞. 舒航，煤巷锚杆支护设计专家决策支持系统，煤矿自动化 1999年04期11、孟祥瑞，煤水提运系统能力优化，煤炭科学技术，1999年03期12、孟祥瑞. 王德润. 谢广祥. 水采矿井生产系统分析及改进，煤炭科学技术，2000年07期13、孟祥瑞. 蓝航.，厚煤层全高开采系统集成优化技术，中国煤炭，2002年12期14、孟祥瑞. 蓝航. 何祥.基于数据挖掘技术的顶煤冒放性评价算法，安徽理工大学学报(自然科学版)2004年01是这个人吗
袁亮能评上院士的原因如下：
1、袁亮长期工作在煤炭生产、科研一线，学风严谨，善于理论联系实际，富于创新和团队精神，有重大工程组织能力，主持完成了国家重大科技攻关项目，为淮南矿区及煤炭工业科技进步作出了重大贡献。
2、其主要成就和贡献有:基于淮南矿区低透气性高瓦斯煤层开采条件，开创性提出了卸压开采抽采瓦斯技术原理，成功地解决了淮南矿区安全开采技术难题，并首次提出了高瓦斯矿井设计应遵循的技术原则;在优化卸压开采抽采瓦斯技术的基础上，创造性地提出了无煤柱(护巷)煤与瓦斯共采的技术原理，并开发出具有自主知识产权的全套工艺技术。
3、组织完成了多项松软煤岩巷道围岩控制技术研究，解决了淮南矿区松软煤岩巷道支护技术难题;研究成果在煤炭行业推广应用，产生了显著的社会经济效益，对我国和世界低透气性煤层煤与瓦斯共采技术的发展做出了重要贡献;2005年经国家批准创建了煤矿瓦斯治理国家工程研究中心,该中心已成为煤炭行业科研、行业培训与技术推广重要基地。
4、袁亮院士1982年毕业后一直工作于淮南矿业集团，积累了大量的现场工作经验，并获得丰富的理论成果，发表论文60余篇，其中被EI检索9篇，出版著作三部;在谢一矿工作期间负责全矿采区(区段)设计，共主持完成了14项采区设计，其中开采下解放层，A组煤开采，谢三矿井柱开采设计等均取得明显的经济效益，既保证了矿井的安全生产又多采出煤300多万吨。
5、他在工作中始终坚持推广运用新产品、新技术、新工艺，组织完成多项科研项目。还大力推进局科技进步，发展机械化，积极进行采煤方法和巷道布置的改革等，为实现全局第一个百万吨综采队做出了贡献，张集矿井经优化后5年建成，投资和工程量都比原设计减少一倍以上。
6、他认真组织科研攻关，到九五解决矿区技术难题，实现依靠科技进步，确保矿区安全生产，提高效益的目标。
目前有很多矿业类的期刊，但都是核心，发表起来要求学术水平非常高，对于屏职称完全没有必要。我有个同学也是矿业工程的，在新汶矿业集团，我给他发表在《价值工程》上，他评审通过了，一点问题没有。如果确实是高水平文章，可以到中国知网找相关期刊。
如果文章质量好，不花钱也能发表，如果文章不行，交大洋也没人给你发c目前90%为收费发表论文，也就是说，作者发表论文需要支付版面费。其次学术期刊在发行方面一向比较艰难，这个问题很容易理解。一般作者是不会花钱买一些学术性质的杂志来看的。因为这个原因，国内学术期刊自2003年的事业单位转到企业单位后，一切运营要自负盈亏。所以自2003年来，学术期刊陆续开始收费发表论文.再者论文发表只为职称只求毕业的多。这是我们国家目前学术期刊的现状。所以说发表文章目前是需要支付版面费用 其中注意一些事项不要最关键，如果没有头绪，窝推荐给你一个以前我发表过的网站，书已经收到了，网上口碑也不错，百度 【壹品】再输入【优刊】 你可以查一下，具体的东西你可以问他，比较耐心，同时也祝你发表成功！
这个是先要问问单位是不是有什么要求，要是有的话，那么按要求去发就好了，要是没有的话，那么就是自己选择期刊去发就可以了
王继仁:1956年8月出生，教授，博士生导师，校长。国务院政府特殊津贴获得者，国家安全生产专家组专家，辽宁工程技术大学安全评价中心主任；2009年及2011年,2013年中国工程院院士有效候选人，辽宁省攀登学者，入选2013年度辽宁省“院士后备人选培养工程”。王继仁教授是我国煤矿防灭火知名专家，一直从事矿业工程和安全科学与工程领域的教学与科研工作，主要研究方向为煤炭自燃火灾和矿井瓦斯灾害防治。率领团队长期工作在实验室、奔波于现场，重点研究煤矿自燃火灾预防理论与技术。根据煤氧化自燃形成的特点，率先应用量子力学、量子化学理论对煤自燃的发生机理进行了系统的研究，创立了基于量子化学的煤自燃理论，建立了煤自燃难易的判定、自燃火灾预测预报、煤阻化改性、采空区隔氧惰化等一整套防灭火技术体系，主要研究成果达到国际领先水平。作为国务院安全生产专家组专家，两次承担了全国45个高瓦斯矿区会诊工作，5次参加了国家组织的重特大事故调查工作。20余年来，在以煤矿自燃火灾预防为主的研究方向上，主持完成了国家自然科学基金重点项目“煤炭自燃机理及预防技术基础”及面上项目2项，“七五”以来的国家科技攻关(支撑)专题“煤自燃危险性测试与评价分析技术”等14项，国家发改委高新技术成果推广项目2项，“大同矿区复杂开采条件煤炭自燃火灾防治关键技术”等矿井防灭火工程项目42项，遍及大同、神东、平庄等20多个矿区。主持完成的“煤炭自燃理论及其防治技术研究与应用”和“大同矿区复杂开采条件煤炭火灾防治关键技术”成果分别获得2008和2012年国家科技进步二等奖，相关成果获得省部级科技进步一等奖4项，二等奖10项。出版了《煤自燃量子化学理论》、《预防煤炭自燃阻化机理》专著2部，主编和参编《现代化煤矿生产技术》等著作7部，授权发明专利4项，发表学术论文108篇，EI、ISTP检索47篇。矿业工程学科是辽宁工程技术大学的特色优势学科，作为学科带头人，王继仁教授长期工作在本学科教学科研第一线，主持制定了采矿、安全专业的本科生、研究生培养计划，讲授专业课和专业基础课十余门，指辽宁工程技术大学安全科学与工程国家重点（培育）学科和矿业工程辽宁省重点学科带头人，培养了博士、硕士生113名，其中大部分已成为煤炭行业的科技骨干和高级工程技术管理人才，形成了稳定的科研和教学团队，为我国煤炭科技进步和高级专业人才培养做出了突出贡献。王继仁教授曾任煤炭工业安全重点实验室主任，日本九州大学地球科学与技术国际学术会议顾问委员会委员，第三届国家现代采矿与安全技术国际学术会议组委会副主席。现任中国煤炭工业技术委员会防灭火专业委员会副主任委员、中国能源学会副理事长、全国高等学校安全工程学科教学指导委员会副主任委员。2001年获国务院政府特殊津贴，2010年确定为辽宁省首批十大科技领军人才，2011年确定为中国煤炭工业科技创新人才、辽宁省攀登学者。2006年荣获国家安监总局全国煤矿安全技术专家会诊工作突出贡献奖，2012年荣获全国优秀科技工作者。1982年毕业于阜新矿业学院（现辽宁工程技术大学）采矿工程专业，2000年5月获工学博士学位。多年来一直从事矿井瓦斯灾害治理与利用方向的教学和科研工作，指导博士研究生9人，硕士研究生30余名。参加或主持的科研项目有国家八五重点项目巷道积聚瓦斯安全排放控制技术和国家九五科技攻关项目交叉钻孔扩孔预抽煤层瓦斯工艺技术及装备研究等40余项，获奖7项，对全国6个矿区的30多对矿井进行了安全评价。其中国家六五科技攻关项目高沼气特厚煤层分层同采无煤柱开采，87年获煤炭部科技进步二等奖；国家七五科技攻关低浓度（采空区）瓦斯抽放技术的研究和钻孔采中抽放邻近层瓦斯，分别获煤炭部科技进步二等奖；1999年岩体应力状态研究与矿井动力现象区域预测和矿井通风安全与自然发火防治决策支持系统应用研究两项课题均获国家煤炭工业科技进步二等奖。主持的教学项目矿井通风实验坑道系统的建设开发与利用，1997年获辽宁省教学成果二等奖。矿井通风仿真系统及其应用技术研究 2002年获国家安全生产监督管理局一等奖。煤炭自燃理论及其防治技术研究与应用项目于2008年获得国家科技进步二等奖.