姚恒璐教授在中央音乐学院作曲系工作期间，除了教授本科作曲主课之外，也长期开设《20世纪作曲技法分析》《鲁托斯拉夫斯基偶然作曲的技法研究》《研讨：现代音乐分析》等专题作曲理论课程，为作曲系的学术建设做出了重要贡献。
基本情况： 杨岩，男，1962年出生。声乐系系主任，声乐硕士生导师。所在单位级职务：声乐系，声乐系系主任毕业学校及学历： 沈阳音乐学院本科，上海音乐学院研究生课程专业方向及擅长领域： 声乐演唱及教学、歌剧表演及教学、声乐艺术发展史研究及教学社会任职情况： 中国声乐家协会执行主席；广东省声乐艺术研究会会长主要专业技术工作经历 1988.09-1995.07星海音乐学院 声乐系 任声乐教师1995.09-2005.07 星海音乐学院 声乐系 副主任2005.09-至今 星海音乐学院 声乐系 主任主要论文、著作、艺术作品情况： 正式出版的教材有：西洋歌剧咏叹调大全（ISBN9787503936555 / 750393655X） 编委 2011-03 800 文化艺术出版社正式发表的论文有： 1 《评<名家谈艺——田玉斌与名家谈美声歌唱》2 《论发散与聚合思维在声乐教学中的作用》3 《吊脚楼里飞出的土家族民歌》4 《忠于原著 解剖作品——我对分析歌曲的一些浅见》正式出版的音乐作品有： 1 2007悉尼春节文艺晚会 独唱 2007.02 中华人民共和国文化部 悉尼歌剧院2 庆祝上海音乐学院建院八十周年音乐会 独唱 2008.06 音乐会（星海音乐厅） 星海音乐厅3 沈阳音乐学院70周年校庆系列音乐会 独唱、 2008.09 沈阳音乐学院 辽宁大剧院4 沈阳音乐学院70周年校庆“庆典”音乐会 独唱 2008.09 沈阳音乐学院 辽宁大剧院5 “星海之声”——杨岩师生中外声乐作品音乐会 第一 2008.11 音乐会（宁波音乐厅） 宁波音乐厅6 广东优秀男高音专场音乐会 独唱 2008.11 深圳市演出公司 深圳大剧院7广东省文艺界庆祝中华人民共和国成立60周年文艺晚会 独唱 2009.09 中共广东省委宣传部 中山纪念堂8 中国文学艺术界2010春节大联欢 独唱 2010.01 中央电视台 人民大会堂9 广东省文艺界庆祝中华人民共和国成立60周年纪念晚会 独唱 2010.12 中共广东省委宣传部 广州中山纪念堂10广东省庆祝中国共产党成立九十周年文艺晚会 独唱 2011.06 中共广东省委组织部 广州市白云国际会议中心11“伟人中山华侨情”大型交响音诗 独唱 2012.08 中山市政协 吉隆坡国际会议中心主要获奖： 2000年赴法国参加第八届“嘎斯格尼”国际歌剧比赛男生组第一名2012年 中央音乐学院第一届全国艺术学院“意大利艺术歌曲”比赛 中央音乐学院 优秀指导教师奖2012年 全国大学生第三届“孔雀奖”声乐比赛 中国声乐家协会 教师组第一名2014年 中央音乐学院第二届全国艺术学院“德国艺术歌曲”比赛 中央音乐学院 优秀指导教师奖2002、2003、2005、2006、2013年 广东省优秀音乐家奖评选 广东省音乐家协会 广东省优秀音乐家奖2011年 星海音乐学院优秀共产党员评选 星海音乐学院 星海音乐学院优秀共产党员经过二十多年的教学经验的积累及艺术实践，为国家培养了大批艺术人才，有多名学生在国际、国内的歌剧舞台上担任重要角色，并且在国内外重大赛事中频繁获奖。(一)国际比赛：2009年 获第七届多明戈国际声乐比赛获第三名2007年 获西班牙阿哈尔盖国际声乐比赛第二名2013年 获法国第25届马尔芒德国际声乐大奖赛最高奖及观众喜爱奖2013年 获法国第六届卡纳里国际声乐比赛 第一名2010年 获意大利“特雷维索”国际声乐比赛 第一名2010年 获意大利第七届“佩萨罗”国际声乐比赛 第二名2004年 获乌克兰“基佛21世纪”国际声乐比赛特等奖2004年 获捷克的“德沃夏克”国际声乐比赛 优秀奖2009年 获雅尔塔国际声乐大赛 特等奖（二）国内比赛：（在中国顶级的声乐专业“金钟奖”比赛中共获九项大奖）1、第三届中国音乐“金钟奖”美声组 银奖一名、铜奖一名2、第四届中国音乐“金钟奖”美声组 铜奖一名3、第五届中国音乐“金钟奖”美声组银奖一名4、第七届中国音乐“金钟奖”美声组铜奖一名5、第八届中国音乐“金钟奖”美声组优秀奖两名6、第九届中国音乐“金钟奖”美声组银奖一名、铜奖一名7、第十二届“CCTV全国青年歌手大奖赛” 银奖8、第十届德国“新声音”国际声乐比赛中国赛区 获第三名9、第十一届德国“新声音”国际声乐比赛 中国赛区 获第二名10、中央音乐学院第一届全国艺术学院“意大利艺术歌曲”比赛 获女生组第一名、男生组第二名；获优秀指导教师奖。11、中央音乐学院第二届全国艺术学院“德国艺术歌曲”比赛 获男生组第二名、女生组第三名；获优秀指导教师奖12、全国大学生第三届“孔雀奖”声乐比赛 获本科组、研究生组第一名；教师组第一名。13、中华人民共和国教育部第二届大学生艺术展演 获艺术表演类一等奖。14、第六届北京国际音乐比赛·歌剧比赛女生组第三名（国际教科文一类比赛）主要科研项目： 教改项目《歌剧表演教学改革与实践》 主持 在研 广东省教育厅 2012-05应用型人才培养示范专业《声乐歌剧表演》 主持 在研 广东省教育厅2014-07精品资源共享课《美声演唱》在研 广东省教育厅 2012-06
著名作曲家姚恒璐去世，他在艺术领域有多大成就？
成就一、我国当代作曲技术理论与音乐分析的积极倡导与传播者：我们通过资料可以知道姚恒璐担任中国音乐家协会音乐分析学会副会长、中央音乐学院作曲系作品分析教研室主任，是我们国家教育部第二批艺术类学科“跨世纪优秀人才培养计划”获得者（人文社会科学音乐类唯一入选人）。我们要知道这个不是随随便便就能获得的奖项的。而且姚恒璐先后获得了英国利兹大学音乐学院作曲专业音乐硕士及作曲专业哲学博士学位。
成就二、在姚恒璐的二十多年的教学生涯中，他培育的大量优秀作曲及作曲理论人才成为了我们全国各大音乐高校的教学研究岗位上的中青年主力军，推动了我们中国高等音乐教育事业的蓬勃发展：我们可以通过在姚恒璐教授在中央音乐学院作曲系工作期间，可以了解到除了教授本科作曲主课之外，姚恒璐也长期开设了《20 世纪作曲技法分析》《鲁托斯拉夫斯基偶然作曲的技法研究》《研讨：现代音乐分析》等专题作曲理论课程为我们讲解里面的丰富知识，可以说是为我们作曲系的学术建设做出了非常重要贡献和帮助。
成就三、长期的学术研究与教学，他重要的出版论著影响了中国的作曲理论的学术发展：姚恒璐教授出版的 论著其中包括《现代音乐分析教程》《鲁托斯拉夫斯基的偶然音乐作曲技法研究》《作曲的基础训练》《乐海探象——姚恒璐学术论文选》《从曲式原则到结构逻辑：音乐结构与作品风格演变的有机关联》等著名书籍都被我们的中央音乐学院 、上海音乐学院等许多音乐学院列为了我们博士研究生、硕士研究生的指定参考书目哦。
朱晓蓓，生于广州一个音乐家庭，父母是广州交响乐团的小提琴演奏家，自幼在上海随盛一奇教授学习钢琴。1986年考入上海音乐学院附中，师从盛一奇教授。代表做有《俄罗斯钢琴音乐的艺术特征》、《钢琴演奏中的“乐句呼吸”问题》、《圣彼得堡音乐学院的钢琴教育特色》。
论文投稿期刊审核流程如下：
1、首先是初审环节，文章投稿后第一个审稿环节就是初审，初审几乎都是杂志社编辑来完成的，杂志社编辑会对文章进行大致浏览，这时的审核就是简单的浏览，并不会细致深入的阅读文章。
编辑主要看文章的基本写作上有没有问题，比如文章的结构、逻想、主要研究方向与期刊是否相符，是否涉及敏感话题或者字眼。这些没问题通过初审也就没问题。
2、而后是复审，复审也叫外审，是外部审稿专家来完成的，外审主要看文章的研究内容了，因为涉及到专业领域的东西，因此必须由本专业的专家来完成本审稿环节。
需要注意的是，有些刊物需要作者自己推荐审稿专家，一般审稿专家会有3—4位，所有专家审稿意见一致就可以通过外审。
3、最后是终审，终审是杂志社主编对文章的最终审核，这一环节相对于外审通过概率要大得多，主编会对文章进行全面的审核。
这一环节并不意味着没有退稿几率，只不过相对于外审要低一些，以上三个审稿环节是投稿之后文章要经过的三审三校，流程并不算复杂，但通过需要一定时间，因此发表论文务必尽早准备。
论文投稿期刊审核流程通常会有三审：初审-复审-终审。
初审、收到文章后一般会有征稿/执行编辑（managing editor）对论文进行格式与材料等初审。初审主要简单审核稿件是否符合本刊要求，审核作者资历和单位信息，然后看作者的信息是否完整，文章格式是否符合要求。
复审、初审通过后会发给主编，主编看过后会进行评估，如果认为文章达到本社的基本要求就再把稿子递给领域相近的编委。编委会根据论文主题来邀请审稿人（同行评审），一般审稿人国内就2-3人左右，SCI期刊也就最多5人左右（质量越高的刊，审稿人越多且专业权威）。
审稿专家返回审稿意见后，编委会给主编作出建议（主编一个人是看不完所有文章的，所以一般都会采纳编委的意见）。总体来说，越好的期刊审稿人数越多，也越容易被拒稿。
审稿速度缓慢可能有种种因素：期刊编辑指导不够清晰；同行评审速度慢；来稿量增多；每篇论文的数据量增加等等。复审时，如果遇到社内有提出审稿意见，会将稿件退给作者修改，修改达到要求后进行录取，修改达不到要求就做退稿处理了。
终审、一般到了这一步，没有什么大问题的话基本不会退稿的。总编对标题、版式、内容审核后提出修改意见或批清，投稿者就按照杂志社的要求最后改改就好了。要求一般是将文章内的图片，表格等源文件发送给编辑，便于排版等等。
论文投稿期刊要经过准备稿件、投稿、审核、答复通过（不通过）、办理版面费、安排版面、出刊、邮递样刊这个流程。
投稿之后，要在第一时间用自己最擅长的方式记录下投稿论文的题目、目标期刊的名称和投稿时间。这样做的好处在于给自己提供一个“备忘”，方便我们在一个月、两个月和三个月之后知道已经投稿一个月、两个月和三个月了。
无论是何种方式收到的修改意见，第一时间表示感谢，同时表明一定会认真修改的态度和立场。然后，在修改截止日期到来之前的一天之内返回修改稿，不必过早也不要太晚。太早了给人的感觉是敷衍了事，不重视、不认真；拖延给人的感觉是缺乏诚信，不守时、不靠谱。
收到期刊用稿通知，先去核实一下用稿通知来源的真实性。越是收费期刊，越要核实；收费越高，核实力度越大。在确信用稿通知真实之后，请再次确认一下目标期刊的级别、学科方向以及印刷质量是否符合你的发表预期。
论文的摘要：
随着计算机技术和因特网的迅猛发展，网上查询、检索和下载专业数据已成为当前科技信息情报检索的重要手段，对于网上各类全文数据库或文摘数据库，论文摘要的索引是读者检索文献的重要工具，为科技情报文献检索数据库的建设和维护提供方禁祖便。
摘要是对论文综合的介绍，使人了解论文阐述的主要内容。论文发表后，文摘杂志或各种数据库对摘要可以不作修改或稍作修改而直接利用，让读者尽快了解论文的主要内容，以补充题名的不足，从而避免他人编写摘要可能产生的误解、欠缺甚至错误。
所以论文摘要的质量高低，直接影响着论文照颂匪的柜灶主被检索率和被引频次。摘要是对论文的内容不加注释和评论的简短陈述，要求扼要地说明研究工作的目的、研究方法和最终结论等，重点是结论，是一篇具有独立性和完整性的短文，可以引用、推广。
有的，不过很少
1、学历条件。据空格职称了解，助理工程师评定最低要求是中专学历，而且不需要是全日制统招学历，非全日制学历人才也能参评，只要达到了学历标准；2、年限要求。本科评助理职称，需要从事本专业技术工作1年以上。大专评助理职称，则先要取得技术员职称后，再从事本专业技术工作2年以上。还有就是中专评助理职称，也是先取得技术员职称后，再从事本专业技术工作4年以上；
看你发表论文的用途是什么的了，我是评中级时候用的，所以只了解这一块，具体你先准备好一篇论文，属于你申报的专业论文，如果你没有论文也可以请他们代笔，我们单位当时发表都是统一组织的，主要工作太忙没有时间写，多给了点钱全部都包了，记得当时写好了会给我看一下，然后我自己改了改，差不多用了2个月左右的时间就收到书了，没什么困难的，具体流程的话你可以去百姓论文网问一下，我们单位每年都会组织在百姓论文网发几篇。大概就知道这么多，希望对你有帮助。不过貌似也可以自己投稿，不过不通过的可能性比较大。可以多了解一下
发表职称论文要注意以下几个问题：1.文章给发表时一定要能电话查稿，有杂志社的用稿通知。 2.用稿通知，大家要注意了，用稿通知是杂志社收到您的论文后通过严格的审核，只有通过审核的论文才可以正式在杂志社的刊物上面发表，所以录用通知是您的论文是否可以发表的唯一证明，录用通知有两种形式，一是:电子版的录用通知，二是书面的录用通知，这两种录用通知的法律效力是一样的，主要就是看作者在发表论文中的实际需求，由杂志社直接负责颁发。3.说实在的，现在除了我们杂志社在做论文发表的工作，还有很多代理中介也在做，当然了，他们做无非就是看中了这里面的商机有利可图，所以，一般在您的论文发表之前都会以各种名义，提前收取您的各种费用，比如，版面定金，推荐费用，等等，然后才把您的论文推荐到我们杂志社来，无非就是为了挣取更多的利润。而一般杂志社的正规发表流程是：投稿——审稿——发录用通知——交版面费——收样刊 。也就是说只有您的论文通过了审核，您收到了杂志社的录用通知，证明您的论文可以发表了，您在办理相关的手续，而在此之前是不会收您的任何费用的。这才是一般正规杂志社的论文发表流程，所以，论文发表有两种方式，通过自己投稿,往往录用机会较少;也可以直接找杂志社发表更加快捷方便! 目前，由于中国特有的考评体制，绝大多数事业单位、行政机关、大企业工作人员，都需要进行职称评定。职称评定一般按照不同岗位，分为初级、中级、副高和高级等级别。而每晋一个级别，就需要发表不同数量的学术论文。由于国内学术杂志有限，而需求众多，因此，论文发表难、发表论文难的现状，一直困扰着广大急需论文的朋友。 根据不同地方的不同要求，论文可以发表在报纸和杂志。一般省级及其以上公开发行的报纸和杂志发表论文即可满足要求。另外，要提醒大家的是，很多地方要求，在诸如增刊、副刊、以书号代刊号的杂志、论文集等上面发表的论文，评职称时候，视为无效。要发表论文的朋友们一定要睁大眼睛
看你单位的要求是什么，基本上按单位的要求去发就可以了
具体看你们单位怎么要求的。
人类通过 教育 增大了个体的意识空间，从而找到了教给个体选择对象的方式 方法 的捷径。下面是我精心推荐的一些广西教育评职称论文，希望你能有所感触!
人本管理——教育科研管理的方略
摘要：教育科研的管理应该是以人为本的管理。以人为中心的人本管理是教育科研管理的核心和发展方向，是塑造创新型教育者的成功妙法，是提高教师的生命价值的科学管理方法。
所谓人本管理，它是对管理对象在自觉遵守 规章制度 的基础上所进行的较高层次的管理，是指在教育科研管理的一切活动中，始终把教师放在核心位置，追求教师的全面而健康的发展，充分调动教工的积极性和创造性，使教育科研获得效益的最大化。
一、人本管理的基础——满足高层次“需要”
需要是指有机体在生活中感到某种缺乏而力求获得满足的一种内心状态，它是人的“全部行为和全部心理活动”的基础。教师作为特定的群体，有其特殊的职业特点，物质待遇并不是他们惟一的需求，他们更希望得到人们的尊重和自我价值的实现，尤其需要一种升华的超越职业的人生境界。自尊需要的满足使人产生一种自信，觉得自己在这个世界上有价值、有实力、有能力、有用处，从而大大提高其积极性。在教育科研中它表现为一种欣赏，这欣赏既是对他人能力和成就的欣赏，也是对自我超越的欣赏。教育科研管理中，学会尊重别人，还只是迈出了人本管理的第一步。懂得相互欣赏，在欣赏中相互激励提高，则是建立人本氛围的第二步。教育科研是探索，因此教育科研的管理者，应肯定他们每个哪怕是细微的成绩，这是促使教师潜心科研、努力工作的最好方法。一句问候、一声表扬、一个赞许的目光，都会使人心存感激，从而迸发出搞科研的动力。
自我实现需要是指充分发挥自身的潜力，为理想和价值而工作或献身的需要，自我实现的需要是人类需要的最高层次。教育科研人员绝大多数是自我实现型的人，他们的目标是为达到自我实现的需要寻求工作乐趣;力求在工作上有所成就，实现自治和独立，发展自己的能力和技术，以适应环境3能自我激励和自我控制;其自我实现同组织目标的实现是一致的。全国著名的特级教师李吉林同志就是杰出的代表，她致力于小学语文教学的改革和研究，从没有丝毫动摇，她饱尝艰辛探索、奋力拼搏的酸甜苦辣，终于创造、构建了“情境教学”理论体系。她的科研成果得到了世人的公认。因此，管理者在教育科研管理中要贴近实际，创造条件，满足教师的进取需要。根据教师个性 爱好 特点，设立具有吸引力的国家、省、市、区、校级的教研、科研、实验课题，让他们在岗位上充分发挥他们的主动性和创造性，并把责任最大限度地交给他们，相信他们能完成，从而使他们各得其所。
正确运用需要理论，管理者要摸准并尽可能适应教师的心理需要，做好雪中送炭的工作。要创造诱发积极需要的条件，充分调动教师的潜在的积极性，燃起不灭之火。要适时调正需要，不失时机地引发各自生命的潜能。满足需要、尊重知识、尊重人才是一个时代的追求，更是教育科研迈向人本管理进入新世纪的通行证。
二、人本管理的方法——激励
激励是指管理者通过自己有意识的活动，对被管理者施加影响，从而激发他们的主动性、积极性、创造性，达到预期工作目标的管理方法。
1.运用成就理论，激发向上意志潜能
每个人都有一种向上的意志潜能，这种向上意志潜力表现在教育科研中就是成就感。因为，每个人都希望自己的工作取得成绩，获得社会的承认或他人的认可。这种向上意志潜能一旦被激发就会产生出教育精品。因此，管理者要善于激发教师的成就动机，要依据精神生产和再生产的规律，合理有效地组织教师以最少的精神生产投入，在单位时间内产生最多的精品。
2.运用期望理论，进行目标激励
教师在教育科研工作中激发力量或动机强度取决于达到目标对满足个人需要的价值和个人实现目标可能性估计。确立的目标对个体越有意义，越能满足个体需要，实现的可能性也越大，对个人的激励作用也越大。教育科研管理中要实现目标激励，首先目标确立要适度，能最大限度地调动教师积极性，使目标既富挑战性又具实现性;其次目标既明确具体，易操作，又具实效性;再次确立既有兼融性，又有利于学校与教师的发展;另外目标确立要注意长短结合，突出现实性，兼顾战略性，并建立科学的激励机制，尽可能从教育科研活动的本身寻找动力和积极性。只有这样，教师的积极性才能无穷如大地，不绝如江河。
3.运用强化理论，激发正强活力
强化激励是强调人的行为结果对其行为的反作用。教育科研管理中，正强化教育就是不断帮助被教育者取得好的工作成绩，以体现其良好的动机，强化其进取的信心和意志。正强化的办法是通过肯定和奖励，如赞许、奖赏、晋升等刺激行为的重复出现，保持和加强某种有利的行为，其目的是提高效率。运用正强化理论，在教育科研中，管理者重在培育和增强教师的主人翁责任感。教师有了责任感，就能意志顽强，乐观向上，不畏困苦，敢于开拓进取。管理者还要理解和信任教师，教育科研工作中出现差错、迷茫在所难免，关键时刻的理解、体谅、关心、爱护以及多方倾听意见，主动承担责任，才能发挥正强化的作用，才能使教师的积极性不会因挫折而消失。
正确的理解、充分的信任是留住人才的最大前提，也是教育科研管理迈向人本管理的核心所在。
三、人本管理的手段——信息
信息普遍地存在于物质和意识之中，它标志着物质的存在。构成意识的内容，借助于一定物质载体传输或储存，以沟通物质和意识的一种形式。教育科研的人本管理，实质是对人类 文化 的一切基础信息接收、归纳、整理、过滤、加工、处理、传播和再生产，即接受信息、加工信息和发出信息的过程。教育科研中，管理者若信息闭塞、信息失真或信息浪费，就会出现决策不当，丧失时机，导致管理混乱，甚至挫伤大多数人的积极性，造成失误。因此，在教育科研管理中，要求管理系统的各部门之间建立起信息网络，把分散的信息活动统一到信息系统中，有条件的要建立综合性的电子计算机管理系统，这是实现人本管理手段信息化的基本保障。要实现信息化管理，首先要广开信息源。搞教育科研既要了解教育科研的基本特点及基础知识，又要从宏观上掌握科研动态信息;既要了解当前科研的领先课题和研究重点，又要掌握教育发展的客观要求及主要矛盾，从而不断吸收最新的信息，充实我们的研究工作。其次要收集、转换和处理信息，并对信息进行检索、核定其可靠性。管理者在收集信息时，要重视周密的调查研究，掌握全面而系统的情况，决不让东拉西凑的几个事例去作为决策的根据，没有数量的调研是没有质量的。再次要将信息进行整理和纯化。最后将信息编制索引供人查询。管理者更要重视信息反馈，并努力使之形成人本管理的灵敏的网络化的信息反馈机制。利用反馈控制教育科研的行为而使之规范化和最优化。这是人本管理手段信息化的主要件现。
四、人本管理的关键——造就优秀的领导者
教育科研的人本管理，是理性意识、情感体验、价值观念和实践规范的科学管理。校长是教育科研的第一领导者，校长素质如何直接影响学校教育科研能否健康、规范有序地开展。
因此，作为人本管理的领导者不仅要具备一般领导者的品质，如：忠诚于教育事业，作风正派，廉洁自律，谦虚谨慎，埋头苦干，组织能力强，知识广博，心理素质良好，还必须具有敢攀科学高峰的领导者素质，如：成就欲强烈，思维敏捷，锐意进取，开拓创新，敢向风险挑战，百折不回;同时又必须求实务真和具有宽容精神，重视精神科学和研究，他们应是教育家和心理学家的结合，是科研家和社会学家的结合。他们还具有直观力、 想象力 、洞察力、判断力、应变力、决策力、预见性等能力，有社会责任感。更要具有巧用人才的才能。首先具有知人善任的慧眼和胆识。知人善任是实行人本管理良性循环的根本，人本管理的爱才原则，是不以亲疏而鉴才，不以好恶而取才，不以非议而疑才，不以妒谤而毁才，不以私利而误才;识才要重其绩，观其德，务其本，察其能。用人不唯书，不唯上，不唯亲，要扬其长，限其短，尽其能，量才录用。其次是具备放手让人干的胆魄。当领导将教育科研任务分配给教师，也就是把科研工作的职权分派给他们，就要相信他们的能力和责任心一定能够完成任务，放手让他们搞研究，尽量少去限制干扰他们的独立活动。对直接领导的部门负责人，也不宜做件事管件事，使下属无所适从，可以实行约束在前、指导在后的方法，加强工作督查。如对课题研究的规划、论证、实施、 总结 等各环节的督促指导。对工作中出现的问题，要帮助指导分析，共同研究解决的方法。
要造就优秀的领导者。一是组织人事部门要选好领导者;二是领导者要加强自身修养，努力适应现职工作;三要对人才选拔机制进行改革;四要为领导者的成长创造有利的外部条件。造就优秀的领导者， 是人本管理亟待解决的关键问题。
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当我们把音乐作为文化来看待的时候，对于音乐的研究就已经开始了，音乐类的文章就涵盖了各个方面，音乐教育、音乐表演、音乐曲艺、歌曲、乐器，西方音乐、民族音乐等等。那么这些关于音乐方面的研究成果能刊登、或者是需要刊登在哪些的期刊上，我在这里想谈一下我了解的期刊。 《中国音乐教育》 这本杂志在1989年创刊，多年来来承蒙各界专家学者及广大音乐教育工作者的厚爱，如今已成为我国颇具影响的惟一一本国家级音乐教育期刊。 这个期刊主要刊登是的是音乐教育教学类的文章，积极推出在基础教育音乐课程改革实践中的教学经验和成果，配合音乐教育新课程的深入实验和全面实施。内容涵盖从基础音乐教育研究到高校音乐教育研究，以及对音乐教学方法的研究，是一本适合学校音乐教师发表音乐教学类学术成果的期刊。 《黄河之声》： 黄河之声主要以关注音乐人事，探讨音乐理论，挖掘音乐新人，展示音乐成果为宗旨，内容涵盖了有关于音乐的方方面面。其中包括作曲技术理论、民族音乐学、中国音乐史、西方音乐史、音乐美学、音乐表演、音乐教育、音乐探索、影视音乐、戏曲音乐、宗教音乐、舞蹈理论、音乐治疗、音乐与文学、音乐产业、书评与述评、艺术管理、艺术研究的内容，可以说是音乐期刊中比较权威，也比较全面的期刊。 《北方音乐》： 北方音乐主要刊登的是音乐作品、音乐理论和音乐教育等专业方向的文章，这个期刊不仅可以刊登音乐理论型的文章，也可以刊登音乐作品，实践或者是理论型的文章都可以投稿。其中还专门设置的有戏剧戏曲栏目，专门来发表传统曲艺的研究成果。 ………… 投稿的文章格式：标题(20字以内) ->作者->工作单位(院系处室)->摘要->关键词->正文->参考文献->作者简介(性别，出生年月，籍贯，职称，学历，研究方向，从事工作)->联系方式(电话) 以上都是音乐类专刊，还有一些综合期刊也可以发表音乐类文章， 具体应该如何投稿和发表 ， 可以根据下方的联系方式找期刊编辑吧，了解更多的论文发表详情吧！
发表论文的平台如下：
1.知网
这里所说的是知网，是清华大学和清华同方共同办的这个数据库。在前些年他也叫中国期刊网，由于后来有人自己建了个网站也叫中国期刊网，自己收录期刊，假李逵装真李逵。玩文字游戏，导致很多作者上当。
所以现在知网对外不称中国期刊网了，就是叫知网。从论文发表来说，知网是最权威的，最有说服力的数据库。
凡是知网收录的期刊，一定是正规的，可以放心大胆的发表的，但是最近这两年知网变得更严格，所以知网收录的期刊发表费用比较贵一些。
2.万方数据库
万方数据库，也是一个比较大的论文数据库，仅次于知网。其权威性和重要性就等于是一个弱化版的知网，但是也是比较大。
从期刊正规性来说，如果一个期刊，知网不收录，但是万方数据库收录，说明还是比较正规的，虽然不如知网收录的那么正规。但是对于一般单位来说够用。
对于大学这样的单位可能必须要求知网。而对于一些企业单位，只要万方数据库能检索到已经发表的论文，就算不错了。所以，万方数据库也是一个必须参考的标准。
3.维普网
维普网在前些年实际上假刊比较多，比较泛滥，这两年所说期刊审核严格，上面审核严格，但是维普网收录的期刊从正规性和权威性上来说，都是严重不如知网和万方数据库。
对于很多要求不高的单位，或者评一些初级职称的单位，只有维普网收录的期刊还能管点用。稍微严格一些的，就不大灵光了。
问题太笼统，如果是评职称，只要发表在正规专业学术期刊上，应该都可以用。统计类的核心期刊推荐《统计与决策》。
现在网上可以发表论文的网站五花八门的，都不知道怎么去选择。有时候，合作得很不愉快，不是费用问题，就是出版问题。反正就是弄得人心里都 不舒服。个人推荐你去众望论文网，相对来说，比较放心，他们发表的文章都出版在正规期刊上面，都是在国家新闻出版署可以查到的，所有期刊都有双重刊号。
《广东医学》这些都不错啊。我去年弄了，要提前准备哦核心的，找了这个帮忙他QQ是935990，信誉不错吧。主要看你是什么专业。你去看看吧。以下看有没有适合你的咯中国基层医药 科技核心，中国妇幼保健 核心刊 实用医学 北大核心， 中国内镜杂志 北大核心， 中国医师进修杂志 科技核心， 中国实用护理杂志 北大核心， 中国初级卫生保健 国家级， 江西中医药 新中医 北大核心， 中医药管理杂志 中国现代医学杂志 北大核心 山东医药 北大核心 中国中医药科技 浙江一级，国家级 中华中医药学刊 浙江一级 中国职业医学 科技核心 眼科研究 北大核心 医学影像学杂志 科技核心 南京医科大学学报 北大核心 中国全科医学 北大核心 中国现代应用药学 北大核心 中国实用妇科与产科杂志 北大核心 中国药房 北大核心 天津中医药 现代实用医学 中国医师杂志 第四军医大学学报 肠外与肠内营养 中华胃肠外科杂志 中国普通外科杂志 北大核心 华西医学 科技核心 护理学报 北大核心