论文指导老师的联系方法有学校官网、知网、往届的学长学姐。
1、报考院校的官网上面一般会有老师的介绍，大家可以先去学校官网看一下有没有老师的联系方式。
2、去知网搜索导师的名字，会出现导师以前发表的文章，里面会有一些联系方式。
3、找往届考上的学长学姐，一般来说研究生第一堂课，老师都会写上自己的联系方式，所以学长学姐一般都有老师的联系方式。另外还可以向学长学姐们提前询问导师的相关情况。
论文的介绍
论文是一个汉语词语，拼音是lùn，wén，古典文学常见论文一词，谓交谈辞章或交流思想。当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。它既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。
它包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。论文一般由名称、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成，其中部分组成（例如附录）可有可无。要求准确、简练、醒目、新颖。
论文的有关部分全部抄清完了，经过检查，再没有什么问题，把它装成册，再加上封面。论文的封面要朴素大方，要写出论文的题目、学校、科系、指导教师姓名、作者姓名、完成年月日。论文的题目的作者姓名一定要写在表皮上，不要写里面的补页上。
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中共淮安市委党校公开招聘教师简章 为进一步加强党校教师队伍建设，适应党校发展需要，经研究并报市委组织部同意，我校决定面向全国公开招聘教师4名。现根据《淮安市市直事业单位公开招聘工作人员实施办法》等有关规定，制定本简章。 一、招聘职位和人数 职位 名称 专业 开考比例 招聘人数 学历学位 教师 党史、党建或哲学 3 2 博士研究生 教师 经济学、行政学或社会学 3 2 硕士研究生或3年以工作经历的副教授 二、报考条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱党校教育事业，品行端正，具有效 好的职业道德和奉献精神； 2、具有较强的文字和语言表达能力，能胜任党校教学研究和管理工作； 3、年龄在35周岁以下（1975年8月1日以后出生），身体健康。博士研究生年龄放宽到40周岁以下(1971年8月1日以后出生)； 4、招聘职位规定的其他条件。 三、招聘程序和办法 招聘工作按照“自愿报名、公开竞争、择优录取”的原则，采取考试与考核相结合的办法进行。 1、报名 报考人员需持本人身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件、职称证书原件及复印件、论文原件及复印件，近期同底二寸免冠照片二张。外地考生可通过传真或电子邮件的方式报名，原件及复印件待考试时带来审查。 报名时间：2009年8月1日——8月15日（上午：9：00——11：40；下午：13：30——17：00） 报名地点：中共淮安市委党校人事处（地址：淮安市高教园区枚乘东路19号） 联系电话：（传真）、83346809、、、、； 电子邮箱：； 联系人：李文巧、周平、王月霞。 2、资格审查 市委党校人事处进行资格初审，确定参加考试人员。 3、考试 考试前进行资格复审。考试采取试讲、答辩形式。学校根据专业指定试讲题目，试讲人员提前3天将试讲提纲和课件以电子邮件形式报市委党校。试讲时间为40分钟，答辩20分钟。试讲和答辩成绩各占50%，成绩当场公布，70分为合格。 符合下列条件之一者，在考试总成绩基础上予以加分。 （1）独立发表或是以第一作者身份在江苏省委党校认定一类核心期刊发表论文的，每篇加3分，在二类核心期刊发表论文的，每篇加2分，江苏省委党校认定的省级以上期刊发表论文的，每篇加1分。 （2）独立发表或是以第一作者身份公开发表2000字以上论文的，每篇加5分。 考试时间、地点另行通知。 4、体检和考核 按招聘岗位1：1的比例，根据综合成绩从高分到低分确定参加体检和考核人员，并按有关规定组织体检和考核。考核同时对资格进行复审。因体检或综合考核不合格出现空额时，按高分到低分的顺序进行递补。 体检参照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考核参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》进行。体检时间另行通知。 来源：高校人才网 5、公示、聘用 体检、考核均合格的人员确定为拟聘用人员，并在政府人事网站、淮安市委党校网站公示10天。公示期满后，根据情况决定聘用人员，并按有关规定和程序办理相关手续，签定相应合同。 新招聘人员试用期一年。试用期满经考核合格者，予以正式聘用为市委党校工作人员；考核不合格者，取消聘用。 四、聘用待遇 1、博士研究生由市政府每年给予16000元补助，连续五年，市委党校第一年提供12000元的租房补助。 2、课题：省委、省政府、中央党校每项结项课题由学校资助3000元经费，重点课题每项另追加经费1000元；市委市政府、省委党校每项结项课题由学校资助2000元经费，重点课题每项追加经费1000元；申报获得市级以上规划课题（带资金的），学校给予同等数量的科研配套经费，课题研究获市主要领导批示一次奖励6000元。 论文：在江苏省委党校《重点核心期刊目录》认定的期刊上发表论文、权威核心刊物上发表论文的，每千字2000元；一类重点核心刊物上发表论文的，每千字1000元；二类核心博物上发表论文的，每千字600元。 五、纪律与监督 招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。严肃纪律，秉公办事，杜绝弄虚作假，徇私舞弊行为的发生。凡违反招聘工作规定，弄虚作假的，一经发现，相关工作人员要给予纪律处分，应聘及受聘人员取消报考或聘用资格。招聘工作接受纪检、组织人事部门和社会各界的监督。 监督电话：市委党校；市委组织部 本简章由中共淮安市委党校负责解释。2010年7月26日
是这样的，我们学校毕业论文导师是学院分配的。然后今天我知道了自己的毕业论文导师，
一.电话联系电话联系是直接方便的方式，可以省略漫长的等待过程，值得注意的是，要拨打导师的办公电话，私人电话尽量避免拨打，拨打私人电话前一定要先发短信简单介绍自己并询问导师是否方便接听电话。一般在校园网上都可以查询到导师的.办公电话，那么就可以尝试拨打，如无人接听，也许导师在上课或者有事外出，所以可以选择其他合适时间段另行拨打，不要轻易放弃喔。在与导师通话前，建议考生先整理好讲话逻辑思维及要向导师介绍的闪光点，争取给导师留下深刻印象。由于电话沟通的时间有限，因此一定要挑重点讲述，另外很多考生与导师通电话会紧张，这样就会缩小传达给导师的有用信息，说不到要点反而会适得其反，建议此类易紧张的考生在于导师通话前可用笔记录下想说的话，再根据导师的发问随机变通回答。
二.邮件联系导师的邮箱一般能够在校园网上找到。邮件联系的优点是信息量大，避免当面沟通和电话沟通而产生的尴尬。考生可以通过邮件，组织好语言再向导师介绍自己，如研究兴趣、爱好、特长等，但重点还是要描写一下自身的闪光之处。通过这种方式，导师也可以全面的了解考生。值得注意的是，写邮件一定要使用基本的礼貌用语，以表对老师的尊重及自身的文明素养。但如果导师因事务繁忙，就很有可能会忽略考生的邮件，导致考生空等一场，亦或者会出现邮件存有敏感字样而被拦截等各种情况，但邮件联系依然是实现考生与导师交流的较好途径。
三.面对面交流面对面交流的方式优点在于直观、信息量大。相当于一个面试，导师和考生通过面对面交流对彼此都会有一深入的了解，如跟导师交流顺利，那无疑会增加复试调剂成功率，同时，面对面交流也存在很大的风险，因有些考生的表现并不合导师心意，结果就会适得其反。然而无论怎样，机会都是留给有准备的人，所以无论能否面对面交流，都要好好准备一下，将自己的状态调试到最佳，打赢这场复试调剂战!
总结，保持不卑不亢，谦虚谨慎，礼貌。具体来说，首先和他打招呼说，老师你好，然后自我介绍一下。
专项教师招聘需求
一、岗位职责
能承担形体、网球、轮滑、足球、排球课程的教学工作。
二、专业和能力要求
（1）全日制硕士研究生，并且掌握两门以上体育专项技术；
（2）专业知识过硬，具备良好的基础体育教学能力和扎实的专项技能，有较强的科研能力和理论水平；
（3）工作认真负责，具有良好的职业素养、具有较强的团队意识和进取精神；
（4）思维敏捷，表达流畅，热爱教育事业。
三、联系方式
1、招聘邮箱：；
2、应聘者下载并填写 《北京科技大学天津学院岗位申请表》 ；
3、简历和《岗位申请表》以附件形式发送至招聘邮箱，邮件主题和附件同命名为“毕业院校 姓名 应聘岗位 ”。
博士研究生招聘需求
一、招聘条件
1、学科带头人
在国内外高水平大学获得博士学位，且主持国家级项目并发表高水平论文的优秀人才。
2、学科骨干
在国内外高水平大学获得博士学位，主持国家级项目或发表高水平论文的优秀人才。
3、优秀博士
在国内外高水平大学获得博士学位，有较强的科研潜力的优秀人才。
二、联系方式
1、招聘邮箱：；
2、应聘者下载并填写 《北京科技大学天津学院岗位申请表》 ；
3、简历和《岗位申请表》以附件形式发送至招聘邮箱，邮件主题和附件同命名为“毕业院校 姓名 应聘岗位 ”。
高级人才招聘需求
一、岗位职责
长期招聘体育教育等专业及方向高级人才。
二、招聘条件
1、职称条件
副教授及以上。
2、专业条件
本科毕业专业与招聘专业相一致，硕士和博士阶段研究方向或现从事专业，与我校招聘专业技术岗位相同或相近。
3、其他说明
招聘的正高级专业技术职务人员专业条件可适当放宽，主要审核现从事或研究方向与招聘岗位的一致性。
三、联系方式
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那些都不是很靠谱，天之信期刊还可以
>>> 2021天津各区教师招聘公告汇总
>>> 2021天津教师招聘考试公告及公示汇总（持续更新）
各位小伙伴，作为未来教师的我们，一定要明白教师有哪些专业性的权利，此部分知识点既可以在教招考试中做单选题备考，也可以考查简答题，是非常重要的!那么教师究竟有那些权利呢?我们一一解读。
(一)教育教学权(重点)
教育教学权是教师为履行教育教学职责而必须具备的基本权利。《教师法》第七条第一款规定，教师有“进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验”的权利，任何个人或部门都无权干涉。
教育教学权有三方面的具体含义：
1.教师教育教学活动不可剥夺;
2.教师这一权限必须在国家、社会、学校许可的范围内，不得违反法律、法规、规章制度和教育的基本规律;
3.任何组织和个人不得剥夺教师的教育教学活动和教育教学改革和实验的权利。
(二)学术研究权
学术研究权是教师作为教育教学专业人员所享有的一项基本权利。《教师法》第七条第二款规定，教师拥有“从事科学研究，学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见”的权利。
教师学术研究权有三方面的具体含义：
1.教师在完成本职工作的同时，有权进行任何专业的科学研究，科学技术开发研究，有权将教学中的研究成果和经验撰写成学术论文发表、出版，著书立说;
2.在不影响教育教学工作的前提下，参加有关学术交流活动，参加有关学术团体并在团体中兼任职务;
3.有权在学术研究中和学术活动中发表个人的观点和意见，有学术争鸣的自由。
(三)指导评价权
指导评价权是与教师在教育教学活动中的主导地位相对应的一项特定权利。《教师法》第七条第三款规定，教师有“指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩”的权利。
教师指导评价权有三方面的具体含义：
1.教师在不违反法律、学生身心发展规律的前提下，有权根据学生的特点和个体差异，因材施教，采取各种教育教学方式指导学生的学习和发展;
2.教师有权严格要求学生，对学生的思想品德、学习和生活表现做出客观、公正的评价;
3.教师的指导评价是一项专业性很强的工作，任何人都不得非法干涉。
(四)报酬待遇权(重点)
报酬待遇权是宪法赋予公民享有的社会经济权利在教师职业范围内的具体体现。《教师法》第七条第四款规定，教师有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”的权利。
教师报酬待遇权有三方面的具体含义：
1.教师的报酬必须按时发放，不得拖欠教师的报酬，不得克扣或变相克扣教师的工资;
2.教师有权要求足额支付工资报酬，包括基础工资、职务工资、课时津贴、奖金及其他津贴在内的所有工资收入;
3.教师有权享受国家规定的各种待遇，包括医疗、住房、退休方面的待遇和优惠政策以及寒暑假期的带薪休假。
(五)民主管理权
民主管理权是公民民主权利在教师特定职业下的具体化。《教师法》第七条第五款规定，教师拥有“对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理”的权利。
教师参与管理权有三方面的具体含义：
1.我国宪法规定“公民对任何国家机关和工作人员，有提出批评和建议的权利”。
2.教师应正确行使批评、建议权，不得歪曲事实、进行人身攻击;
3.教师有权通过教职工代表大会、工会或其他方式参与学校管理，民主讨论决定学校重大事项，维护教师的合法权益。
(六)进修培训权(重点)
进修培训权是教师职业权利中最具代表性的一项。《教师法》第七条第六款规定，教师享有“参加进修或者其他方式的培训”的权利。
教师进修培训权有三方面的具体含义：
1.教师有参加进修或者其他方式培训的权利，任何组织和个人不得干涉;
2.教师进修培训权的行使必须在完成本人教育教学工作的前提下，根据学校或者教育行政主管部门的安排，有计划、有组织地进行;
3.学校或者其他教育机构以及教育行政部门应采取各种措施，保证教师进修培训的权利，以提高教师的素质，促进教育事业的发展。
【练一练】
1.某中学规定，教师因休产假不能工作的，其工资由学校扣除用作其他代课教师的代课费用。该学校的做法( )。
A.不合法，侵犯了教师享受国家规定的福利待遇的权利
B.不合法，代课教师的工资应由学校自筹经费予以保障
C.合法，学校享有对教师实施奖励或处分的权利
D.合法，学校享有按照章程进行自主管理的权利
1.【答案】A。解析：本题主要考查的是《中华人民共和国教师法》。《中华人民共和国教师法》第七条规定了教师享有的权利，其中第四项规定，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。产假是国家规定的福利待遇，该中学的做法不合法，侵犯了教师享受国家规定的福利待遇的权利。
2.某教师积极参加学校工会活动，并对学校的改革发展建言献策。该教师行使的权利是( )。
A.教育教学权 B.控告检举权 C.民主管理权 D.培训进修权
2.【答案】C。解析：本题考查教育法律法规中的《中华人民共和国教师法》。《中华人民共和国教师法》第七条第五项规定，教师享有“对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理”的权利。题干中，该教师参与学校工会活动，对学校改革发展建言献策，行使的是民主管理权。
A项，教育教学权是指教师进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验。
B项，为干扰项，教师权利中无控告检举权。
D项，进修培训权是指教师参加进修或者其他方式的培训。
排除A、B、D三项，故此题选C。
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教务处。该学校的教务处作为负责全院的论文指导的管理部门，其主要职责是：对论文的指导文件和批改评分。学生可以通过申请教务处主任可以查看自己的评分。
重庆科技学院环境工程研究生导师的选择十分关键，因为导师直接关系到研究生的学术成长和未来发展。以下是选择导师时需要注意的几点建议。首先，需要关注导师的研究方向和研究成果。选择一个专业对口，研究成果突出的导师，可以提高研究生的学术水平和竞争力。其次，需要关注导师的指导风格和教学经验。选择一位指导风格严谨、有耐心、有经验的导师，可以提高研究生的研究能力和科研素养。另外，需要考虑导师的人脉和资源。选择一个人脉广泛、资源充足的导师，可以为研究生提供更多的机会和平台，促进研究生的发展和成长。最后，建议在选择导师时，多了解一些导师的信息，可以通过查阅导师的论文、了解导师的科研项目、与导师进行面谈等方式，为自己的选择提供更多的参考。
重庆科技学院环境工程研究生导师的好坏是相对的，不同的导师会有不同的教学风格、科研方向和个人素质，选择导师需要根据自己的兴趣爱好和未来的职业发展方向进行选择。建议在选择导师之前，可以先从导师的科研成果、论文发表数量、教学经验等方面进行了解，同时也可以与导师进行面谈，详细了解导师的科研方向、课题组的研究项目以及对学生的要求等，以便更好地选择适合自己的导师。
为加强事业单位工作人员队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，结合学校实际，经市委组织部备案，现面向社会公开招聘专业技术人员。一、学校简介中共重庆市委党校、重庆行政学院是在中共重庆市委、重庆市人民政府直接领导下培养党员领导干部、理论干部和国家公务员的学校，是培训轮训党员领导干部的主渠道，是党的思想理论建设的重要阵地，是开展理论研究和决策咨询的机构，是市委、市政府的重要部门。学校位于重庆市九龙坡区，占地面积360亩，是重庆市首批“十佳园林式单位”。建有中央党校教学基地、国家行政学院教学科研基地和重庆市应急管理培训基地。目前，学校有马克思主义理论、政治学、理论经济学、公共管理4个一级学科硕士学位授权点;马克思主义理论、政治学、公共管理(专业学位)3个“十四五”市级重点学科;法律硕士(JM)、公共管理硕士(MPA)2个专业型硕士学位授权点;马克思主义哲学1个独立二级学科硕士学位授权点。设有“重庆市党建研究所”“重庆经济社会发展研究所”2个市级新型智库、“重庆市中国化马克思主义研究中心”“重庆市中国特色社会主义理论体系研究中心市委党校分中心”2个市级研究中心、“重庆市科学社会主义学会”“重庆市行政管理学会”2个市级学术学会。办有3刊1报(《探索》《重庆行政》《重庆社科文汇》《重庆党校报》)和1个决策咨询平台(《领导视窗》)。其中《探索》为国家期刊奖百种重点期刊、CSSCI来源期刊、全国中文核心期刊、中国人文社会科学核心期刊、RCCSE中国权威学术期刊。学校数字资源建设走在全国党校前列，荣获中央党校远程教学资源片优秀组织奖和数字资源建设优秀组织奖。学校一贯重视人才工作，不断完善人才引进、培养、使用、激励等政策，为人才成长、发挥作用创造一流环境。全校现有专业技术人员143人，其中正高26人、副高45人，博士80人。拥有享受政府特殊津贴专家、国家高层次人才特殊支持计划哲学社会科学领军人才、全国文化名家暨“四个一批”人才、全国宣传思想文化青年英才、重庆市学术技术带头人、重庆市首席专家工作室领衔专家、重庆市哲学社会科学领军人才、重庆英才名家名师、重庆市有突出贡献的中青年专家、全国党校(行政学院)系统精品课教师等高端人才20余人次。学校正积极贯彻《中国共产党党校(行政学院)工作条例》，努力建设高水平、有特色、创新型、开放式、现代化的一流省级党校、行政学院，热忱欢迎八方英才加盟。二、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试考核的方式进行。三、招聘计划本次面向社会公开招聘专业技术人员14名，具体岗位条件详见《中共重庆市委党校 重庆行政学院2023年公开招聘专业技术人员岗位情况表》(附件1，以下简称《岗位情况表》)。四、招聘范围和对象(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍。2.遵守宪法和法律，具有良好的品行，无不良记录。3.中共党员(含预备党员)，热爱党的干部教育事业。4.适应岗位要求的身心条件。5.符合《岗位情况表》中规定的专业(方向)、学历学位等要求。6.理论功底扎实，有较强的教学科研能力或潜质。7.符合岗位所需的其他条件，以及具备国家规定的该岗位必要条件。(二)以下人员不纳入本次招聘范围曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查或监察调查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。现役军人;在读的非应届高校毕业生;试用期内的机关事业单位人员;市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员。法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。(三)年龄计算本简章所要求的年龄计算截止时间为招聘简章发布之日，如“35周岁及以下”，指未满36周岁，依次类推。(四)毕业(学位)证书及专业1.报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时提交学历(学位)证书;在国(境)外高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。2023年应届毕业生，须在2023年12月31日前取得相应学历(学位)证书。在国(境)外高校就读的2023年应届毕业生，须在拟聘人员名单公示前获得教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。2.报考人员填报的毕业专业，应以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相关证书)载明的专业名称为准。3. 专业资格审核参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》附件4和国家教育行政部门颁布的《研究生教育学科专业目录(2022年)》附件5(均简称《专业参考目录》)，以及目前高校专业设置实际情况进行。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业要求。五、报名及资格审查(一)报名1.报名时间：自简章发布之日起至2023年3月15日18:00截止。2.报名方式：电子邮件报名、邮寄报名和现场报名三种方式同时进行，选择其一即可。3.报名要求(1)应聘人员下载并如实填写《公开招聘专业技术人员报名登记表》(附件2，以下简称《报名登记表》)，并将《报名登记表》(Word或WPS文件格式)及相关佐证材料以发电子邮件、邮寄或来校提交的方式，交我校(院)组织人事处。采用电子邮件方式报名的，须将所有报名材料打包成1个压缩文件，并以“应聘岗位+姓名+最高学位+专业+毕业学校”命名。(2)佐证材料包括本人身份证、本科以来的学历学位证书(境外获得学历学位者还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，下同)。若有承担的课题(需提供立项、结项证书)、在核心期刊发表的论文(需提供期刊封面、目录和正文页)、获奖证书等材料请一并提供复印件、扫描件或照片(原件考核时提供)。(3)非2023年应届高校毕业生须注明现单位(或档案所在单位)及职务职称。(4)应聘人员与其他单位签有工作协议的，须在“备注”栏说明。(二)资格审查校(院)根据报考人员提交的报名信息，对照岗位报考要求对报考人员进行资格初审，并通知资格初审通过的报考人员按照通知的时间、地点，持资格复审材料(附件3)，接受现场资格复审。资格复审合格者，参加考核。六、考核本次考核招聘包括心理测试、专业技能测试(试讲)、综合面试(结构化面试)。报考人员应按照校(院)组织人事处通知的时间、地点和其他要求，携带身份证前往参加考核。(一)心理测试采取现场或线上测试，主要考察报考人员的心理素质、心理健康等综合情况。测试结果不纳入考核总成绩，但作为是否录用的重要参考依据。(二)专业技能测试(分值100分)采取试讲和专业答辩的方式开展，主要考察报考人员必需的职业素养、专业知识和业务能力等适岗能力，分值100分，专业技能测试时间不少于10分钟。(三)综合面试(分值100分)采取结构化面试的方式开展，主要考察应聘人员的逻辑思维、语言表达、沟通协调等综合能力，分值100分，综合面试时间不少于10分钟。(四)总成绩计算考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+综合面试成绩×40%。考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。七、体检和考察(一)体检体检人选按照拟招聘岗位名额，根据应聘人员考核总成绩从高到低1∶1等额确定，其中，同意聘用的评委不足评委总数的三分之二者，不得确定为体检人选。当总成绩相同时，依次按同意聘用的评委人数、专业技能测试成绩、综合面试成绩高者优先。若仍相同，则加试专业技能测试(专业答辩)，以加试成绩高者优先。体检由学校按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行，体检时间、地点另行通知。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或应聘人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经我校人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。(二)考察体检合格者，由学校按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后据实作出考察结论。考察名单确定后，及时通知考察对象本人。考察坚持“凡进必审”，考察小组按照“谁审查、谁负责”的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(/www.cdgdc.edu.cn/)、中国执行信息公开网(/www.creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向应聘人员说明原因。对应聘人员报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实应聘人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。若有应聘人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按该岗位应聘人员考试考核总成绩由高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分，或不低于同一面试小组中面试成绩在60分以上人员的面试平均成绩。考察以后环节，因各种原因再出现缺额的不再递补。八、公示考核、体检、考察等有关事宜，由校(院)组织人事处电话或邮件等方式通知，请应聘人员及时关注。体检、考察均合格人员为拟聘人员。拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局()和学校网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及拟聘岗位等。九、聘用及待遇(一)聘用经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘人员，由校(院)报市委组织部审批。其中，应届毕业生应及时签订《就业协议书》，待毕业后再按规定程序报批(最迟须在2023年12月31日前取得应聘条件规定的学历、学位及派遣证书)。经审批同意聘用的人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，与学校签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或聘用期间发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料的人员，依法解除聘用合同。本次公开招聘全部岗位与聘用人员约定最低服务期5年。聘用人员未满约定最低服务期的，不得报考或调动到其他机关事业单位。聘用人员在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。(二)优惠待遇公开招聘的人员纳入事业单位正式编制管理，按国家和重庆市有关政策规定，享受事业单位专业技术人员的工资福利待遇。符合下列情形的，还可享受我校相应的优惠待遇：1.博士(1)提供安家费和科研启动费共30万元;(2)进校8年内提供过渡宿舍1间;(3)资助资料等费用6000元。2.符合学校引进高层次人才条件的，可按引进高层次人才的优惠待遇执行。3.给予外地报考人员一定交通费用补贴，免费提供应聘期间在校食宿，若因客观原因无法提供在校食宿，可报销一定食宿费用。十、纪律要求公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。我校将严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由主管部门会同招聘单位报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。十一、其他事项(一)联系方式地址：重庆市九龙坡区渝州路160号市委党校组织人事处;邮编：400041;电话：、(董老师)、(吴老师);邮箱：。(二)本简章由中共重庆市委党校、重庆行政学院负责解释，报名资格审查、现场复审报名资格、考核、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按上述联系电话咨询。附件：1.中共重庆市委党校 重庆行政学院2023年公开招聘专业技术人员岗位情况表2.中共重庆市委党校 重庆行政学院公开招聘专业技术人员报名登记表3.资格复审所需材料4.重庆市考试录用公务员专业参考目录5.研究生教育学科专业目录(2022年)附件下载：1.附件1：中共重庆市委党校 重庆行政学院2023年公开招聘专业技术人员岗位情况表.docx2.附件2：中共重庆市委党校 重庆行政学院公开招聘专业技术人员报名登记表.docx3.附件3：资格复审所需材料.docx4.附件4：重庆市考试录用公务员专业参考目录.docx5.附件5：研究生教育学科专业目录（2022年）.docx自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
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