论文一般3000字左右，尽量是用户结合实际工作、项目经验总结的观点性或者技术探讨性论文，有实际真实数据作为支撑，更容易通过评审。1、论文方向举个例子，我今年要评「工程管理」，但是我发的论文是「工程造价」的，这显然是不可以的，发论文之前，一定要先确定自己所评的专业，盲目地发表只会浪费你的金钱和1年时间2、论文作者注意：必须是第一作者或者独著才可以。3、论文数量注意：除了一篇发表的以外，还要一篇不发表的论文，这是很多人都忽略的中级需要2篇论文：1篇发表的，1篇不发表的高级需要3篇论文：2篇发表的，1篇不发表的4、检索要求必须在「维普」、「知网」、「万方」等主流数据库能检索5、杂志要求要能在「国家新闻出版总署」网站能查询到6、发论文的渠道1.自己找到杂志社投稿（别找到盗版的杂志社，现在有很多的盗版刊物，国家不承认，刊登出来没有任何用处）2.找自己发表过论文的朋友介绍（专业不一样，发表的期刊也不一样）3.找中介（也要注意上当的可能）
V~X 公从号：医学论文发稿，为您回答，觉得有帮助，可以关注一下。 第一点：看单位的要求，发什么类别的杂志，杂志有核心级和非核心级的，省级国家级是属于非核心类，核心还分为统计源科技核心和北大中文核心，还有国外期刊SCI的。发表难度递增是：省级—国家级—统计源核心—北大中文核心—SCI。强调单位要求，是因为职称评定的时候都有相关的规定，发什么级别的文章、发几篇都有说明，而且有些地区（河南、浙江）都有专门的期刊目录，只认目录内的杂志。不要到时候发的文章因为杂志级别不够，单位不认而功亏一篑。第二点：看是哪个科室方向的医生，不同杂志是不同的收录方向，要针对杂志的方向来投稿，录用几率才高一点。如果是不同方向的杂志，拒稿可能性非常高。第三点：如何写，论文不是说随便抄抄写写就能发的，要结合医院强项和科室方向，还要看看最新的科研动向，这个可以参考百度学术，能用它来做开题分析，看有多少领域内的相关文章研究，最新的课题与方向，如果说能够读到国外期刊文章，最好还能看看SCI的国际相关研究，再来选择开题。请记得V~X 关注我：医学论文发稿 ，以下是三个被杂志社拒稿的最常见原因。1.论文的选题论文投稿被拒，有30%的原因是因为论文选题，很多论文选题不够新颖，没有科研和应用价值，这样的文章对于编辑来说是很难过审的。在准备撰写论文的时候，需要结合自身的学术程度和所在单位条件（医院设备、病人资源、医疗设备、实验条件等）去设计规划论文，最好是能填补空白、补充缺陷和修正错误的作用，这样被杂志社采用的可能性会高很多。2.论文的科研实验数据还有一个被拒的大几率原因，是因为实验数据的不完善。主要是在外审专家那边被PASS的，包括疾病诊断不确切、治疗办法选择不当、样本数太少、察看指标选择不当、对照组的设置及分组办法不合理等等，都是属于这个原因。论文的科研流程应该包含：处置要素的设计、受试对象的设计、查看察看指标和实验办法的设计、对照与分组的设计、统计处置的设计。详细到医学范畴就触及到疾病的诊断规范、疗效判别规范、顺应病症的选择、治疗办法的选择、标本数量确实定、临床效果察看的随访结果、材料的搜集整理、数据的统计学办法等。这些实验数据越完善，产生的学术价值越高，被收录的可能性就越高。3.论文查重论文查重率不管是在收录还是在评审中，都是占非常大的评分比重的。原则上是要求是文章查重率不能超过40%，但是大部分杂志社比这个要严格很多，写文章投稿要控制在20%以内。17年某省的审核组的要求是查重率超过35%的直接PASS，万方数据库的收录要求是30%以下，中国知网数据库的收录要求是20%以下。
这个要看他们医院和当地人社局对论文加分的要求，比如刊物规格、出刊时间、收录数据库等等。一般来说，只要她论文内容翔实有实用价值，并且在表达上无明显错误都是可以发表的。
几乎所有的职称晋升文件中对职称论文任然有着明确要求，但职称论文往往是一些作者晋升路上的一大难题，评职称用的论文要符合哪些要求?论文发表的基本要求还是比较容易把握的，一般来说有以下要求。论文发表基本要求：1、复制比必须在20%内。2、文章不能有敏感话题，不涉及政治。3、不允许有软广告。4、符合期刊的征稿范围(比如经济类的稿子不能发在工程类的)。5、来稿一律采用电子版本word文档。论文发表字符要求：1、一般期刊1版起发，2000-3000字不等，大部分在2500左右。2、发表统计字数看的是字符数(计空格)，如有表格，图等情况，核算版面要注意(一个图在300-500字符左右，一个表格300-500字符左右)。论文发表格式要求：1、标题：一般不超过20个汉字(副标题除外);文内标题：要简洁、明确，层次不宜过多，序号表明;2、摘要：用第三人称写法(不以“本文”、“作者”等为主语，可用“文章”);凡文献标识码定为A、B、C三类的论文均应附中文摘要，篇幅在100~300字;3、文章结构：题目、作者、作者单位、摘要、关键词、文章正文、参考文献、地址、邮编;4、正文格式：结构要严谨，表达要简明，语义要确切，论点要鲜明，论据要充分，引用要规范，数据要准确。文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠，文字要精炼。文章应经反复推敲，字斟句酌，文句通畅，精炼，切记内容空洞的大块文章。图表用阿拉伯数字连续编号并紧随正文对应内容，且在文内注明见某图表。图和表应有简短确切的题名，图序号、图名、应置图下，表序号、表名置于表上，表尽量采用三线表。关键词：一般每篇文章可选3~5个。参考文献：选列主要参考文献3~5个，并对引文作者、出处、版本等详细情况的注明。论文发表其他要求1、论文涉及的课题如取得国家或部、省级以上专项基金或属攻关项目，应注于文章正文下方。2、刊社编辑部有权对所投稿件进行编辑。3、稿件内容应是管理信息化领域的最新研究成果和实际工作中的先进经验，观点创新，不可重复、模仿甚至抄袭他人成果，切记东拼西凑的文章。所投文稿文责自负。上述这些都是职称论文发表中的最基本要求了，很多初次发表职称论文的作者对这些可能不是很了解，具体到职称要求和刊物要求，
特别不靠谱，最后也会因为自己没有能力而被对方辞退，所以说什么东西都要讲究真实。
走捷径换来的晋升并不靠谱。一个人越想走捷径，就越不会努力，就会走更多的弯路。我们想要获得晋升，就一定要更加努力，而且也要踏踏实实地工作。只有这样我们才能够成为更加优秀的人，才真正值得晋升。
如果我们为了晋升而做一些非法的事情的话，就不能够产生更强烈的自豪感，而且这很可能会影响我们的三观。如果一个人为了晋升而花费2000元代写代发论文，这的确是不靠谱的行为，而且走捷径换来的晋升也是特别不靠谱的，之所以不靠谱的原因有三个:
一、走捷径换来的晋升让人难以心安。
我之所以认为这样的晋升是不靠谱的，就是因为我认为这样的晋升的确让人特别焦虑，而且也会让人感到害怕。当一个人通过非法的手段获得更他的职位时，这个人的内心会感到特别的害怕，因为他害怕东窗事发，他害怕会受到他人的指责。他会在这种忧虑和焦虑的状态下度过日后的生活。
二、走捷径换来的晋升难以长久。
一个人不应该通过走捷径获得晋升，因为这样的晋升的确难以长久。当一个人一直不能够更加努力，也不能够提高自己的实力时，就会更容易被他人打败，而且也不能够在自己的职位上有更加长久的工作。因为自己完全不胜任该职位，也就会被他人投诉和打压，从而会失去自己的职位。
三、走捷径换来的晋升并不真实。
其实我们通过走捷径换来的晋升是不太真实的，因为这完全是不诚信的行为，而且也是对自身的不负责。当我们用尽一切手段获得职位时，我们的行为本身就是一种欺行为，而且也是对工作的不负责。这样的晋升并不能够给我们带来更多真实的感觉，所以极其不靠谱。
总之，这是不靠谱的。
1.注意辨别期刊的真伪论文发表，首要的问题就是期刊的真伪鉴定问题。目前市场上很多的非法期刊，让人防不胜防。具体做法：我们拿着期刊名称去新闻出版总署的网站上进行检索系统，凡在检索系统里检索不到的期刊，一般都是非法期刊。所以，如果不知道刊物是否正规，不妨将刊物名称输入检索一下，如果检索不到，自然就是假的。 2.注意发表论文的防由于期刊发表行业比较混乱，什么样的机构与人员都有。很多人由于在发表期刊时，不注意而导致自己。现在该行业惯用的术主要有假冒期刊，把文章发表的赠刊上，直接拿钱跑人等。因此，如果你在网上发现一下类型的广告，千万不要相信：如果对方只留手机号的，请不要轻易相信。如果对方只提供个人账户汇款的，请不要轻易相信。如果对方明显只有一个人的，请不要轻易相信。如果对方承诺包写包发的，请不要轻易相信。 3.论文发表注意时间和期刊的要求规定单位评职称也好，研究生毕业也好，对论文发表的时间都是有要求的。现在很多的学术期刊，排版得很晚，比如一些核心期刊杂志，在2011年8月份就开始征集到了2012年的1月份的文章了。也就是说，作者8月份投稿，文章要在2012年1月份才能见刊，跨越时间很长了。如果是年底评职称，自然要错过递交材料的时间了。所以论文发表前，不妨先咨询下刊物的排版时间，尽量选择能早点出刊的杂志。 另外，很多单位对刊物也有一定的要求。比如大部分刊物都要求刊物是省部级以上的。那样，如果刊物的主管主办单位为一般的县市级单位，那刊物可能就不管用了。还有单位要求发专业相关的期刊，比如评工程师发到教育类的刊物上，或教师职称发到工程类的期刊上，那样的学术成果可能会不被算数，尽管刊物是没有问题。还有单位对论文的字符数也有一定的要求，大部分单位是要求2000字以上，也有单位是要求3000字以上。还有单位对发表论文的数量也有要求，高级职称一般是要求3篇，中级是要求2篇，当然也有地区要求是有就可以。
一，中级职称：一般中级职称论文还是比较好发表的，但是也需要注意一些问题，主要有一下几个方面：文章是原创的，抄袭率不能超过30%，这点也是最重要的，一般杂志社都会查抄袭率的；字数不宜太多，3000字左右，正好一个版面为佳；期刊必须有CN或ISSN刊号的，在新闻出版总署网可以查到的期刊。具体对期刊的选择最好是符合当地相关单位要求的；关注一下当地评职称相关文件，看看有没有什么特殊要求，例如有些地方发省级期刊和国家级期刊加分是不同的；需要注意下发表时间，有些专业性强的期刊发表时间是比较长的，所以应提前几个月准备；还有你在中级职称时发表的文章是不能用作评高级职称的，也就是说评高级的时候还要发表新的文章，并且对期刊要求更高了。二，高级职称：首先，核心期刊的质量要求是比较高的。对送审的文章的专业性，思想性，前詹性以及创新要求会比较挑剔。投稿核心期刊应该注意论文撰写的质量。如果是工科核心论文，那最基本应该附图表说明。另外，国内的核心期刊安排周期都是比较长的。也就是说你现在投稿的话，杂志社可能给你安排到明年七八月才可以见刊。这中间有好几个月的间隔。
晋升理由如下：
1、这几个月以来，从刚进入公司懵懂到现在逐渐走向正轨，我深深的感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望成为一名店长，实现自己的人生目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长，在此我提出申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。
2、自从参加工作四年多以来，在各级领导的关心和帮助下，能够及时完成领导布置的各项监理工作，平时在工作上尽心尽力、勤劳诚恳、学习上积极上进，能完全有效地履行岗位职责，由于现阶段物价飞涨及工作量加大等各方面原因，在此我向公司申请晋升。
3、在公司这一年多来，我学到了很多东西，也感悟了很多。起初常常会觉得惶惶不安，压力较大，但感谢公司给我提供了足够的空间来激发自身潜力，再加上公司上下和睦，领导的倾力扶持，现已对工作有了一定程度的了解。让我有了人生的目标，特此申请店长，希给以考虑。
4、随着我单位的不断发展壮大，单位对员工的技术也有了更高的要求，我个人的能力虽然还不是很强，但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的知识使自己的能力得到更多的锻炼！在此我向单位提出申请，申请晋升为副主任科员。
5、在过去的工作中，我一直严格要求自己，认真及时的做好手中的每一项工作。不懂的问题会虚心的向别人学习请教，不断极高和充实自己，在处理各种问题时考虑的更全面，杜绝类似失误的发生。我相信我能很好的适应店长这一职位。希望可以为公司做出更大的贡献。
员工晋升自我评价1
亲爱的公司领导：本人工作努力，吃苦耐劳，思维敏捷，灵性强。在工作中与同事相处融洽。本人怀着12分钟的热情处理这件事。以在职1分60秒的奋斗态度对待上司交给我的所有任务。
员工晋升自我评价2
本人能以诚待人，为人堂堂正正，踏实工作，担任年级组长，衷心帮助学校领导做好年级小组工作，协调好教师与教师、教师、学校领导之间的关系。让年级组的所有教师都有舒适的工作和学习环境，提高他们工作的积极性，激发他们工作的原动力，在工作中更加尽力，克服困难，虽然工作单位离家很远，生活不方便，但我可以克服困难。春夏秋冬，不管风雨，每天都能早点上学，教育上更积极地研究教材。加入党组织前征求群众意见时，同事们对我评价很高，我把它当作鞭策今后生活和工作的宝贵精神财富。
员工自我评价晋升3
在过去的三个月里，有成功、失败、欢乐、苦恼。在领导、关怀和指导下，在各位同事的全力支持下，我的工作能力有了很大的提高，现在我将自评三个月的工作。
1、努力学习，不断提高工作能力。在工作中，努力学习工作知识，不断积累经验，积极参与学习训练，不断充实自己。
2、合规章手记；三个月来，自己在单位不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本职工作的各项工作任务。
3、团结同事，共同努力。同事关系和谐，团结友爱，互相帮助，互相尊重。
4.由于自身工作经验不足，工作中处理用户投诉的实践经验不足，服务工作不够细致，这是今后努力的方向。.
这个要看他们医院和当地人社局对论文加分的要求，比如刊物规格、出刊时间、收录数据库等等。一般来说，只要她论文内容翔实有实用价值，并且在表达上无明显错误都是可以发表的。
我觉得要写晋升申请书应该要写入一些自己的工作经验，还有自己比较擅长的地方，然后让领导看到你在哪方面擅长和领先，如果觉得可以的话，那么可能你就会得到晋升的机会。
从前参加过职称评价的论文还能够再次评职称吗？用于申报职称的论文应是作者为此晋升职称而专门撰写发表的文章。如果是以前发表过的文章，已经发回来它应有的作用，就不能再用它来参与下一次的职称晋升了。有些申报人会再次提交之前用于职称晋升的文章，这样的文章肯定是不行的，作者需要重新撰写一篇合适的文章。 用于职称晋升的论文是不能重复使用的，这是晋升职称的最基本要求，如果可以重复使用，那么职称也就不用划分级别了。申请人曾经用于晋升中级职称的文章，在晋升副高级职称和高级职称时不能再次使用，或者已经用于其他用途的文章不能使用。比如有些申请人会认为研究生期间发表的文章是用来晋升职称的，这也是不合适的。 职称论文在用途和特点上明显不同于其他论文，所以不是任何一篇文章都可以用来申报职称的。职称论文应该围绕申请者在自己的工作中遇到的问题或者他们挖掘出来的话题来写，在某种程度上与实际工作有关，职称论文需要有前瞻性和创新性，要走在学科前沿，从前发表的文章显然不适用。 职称论文应该是申请人最近三年发表的文章，一些要求比较宽泛的文章可能是最近五年发表的文章，我们必须注意这个时间限制。希望大家都能顺利完成职称论文，获得职称晋升的机会！ 论文初稿查重可以选择paperfree论文检测系统！
论文发表无效的情况，大体如下九品网归纳。 （1）发表在非法期刊 上面已经陈述不再啰嗦。 （2）发表的时间错过了职称材料上报的时间 评职称发表的论文有时效性。早一年的，或晚过提交材料时间的，均无效。 当年的职称评选，一般要求当年发表的论...
只要有正规刊号，新闻总署可以查，单位都是认可的，最好是纸质期刊，具体的情况可以问问单位要求或者GO期刊
只要在评职称之前拿到论文的奖状了 就可以用 需要复印件资料 当年的也是可以的
从前参加过职称评价的论文还能够再次评职称吗？用于申报职称的论文应是作者为此晋升职称而专门撰写发表的文章。如果是以前发表过的文章，已经发回来它应有的作用，就不能再用它来参与下一次的职称晋升了。有些申报人会再次提交之前用于职称晋升的文章，这样的文章肯定是不行的，作者需要重新撰写一篇合适的文章。 用于职称晋升的论文是不能重复使用的，这是晋升职称的最基本要求，如果可以重复使用，那么职称也就不用划分级别了。申请人曾经用于晋升中级职称的文章，在晋升副高级职称和高级职称时不能再次使用，或者已经用于其他用途的文章不能使用。比如有些申请人会认为研究生期间发表的文章是用来晋升职称的，这也是不合适的。 职称论文在用途和特点上明显不同于其他论文，所以不是任何一篇文章都可以用来申报职称的。职称论文应该围绕申请者在自己的工作中遇到的问题或者他们挖掘出来的话题来写，在某种程度上与实际工作有关，职称论文需要有前瞻性和创新性，要走在学科前沿，从前发表的文章显然不适用。 职称论文应该是申请人最近三年发表的文章，一些要求比较宽泛的文章可能是最近五年发表的文章，我们必须注意这个时间限制。希望大家都能顺利完成职称论文，获得职称晋升的机会！ 论文初稿查重可以选择paperfree论文检测系统！
可以的。只要是公开发表的就可以做为评定职称的依据|||当然可以啊，论文是你写的啊。|||当然可以啊，论文是你写的啊。|||我们单位是不可以的。你应该问问人事科|||应该也是有时间限制的，时间很长可能不行|||可以的，当你晋升中级的时候你就会发现毕业是发表的论文是多么的可爱了，哈哈！工作顺利！|||看单位怎样看了，有时候是不认可的。|||只要发表文章的年限与晋职称的年限相差别太远，应该可以。另外还要看晋职称的相关要求，如是否要求第一作者，是否要求是国家级期刊等。|||只要发表文章的年限与晋职称的年限相差别太远，应该可以。另外还要看晋职称的相关要求，如是否要求第一作者，是否要求是国家级期刊等。|||可以的。只要是公开发表的就可以做为评定职称的依据|||可以的。只要是公开发表的就可以做为评定职称的依据|||可以，只要是公开发表的就可以。|||一般来说，不可以。评定职称的论文要求有时限性的，最好与所在单位主管（一般是人事）部门联系一下。|||我认为，只要发表文章的年限与晋职称的年限相差别太远，应该还是可以用的。另外还要看晋职称的相关要求，比如说是否要求第一作者，是否要求是国家级期刊|||可以，但应该在属上单位的名字吧？！Anyway，至少可以充个数量。|||只要发表文章的年限与晋职称的年限相差别太远，应该可以。另外还要看晋职称的相关要求，如是否要求第一作者，是否要求是国家级期刊等。|||可以的。只要是公开发表的就可以做为评定职称的依据|||可以的,只要是公开发表的就可以做为评定职称的依据.|||可以的，当你晋升中级的时候你就会发现毕业时发表的论文是多么的重要了.|||只要发表文章的年限与晋职称的年限相差别太远，应该可以。另外还要看晋职称的相关要求，如是否要求第一作者，是否要求是国家级期刊等。|||有时间限制的，时间很长可能不行,时间不长的情况下,学校毕业的第一次晋升中级时可以用一下.|||应该是你在任职期间发表的论文才可以|||可以的。只要是公开发表的就可以做为评定职称的依据|||看单位怎样看了，有时候是不认可的。|||有时间限制的，时间很长可能不行,时间不长的情况下,学校毕业的第一次晋升中级时可以用一下.|||可以的。只要是公开发表的就可以做为评定职称的依据|||应该不可以吧|||当然可以啊|||学习了|||看看你是第几作者|||我们单位是不可以的|||好像不行。
电子刊号期刊，副高及以上晋职称是不认可
申报职称的朋友都知道，在职称文件的中有关于论文论著的要求。也就是想要申报职称，论文发表也是不可少的，有些单位还必须要通过审核成功发表才可以。
1、电子期刊并不是非法出版物
正规电子期刊是可以在新闻出版总署查询到相关信息的，因此是正规期刊，只不过在晋升职称中不认可的概率会比较大，所以还是建议大家先弄清楚自己地区的评审政策，以免耽误职称晋级的大好机会，电子期刊的发表费用相对较低，因此对作者还是比较有吸引力的。
2、现在所有用于评职称的电子期刊几乎都有纸质版
90%的论文中介不会告诉作者推荐的期刊是电子期刊，所以作者在论文发表的时候一定要了解清楚。电子期刊虽然有书，但评职称不一定认可，现在有一些省市和高校已经不认可了，比如辽宁、吉林、重庆等等。虽然电子期刊的名字都比较高大上，而且版面费超级便宜。对于评职称认可电子期刊还是要看自己的单位要求，不能贪图便宜铤而走险。
3、论文发表对职称评定是很关键的
随着职称评定的竞争越来越激烈，对作者的要求也是比较高的。论文发表是职称评定的审核标准，更是加分项，所以大家都比较的关注。论文发表的过程是很复杂的，每个环节都要多加的注意，可能哪个小细节没有注意到就会影响到论文发表，所以作者一定要做好准备。
公职人员发表论文也不能晋升能通过发表论文晋升的只有教师，因为教师的职业就是做学术研究的，论文可以证明他的学术水平。一些事业单位的职员提高职称也需要论文，因为需要论文来证明学术水平。公务员发表论文是没有任何用处的。