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TPE是一种热塑性弹性体材料，具有高强度，高回弹性，可注塑加工的特征，应用范围广泛，环保无毒安全，有优良的着色性。TPE分会会刊《弹性体》于2008～2011年进入中文核心期刊，是中国科技核心期刊。《弹性体》以理论性、实用性、权威性与信息性为特色，主要报导合成橡胶（通用胶及特种胶）、热塑性弹性体、胶乳、橡塑助剂、轮胎、电线电缆、涂料、聚合物单体、橡塑共混及改性、高分子合金材料等的科研、生产、加工应用等内容。TPE期刊实属中国科技核心期刊，对工业制造有很大的引导作用。
TPE/TIE这种，在会议文章的基础上把分析和实验做全，文章/图表做的漂亮些，运气好的话硕士怼出一篇问题也不大的，身边认识不少人硕士都能憋出个顶刊，有个学弟本科毕设的内容照样中了TIE（当然具体论文写作投稿啥的是博士第一年），运气差点还有TIA/ESTPE/IET可以投嘛，
研究生阶段能发TPE或TIE，排除个人能力特别强，必然是老板肯让你写，或者之前师兄留下了idea，你顺手捡个漏。
目前我师弟就因为之前师兄留下的idea，研一已经中了一篇TPE，然后有个师兄当时临毕业老板让他写一篇TPE，他写的半途而废，就留给了同届的一个同学。
其他课题组也有发了两篇TPE的大佬，各种顶会写到手软，但不可否认的是，真的是老板让他写才有的写。一般电力电子实验室的正常操作是，做项目做项目做项目。。。
TPE/TIE这种，在会议文章的基础上把分析和实验做全，文章/图表做的漂亮些，运气好的话硕士怼出一篇问题也不大的，身边认识不少人硕士都能憋出个顶刊，有个学弟本科毕
设的内容照样中了TIE（当然具体论文写作投稿啥的是博士第一年），运气差点还有TIA/ESTPE/IET可以投嘛，
区别如下：1、改性剂不同SBS防水卷材全称为弹性体改性沥青防水材，改性剂为：苯乙烯－丁二烯－苯乙（SBS),也就是热塑性丁苯橡胶。APP防水卷材全称是塑性体改性沥青防水材，改性剂为：无规聚丙烯（APP)或聚烃聚合物等有机聚合物。2、施工温度不同SBS防水卷材施工温度范围为：－25℃—＋100℃之间，有较高的弹性和耐疲劳性。APP防水卷材施工温度范围为：－15℃—＋130℃之间，具有更高的耐老化、耐高温等性能。选择sbs防水卷材品牌，我推荐科顺防水，它是中国建筑防水协会的副会长单位和全国质量诚信优秀企业，并且多次获得防水行业在工程领域的最高荣誉权威大奖金禹奖，还多次获中国建筑防水行业技术进步奖，实力不错。科顺防水科技股份有限公司成立于1996年，历经二十余年的稳健经营和高效发展，现已成长为以提供防水综合解决方案为主业，集工程建材、民用建材、建筑修缮业务板块于一体，业务范围涵盖海内外的综合建材公司。并且科顺防水顺参与各大城市乃至国家的多项大型防水工程，为其提供多种类型防水产品以及专业的施工服务，实力强悍。
病情分析：你好，你的这个情况，从中医上来说，当是由于肾阴虚不能外濡皮肤所导致的症状。指导意见：1，可以服用一些滋阴养液的中成药来调理，比如六味地黄丸，坚持服用2个月以上；2，平时可以多吃一点山药、大枣、西红柿、猪肝、肉片、枸杞、板栗等食物。祝你健康快乐！
这三种材料用的沥青改性剂不同，弹性体用SBS改性 塑性体用APP或APAO改性，复合胎柔性材料用胶粉改性！弹性体的材料适合用于北方，耐低温效果较好，最低能耐-25℃，塑性体适合用于南方，耐高温性能较好，最好能耐130℃高温，沥青复合胎柔性防水卷材就是SBS的低价产品，价格便宜一些，主要是耐老化性能明显低于前两种产品！至于价格，国内的品牌价格差别很大，3mm的材料一平米SBS 24-28 APP 23.5-28 复合胎 15-20
高聚物改性沥青防水卷材有高聚物改性沥青弹性体（SBS）防水卷材和高聚物改性塑性体(APP)防水卷材。SBS防水卷材为弹性体防水卷材。
以前人们写日记都是用个本子手写；
但是纸笔的确不好携带，而且写作效率也比较低，写完之后，也不好汇总，于是更多丰富功能的APP软件出现了。
国内良心日记软件，这个APP操作界面简洁优美，它是宫格的提问方式，你可以设置8个小问题（可以自定义哦），这样就分成模块地反问自己今天的收获是什么？遇到什么有趣的事情了，不用担心写流水账重复性的日记，激发自己思考。
而且可以跟印象笔记同步，统一管理自己写的日记。
可以自由添加相片。
国外热门日记软件，国际化，功能强大的经典笔记APP，支持Markdown语法，IFTTT同步Instagram、Facebook、微博等社交媒体上。
更高级、系统、数据化、形式丰富地记录我们的每一天。
这两款笔记软件应该大家都非常熟悉了，不过比较常用于收集资料，剪裁资料，如果是个人写日记，就会显得比较重量级，像写大文章一样。
两者的功能都非常齐全。
看起来很有逼格的一款笔记软件，它的特色是：“不艳丽,不过分。用心感受,写日记的本质。愿简约朴素的素记,能带给您写日记的平静。”
有多种字体、信纸、记事方式可以选择。
无印良品风格的笔记APP。适合用于记录零碎小观点、一点小感悟、一篇日记，可以配图，可以保存为图片分享阅读。许多大V都喜欢用锤子便签分享自己观点，下面加个二维码图片。
手账的风格的笔记本APP，里面有丰富的模板跟素材，比如：可爱的贴纸、背景、字体、相框等等，可以随意插入自己的图片，添加页数，不用怕不够写，美貌与智慧并存啊。
不需要担心自己手残，不会画画，字丑，也可以画出一本可爱至极的手账。
好啦，今天分享就到这里，希望能帮助大家选到一款适合自己的笔记本啦。
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小写k是手写体写法步骤如下图:
K的小写印刷体为k, 是没有弧圈的, 手写体按学校教科书要求是有弧圈的, 写法是先写一竖然后上拉弧圈再连着写一个斜弯钩。
扩展资料
字母k在各个学科里的含义
1、数学：常数（constant) 的符号；与 Z 轴平行的单位矢量；直线的斜率；
2、气象学：积云(cumulus) 的符号；
3、物理学：表示体积弹性模量；表示绝对零度 -273.16℃；代表玻尔兹曼常数:k = 1.3806505(24) × 10^-23 J/K，或者胡克定律的弹簧常数；表示静电力常量 k=9.0×10^9Nm^2/C^2；
4、化学：化学反应的平衡常数。
5、生物学：是氯胺酮的缩写；是赖氨酸（全称为Lysine）的一字母缩写；
6、热力学：表示开尔文(热力学温标) 与摄氏度的转化公式为T=t+273.15。；
7、度量单位制：k 表示 kilo，即 1000。例如：km（kilometer，千米）、kg（kilogram，千克）、kB（kilobyte，千字节）等等；
8、金饰行业：表示含金量，叫“金位”，每开（英文carat、德文和法文karat的缩写，常写作"k"）含金量为4.166%，18k=18*4.166%=74.998%,24k=24*4.166%=99.984% ；
9、货币面值：K 代表千，一般指人民币，比如1K就是1000，2K就是2000的意思；
10、经济学：k表示资本；
11、计算机常识：k表示一种计算单位，常用来衡量文件的大小或者存储硬件的可用存储空间。
参考资料: 百度百科-字母K
英语K的小写在电脑上输入为k，但手写体有所不同，要将右上角的一斜杠变为○，见下图：
扩展资料
小写字母，亦作小写体，是罗马字母、希腊字母、西里尔字母等字母表中所存在的两种字母形式之一，如罗马字母表中第一个字母有两种形式，大写为A，小写则为a。在使用这几种字母表的语言当中，大写字母主要用于每一句开头的第一个字母、专用名词的第一个字母、以及需要特别强调的字句，小写用于其他情况。各语言也有各自特有的规则，如德语中每一个名词的第一个字母都用大写书写。
更改大小写是Microsoft Word中的一项编辑功能，可以将所选所有文字更改为全部大写、全部小写或其他常见的大小写形式。
以Word2010软件为例介绍更改大小写功能的使用方法：
第1步，打开Word2010文档窗口，选中需要更改大小写的英文字符文本块。在“开始”功能区的“字体”分组中单击“更改大小写”按钮。
第2步，在打开的更改大小写选项列表中，每一项的含义如下：
（1）句首字母大小写：每个句子的第一个字母大写；
（2）全部大写：将所选文本块的英文字符全部改为大写；
（3）全部小写：将所选文本块的英文字符全部改为小写；
（4）每个单词首字母大写：将所选文本块中每个单词的首字母改为大写；
（5）切换大小写：将所选文本块中的英文字符在大写和小写两种状态间切换。
用鼠标单击合适的选项即可。
界面简洁美观，功能出色实用，能够帮助大家轻松快速的导出mobi格式漫画，不仅如此操作方法也是十分简单的，直接把图片批量放进去就可以导出了。
采耳是现代人比较流行的事，但这也是近几年才火起来的，耳朵也是一个很敏感的地方，所以小心呵护我们的耳朵才是正确的1、情意绵绵巧清尘，含情脉脉黯销魂。2、众所周知，采耳俗称“小舒服”是中华传统文化精髓之一，采耳的过程是一种美妙的享受。其中的酥、麻、痒、醉尽在不言中，采完之后会缓解压力、头脑灵活、心情舒畅、一身轻松，凡体验者皆拍手叫绝、好评如潮。3、巧手净耳三部曲，你来我往十指功。古法采耳的唯美句子4、云中鹅毛巧入耳，绒绒其乐不思蜀。5、闻鸡起舞巧儿梦，爱不释手留余香。6、采耳，发源于古代川蜀地区。在古代，它是宫廷皇族休闲娱乐的必备项目，皇族们会在每次理发之后来一场飘飘欲仙的采耳享受。伴随着时代的更迭，历史的脚步从未停止，然而，宫廷采耳的古法技艺却从未消失，一直传承至今，得以发扬光大，而清禾耳畔就是其中一个代表。7、芊芊巧手拂美颜，芭蕾在指意绵绵。8、巧奏金震凤鸣歌，余音绕耳潜入梦。9、巧取耳皮欲销魂，如释重负身心轻。10、走进清禾耳畔采耳中心，弹性耳扒、精制竹耳勺、鸡毛棒、银针孔雀毛、手动振子等十几种掏耳工具展现眼前，弹性耳扒伸进耳道轻刮，只感觉紧绷的神经在放松下来，耳扒挥至额头后，又顺来时路返回下巴处，来回如丝一般;柔软鸡毛在耳道里旋转，传来轰隆隆的响声，有点紧张又有点痒但又有种说不出的舒服;最后技师拿出一根手动振子来，轻敲一下，震动的手动振子靠近银针，感觉耳朵嗡嗡直响，响过之后，只觉耳聪目明，精神抖擞。整个过程中，技师的手法娴熟，力道与速度把握得刚刚好。11、马到成功心灵巧，万马奔腾妃子笑。12、巧用云刀清耳廓，游刃有余耳毫落 。13、耳内时而像小虫爬过轻痒难耐，时而如微风吹进沁心爽肺，时而磬声幽响时，而洪钟轰鸣，采耳师灵巧的手指操弄各式工具在人耳狭小的乾坤内大做文章，让人享受到不可开交的舒服，有人掏了两次耳就上瘾，把这“小舒服”当成人生一大享受。14、灵巧止痒节节高，欲罢不能入九霄。
湘江风光龙凤韶，我歌采耳笔难描。竹签细细长长进，玉手轻轻慢慢挑。步步惊心心痒痒，丝丝醉魄魄飘飘。微微眯眼无需语，纵是神仙不与聊。闻鸡起舞巧儿梦，爱不释手留余香。芊芊巧手拂美颜，芭蕾在指意绵绵。云中鹅毛巧入耳，绒绒其乐不思蜀。巧用云刀清耳廓，游刃有余耳毫落 。情意绵绵巧清尘，含情脉脉黯销魂
关于职场朋友圈文案句子（精选100句） 我感觉自己是动物园里会吃猪肝的熊猫。以下这篇是我特意为各位读者整理的职场朋友圈文案句子，赶紧来看看吧。1、谨慎的兔子是我，怕生的猫也是我，你却是我期待又矛盾的梦抓住却不能拥抱的风，想喝又怕醉的酒，独抱一腔孤勇爱你是我的英雄梦。 2、改变自身态度，变竞争者为合作者。 3、升不了职不算什么，但是得知最信任的朋友正是幕后黑手，才让人更加伤心。实，这是职场再常见不过的伪白兔事件。白兔不仅仅存活于职场竞争中，她渗透于生活的每个角落。 4、女性在职场中的成就，为什么时常略逊一筹？不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。期由男性主导的职场环境中，就由男性建立了专有的职场游戏规则。 5、魅力型的贵人，就是以人格力量吸引别人的人，可以是领导，也可以是普通同事。学校的时候你可能就有这样的感受：有些人总是能让一大帮人围绕在自己身边，他说话总是有很强的说服力，让人觉得既亲切又值得信赖。错，这就是魅力型的贵人。魅力型的贵人做朋友，同样是近朱者赤的道理，一个人能受到别人欢迎，总是有他的道理，经常和这样的人在一起，慢慢就会体会出这个人的魅力所在，耳濡目染，慢慢也就完善了自己。 6、职场中，要想牢牢地坐稳现在的位子，人际关系非常重要。可看不起比自己级别低的职员，只有用真心去感动他们，才能增强小环境的凝聚力，形成良好的工作氛围，在关键时刻，还能起到保护自己的作用。 7、职场新人对于各种事务没有经验，需要各种请教各种请示都是必须的，但请示不是直接把问题往领导手上一推，请示前就该准备好自己的方案，幼稚一些都不是太大问题。 8、在一个工作环境里呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周围的人和事，危机感就会慢慢懈怠，习惯安于现状。而，有很多人在一家公司工作了不少年头，以为升职的机会会轮到自己，可惜结果往往不能如愿以偿。 9、再好的朋友也不需要形影不离，朋友之间保持一定的距离，会让双方都有喘息的空间。过亲密的朋友，反而会使双方心中产生一点厌烦。开一定的距离对友谊来说是有着促进的作用的。 10、①守时，是做人的信誉②找方法，不找借口③微笑，让你友好而自信④反省，每天总结自己；⑤敢于担当，错误面前负起责任；⑥换位，考虑对方感受；⑦诚信，培养恪守公信力；⑧控制，善于调节自我；⑨分担，经常也做一些份外事；⑩进取，不消极不懒散。 11、相比于对着同事大发脾气而言，处理愤怒的最佳途径不是发泄也不是压抑，而是正确地去疏导。以，下次你因为休息室一片狼藉打算找个同事发牢骚时，最好找一个视角独到的人，或者找一个能帮你冷静下来的人。 12、大凡职场成功人士都深谙只说不做，徒劳无益的道理。次行动胜过百遍心想。些人是语言的巨人，行动的矮子，所以看不到更为实际现实的事情在他身上发生；成大事者是每天都靠行动来落实自己的人生计划的。 13、以平常心看待花开花落，云卷云舒，潮涨潮落，以大度宽容的超然心态，退一步海阔天空的心情对待生活，以虚怀若谷大智若愚的心境为人处世，你就会觉得你活的很快乐，很幸福。 14、职场中的人际隔阂与矛盾均与自尊心有关。害了自尊心就等于伤害了感情，所以善待自尊心成了职场生存中的一门大学问。自己对自尊心的要求平等地与以他人，那么至少可以减少不必要的情感伤害。 15、你真的介意，真的在乎，真的想要，真的渴望的话，你一定能够做到的。么事情都没有想象的那么难。每一天每一小时每一分钟都清醒的做到，这很难很难。定命运的并不是天上掉下来的一个大大的机会，而是每一分钟里你做的一个微小的选择。有的差别就只在那一分钟里。 16、在谈话中总是说自己如何如何的人，会让人感觉非常自我，一点也不照顾别人的感受。样的人必定会引起别人的厌烦。以谈话中多想想别人的感受，多谈谈关于对方的话题，这样才能拉近彼此之间的关系。 17、在学生时代，当做到自己喜欢的时候，我们会花200%的精力去创造，但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬，最好能有办法应付过去。在工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。知道你的上司已经为这个项目够烦恼了，你还想让他看到你的表情吗？ 18、一个只会勤勤恳恳5年工龄的老黄牛，6年工龄的老业代，最终会成为职场一族中的悲剧人物。一天他们会突然发现自己原来的下属成了自己的经理，自己却是要一开始为生计焦虑。 19、别人有没有用其实并不重要，重要的是别人觉得你有用。 20、社会安全保障体系。会经济的发展对于技术的要求越来越高，社会安全保障体系同样也需要掌握高科技的人才，否则就难以应对各种各样的问题。时，服务意识的培养与创新需要更进一步的加强。们一则缺乏必要的安全感；二则需要更加周到的服务，体验到当家做主，当上帝的感觉。钱买气受，麻烦连连，问题多多，则生忌恨。 21、企业能否从白热化的市场竞争中脱颖而出，关键在于企业竞争力；求职者能否从激烈的职场竞争中脱颖而出，关键在于学习力；创业者能否使得企业存活下去，关键在于创业力。 22、职场新人如何尽快适应工作：1.要进行职业角色转换；2.要把工作置于首要位置；3.要主动提高工作技能；4.要提高心理承受能力；5.要提高自己的独立生活能力；6.培养人际交往能力；7.要提高应变能力。 23、职场礼仪不管上班或开会，请不要迟到、早退。有事需要迟到早退，一定要前一天或更早就提出，不能临时才说。外，太早到也是不礼貌的，因为主人可能还没准备好，或还有别的宾客，此举会造成对方的困扰。不得已太早到，不妨先打个电话给主人，问是否能将时间提早？不然先在外面晃一下。 24、你需要立刻打起精神，在转正的第一天就重整办公环境，让周围的一切都给你我不是个新人的暗示，提醒自己把重心放在工作业绩上，完全不给自己松懈的机会。 25、人在社会，竞争总是不可避免的。及到业绩评价及利益分配时更难免有高低之分，不要因此而敌视对方，最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚相处。助新来的同事做他们分内的工作是十分得体的举动，但存有图报与拉拢人心的心里却会使对方难以进一步沟通。 26、懂得示弱，有不懂的地方多向同事和前辈请教，不但不会降低自己的身份，反而能赢得别人的尊重，留下"谦虚、和蔼、乎易近人、心胸宽广"等美名，给周围的同事带来更多的信任感，使他们更乐于接纳你，予以更好的合作。 27、善良过了头，就成了软弱；专横过了头，就成了霸道；做事过了头，就走上绝路。 28、LIST分析法。于职业的原因我常常需要聆听学员的感想分享，感到大家总是游离于主题之外。就总结了一个LIST（清单）分享法。istened—听到了什么？I——参照听到的，检讨我做得怎么样？Study—探究什么来提升自己？Timed——提升自我的时效性。照这样的逻辑，哪怕就是一句话，都可以与自己、自己的工作结合。 29、许多刚一开始工作的人，为了能让别人注意自己，特别是希望自己的上司对自己印象深刻，于是常常创意独特，去做出一些与众不同的表现出来，希望借此是能吸引更多人的视线，不料却是聪明反被聪明误，反而是引来了别人对自己的非议。 30、蹩脚员工之间，不设"交接期间"为好！ 31、一个人从事符合自己能力、气质、兴趣的职业，其职业幸福度会比较高，成为职场橡皮人的可能性相对地也会小一些。然，在现实的生活中，人们仍会碰到很多不确定的外部因素，使自己的职业激情消退，麻木感倍增。 32、依靠权势立业的人，永远站不直腰杆。腰是讨好上级，伸腰是吓唬平民。若一天死了，其腰还是弯的，因为上下摆动的拖累，再无力支撑。 33、上司也是人，也会情绪不好，也许是他的家庭发生了问题，或者工作出了故障，他的上司批评了他。时他也许找茬发一通脾气或摆出一副难看的脸色。时候你要沉住气，不必马上与他闹情绪，这样会更刺激他。他情绪平定之后，你再找他解释。 34、如果你不喜欢你的工作中的某些环节的话，你要有勇气提出来，看看上司能否为你解决这个问题。果你什么事也不做却去期待着别人来改变你的境况的话，那你有得好等的了。 35、上司是可以左右你职场命运的关键人物，他们是有权力令你难以生存的人，所以去得罪他们，往往是成本最高的事情。 36、职场上，不要把负面情绪传递给他人。己处于情绪低潮时在与他人交往当中不断释放出来，使他人感到压抑而不是感到享受。首先要觉察与处理好自己的情绪、情绪，进一步要争取做到关注他人的情绪，并积极调动他人的积极情绪。 37、在职场，找搭档就要找赵云这样的人。锋时赵云会冲在你前面，你只要压阵就行了；撤退时他会替你断后，你只要先走就行了；你被包围的时候赵云会来救你，只要你还没死就行了；领功劳的时候赵云会分你一半，你只要站在他的身边就行了。 38、他们说，友情来自于共同的事业。辈们喜欢用大词，所说的事业其实也就是职业。身于同一个职业难道是友情的基础？当然不是。果偶尔有之，也不能本末倒置。感岂能依附于事功，友谊岂能从属于谋生，朋友岂能局限于同僚。 39、记住工作好比跑马拉松，要均匀用力，还有留有冲刺的底气，切不可盲目的拼命，没跑多远就是已经体力透支了。成记工作笔记的习惯，将每一天的任务都记录下来，以便是于日后的总结汇报。 40、职场增加值的概念提醒我们，能否获得以及何时获得升职与加薪，既不取决于你的一厢情愿，也不取决于老板的个人好恶，更不取决于超乎自然的办公室男女关系，而是取决于你给企业带来的增加值有多大、被利用的价值有多少。 41、在传统职场上，同事间除了工作上的接触，生活上几乎没有来往，甚至大家都在有意躲避，可对于新新同事来说，同事间应当是最好的生活伙伴，互相帮忙与照应是最方便不过的。 42、永远是职场上的两条腿，少了任何一条腿，你就不可能走的好，走的稳，学习是保证进入理想公司的一条腿，也是保证在实际工作中不落后的一条腿。了一个新公司，只有我们能不断地去学习，才能适应新的工作。 43、美商，职场的另一种竞争力，美丽商数的简称，并非指一个人的漂亮程度，而是一个人对自身形象的关注程度，对美学与美感的理解力，对声音、仪态、言行、礼节等外在形象因素的控制能力。 44、在恋爱中，不妨说一些幽默的话，这样能够使彼此之间的氛围变得更融洽，更会让双方的关系变得更加亲密。默运用得恰当，就能够帮助恋爱获得成功。 45、在一些企业里，总有一些人喜欢走弯路，喜欢对上司溜须拍马，他们认为这样做，就可以得到升迁的机会。在他们眼里，上司就是他们的希望，因此，他们就会想方设法地吹捧自己的上司以达到自己不可告人的目的。有些管理者就是喜欢这样的人，他们被阿谀奉承的人捧昏了头，导致在工作中不分是非，如果谁对他溜须拍马、阿谀奉承，他就会对这个人大加赞赏，还会重用他。这样的'公司管理者没有大的气度，如果谁对他直言相对，那这个人就会受到批评，甚至会被开除。这种管理者只会助长下属的阿谀之风，最终会拖累企业的发展。 46、宋太祖收回地方将领的兵权以后，由皇帝直接控制兵权，加强了自己的权威，这个做法一直为后世沿用。 47、公司管理者直接影响着公司的发展前途，人格魅力是构成其影响力的重要因素之一，对管理者来说非常重要。一个具有杰出人格魅力的管理者拥有无形的力量，能够使公司全体人员充满凝聚力。 48、管理者的决策如果建立在假象的基础上，那么结果自然是失败。所以，在公司管理中，管理者需要具备一双慧眼，识别假象，看出事物的本质。决策是公司的命脉所在，关键时刻一个正确的决策能使公司起死回生，而一个错误、不切实际的决策会使公司濒于灭亡。所以，在很多情况下，管理者就需要有远超常人的洞察能力。 49、微笑可以让领导与员工之间更容易沟通，可以使企业的形象更加健康阳光，并深刻地印在客户的脑海中，会为企业带来意想不到的效益。不管是什么行业，在管理上并没有什么本质差别，如果企业内部人际关系像"钢铁般的冷漠"，而且充满了钩心斗角，那么企业的形象就会受损，企业的发展就会举步维艰。 50、团队成长带团队就是带野心、带欲望、带状态；企业说到底是人，管理说到底是借力。失败的领导者以其一己之力解决众人问题，成功的领导者集众人之力解决企业问题。经营企业的过程是一个借力的过程，只有越来越多的人愿意把力借给你，企业才会成功。 51、无法团队合作：白领必须具备团队合作精神，尤其在大公司，你的工作只是大工作项目中的一环。 52、列出实现目标所需要的条件。一个人如果不知道实现该目标所需要的条件，那么，如何进行就变得模糊。比如，你想进哈佛大学去念书，却不知道哈佛大学的录取标准，那么，你想进入哈佛必定有困难。 53、主动沟通——凡在管理过程中遇到不同意见，包括与上司的分歧和下属工作失误时，应主动谈心，以诚恳的态度，虚心的言辞聆听对方的言论。以倾听为主的谈心方式会产生意想不到的沟通效果。前提是务必以公心和宽容的胸怀去接纳持异议的对方。沟通不是命令，是双方达成了一致意见即共识，这是成功沟通的标志。沟通是管理的灵魂。 54、工作中，我们有时就像这只鹰，不能正确地认识自己，过分的自卑，面对领导指派的一些任务总觉得自己做不好，渐渐失去自信，本来可以做得很好的事情结果真的就做不好了。还有一种心态正好与之相反，那就是过度的骄傲自大，总觉得做什么事情都易如反掌，结果领导真让他做了之后，却又做得一团糟。这两种人我们都不能做，我们做事情时首先要对自我有一个正确的认识，只有这样，才能在工作的过程中获得成就感，从而越来越自信。 55、只要努力工作，心怀志向，机会迟早会来临。 56、第一、自我认知——明白我是谁。我的职场核心竞争力是什么。第二、同理心——明白对方是谁。了解对方要达到的目的是什么。第三、审时度势——明白大环境。公司的大环境如何，大从社会环境来说，这是趋势还是过时等等。 57、光说不做非好汉，领导需要的不是喊口号的说客，而是用行动说话的实干家。 58、罗马非一日建成，莫斯科不相信眼泪，职场不同情菜鸟。自悟者悟至，自嘲者嘲掷。苦心经营者，他日终正果。优势恰是你的短板，思维敏捷但不严谨，行为超预但无章法。强调的不是避短而是扬长，系统而周密有序，固己而运筹有度。给人打工初级学习积淀，中级操练兵马，终极平台战略。 59、虽然并不崇尚拥抱文化，但在社交场合，拥抱礼显然已经越发多见。握手比较简单，但拥抱则微妙复杂得多，尤其是异性拥抱。那你知道如何把握拥抱礼仪的分寸吗？知道该如何让你的拥抱诚意十足，又不至于造成任何歧义吗？ 60、有些职场女人丢弃了自己的意愿，象是活在别人的标准里，在别人的评判里找寻自我的价值。如此女人，别人的一句诋毁足以泯灭她所有的信心，因为她太在意别人对自己的看法。 61、性格很难改变，但习惯却可以改变，好习惯是成就事业的基础。 62、所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。 63、要学会容忍，克服任性，要尽力理解别人，遇事要设身处地为别人着想。 64、每月都有业绩压力，经常加班，一天工作14个小时，根本没有休息时间，严重影响了健康。要知道，职场中加班是常事，但这种严重超标的高负荷加班势必影响员工健康。 65、职场上的杜拉拉们，要学会发挥自己的优势，使自己的知识具有T型结构——纵向专业要精深，横向知识要宽广。要做到能够切实解决问题和增强引导关系发展的魅力影响，要具有建立和推进关系的对话能力，以及推动变革的执行魄力。 66、职场之中，尽管一半以上的人觉得自己体重超重，但60%的员工表示会定期去运动。有一半的人每周至少去健身房3次。约三成的人说他们会锻炼，但是不规律，而11%的人从不锻炼。 67、有机会在金华聆听郎咸平教授的精彩演讲，这已经是第二次了，上一次是在东阳，感慨于郎教授的特立独行，以及他独特的视觉，对问题解析的精到，还有他辛辣的语言。满怀激情的演讲总能震撼人的心灵，激发我们去思考，去关注一些我们未曾关注过的事物，透过现象看到问题的本质，从宏观上解决我们的思考方式。 68、缺乏同理心的人只会霸道、武断地将自己的意见强加给别人或自我孤立，一个有同理心的职场人则会先把自己的意见放到一旁，认真倾听他人的想法，最后完成团队的融合，企业会更加器重在团队中能够成为融合剂的员工，以保证企业内部的稳定，因此，变身职场融合剂，会令你人气飙升。 69、老男孩。诚感天地，泣鬼神。我一片真诚为人生作证，说到做到，要做就做最妤。放弃，不抛弃，根本的就是真心真意。们用行动感知世界，用结果为自己加分，用事实为自己添光彩。使阴差阳错，也不后悔，只管耕耘，不问收获。要无愧我心，就一定会得到心灵的安宁。老男孩：看过了，还真有那么点感慨。 70、职场中的问题大都不是由外部力量造成的，而是来自自身的原因。许多本是可大有作为的人都是由于自我膨胀而终遭失败。即使是一个老好人，一旦得意忘形起来，也会变成一个自命不凡惹人讨厌的家伙。 71、融入职场环境的手段之一是要学习基本的礼仪知识。职场有职场的规则，单纯的讲礼貌是不够的。身处其中，一言一行，一举一动都要符合职场规范。礼仪是构成形象的一个更广泛的概念，包括了语言、表情、行为、环境、习惯等等。 72、新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都可以谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感。在职场中，推卸责任的人本身就不受人尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好，这样的新人，往往面临人际关系的危机。 73、人们最常用梯子来比喻职业生涯，但这个概念已不再适用于多数人。蒂·塞勒斯的比喻更为恰当：职业生涯是方格架，而不是竖梯。爬到梯子的顶端只有一种方式，但要爬到方格架的顶端则会有很多方式。 74、通过电话交流是一种比较特殊的交往方式，但是随着现代生活的需要，电话交际也成为一种非常常见的交际方式，这种方式由于无法看到对方的表情，而能得到声音的信息，因此就更应该注意礼节，才能让电话交流更愉快。 75、很多人希望自己拥有过人的辩才，口若力刀，一语击中要害，来显示自己睿智的思想，犀利的语言。法庭上展示这样的辩才，确实会令人钦慕叹服。要在职场里展示辩才，只能说你把一部《葵花宝典》用错了地方。 76、进入职场以后，埋头苦干、能者多劳、任劳任怨、积极助人，做到这些一定会成为职场好人了吧。是，到头来却发现加薪没戏、升职落榜，甚至奖金都比别人低。 77、近朱者赤近墨者黑，你结交什么样的朋友，往往对你也有着非常重要的影响。以我们应该选择与那些有着优秀品质的人交朋友，这样的人，能够给你带来更多的东西，让你变得更加优秀。 78、在职场里，内功就是你本身的能力，有真才实学的人，只要在人缘方面下点功夫，大多数人都能出人头地。心要踩着别人往上爬，自己活得累，而且不一定能成功，甚至适得其反。 79、不要处处与人争斗。些人心理不平衡，完全是因为他们处处与人争斗，使得自己经常处于紧张状态。实，人际之间应与谐相处，只要你不敌视别人，别人也不会与你为敌。 80、在职场中，人们都会喜欢找关系不错的人来发泄一通，原因是他们大多会同意自己的想法。而，不幸的是，向信任的人诉苦只会让我们的怒火燃烧得更久。 81、在我们遇到困难的时候，朋友会向我们伸出援助之手，与我们一起面对苦难。为朋友之间都希望对方能够快乐和幸福，所以朋友会赶走不幸，带来快乐。 82、成本降低对创业中的企业提高或稳定利润，是一个非常有效的办法，延误成本的降低是一种自杀行为。 83、经理有时要仔细聆听应聘者的说法，了解他们重视的其他条件是什么，以尽量满足他们的要求。对某些应聘者而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，都可能也是他们决定是否去接受一项工作的重要参照。 84、心理学家认为工作狂与尽职尽责的人有所不同，工作狂不仅工作没有节制，同时他们工作起来也并不快乐，但戒断后又更痛苦。他们收入多半较常人丰厚，但多半婚姻不稳。有大约10%的美国人与27%的加拿大人乐于称自己是工作狂。 85、又上班了转眼一月号了不知道为什么心里总是有心事或许还是没有找到适合自己正真喜欢的工作虽然对现在的工作不满意但我肯定要找一定会找到自己喜欢的工作努力重新出发。 86、很想回到大学，不是对现在的工作不满意，有些问题也许课堂上能给我一些启示。 87、假期过去了，旅行结束了，朋友分开了，请你别觉得不开心，别觉得没劲，你还有我呢，随时给你送来暖心小短信，只愿你精神棒棒，工作棒棒！ 88、长长的假期给我们带来了愉快时光的同时，也给大家带来了临岗时厌倦的工作态度。将疲惫的身子调整，将劳累的情绪打包，统统抛到九霄云外，让积极健康的情绪和你围绕！ 89、严介和："一流企业家做人不做事，二流企业家做人又做事，三流企业家不做人只做事。" 90、一杯清酒，一碟小菜，一份关怀，带走一天工作的疲惫，嘀嘀嘀，下班咯，短信也来凑热闹，愿你在下班时刻拥有好心情！ 91、下班到，真热闹，公司大门要爆掉，不要争不要挤，安全到家才重要。下班喽，回家喽，舒舒服服休息喽。朋友，别为了工作忘了奖励自己，照顾好自己呦~ 92、多烦恼，学会调节很重要：不要老待办公楼，时常出去走一走，喝酒不能解忧，抽烟无法消愁，周末不要宅家里，常和朋友聚一聚。亲爱的朋友，祝工作顺利！ 93、《蜗居》能走红是因为绝大多数人买不起房；《潜伏》在办公室能成功是因为绝大部分人在职场受压迫被欺负。这些作品成功的基础都因为别人的失败，可谓一将功成万骨枯。 94、世界上唯一能够影响对方的方法，就是时刻关心对方的需要，并且想方设法满足对方的这种需要。 95、去做你害怕的事，害怕自然就会消失。 96、身处职场要注意，本职工作莫忘记，注意细节是第一，把握机遇要努力。同事误会莫嫌隙，多多包容要注意，快乐的职场生活属于你！ 97、有说服力并不意味着欺别人–而是告诉别人你很真诚。不要像那些欺人的二手车销售人员一样，隐藏事实；要做诚实的生意人，提供大量的产品。 98、滴水穿石，不是力量大，而是功夫深。 99、抛开小我，取得更大成就。 100、你对别人的方式，决定着别人对你的方式。别人对你的方式，都是你教给别人的。
一、文章质量要符合发表的基本要求文章的质量是一个很抽象的东西，但也有一个大致通用的标准，即，观点正确，文字通畅，逻辑严密，结构合理，结论有创新，等等。如果您有了这样的文章，就可以进行下一步投稿的事情了。但是，由于我国学术界的特殊情况，文章质量达到发表的要求并不是太难的事情，或者经过我们的修改就可以发表。关于质量，可以参考日本质量专家的话，质量的核心是实用性。二、文章的选题要符合刊物的定位，不能乱投稿大家都知道，每一个刊物或者杂志都有自己特定的宗旨、栏目和专业定位，投稿前必须先对此进行了解，弄清楚目标杂志是哪个方面的。还要搞清是季刊、双月刊、月刊还是半月刊、周刊，这直接影响您的稿件发表的速度。三、文章格式要规范，还需控制字数学术性期刊的格式是非常严格的，论文的格式可以参照你所投刊物的要求去做。至于字数，因为很多刊物是按计空格字数收费的，所以，您要根据需要确定文章的字数，省得花冤枉钱。比如，高校评中级职称一般3500字就可以了，社会上评高级会计师、高级工程师等，3000字以上即可。还要注意，如果文章有图表，则要适当增加版面。四、提前投稿，尽量提前2—3个月投稿一般的学术刊物，从接收稿件到样刊出来，需要2-3个月。如果是核心刊物，则需要半年，或许更长时间。虽然最近几年，有很多刊物变成了月刊、半月刊，甚至旬刊，但还是提前准备为好。投稿云平台就是一个可靠的服务平台
1.写作一篇大概2000-2500字符的论文（一个版面的量，如果感觉太短，可以根据所需来写，不过版多，费用也就高了）论文要求论证有理有据，语句通畅，没有语病，和错词，查重要在百分之三十左右2.根据自己的专业，和发表的要求（如需要省级，还是国家级，需要知网收录，还是万方，龙源，维普）还有就是预算（有的杂志几百，有的上千）。再有一个就是版面时间了，（就算自己再想发哪个杂志，版面时间不合适，也是白搭）3.选好杂志后，就是投稿了，投稿成功了，杂志社，会以电子稿的形式，发一个录用通知的。4.打杂志社的版权页上在的电话查稿就可以了（这个可以通过收录的网站进行，杂志社电话验证的）5.查稿确定了，付版面费。6.收杂志（出刊后会给作者一本或者两本杂志的，多个作者两本样刊，一个作者一般是给一本样刊）7.出刊后的1-3个月文章上传到网上。
给点建议：一、准备 下载你想要投稿的杂志的跟你相关的最新的文献几篇，看看人家怎么写的，照葫芦画瓢，引用文献时，注意不能照抄原文，要将别人的话换种说法转成自己的话。二、写文章 文章一般包括题目，摘要，引言，正文，结论，参考文献几部分组成。摘要部分语言要简明扼要，一般包括目的，内容手段，结论三部分。引言也要重视，一般包括：1）你课题研究的意义（宏观上）；2前人研究的现状（多多引用参考文献）和存在问题、不足之类；3）你的研究创新点，就是和别人不一样的地方，比如可以解决前人未解决的问题，或者在前人研究的比较浅，你在人家研究基础之上更深入进行研究。正文是你要表达的内容，语句通顺，少用口语，有理有据就OK。结论部分，要简洁高度概括，可以分几条来写，每条一两句话概括。参考文献就是要严格按杂志要求格式来，这块每个杂志要求不一样的。三、在线投稿 搜索你准备投稿杂志的网站，注册一个用户名，网站上一般会有格式内容要求，有的还会有论文格式WORD模板，注意格式很重要的。上传稿件时，网站上一般有投稿指南，按照那个一步一步来。提醒一下，推荐审稿人选你所引用的参考文献里的作者专家，或者你的导师的师兄弟姐妹，总之要是了解你这个领域的专家。手打写了半天啊，觉得有用，给好评啊。
在校本科生发表论文，首先要弄清自己的需求，是用于保研、考研、评奖学金、还是加学分等。对于考研、保研的同学，发表论文多数用于加分。每个学校都会公布具体的加分细则，主要是根据论文的级别进行加分。针对细则的要求结合自身的情况，选择合适的期刊发表即可。对于评奖学金的同学，可以向老师打听一下学校的具体评定要求，请教有这方面经验的学长学姐，参考他们的建议和经验。对于加学分的同学，学校也会有相应的文件，一些学校还有字数要求，根据发表的级别按高低顺序依次加分，级别越高，可申请的学分越多。