3000多，扣完后到手1800多
之前的评论都被删了，可想而知真相是怕被人知道的。一般编辑，硕士学历，基本工资是2K，每个月最高绩效400，扣除17%的五险一金，工作日有8元的午餐补助。如果是搞技术的话，技术硬的话工资是4K。这个公司比较重视技术，其他岗位都不行。公司所有的制度都是通过扣钱惩罚的，没有一条是奖励的制度。好多人都考走了，这真是一个学习的好地方。
工资硕士很多也就两千多而已，山西这个公司超级抠，奖罚只会扣钱没奖励。加班从来不双倍工资，仅仅很狡猾地让不忙时候调休，对了，现在太原产假新规是158天，你可以去问问这公司产假现在多少天
有个朋友在那边工作，据说还不错，各项福利也都要有，女孩子多一些，而且貌似都是高学历，工资在太原也不是很低，总体来说还行
山西知网员工总数610人。男女员工占比2：8。年离职过百人。计件工资岗位总人数436人，占总员工数72%。以中图法建立的生产加工模式，决定了它大部分岗位是计件工资岗。采用计件工资制在知网发展的前期起到了积极重要的作用。首先能够提高员工工作积极性，生产工作效率，加快了出版数量与速度；其次员工会积极的改进工作方法，相互竞争，对工作数量相互攀比；更重要的是，以当前的生产加工、超市化的学科产品模式，最适合计件为主的工资制度，因为产品定价可以“加工+一定利润”的方式定价，简单直观。但是，在当前知识付费的环境下，这样的薪资制度，导致的问题也不少。首先，员工反生产行为严重。员工只管数量，不顾质量，对产品质量有对抗情绪、行为。以笔者所在的产品编辑部的分类编辑岗来说，从2014年到2017年这三年间，中图分类质量明显下滑，但是以粗放的中图法标引形成的产品也是粗放的，分类质量的下降短时间是看不出来的，如果继续放任，未来势必危害知网本已单一乏力的产品。其次，以计件成本为基础的定价思路，严重制约了企业盈利。知识产品是无形的，定价根本无法体系化，知识服务只能个性化，无法标准化，同时知识产品不是刚需。因此，知识产品的这些致命弱点，决定了知网以中图法建立的超市化知识产品体系未来只会越走越窄。再次，山西知网年均离职率在20%左右，计件制经常导致工作量分配不均的情况发生，员工情绪波动大，团队建设管理基本是处于消极被动管理，没有及时了解员工工作状态，员工在企业内部职业发展、薪资报酬得不到满足，使得山西知网离职率在高位徘徊，员工队伍不稳定，企业人才积累困难。人力成本是知网最大的成本，知网近年涨价，也是产品销售乏力的佐证。销售乏力，自然要降成本，员工工资，特别是计件工资，首当其冲。
太扯了，千万不要入坑，面试结束告知你录用，然后让一直等，四五个月后告诉你不要了
工资硕士很多也就两千多而已，山西这个公司超级抠，奖罚只会扣钱没奖励。加班从来不双倍工资，仅仅很狡猾地让不忙时候调休，对了，现在太原产假新规是158天，你可以去问问这公司产假现在多少天，貌似现在还是按113天旧规定。
交流少，不提升，关系寡淡。福利看起来不错，实际上条条框框很多，一个硕士生才拿2000多点。培训业是糊弄人，听后没啥感觉，懂的懂，不懂的还是不懂。大部分人能离开的都离开了。时间长了和朋友语言沟通都不多了。
这个问题其实很好回答，网站编辑就是维护网站内容，编辑内容的人，工作就是编辑新闻、知识问答等内容，和平媒编辑差不多，不过平媒编辑会排版就行，而网站编辑需要会把这些内容呈现在网站上。工资嘛不同城市当然不一样，北京为例吧：门户网站比较高，小编基本上两千到三千，责任编辑能到六千，主编差不多能到万了 ，总编就是编辑部总经理的话应该不算编辑了，更像是管理人员！
他们的收入应该是挺高的，并且是走在时尚界的，应该有很高的收入。
有做编辑的朋友吗？想问问杂志社的文字编辑具体工作内容是什么，薪资水平是多少我原来就在杂志社工作过，主要工作是策划栏目，约作者写稿子，修改稿子，最后定稿。 文字行业待遇不会太高，但是比较稳定。杂志的话一般多是底薪+绩效，应该在三四千块的样子，大城市、大刊可能还要高一点。 做杂志主要的是你要有一支作者队伍，你自己要能写，会鉴赏，会维护人脉。。新闻发稿，就找软文街，收费透明，经验丰富。软文街隶属于上海亿哲网络科技有限公司，是国内一家专业的软文投放平台，有专业的团队可以帮你快速写软文，把软文投放到各大新闻媒体上面，达到宣传的效果，可以迅速的、低成本地提高企业以及产品的形象一般杂志社编辑的工资2000-5000元。，具体薪资可以和编辑部协商
本科学历的可以做杂志社编辑一般编辑在大学是学中文系的,具体工作是每天对一些投稿进行整理,编辑后出版
人民文学杂志主编工资多少:最初带我入门畅销书，被我尊为前辈和偶像的某主编，现在研究网络文学评论评价特别火
人民文学杂志主编的工资一般可以达到7000-12000元/月不等，具体的工资水平还要取决于杂志的发行量、公司的规模等因素。
杂志社编辑和大学老师相比，大学老师工资高。普通杂志社编辑每个月的工资在2000左右，而普通大学老师每个月的工资除去五险一金到手还有4000多。志社编辑表面上看是一个挺风光的职业，其实不过是一个文化打工仔，每个月的工资都要看杂志社的效益。大学老师每个月的工资差不多是固定，比较稳定。
作为一家专业的出版社，江苏美术出版社拥有完善的薪资体系和良好的薪资待遇。具体的薪资待遇取决于个人的岗位、经验和能力水平等因素。就一般而言，该出版社的员工薪资待遇是比较优越的。其中，高级编辑、策划经理等职位的工资相对较高，通常在月薪1万元以上；初级编辑、设计师等职位的工资在5000元-8000元之间；实习生的工资通常在2000元-3000元左右。此外，江苏美术出版社还提供有竞争力的福利待遇，如五险一金、节假日福利、公司旅游等。同时，公司还提供丰富的培训和进修机会，帮助员工不断提升自身能力和职业素质。总的来说，江苏美术出版社的薪资待遇是比较优越的，与市场水平相比较具竞争力。同时，公司还提供良好的福利和培训机会，为员工的职业发展提供有力支持。
您好，江苏美术出版社的薪资待遇因职位不同而异。一般来说，该出版社的编辑、设计师等职位的薪资待遇在行业内属于中等偏上水平。据了解，编辑的月薪在5000元以上，设计师的月薪在6000元以上，高级职位的薪资更高。此外，该出版社也会根据员工的工作表现、工作年限等因素进行绩效考核，给予相应的绩效奖金。值得注意的是，江苏美术出版社的薪资待遇并非固定不变，可能会随着市场行情、公司业绩等因素的变化而有所浮动。此外，该公司也会为员工提供一些福利待遇，如社保、公积金、带薪年假等，以提高员工的工作积极性和满意度。总体来说，江苏美术出版社的薪资待遇在行业内处于较好水平，但具体情况还需根据不同职位和个人情况进行考虑。
1。的确，编辑的一项工作就是帮作者修改错字、病句以及一些不应该在出版物中出现的内容或者词语。但他另外的一项工作是评审稿件，看看稿件的质量如何，有没有达到出版或者发表的要求。2。编辑还有两个任务，一个是策划书或者杂志的专题，对书或者杂志、报纸的文章进行合理分配和布局；另外一个是向一些名作者约稿，特别制作出版物上的文章。其他的零碎的任务就是协助美编辑排版，最后审定稿件。3。编辑的工资：其一，要看你是做什么样的媒体的书、报纸、杂志、网络、电视、广播工资各有不同；其二，要看你的级别是什么样的，有实习编辑、有编辑、有责任编辑、有编辑部主任、有主编……每个级别的编辑工资都不一样；其三，编辑的工资还有所在城市的区别，媒体比较发达的城市，编辑的工资肯定会高，媒体相对落后的地方编辑的工资就低。
平均4785/月。西安晚报传媒有限责任公司成立于2015年，位于陕西省西安市，是一家以从事商务服务业为主的企业。根据查询该企业招聘信息可知，西安晚报美术编辑工资平均在4785/月。西安晚报创刊于1953年，是中共西安市委主办的一张面向市民大众的都市生活类报纸，也是中国西部历史最悠久的大型城市报纸。