EI是一个数据库，工程类的一般发EI，理论类啊什么的一般发SCI。 SCI要比EI难发一点。我们要毕业，要求就是能发一篇EI收录的论文。工程索引》（The Engineering Index，简称EI）创刊于1884年，是美国工程信息公司（Engineering information Inc.）出版的著名工程技术类综合性检索工具。EI每月出版1期，文摘1.3万至1.4万条；每期附有主题索引与作者索引；每年还另外出版年卷本和年度索引，年度索引还增加了作者单位索引。收录文献几乎涉及工程技术各个领域。例如：动力、电工、电子、自动控制、矿冶、金属工艺、机械制造、土建、水利等。它具有综合性强、资料来源广、地理覆盖面广、报道量大、报道质量高、权威性强等特点。
发表ei会议是不是很垃圾：用”水“来形容，对EI会议论文太不公平。
一般来说，会议论文的学术价值参差不齐，这主要是会议水平和价值决定的，学术会议有高有低，发表的论文认可度上自然有区别。
近些年，国内对于会议论文争议比较大，就是因为会议论文和高水平的学术论文相比还是有较大差距的，一些想发表国际学术论文但能力有限的作者会比较青睐会议论文，但说到底，会议论文是不能与期刊论文相提并论的。
并不是说会议论文没价值，一些高水平的学术会议同样值得发表，但也有很多水分比较大的学术会议，即便发表了论文也没有太大价值。
想想对于没有其他优势的学生来说，发表ei会议能够为我们的简历增光添彩，所谓技多不压身就是这个道理，在同等水平之上，多学点技能、多一些拿得出手的作品，或许你觉得自己在件事情上没有任何用处，或许你身边的人说，但是你可能会因为履历上的成果比你的同龄人要好，而更容易拿到优势。
如果从单位的认可度来看，有的单位却非常认可，甚至可以用最小的成本就可以撬动顶刊的加分值，在有些单位EI会议检索的论文相当于一级论文，比国内核心同等水平，但具体也要看单位要求。
首先既然是会议，那么就不能以核心期刊论文来对待，会议主要目的还是为了同行交流，据了解，目前有很多单位的老师在评选职称的时候，EI会议中的IEEE系列依然比发表一篇北大核心还高，那么还能说EI会议水吗？
什么是EI呢？
ei会议，是指被ei收录的会议，虽然说是核心级别的刊物，但实际上，ei会议的认可度不如ei期刊，更别说sci、ssci了，甚至部分ei会议不如一些国内的核心期刊。
一是很多高校或科研所，对ei会议的认可度相当于核心期刊。比如发一篇ei会议的加分标准，与核心期刊的加分一样。所以，我们经常把ei会议当作核心级别的刊物，但不要错误的认为ei会议属于核心。
ei会议，可以有不同的主办方组织，主办方的权威性如何，影响着ei会议的含金量。比如权威的主办方组织的ei会议，认可度堪比ei期刊。一般主办方组织的ei会议，认可度可能还不如国内的南核、北核。
文章这种东西吧，有肯定比没有是要强一些。有文章一方面可以侧面说明你相对比较优秀，另一方面也会有一些单位比较注重文章。但是大部分情况来说，优势并不明显，而且EI比SCI还是要差一些，当然了，关键还是看影响因子。
据学术堂的了解, EI索引是国际论文标准,国际着名三大索引之一,《工程索引》(The Engineering Index,简称EI)创刊于1884年,是美国工程信息公司(Engineering information Inc.)出版的着名工程技术类综合性检索工具.EI每月出版1期,文摘1.3万至1.4万条;每期附有主题索引与作者索引;每年还另外出版年卷本和年度索引,年度索引还增加了作者单位索引.收录文献几乎涉及工程技术各个领域.例如:动力、电工、电子、自动控制、矿冶、金属工艺、机械制造、管理、土建、水利、教育工程等.它具有综合性强、资料来源广、地理覆盖面广、报道量大、报道质量高、权威性强等特点.
翻看了一下南开学院官网的教授简历，的确是有趣和不同。能够侧面体会出教授乐观的幽默心态。从其发表论文和研究方向而言，这位教授本身是有科研实力后才会因为简历的幽默而获得人们的追捧。
就自身在学校里面的学习经历而言，老师的教学经验以及个人的思想态度对于学生的教育知识学习有着非常大的帮助和提升。这位南开大学的教授简历上的自嘲以及颇为有趣的观点表达，的确是让人耳目一新。
这位教授的科研实力有目共睹。
我认为这位教授应该是一个乐于自身教师工作的老师，毕竟就高校的升迁而言，这种过于幽默和自嘲式的简历，的确不利于上级领导的支持。不过这位教授能够写出如此幽默的字句，并排列在网页上面，与其本身出色的科研实力是密不可分的，翻看相关的网页就可以看得出胡金牛教授对于科研方向本身就有自己的见解，自身对于科研发展的方向以及论文研究也有独到的观点。
运气虽然也有帮助，但我认为乐观的心态和语言表达才是其根本的基础。
虽然这次突然间的爆火和获得网友的好评，显然是教授不清楚和不了解的，但我认为只有乐观的心态和幽默的语言表达，才会写出这样有趣的简历表现。特别是高校教授的这种反差感和自嘲式的情况，才引起了网友们的好评和追捧。
我个人也有一些不同的看法和观点。
在以前观看某类吐槽节目时，某位高校教授曾经说过，自身能够在歌唱领域获得小小的成就，并不是因为歌唱本事有多么的好，完全是因为自身的教学和科研实力过硬才扩展了这方面的技能。这位高校教授与胡金牛教授的情况何其相似，给了个人一些相关的启发，任何跨界领域的技能学习，要想获得他人的认可和支持。自身首先就要在自身的职业或喜欢领域里面拥有真正过硬的实力。
“给你一分钟的时间，能让我一下子就记住你，你就可以留下。”这句话眼熟吗？没错，这就是这几年最火的一段关于面试的段子，答案虽然千奇百怪，但万变不离其宗的不外乎是给老板一个大嘴巴，或者用水把老板的笔记本电脑给浇了，然后告诉他从你下个月工资里扣。那么今天我们就来盘点一些不那么出名，但也足够有趣的求职者和简历。
这个素材来源于我的一个HR朋友，他在一家知名的车企工作，整天打交道的无外乎985的高材生和一些海归硕士、博士，有一次他组织了一场群面（不懂的自行百度），现场大概来了100多位高材生，竞聘6个岗位。其中有一个国外回来的小伙子，交上来的简历除了封面那页之外，都密密麻麻的而且没有排版，我朋友当时有点懵，没细看还以为是发表的学术论文什么的。
结果到这个小伙子的时候，面试官翻开简历都懵了，这哥们业余爱好是写小黄文的，而且丫还是用英文写，给外国人看，当时出门着急，把出版社打回来的草稿给塞简历里了，朋友那面试官也是个英语八级的主，全都看懂了！脸红一阵白一阵的，最扯淡的是，面试官是个女的啊！听说后来这小伙子还真过了面试了，还跟面试官谈了一段时间，具体是怎么回事就不细说了，各位自己联想。
第二个素材来源于我的一名大学同学，是的你没看错，这哥们口才不太好，所以面试经常被PASS，后来这货就每被PASS一次，就把这次求职经历写到简历上，他的目的就是找到一家认可他这种执着精神的公司，他脑子好不好使这事咱就不说了，关键还真有个小公司认为他会很忠诚，就把他录用了，关键这哥们也真是奇葩，在那家公司干了5年，生生给小公司给靠黄了。后来他跟我说，公司临倒闭的时候，老板跟他在公司门口抽烟。
老板拍了拍他的肩膀说，你忠诚归忠诚，但我觉得如果没有你，我的公司还能再多挺俩月，给他整得还挺尴尬。
好了，就盘点到这，其实大多数高效经历都是编的，各位还是好好弄弄自己的简历吧，不要想着剑走偏锋。
楼主你写的资料我觉得一点都不好笑，还有点幼稚。我不是来帮你接下去的，而是来告诉你，你的搞笑效果不到，建议你重新编写。
因为一些教授的简介都是自己的光辉事迹，很少会有人用这种自嘲式的简历，所以引发了关注。
一般而言，课题的参与人也好，论文发表时的共同作者也好，第五位之后就基本忽略了。不过由于你是大二发表的论文，还是值得鼓励的。至于怎么写进简历，这个不难吧。你在学术成果或学习动态那一栏，写上你于xxxx年发表论文一篇就可以了，建议不要提作者的位次，因为这个对你不利。如果你需要的是具体的格式，那么我建议你可以参照下面的格式来写：“高薪养廉”是对马斯洛需要层次理论的误用[J]党政干部学刊 2012,(08).共同作者（这个共同作者关键，一定要加上）
你应该写清楚是毕业大论文还是小论文，如果是毕业大论文后面的简历主要是你毕业院校，获得奖项，发表论文等，获得的成果，科研，专利等
可以啊，不过具体看你应聘的是什么职位。在汉斯出版社的gzh上有文章写了发论文也是日后找工作的一个加分项
现在很多本科同学因为各种学业上的需求是需要发表论文，一是发表论文来丰富自己的科研方面成果，二是评选奖学金的需要，更多同学是为了考研或是保研的需要，希望自己的研究生面试的时候让自己的学术成就方面更突出一点。其实需求总结就是四点：1、发论文拿奖学金，评三好学生2、发论文保研推研究生3、发论文找工作需求4、学分不够，发论文来凑，四级不过，发论文拿学位证
直接写大二在学术期刊上发表论文即可。
简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。
2020年12月24日，人力资源和社会保障部公布《网络招聘服务管理规定》，明确要求招聘机构要对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，同时不得泄露或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息，违者将被处罚。
一份简历，一般可以分为四个部分，其中：
第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
为体现不同人群的特点，四部分的排序及组合会根据实际情况略有出入。
也就是自己的联系方式姓名这些，不用太啰嗦，而且没有写也不要紧，除非你个人希望别人赞助或者其他目的，还是可以加上的，如果发表论文遇到什么困难，还给你推早发表网，网上搜一下。
所发表的论文在简历中一般格式为：作者，题目，期刊名，年份，期刊卷号，页数，后面标注检索类型，还有突出自己的身份，一作还是通讯。
在校经历写上自己于xxx年发表论文一篇就可以了，建议不要提作者位次。如果单位需要你弄个证明就好了，千万不要把文章加上去。简历还是要简洁明了的。
一份简历，一般可以分为四个部分，其中：
第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
如果是论文情况，当然要是发表的论文。如果已经收稿但是还没有见刊的，可以写上。如果没有发表过的论文，可以把毕业论文写上，说明一下毕业论文的研究方向和主要内容，也是可以说明你本科期间的学习情况的。毕竟，毕业论文是可以体现出一定的水平的。
在研究生复试简历上写论文发表，是为了能够展示出自己的学术水平，以及能够在学术和科研领域有所贡献的能力。在复试简历的论文发表一栏，应当简洁明了地写出论文的名称、发表的期刊、出版日期和作者，以便于审查者能够快速查阅，评价自己的学术水平。
没有发表也是可以的，简历主要是写自己的一些经历和经验，让用人单位快速了解你的能力，所以说像毕业论文那种没发表的也是可以写在简历上的，让自己的简历能更吸引人。
直接写大二在学术期刊上发表论文即可。
简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。
2020年12月24日，人力资源和社会保障部公布《网络招聘服务管理规定》，明确要求招聘机构要对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，同时不得泄露或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息，违者将被处罚。
一份简历，一般可以分为四个部分，其中：
第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
为体现不同人群的特点，四部分的排序及组合会根据实际情况略有出入。