1、学术论文可为论著、综述、临床研究、经验体会、基础研究、统计调查、短篇、病例讨论、译文、个案等多种形式，但必须符合相应的要求。2、论文发表后由医教科根据有关规定和要求核定该论文的所属形式和级别。CSCD、A类期刊、中华类杂志等级别的认定，以杂志出版当年最新公布的目录为准。3、在中华人民共和国新闻出版总署网站.上能查询到的、公开发行的合法期刊.上发表本专业学术论文( 需同时具有CN和ISSN刊号)。
4、在SCI (《科学引文索引》)目录中公开发表的本专业学术论文。5、独著或合著的正式出版的本专业学术专著。6、电子刊物、内部刊物、学术交流文章等原则上不予奖励。
这个钱好找！
作为我们学校来说，没有单独的稿费，但是每个人都努力发论文，因为不仅涉及到奖学金评定，并且都希望能多发一些高质量论文争取研究生国家奖学金。
如果单要论赚钱的话，那就是发一篇A2级别的期刊，也就是C刊（文科类），在我们学校基本上可以申请到国家奖学金，不过每年要看当年整个学部的学生发文质量和比例。研究生国家奖学金是2万，所以如果你发了一篇C刊，你就可以挣2万。
假如发的是普通中文核心，在研一升研二评奖学金时，这个在我们学校基本上可以拿到当年的一等奖学金，因为那个时候能发论文的不多，一等奖学金是8000。但是我们学校的奖学金是抵消学费的，一等奖学金的8000刚好抵消学费，剩下的是二等奖学金只有4000，所以还需要自己再交4000的学费。有的学校是不以这些来评定奖学金，所有人都是8000，所有人都不用交学费，只需要努力发论文争取国奖。所以我们学校因为一等奖学金和二等奖学金每年也异常激烈。
所以你看，发一篇论文并不能挣多少钱，除非发的是SSCI或CSSCI，普通研究生发论文首先是为了证明自己没有白上几年学，还有的是因为学校有要求，必须要有至少一篇公开发表的论文才能毕业，最后一种就是有读博士的追求，不计较能带来什么，只管他有多少好的成果。
其实作为研究生来讲，写论文是一个修炼的过程，发表了是一个成果，就像自己的孩子出生一样，钱不能完全衡量这个成果，带来的是一种满足。
？孩子，别做写shou
给。通过西安交通大学官网得知，西安交通大学大一附院发文章是有奖励的，文章一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖若干，都是会给予不同奖金鼓励的。
医院里的科研岗是指负责医院内科学研究和改进医疗技术的职位。科研岗的主要职责包括：进行医学科研，寻找新的医疗方法和技术；开展临床实验，验证新的医疗方法和技术的安全性和有效性；参与医院内的医疗技术改进和升级工作；进行学术交流，参加医学会议和研讨会，并发表学术论文；协助上级进行科研项目的管理和跟踪。科研岗的人员通常需要具有医学或生物学背景，并具有较强的研究能力和分析思维。
我临床轮转2年后，发现自己非常喜欢科研，没有人可以商量、也没给任何人商量的放弃临床，专做科研。一直很努力，也很幸运，在一线城市的三甲医院谋到了自己渴望的科研岗位。前几天偶遇极力想从大学调到医院的老师，谈话中深觉医院里搞科研亦是“围城”，外边的人想进来，里面的人五味陈杂。一、 待遇比大学高?相信90%以上的大学老师都会认为医院做科研比在大学里教书做科研待遇好，从我自身来说不是这样的。基本工资和职称有关，这个大学和医院相差不大，第一个差别是奖金。我编制在医院的某个科室里，来单位6年没有谁给我说过科里奖金怎么分配，有一张和工资分开的专发奖金的银行卡，这个要自己查才知道每月有多少奖金，而大多数大学老师的奖金和课时费都是透明公开的。奖金没那么高，不能拿临床大夫的奖金想医院的科研人员，我副高职称，据说（奖金不透明，但这是我知道的真实情况）我们科初级职称大夫的奖金至少都是我2倍以上，聘用护士的奖金都比我高很多。再说科研奖励。中课题、发表论文有科研奖励是目前各个单位的普遍现象，具体数额各单位差别不少，这个是透明的，随便找个在职职工都能问道单位的科研奖励政策。我的感觉：大多医院比大学科研奖励高。别的收入，医院科研人员没有其他收入了。当然如果你参加这样、那样的评审会有费用，但这一项不适合所有科研人员，尤其是刚刚开始的青椒。二、 工作量医院科研人员大多和科研院所工作人员一样，日常工作就是科研。医院科研人员的定位大多在完成、或部分完成医院给科室的科研任务。目前大医院尤其是大学附属的三甲医院，科研是评比的一项指标，每个科室会有一定的科研任务。科室领导不明智的会把整个科的科研任务都压在专职做科研的人身上，且每个科最多只有一个人专职做科研，这种情况下，你会过的无比惨烈：1. 主任会让你写标书，但她对科研一窍不通，你苦思冥想写出的东西，最后申报人的大多数是主任或科里其他大夫；2.你得无休止的发表论文，记得是发表论文，要见刊出来的，不是你写了没发就行的，且有一点科里不管你发什么水平的杂志，只要完成任务即可，每年科里那么多大夫，科研任务少说也得5篇以上，你就无休止的写吧！如果你热爱科研，写这些为完成任务的论文会把你写到崩溃；3.大夫不做科研，连科里研究生都可以指使你干活：因为科室氛围就定位在你是搞科研的，研究生是专业学位，又是主任或科里大夫的学生，在他们导师的影响下，你就是个科研民工，你得给他毕业论文做好准备，稍有不顺心研究生就会把你搞到他导师、你的领导那；4.科里的任何事情与你无关：研究生招生、面试、开题、毕业，以及教学等等你不主动，科里会把你当空气一样存在，只有年底医院统计科研任务完成情况时，才会发现你的存在，完成了是你的本职工作、完不成你试试看，领导给你脸色、医生护士一脸不屑！科室领导重视科研、工作人员中有几个愿意科研的，你会比较舒服：1. 科里会给你定个小目标，每年完成科里1篇、或1.5倍、2倍临床大夫标准的科研任务，这个是你能完成的；2. 科里会把科研秘书、教学秘书的工作给你做，即可和科里人员沟通感情，又可了解临床，和大夫们共同发现问题、提出问题；3. 科里研究生就是你的助手，研究生需要东西才能毕业，她们会向你学习，你愿意教、带的好，她们也会努力上进；4. 你的科研会比较有趣，能结合病房需求，甚至会有同事辅助你做临床研究；5. 没完成任务，科里会讲究客观原因。三、假期医院科研人员虽然没有规定夜班，另有一年四季的国家法定节假日，但加班加点是常事。我临床轮转2年后，发现自己非常喜欢科研，没有人可以商量、也没给任何人商量的放弃临床，专做科研。一直很努力，也很幸运，在一线城市的三甲医院谋到了自己渴望的科研岗位。前几天偶遇极力想从大学调到医院的老师，谈话中深觉医院里搞科研亦是“围城”，外边的人想进来，里面的人五味陈杂。
由于文章发表有助于提高医院的知名度和影响力，发表文章也可以增强医院的学术水平，提高医院的学术声誉，增加医院的学术贡献。另外，文章发表也可以为医院赢得政府和社会的认可，增加医院的社会责任感，增强公众对医院的信任度。因此，医院仍然会有发文章奖励的政策，以鼓励医务人员发表文章，增强医院的学术能力，提高医院的影响力。
深圳大学总医院医生发文章没有奖金。因为现在医院的医护人员没有奖金，医院属于差额事业单位，规定不允许有奖金，所以深圳大学总医院医生发文章没有奖金。深圳，简称深，别称鹏城，是广东省副省级市、计划单列市、超大城市，国务院批复确定的中国经济特区。
作为我们学校来说，没有单独的稿费，但是每个人都努力发论文，因为不仅涉及到奖学金评定，并且都希望能多发一些高质量论文争取研究生国家奖学金。
如果单要论赚钱的话，那就是发一篇A2级别的期刊，也就是C刊（文科类），在我们学校基本上可以申请到国家奖学金，不过每年要看当年整个学部的学生发文质量和比例。研究生国家奖学金是2万，所以如果你发了一篇C刊，你就可以挣2万。
假如发的是普通中文核心，在研一升研二评奖学金时，这个在我们学校基本上可以拿到当年的一等奖学金，因为那个时候能发论文的不多，一等奖学金是8000。但是我们学校的奖学金是抵消学费的，一等奖学金的8000刚好抵消学费，剩下的是二等奖学金只有4000，所以还需要自己再交4000的学费。有的学校是不以这些来评定奖学金，所有人都是8000，所有人都不用交学费，只需要努力发论文争取国奖。所以我们学校因为一等奖学金和二等奖学金每年也异常激烈。
所以你看，发一篇论文并不能挣多少钱，除非发的是SSCI或CSSCI，普通研究生发论文首先是为了证明自己没有白上几年学，还有的是因为学校有要求，必须要有至少一篇公开发表的论文才能毕业，最后一种就是有读博士的追求，不计较能带来什么，只管他有多少好的成果。
其实作为研究生来讲，写论文是一个修炼的过程，发表了是一个成果，就像自己的孩子出生一样，钱不能完全衡量这个成果，带来的是一种满足。
国内期刊一般200-300稿费，减去写作过程中一些不可报销的费用比如打印费，邮局手续费之类的大概可以纯赚2000左右
1、学术论文可为论著、综述、临床研究、经验体会、基础研究、统计调查、短篇、病例讨论、译文、个案等多种形式，但必须符合相应的要求。2、论文发表后由医教科根据有关规定和要求核定该论文的所属形式和级别。CSCD、A类期刊、中华类杂志等级别的认定，以杂志出版当年最新公布的目录为准。3、在中华人民共和国新闻出版总署网站.上能查询到的、公开发行的合法期刊.上发表本专业学术论文( 需同时具有CN和ISSN刊号)。
4、在SCI (《科学引文索引》)目录中公开发表的本专业学术论文。5、独著或合著的正式出版的本专业学术专著。6、电子刊物、内部刊物、学术交流文章等原则上不予奖励。
你是说稿费么？中文核心一般二三百。如果你说的单位奖励，不同单位奖励不同。而且跟你论文发表的期刊有关，SCI、EI、跟中文核心肯定是不一样的。
大部分企业对于已辞职的员工都是不予发放年终奖的，年终奖是作为一种福利发放，不是必须发放的，发放年终奖可以激发员工上班的积极性。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。司法实践中，劳动者主张年终奖，仲裁机构或法院通常会要求劳动者提供证据证明用人单位需支付年休假的相关证据，比如规章制度的相关规定，劳动合同中的相关约定等等，这就要求劳动者需具备基本的证据意识，平时需保留相关证据。
1调整后的奖励政策适用于2012年1月1日起发表的SCI、EI论文。对查询不到影响因子的期刊，不再纳入2012-2014年奖励期刊目录；对处于所在学科期刊排名后50％的，予以降档处理；2、对未达到A、B档要求（3倍以上的为A档；1.5至3倍的为B档）而被院系升档，且发文数超过15篇的期刊予以相应降档处理；3、对入选中国科学技术信息研究所（以下简称中信所）公布的“十年我国高被引论文中被引次数最高的10篇论文”以及“中国最具影响百篇国际学术论文”的，予以重点奖励，对其它高被引论文和热点论文以精神鼓励为主；对与国外合作发表的A档论文，交大为通讯作者单位或第二作者单位的也予以奖励； 4、本轮调整后的特别期刊共30本，其中，特别综合2本，特别专业28本；A档期刊379本；B档期刊973本，总计1382本；