丝网印刷期刊

印刷术的分类方法有多种。可根据印刷品色彩和承印物进行分类；也可根据版 材及印刷机进行分类；最常见的是以印刷的版面结构划分印刷方式的分类，即分为 凸版印刷凹版印刷平版印刷和孔版印刷。 一按照印版的形式分类 凸版印刷 凸版印刷是用凸版施印的一种印刷方式。凸版印刷由于图文凸起，可以附着较厚的油墨，在印刷时通过较大的压力，将油墨压入纸面的微孔中，所 以凸印产品具有轮廓清晰，笔触有力墨色鲜艳的特点，适于印制以文字为主体的 印刷品，如杂志书刊正文封面商标等。 凹版印刷 凹版印刷是用凹版施印的一种印刷方式。雕刻凹版印出的产品，粗线条墨层厚 实凸出有光泽；细线条虽细如毫发，仍清晰可辨。其特点为线条分明，精细美 观，色泽经久不变，不易仿造，多用于印制有价证券。照相凹版对于暗调层次表现 力极强，适于印制高质量彩色画刊。因使用稀薄易干燥的有机溶剂油墨，适于印刷 包装塑料薄膜等。一般凹印版可印万印，如在铜凹版上镀铬，耐印率可达 万印以上。 平版印刷 平版印刷是用平版施印的一种印刷方式。传统平版印刷是采用了油水不相溶原 理，经过制版处理，使图文部分亲油，空白部分亲水。印刷时先在版面施水，使空 白部分吸附水分，形成抗拒油墨浸润的水膜，再施墨，使图文部分着墨并施压将图 像油墨传递到纸张上。 平版印刷制版简便，版材轻便，上版迅速。能生产质量好套印准确的大幅彩 色品，特别适于印刷图文并茂的产品。 孔版印刷 孔版印刷是用孔版施印的一种印刷方式。在孔版印刷中，由于油墨是漏过图文 18 凹版印刷技术分册图四大印刷方式示意图 凸版印刷；凹版印刷；平版印刷；孔版印刷 孔洞部位到达承印物的，故最大特点为墨层厚，图文隆起，有浮凸的立体感。 丝网印刷占到孔版印刷的以上，成为孔版印刷的代表。丝网印刷适合于 印制商标广告书籍外封面及在玻璃陶瓷等曲面易碎品上印制东西。 19 最新印刷技术实用手册 二按照印刷品的色彩分类 单色印刷 一个印刷过程中，在承印物上只印刷一种墨色，叫做单色印刷。一个印刷过程 是指在印刷机上一次输纸和收纸。 多色印刷 一个印刷过程中，在承印物上印刷两种或两种以上的墨色，叫做多色印刷。一般 指利用黄品红青三原色和黑油墨叠印再现原稿颜色的印刷。对 于一些专色的印刷品，例如，线条图表票据地图等，则需要使用黄品红青三原色 油墨调配出特定的颜色或由油墨制造厂供给专色油墨进行印刷。 三按照印刷品的用途分类 按照印刷品的应用范围，大致可以分为： 出版印刷主要包括书籍报纸期刊杂志等的印刷。 装潢印刷主要包括各类包装标签海报（广告招贴）月历传单 说明书购买指示牌等的印刷。 表格印刷主要包括发票等商业表格计算机表格等的印刷。 功能性图案印刷主要指电路板印刷，导电膜抗蚀膜印刷，磁性印刷， 防伪印刷等。 证券印刷主要指印刷钞票邮票股票债券以及其他的有价证券等。 地图印刷地图印刷的成品有地形图地矿图航测图交通图以及军用 图等。 此外，按照不同的承印物印刷又可分为纸类印刷塑料印刷金属印刷玻璃 印刷织物印刷。 第三节凹版印刷 凹版印刷历来与凸版印刷胶印齐名，是印刷工艺的重要组成部分。随着印刷 技术的发展及工艺的变革，凹版印刷始终在主要印刷工艺中占据一席之地。从最新 20 凹版印刷技术分册 印刷工艺分类来看，胶印凹版印刷柔版印刷和丝网印刷仍然是当今的种主要 印刷工艺。 一凹版印刷的定义及其优势 凹版印刷因其版面特征而得名。在凹印印版上，图文部分低于空白部分，而且 空白部分处于同一半径面。在印刷时，先在版面的所有部分着墨，然后利用刮刀沿 空白部分表面将油墨刮掉，再通过压力的作用，将下凹的网穴内的油墨直接转移到 承印物的表面。由于其独特的印刷方式，使得凹版印刷具有以下个优势。 墨层厚色彩鲜艳凹印版的承墨部分是下凹的，因而可以承接较大量的 油墨，如与凹印机上的静电吸墨装置配合使用，则更可获得殷实的墨层鲜艳的色 彩及丰富的层次。 耐印力高，相对成本低由于凹印版的整个版面由一层坚硬的金属铬层保 护，所以即使在印刷时有刮刀与版面不停的接触，仍然保持了较高的耐印力，一般 可达几百万印，所以对大印量的活件来讲，无疑是最合算的。 适合连续绵延的图案的印刷胶印是将制好的印版包在印版滚筒上的，因 此，在版辊表面始终存在一条区域用于固定印版。凹印版则不同，由于凹印版的制 版操作是直接在滚筒筒体上进行的，所以只要滚筒上的图像做到无缝拼接，

印刷术的分类方法有多种。可根据印刷品色彩和承印物进行分类；也可根据版 材及印刷机进行分类；最常见的是以印刷的版面结构划分印刷方式的分类，即分为 凸版印刷凹版印刷平版印刷和孔版印刷。印刷术的分类方法有多种。可根据印刷品色彩和承印物进行分类；也可根据版 材及印刷机进行分类；最常见的是以印刷的版面结构划分印刷方式的分类，即分为 凸版印刷凹版印刷平版印刷和孔版印刷。 一按照印版的形式分类 凸版印刷 凸版印刷是用凸版施印的一种印刷方式。凸版印刷由于图文凸起，可以附着较厚的油墨，在印刷时通过较大的压力，将油墨压入纸面的微孔中，所 以凸印产品具有轮廓清晰，笔触有力墨色鲜艳的特点，适于印制以文字为主体的 印刷品，如杂志书刊正文封面商标等。 凹版印刷 凹版印刷是用凹版施印的一种印刷方式。雕刻凹版印出的产品，粗线条墨层厚 实凸出有光泽；细线条虽细如毫发，仍清晰可辨。其特点为线条分明，精细美 观，色泽经久不变，不易仿造，多用于印制有价证券。照相凹版对于暗调层次表现 力极强，适于印制高质量彩色画刊。因使用稀薄易干燥的有机溶剂油墨，适于印刷 包装塑料薄膜等。一般凹印版可印万印，如在铜凹版上镀铬，耐印率可达 万印以上。 平版印刷 平版印刷是用平版施印的一种印刷方式。传统平版印刷是采用了油水不相溶原 理，经过制版处理，使图文部分亲油，空白部分亲水。印刷时先在版面施水，使空 白部分吸附水分，形成抗拒油墨浸润的水膜，再施墨，使图文部分着墨并施压将图 像油墨传递到纸张上。 平版印刷制版简便，版材轻便，上版迅速。能生产质量好套印准确的大幅彩 色品，特别适于印刷图文并茂的产品。 孔版印刷 孔版印刷是用孔版施印的一种印刷方式。在孔版印刷中，由于油墨是漏过图文 18 凹版印刷技术分册图四大印刷方式示意图 凸版印刷；凹版印刷；平版印刷；孔版印刷 孔洞部位到达承印物的，故最大特点为墨层厚，图文隆起，有浮凸的立体感。 丝网印刷占到孔版印刷的以上，成为孔版印刷的代表。丝网印刷适合于 印制商标广告书籍外封面及在玻璃陶瓷等曲面易碎品上印制东西。 19 最新印刷技术实用手册 二按照印刷品的色彩分类 单色印刷 一个印刷过程中，在承印物上只印刷一种墨色，叫做单色印刷。一个印刷过程 是指在印刷机上一次输纸和收纸。 多色印刷 一个印刷过程中，在承印物上印刷两种或两种以上的墨色，叫做多色印刷。一般 指利用黄品红青三原色和黑油墨叠印再现原稿颜色的印刷。对 于一些专色的印刷品，例如，线条图表票据地图等，则需要使用黄品红青三原色 油墨调配出特定的颜色或由油墨制造厂供给专色油墨进行印刷。 三按照印刷品的用途分类 按照印刷品的应用范围，大致可以分为： 出版印刷主要包括书籍报纸期刊杂志等的印刷。 装潢印刷主要包括各类包装标签海报（广告招贴）月历传单 说明书购买指示牌等的印刷。 表格印刷主要包括发票等商业表格计算机表格等的印刷。 功能性图案印刷主要指电路板印刷，导电膜抗蚀膜印刷，磁性印刷， 防伪印刷等。 证券印刷主要指印刷钞票邮票股票债券以及其他的有价证券等。 地图印刷地图印刷的成品有地形图地矿图航测图交通图以及军用 图等。 此外，按照不同的承印物印刷又可分为纸类印刷塑料印刷金属印刷玻璃 印刷织物印刷。 第三节凹版印刷 凹版印刷历来与凸版印刷胶印齐名，是印刷工艺的重要组成部分。随着印刷 技术的发展及工艺的变革，凹版印刷始终在主要印刷工艺中占据一席之地。从最新 20 凹版印刷技术分册 印刷工艺分类来看，胶印凹版印刷柔版印刷和丝网印刷仍然是当今的种主要 印刷工艺。 一凹版印刷的定义及其优势 凹版印刷因其版面特征而得名。在凹印印版上，图文部分低于空白部分，而且 空白部分处于同一半径面。在印刷时，先在版面的所有部分着墨，然后利用刮刀沿 空白部分表面将油墨刮掉，再通过压力的作用，将下凹的网穴内的油墨直接转移到 承印物的表面。由于其独特的印刷方式，使得凹版印刷具有以下个优势。 墨层厚色彩鲜艳凹印版的承墨部分是下凹的，因而可以承接较大量的 油墨，如与凹印机上的静电吸墨装置配合使用，则更可获得殷实的墨层鲜艳的色 彩及丰富的层次。 耐印力高，相对成本低由于凹印版的整个版面由一层坚硬的金属铬层保 护，所以即使在印刷时有刮刀与版面不停的接触，仍然保持了较高的耐印力，一般 可达几百万印，所以对大印量的活件来讲，无疑是最合算的。 适合连续绵延的图案的印刷胶印是将制好的印版包在印版滚筒上的，因 此，在版辊表面始终存在一条区域用于固定印版。凹印版则不同，由于凹印版的制 版操作是直接在滚筒筒体上进行的，所以只要滚筒上的图像做到无缝拼接，

现今社会，人才是第一生产力。对于企业来说，人才选拔和培养已经成为最迫切的任务。因此，招聘到适合公司岗位的人才，已成为现今企业人力资源管理的新命题、新挑战。文中详细论述了国外对员工甄选方法的基本内容及研究现状和及国内企业甄选现状及不足，因此提出一个行之有效的甄选流程是我们值得研究的问题。1 企业员工甄选方法国内外研究现状、基本内容。1.1甄选的涵义。甄选是根据所招募工作职位的特点，选用恰当的甄选方法和程序，以最低的成本，确保岗位和人员的最佳匹配。1.2甄选的内容（1）保证甄选工作的科学性标准；（2）根据组织的性质特点及工作职位的要求，选用恰当的这些技术；（3）做出甄选的决策，确保拟聘职位与最终的被录用者之间达到最佳匹配。1.3国内外甄选过程中的一般方法。1.3.1心理测试法（1）心理测试法的含义。心理测验法是根据已标准化的实验工具如量表，引发和刺激被测试者的反应，所引发的反应结果由被测试者自己或他人记录，然后通过一定的方法进行处理，予以量化，描绘行为的轨迹，并对其结果进行分析。对被测试者心理现象或心理品质进行的定量分析。随着计算机技术的发展和广泛应用，心理测验领域已出现了明显的计算机化的趋势（2）测试方式。智力测验：认知功能的测量；知觉、空间意识、语言能力、数字能力、记忆力等。个性测验：情绪、性格、态度、工作动机、品德、价值观等。心理健康测验：测定应聘者的人生观、价值观等。职业能力测验：针对企业管理工作的需要测定应聘者的职业能力。职业兴趣测验：测试应聘者对该职业的兴趣。创造力测验：流畅力、变通力、精致力、敏觉力和独创力。1.3.2评价中心法（1）评价中心法的含义：评价中心法，是创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的测评方法。（2）常用方法常用的方法：公文筐处理；无领导小组讨论；角色扮演法；管理游戏。1.3.3观察判断法（1）含义观察判断法是以观察被测试者行为反应作为基本手段，判断其内在素质能力的一种方法。它是以测评人员素质为目的，借助一定的量表，在观察的基础上进行测评活动（2）方法事件记录与关键事件法；检核性描述量表；观察测评量表；人物推定表；背景考察。1.3.4纸笔测评法纸笔测评法是考评应聘者学识水平的重要工具,通过设计相关试题考查应聘者的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力、逻辑推理能力、文字表达能力。1.3.5面试法（1）含义。面试是最常见的甄选方法之一。面试可以通过与应聘者对话、提问等方式，了解应聘者的性格和智力，并能评价应聘者的主观方面。可以对应聘者的综合素质进行较为全面的测评。（2）面试的常用方法。情景面试：面试题目主要由一系列假设的情景构成，通过评价求职者在这些情景下的反应情况，对面试者进行评价。a.能力面试法：考查求职者如何去实现所追求的目标。b.系列面试法：有几位主考官对求职者进行面试，每位主考官依据标准评价表做出评定，然后对每位主考官评定结果进行综合比较分析，最后做出录用决策。c.小组面试法：有几位主考官组成面试小组，从不同侧面提出不重复的问题，要求求职者回答。d.压力面试：主考官通过有意制造紧张气氛，考查求职者对工作上承受的压力作何反应。1.4国内企业甄选现状1.4.1缺乏计划性首先要确定企业发展战略目标，制定人力资源规划中应明确指出，才能确定企业每个岗位需要什么样的员工。目前国内的许多企业人员的配置缺乏计划性表现在没有与企业的短、长期目标相结合，只关注眼前的人员需求，对企业可能存在的变化与发展没有预见，造成招募人才上的失误，形成企业资源和成本上的浪费。1.4.2任职资格没有针对性目前国内许多企业都缺乏人力资源规划，没有制定一个招聘的标准，在用人部门提出招聘申请时，也不明确表示需要什么样的人才，人事部更没有明确这个标准，人事部便以一般的公共标准草拟了招聘启事。也没有研究讨论并定义该职务的任职资格，于是引来了各类求职者，各层次的人才一应俱全，增加了简历筛选的工作量，减少了合适人选的面试几率，招聘工作既没有效率，又没有质量，并且辜负了不少求职者的企盼。1.4.3面试过程不合理对于目前国内一些企业的面试而言，一般经过初试和复试两道程序，人力资源部负责初次面试，然后用人部门进行复试，一般通过初试与复试的应聘者将会被录用。并且，通常在面试问题的设置上，主考官基本没有仔细考量过，一般都是随机发问，至于问题的目的和考察求职者哪一方面素质，考官们自己也不是很清楚；在面试过程中，最重要的是，面试考官往往根据“第一印象”的偏好做出判断，印象好的多问些，相反则草草结束面试。这样给录用真正符合企业、符合该职务的人才造成了极大的偏差。1.4.4测评体系缺乏科学性往往用人单位根主考官的感觉即决定是否录用一个人，而不是系统的评估一个人是否有能力成为公司的有效的一份子。单纯用某些技能来衡量人的价值，而没有从态度、行为方式、价值观等方面进行测评，录用后觉得失望也是在所难免的。毕竟，技能是可以通过相关培训来培养的，而人的性格、价值观等是很难轻易改变的。所以就人才测评体系的建设方面,目前的中国本土企业很少有几个公司的测评体系做到专业且成熟的程度,包括目前所谓的中国前500强企业。1.4.5录用决策过于草率和主观目前中国企业一般招聘的人员都是基层员工，，人员录用决策是比较简单的，因为用人方面有极强的岗位对应性，比如一线的操作工，招聘的目的很明确。但当招聘管理岗位，尤其是较高的管理职务时，由于测评系统的不完善或是评价意见的不统一，每个招聘岗位可能存在多个合适人选，或求职者适合多个岗位，且招聘人选相互之间差异不明显，此时人员录用决策就比较复杂，不能简单的做出录用决策。企业一般采取“谁的职位高谁说了算”来解决这一困扰，只要是领导喜欢，领导说用谁就用谁，其他部门倒也轻松了。决策正确还好，如果决策失误，则可能使整个招聘过程功亏一篑，不仅使企业蒙受重大的经济损失，还会因此阻碍企业的发展。1.4.6对基于胜任力模型的甄选方法的误解麦克利首先提出“胜任力”这个概念，经过长期的研究提出了胜任力模型及其分析和评价方法。随着我国企业在人力资源管理和实践能力的不断提高，也引进了这个概念，并且大部分企业在招聘工作中都采用基于胜任力模型的甄选办法。但在引进这一办法的同时也对这一概念的理解产生了偏差。目前国内对胜任力的定义所存在的误区主要有两个：(1)把岗位胜任力等同于岗位任职资格，认为必须具备岗位胜任力才能上岗。例如，我们经常在招聘信息上看到某岗位要求“本科、某某专业、英语6级、计算机二级、一年以上相关工作经验”等等这样的字眼。这些都是岗位的任职资格，也就是说如果不具备这些条件，你的工作能力再强，也没有机会入选。这是一个很普遍的现象，但这就完全违背了胜任力的内涵。因为任职资格要求不能保证人员在岗位上一定会有出色的表现，它是把差与一般区别开来，而不是区别一般与优秀人才。现在有很多企业都这样做，因此还需要在好好理解“胜任力”这一涵义的基础上做出改进。(2)把绩优人员具备的一切特征都归入岗位胜任力的范畴。事实上，把绩优者的一切特征都归入岗位胜任力范畴后，企业很难招到人才，因为企业把门槛设得太高了。反过来说，知识技能出色、背景优秀的人才不一定能获得成功。2 总结以上问题，反映了国内企业招聘在确定甄选标准和进行素质测评方面缺乏一定的专业水平，影响了企业人力资源管理的进步，制约了企业的发展壮大。通过对国内外提出的各种甄选办法的研究可以发现，每种方法都有其优点与不足，那么如何组合使用这些方法，并提出一个行之有效的甄选流程是我们值得研究的问题。参考文献[1] 马冬冰 基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建 重庆科技学院学报 2007年第6期[2] 张文斌，陈晓光，胡眉玲 建立系统的人力资源预测与甄选体系提高专业化人力资源管理水平 电力勘测设计 2008年4月 第2期[3] 孙武 企业如何甄选可用之才 中国人力资源开发 2009年1月 第233期[4] 何锦华 企业招聘面试存在的问题及对策 中国水运 2007年9月 第9期 第7卷[5] 许广永,丁玉玺 浅谈胜任力在甄选中的应用 黑龙江对外经贸 2007年 第1期[6] 林敬伟 人才甄选面试中应聘者印象管理策略的采用及其影响因素 林业机械与木工设备2009年10月 第10期 第37卷[7] 刘宇璟 人力资源管理专业实训课程的教学体系设计探讨 教研教改 2009年10月（下旬刊）[8] 张相林 微软公司人才甄选策略及启示 中国人才 2009年8月[9] 吴旭峰,杨玥 现代服务业人力资源甄选及管理研究 学习与探索 2008年 第6期[10] 郑立明,李贝贝 招聘甄选的本质和误区 管理批判 2010年1月[11] 王庆娟,张义明 中国文化下的甄选程序公平原则 中国人力资源开发 2008年5月 第215期[12] 黄光圣,魏书堂 组织甄选偏差的来源及其风险应对策略 广东财经职业学院报 2009年2月 第1期

参考文献有马冬冰的《基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建》，它是重庆科技学院学报2007 年的第 6 期。

印刷术的分类方法有多种。可根据印刷品色彩和承印物进行分类；也可根据版 材及印刷机进行分类；最常见的是以印刷的版面结构划分印刷方式的分类，即分为 凸版印刷凹版印刷平版印刷和孔版印刷。 一按照印版的形式分类 凸版印刷 凸版印刷是用凸版施印的一种印刷方式。凸版印刷由于图文凸起，可以附着较厚的油墨，在印刷时通过较大的压力，将油墨压入纸面的微孔中，所 以凸印产品具有轮廓清晰，笔触有力墨色鲜艳的特点，适于印制以文字为主体的 印刷品，如杂志书刊正文封面商标等。 凹版印刷 凹版印刷是用凹版施印的一种印刷方式。雕刻凹版印出的产品，粗线条墨层厚 实凸出有光泽；细线条虽细如毫发，仍清晰可辨。其特点为线条分明，精细美 观，色泽经久不变，不易仿造，多用于印制有价证券。照相凹版对于暗调层次表现 力极强，适于印制高质量彩色画刊。因使用稀薄易干燥的有机溶剂油墨，适于印刷 包装塑料薄膜等。一般凹印版可印万印，如在铜凹版上镀铬，耐印率可达 万印以上。 平版印刷 平版印刷是用平版施印的一种印刷方式。传统平版印刷是采用了油水不相溶原 理，经过制版处理，使图文部分亲油，空白部分亲水。印刷时先在版面施水，使空 白部分吸附水分，形成抗拒油墨浸润的水膜，再施墨，使图文部分着墨并施压将图 像油墨传递到纸张上。 平版印刷制版简便，版材轻便，上版迅速。能生产质量好套印准确的大幅彩 色品，特别适于印刷图文并茂的产品。 孔版印刷 孔版印刷是用孔版施印的一种印刷方式。在孔版印刷中，由于油墨是漏过图文 18 凹版印刷技术分册图四大印刷方式示意图 凸版印刷；凹版印刷；平版印刷；孔版印刷 孔洞部位到达承印物的，故最大特点为墨层厚，图文隆起，有浮凸的立体感。 丝网印刷占到孔版印刷的以上，成为孔版印刷的代表。丝网印刷适合于 印制商标广告书籍外封面及在玻璃陶瓷等曲面易碎品上印制东西。 19 最新印刷技术实用手册 二按照印刷品的色彩分类 单色印刷 一个印刷过程中，在承印物上只印刷一种墨色，叫做单色印刷。一个印刷过程 是指在印刷机上一次输纸和收纸。 多色印刷 一个印刷过程中，在承印物上印刷两种或两种以上的墨色，叫做多色印刷。一般 指利用黄品红青三原色和黑油墨叠印再现原稿颜色的印刷。对 于一些专色的印刷品，例如，线条图表票据地图等，则需要使用黄品红青三原色 油墨调配出特定的颜色或由油墨制造厂供给专色油墨进行印刷。 三按照印刷品的用途分类 按照印刷品的应用范围，大致可以分为： 出版印刷主要包括书籍报纸期刊杂志等的印刷。 装潢印刷主要包括各类包装标签海报（广告招贴）月历传单 说明书购买指示牌等的印刷。 表格印刷主要包括发票等商业表格计算机表格等的印刷。 功能性图案印刷主要指电路板印刷，导电膜抗蚀膜印刷，磁性印刷， 防伪印刷等。 证券印刷主要指印刷钞票邮票股票债券以及其他的有价证券等。 地图印刷地图印刷的成品有地形图地矿图航测图交通图以及军用 图等。 此外，按照不同的承印物印刷又可分为纸类印刷塑料印刷金属印刷玻璃 印刷织物印刷。 第三节凹版印刷 凹版印刷历来与凸版印刷胶印齐名，是印刷工艺的重要组成部分。随着印刷 技术的发展及工艺的变革，凹版印刷始终在主要印刷工艺中占据一席之地。从最新 20 凹版印刷技术分册 印刷工艺分类来看，胶印凹版印刷柔版印刷和丝网印刷仍然是当今的种主要 印刷工艺。 一凹版印刷的定义及其优势 凹版印刷因其版面特征而得名。在凹印印版上，图文部分低于空白部分，而且 空白部分处于同一半径面。在印刷时，先在版面的所有部分着墨，然后利用刮刀沿 空白部分表面将油墨刮掉，再通过压力的作用，将下凹的网穴内的油墨直接转移到 承印物的表面。由于其独特的印刷方式，使得凹版印刷具有以下个优势。 墨层厚色彩鲜艳凹印版的承墨部分是下凹的，因而可以承接较大量的 油墨，如与凹印机上的静电吸墨装置配合使用，则更可获得殷实的墨层鲜艳的色 彩及丰富的层次。 耐印力高，相对成本低由于凹印版的整个版面由一层坚硬的金属铬层保 护，所以即使在印刷时有刮刀与版面不停的接触，仍然保持了较高的耐印力，一般 可达几百万印，所以对大印量的活件来讲，无疑是最合算的。 适合连续绵延的图案的印刷胶印是将制好的印版包在印版滚筒上的，因 此，在版辊表面始终存在一条区域用于固定印版。凹印版则不同，由于凹印版的制 版操作是直接在滚筒筒体上进行的，所以只要滚筒上的图像做到无缝拼接，就能在 承印物上得到连续绵延的图案。 适用范围广凹版印刷既可在传统的纸张上进行印刷，又可在薄膜铝 箔转印纸等其他材料上印刷。 适合较长期投资由于凹版印刷的工艺技术比较复杂工序相对较多整 条生产线的投资也比较大，因此，它适合作为较长期的投资；另一方面，由于技术 含量较高投资较大，不易引起盲目的发展而引发恶性竞争。

有凸版印刷，凹版印刷，孔版印刷，平版印刷，柔版印刷，平版印刷和柔版印刷属于间接印刷，凸版印刷属于直接印刷。