借调期间发表论文违法吗

一、长期借调人员是否违规1、长期借调是违规行为，借用（调）关系是用人单位、借用单位与劳动者三方协商一致，由用人单位与劳动者保留劳动关系，劳动者在借用单位实际提供劳动并领取报酬的一种特殊用工形式。其中，借用（调）关系多出现于存在关联关系或合作关系的公司之间，法律法规并未禁止此种用工形式，还针对此种用工形式规定了相应的权利义务及责任主体。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七条 用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。二、借调人员工资发放规定根据公务员法的相关规定，公务员借调的工资发放规定如下：借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。情况特殊的，可由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实。双方单位负责对借调人员的日常管理和考核，确保借调人员的正常工作、学习和生活。借调人员的年度考核以借出单位为主，由借调部门对借调人员提出借调人员考核的参考依据。组织、人事部门负责对各单位借调工作人员进行监督检查，发现问题，及时处理。

长期借调是违规的。事业编改革用人，长期借调人员属违规，必须回原单位参与机构改革，长期借调是违规的。机构改革时，个人身份的确定要以人事部门的文件、信函为准。借调的相关规定为了能够更方便的人事管理，人事部门对于整体的借调是有相关的规定的，而且之前也出台了一些文件来描写工作人员的整体调动。如果用人单位需要借调，必须要遵从有依据的管理权限向组织的有关人事部门进行申请，而且借调时间也是有规定的，借调期限不得超过6个月。如果超过了借调时间，原单位就不再进行工资的缴发，而且也不再进行整体地审核。