科学家要发表多少论文

因为她坚持不懈的努力与付出，才收获了这么丰厚的成果，而且攻克的可是世界难题，很牛。

只要两篇就可以，但是中科院的学生不可以随便发论文的，一般要导师指定的杂志才行。论文要发表在被SCI收录的期刊，还要规定期刊的影响因子不低于一个标准。所以中科院的博士一般很难如期毕业。

哎。。。。。。在中国不太可能吧

答题/ 帅小西De --期待为您解惑！

小西的答题肯定有些许不到之处，欢迎各位朋友批评指正，谢谢大家！

这大概由下面几个因素决定。

首先看学校，不同的学校要求不一样，不同的学校水平不一样，这样他们的博士毕业生毕业时文章数肯定不一样，一般说来，水平高的大学博士发的文章好些，文章说可能也多些。比如，有的985高校要求毕业时应该有四五篇文章，其中核心几篇，sci几篇都是有明确规定的，这就是为什么国内好多期刊文章泛滥成灾，没办法，为了毕业，不得不发。

第二，做研究肯定要看个人天赋，有的人三年小二十篇sci有的人延期一次又一次，七八年了还达不到学校要求，必须承认，人和人的天赋有差距，还差距很大。

博士不容易毕业，而且在职的尤其时间长。有了老婆孩子肯定要分散一部分精力，而且有工作了后顾之忧也少了。不像纯学生那么容易投入精力。

博士毕业能发多少文章是个人能力，发100篇也可以，发1篇也行，但是能不能顺利毕业就另说了。

1，目前很多学校正在逐步取消博士论文的硬性要求，更多的学校对论文的数量和层次都要要求。

越好的学校要求越高，有的学校要求sci，有的学校要求国内核心期刊，以下是国内一些学校的要求，题主可以参考。

清华大学：2019年起，不再硬性要求发表论文，新规称：”鼓励依据学位论文以及多元化的学术创新成果评价博士生学术水平，不再以学术论文作为唯一依据。

北京大学：本人为第一作者身份（导师为第一作者时本人可以为第二作者）在国内核心刊物或国际重要刊物上至少发表或被接受发表2篇论文。

北京师范大学：4篇以上（含4篇）学术论文公开发表（其中至少1篇为CSSCI期刊论文），或2篇以上（含2篇）学术论文在CSSCI期刊上发表。论文第一作者应为博士生本人（与导师共同署名文章同视为第一作者），第一署名单位应为北京师范大学马克思主义学院。

浙江大学：SCI 文章两篇。且对IF(影响因子）有要求。

这么多人考博士是为了什么？做研究呗，做研究总得有研究成果吧，没有研究成果的博士和你我有什么区别。

而展现研究生成果最直接的方式就是论文，对于学校来说，这个评价标准特别好量化，而且是借助第三方权威机构的力量来进行量化。

将来会有更多的学校会学习清华大学的方式，多元评价，但是在没有监督的情况下也容易出问题，有利有弊吧。

希望以上回答对你有所帮助。

博士毕业发论文多少取决于博士导师与博士生本人的学术水平和勤奋程度。南京大学曾要求博士毕业至少发表两篇SCI论文，国内核心杂志论文两篇相当于一篇SCl论文，均要笫一作者，合作的SCⅠ论文第二作者视同国内核心杂志论文一作。我所指导的十五名博士有个别人发表了4篇SCl论文以上包括另外有合作的SCⅠ论文或国内核心杂志论文，他们除了特别勤奋有才能外，实际上为硕博连读生，在实验室干了四至五年。绝大部分博士能通过答辩拿到学位的都能发表两篇SCⅠ论文。我的同行博导的学生特别优秀者在特级杂志Scⅰence杂志发表一篇论文也可以顺利毕业获得学位。多数博士发表论文在专业一流或一般水平(影响因子2至6左右)。博士毕业论文及发表论文质量数量是博士能否通过答辩的重要因素，但学风和学习能力也极重要，如果有一项图表数据造假论文抄袭则论文再多也会被取诮学位资格，并追究导师责任。

博士毕业一般发多少文章？这问话问的都没有一个限定，中文期刊还是SCI？几区？影响因子高不高等等方面都没有，只单单问多少篇文章，是不是有点太过草率了？

我要说的是，博士毕业向来不是以发了多少篇文章来定义好坏的，因为单纯的看数量并没有什么实际意义，现在更看重的是上面我说的那几点，不然你发的再多也不好找工作，一样不具有核心竞争力。

这个要求有时候不是学校要求的，而是博士导师要求的，若是没达到要求，导师一般不会让你毕业。

至于发文章的要求，都已经到了博士这个等级了，大部分的导师都是重质不重量的，不信的话你可以问问身边的博士生，他们毕业要求发表的文章是规定多少篇吗？不是的，他们一般都会回答你几区、影响因子为多少以上的SCI一篇至两篇，当然也有不做要求的，那几区都无所谓，影响因子也不做考量。

是的，导师宁愿自己的学生整个博士就发了一篇一区或者二区、影响因子为5以上的SCI，也不要发了五六篇四区、影响因子零点几的。

其实这是一个很现实的问题，而且在很多高校或者科研院所招聘博士毕业生时，他们要求的也都是高水平的文章，分区比较靠后的可能需要十几篇才能抵得上人家一篇。而985/211等（现在可能主要说双一流）高校的要求更是高的吓人。

所以不要再问什么博士生一般能发多少文章，应该问的是博士生一般要发几区、影响因子多少以上的文章才能毕业更为准确 。

我见到有师兄发了2篇SCI刚刚能够毕业的，有师兄都快毕业了还没写到2篇SCI不断为毕业发愁，我也见过有师兄发了10篇SCI的，直接去某二本学校任教安家费就100万，每个博士能够发多少文章的数量真的天差地别。

根据我的观察博士是否能够满足毕业要求和导师的关系更大一些，但是博士是否能够发出高水平的文章更多的还是靠自己是否有足够的想法、自己是否真正深入 探索 问题了。

1.博士是否能够达到毕业的要求真的和导师的状态有关。

有些博士生导师真的不会太管学生，心好一点的可能还会想办法让你博士顺利毕业，有的干脆就是你自己想办法、想idea，如果你想不出来的话你很可能就要延毕了。听说有个师兄就是导师不太管没办法毕业，最后退学了读了几年书还是本科学历。

有些博士生导师对学生真的会尽职尽责一些，会定期督促博士生的进度，刚开始想idea给博士生练练手，有一套成熟的培养体系，这样加上自身的努力，还是会有些学术强的学生突出出来。我们课题组的师兄就已经发表了3篇顶级期刊，还是非常厉害的。

2.博士毕竟要自己想出一些想法，有足够的创新点才能够发表文章甚至投好的文章。

博士刚开始看文献、看论文都是为了打开自己的思路，看了前人做的东西你发现他的有哪些改进的地方，这时候你和老师交流是否这个想法有进行下去的必要，如果能够做那么就把其付诸到实践当中，做实验就是这样的啊，文章不过就是做实验后的总结。你的多少篇文章就代表你博士想出了多少个成熟的创新点。

3.博士能够发多少文章还取决于专业。

一般来说传统工科、文学类的专业都比较难发文章，因为真的工科做实验、文科一些专业调研还是需要一定的实验周期的，但是像化学、材料、生物类的就相对好发文章一些。这些专业的博士平均论文数量还是比其他专业要高一些的。

结束语：能够发多少篇文章还是要看导师的状态、自身的努力有关系的，这也是为什么读博一定要找一个好导师的缘故。同时不同专业的博士平均发文章的数量也不太一样，生物、化学类的还是比其他专业多发文章的。

如果有什么问题欢迎关注和私信我！

我举几个学校的例子吧，大家可以根据自己学校的情况进行补充。

资料来源于网络，如果不准确请大家更正。

不同学校,同一学校不同专业要求都不一样,有些专业发十几篇属一般水平,有些专业发一两篇已经不错了,不能比.

这种事和很多因素有关。

1.文理科之间以及不同的研究领域差别很大。理科相对好发表文章。在理科中，材料化学领域也相比数学物理方向好发。

2.你的导师是否是你所在领域的大牛。大牛的课题组相对好发文章，也相对好发好顶级期刊。

3.这和个人能力有关。我是在材料领域，已我认识的人为例，有人博士期间可以发十八九篇一作的文章，也有因为达不到学校毕业要求而被延期的。

4.和你所在学校的层次有关。学校这个平台的好坏直接影响你好不好发文章。同样一篇文章以好学校的名义投稿和以一般学校的名义投稿差别很大。这是我的切身体会。

近些年来，随着各种各样的博士论文造假，以及因为博士发不出论文而选择自杀的新闻出现，人们对博士毕业的门槛产生了关注。

一名博士想要毕业的话，需要满足两个条件：1、证明学术水平的小论文成果达到要求；2、通过博士论文答辩。

就小论文这一项来说，诸如北京大学、人民大学、复旦大学、上海交大等等各大重点高校，都是要求有两篇核心期刊论文。

当然，在具体的操作上或许会降低要求，至少要有1篇核心期刊，另外一篇可以是C扩、C集或者得到学术委员会认可的普刊。

此外，对于同一学校的不同专业来说，论文数量的要求也是不同的。有一些专业发论文比较容易，那么数量的要求就会更多。

但不管这些要求具体为何，普遍的要求就是两篇核心期刊。达到这个要求即可毕业。

对于大多数博士来说，两篇就是他们水平的极限，这点毋庸置疑。

但对于学术水平比较高的博士来说，两篇根本就是小意思洒洒水，他们发表的数量能够达到5篇以上，就属于很不错的情况了。

总而言之，通常是两篇。

下面有一些建议，告诉你在天文界取得一个职位要做什么，不要做什么。首先，拿到PhD学位！所有的职业天文学研究人员都具备天文学或相关领域的PhD学位。关于读PhD的最佳地点，可以通过网络或是与他人交流来获知。大胆一些，选择与本科不同的大学来读PhD。这会让你体验不同的思想，拓宽你的视野。对于潜在的雇佣方来说，这样看起来也会显得好一些。你甚至可以考虑出国去读PhD。其优点包括较短的学时（在英国与澳大利亚是3至4年，而在美国需要5至6年），而且并不需要研究生考试记录（GRE）的成绩。一个好的PhD学生所具备的品质包括研究的热情、高水平的研究动机、组织良好且优秀的词汇以及写作技能。作为学生，你也许要一周工作40小时以上（想想学徒的情况吧），因此有效率的工作是很重要的。这里古老的格言“更聪明而不是更刻苦地工作”是非常关键的，尤其在数据量以指数速率持续增长的情况下。这里有两篇不错的文章，讲述PhD学生应该如何做，以及如何去获得PhD学位：《如何成为优秀的研究生》以及《再见，感谢PhD!》慎重选择你的PhD导师。在接下来的几年时间里，他们将是你的向导与良师。不错的主意是查询他们的发表记录以了解他们最近的兴趣所在，还有询问当下的学生对于导师以及研究组/系的看法。指导的风格范围甚广，从“嗨，这里有个研究课题。回去干吧，3年之后来找我”到“我希望你每5分钟汇报一次进展”。某些导师会非常苛刻，这也许是出于两种原因——他们自己的研究声誉也担保于此，而且他们希望你能为独立研究的“真实世界”做好准备。Richard Reis在《高等教育编年》上发表过多篇有趣的文章，其中包括《选择正确的研究导师》当进行你的PhD工作时，随着工作进展，你应该致力于撰写论文（并将其发表！）。这会让你毕业论文的实际撰写容易得多。我的建议是，尝试着每年将全部时间进行的研究发表成一篇文章。有些学生在读PhD期间努力发表了半打以上的论文。不好的事情是，将来在人才市场上，你不得不与他们竞争！不要忘记阅读其他人的论文，因为“了解文献”是极其重要的。另外一条不错的主意是，在你狭小的子领域之外，去探索“大图景”。我建议每周花费你10%的时间参加研讨会，并与自己领域之外的同事聊聊他们的工作。在准备推荐信与求职的时候，与外系合作的一些项目看起来会好些。警告：花费太多的时间进行观测或是写计算机代码会对获得PhD的机会有负面影响！虽然这样的工作可能成为你研究的基本技能，但要当心，不能让它变成消耗一切的事情——为获得PhD学位，你还是需要准备并提交论文的。对于你的职业来说，人际网同样是重要因素，因此在PhD候选人期间就要将你的技巧磨练成熟。作研究报告。对于职业前景来说，陈述研究的能力会成为关键因素，因此要进行大量练习。最后，考虑申请小额资助和奖励，这些都可以改进你的简历。成为博士后在PhD工作接近结束的某一时候，是申请博士后研究职位的时间。寻找大学或天文台博士后（或职员）职位的最佳地点是每月一更新的AAS工作记录。每年，约200个短期博士后（以及约80个永久职员）职位在世界范围内广告招聘，而活动的高峰期是11月。博士后可以分为“冠名”以及“非冠名”职位。冠名职位包括美国的哈勃与钱德拉研究员，以及英国和澳大利亚国家科研理事会赞助的研究员。通常情况下，这些职位给予你寻找自己研究方向的自由、（适度地）充裕的研究预算，还有体面的收入。同样，它们也享有很高的声望，颇有竞争性。一般来说，非冠名职位与天文学家个人或是大学系所有关，他们通过研究经费为这些职位提供资助，而研究课题很可能也是预先确定的。不论是哪种情况，你可能都会被邀请加入一个较大的研究组。成为大型研究组的一员可以让你解决重大的科学问题，并与你所在领域内的顶尖人物共事。不过对于组外人士来说，也难以估量你在计划中的贡献。首先是好消息！虽然在大多数国家，天文学PhD的毕业人数与就业市场相比显得过多，世界范围内博士后职位的数目却与需求者人数大体相当（排除那些不愿意继续从事天文或是不打算在国外生活的人）。在最近一期澳大利亚天文学10年报告中，大约70%的博士学位获得者申请到了博士后（大多数在国外），20%的人在企业中找到了工作，另有10%并没有回复问卷。因此总的来说，如果你需要，天文领域可以找到为你准备的博士后职位。博士后是关键时期，在此阶段，你要通过论文发表的质量与数量来昭示你所做过的工作。在英国，一般水平的学院派天文学家每年要撰写4.4篇论文。野心勃勃的青年博士后要注意，让自己高质量的论文达到或是超过这一指标。典型的研究职业需要2至3名博士后，每人工作2至3年。接下来就是申请入门级的讲师或是助理教授职位了。然后是坏消息。在天文界，找到一个永久职位是很艰难的。大学的一个系因一个职位而收到100多份申请的事情并非闻所未闻。虽然数字年年在变化，英国皇家天文学会最近的一份报告总结说，在5名获得天文学PhD学位的学生中，只有1名能在中期内获得该领域的永久职位——中期意味着，那时该 “学生”已经有40岁了！头脑中同样应该记住的是天文学子领域的声望（从而是相关职位的需求数量）随时会变化。在对澳大利亚天文学家进行的调查中（覆盖时间从1995年到2000年），自称从事河内天文学的天文学家比例从41%降到了24%，而探索河外相关问题的比例却从26%上升到了42%。向上爬如果你希望沿着职业之梯向上趴，你会从类似学徒的PhD学生进化到研究领导或是经理。你会发现，你在为更多的论文做着更小的贡献。你对大局面的掌握愈来愈佳，但也许这是以牺牲技术细节为代价的。仔细选择合作者是研究成功的重要方面。你同时进行的任务会愈发地多，变戏法似的教学、业内服务、经营、管理、人事，还有经济问题与研究一道而来，还有学生的事情。进化的第一步是离开博士后的世界，寻求永久职位。当然，你需要进行申请，而你的简历越好，你的机遇也就越多。你的书面申请（包括介绍信、简历、研究兴趣以及推荐信）对获得面试机会来说至关重要。好好考虑请谁来为你写推荐信。显然，如果作者为你潜在的雇主所尊重，这是很好的事情。但同样重要的是，让非常了解你的人写上一封有分量的信。在工作申请到来的时候，你很可能会被建议与意见淹没。那么让我来提几条建议，告诉你不要做什么。 - 使用“散弹法”申请：多且广。 - 不阅读申请说明。 - 在允许的最后一天申请。 - 拼写错误。 - 没有附上经过正确引导的介绍信。 - 没有让资深同行阅读你的申请。 - 没有告知你的鉴定人，你提到了他们的名字。 - 或者是告诉了他们，但是是在截止期限之前才告诉。当你参加工作面试的时候，做好准备，仔细考虑问题。考虑一下为什么你要申请这个工作——也许这是你被问到的第一个问题。也许你还会被问到可能很狡猾的问题，例如：“你的职业计划是什么？”或者“如果今天给你提供这个工作，你是否接受？”另一个好主意是，整理出你自己的一些问题。有许多网站和书籍介绍了成功面试的技巧，事先去读一些。在网络上，有着最新工作传言闲谈（以及在不同研究机构的工作情况）信息的天文求职网站为申请以及招聘过程增加了有趣的新方面。另一方面，雇主可能会用Google来搜索你。因此你可能会考虑打扫你的个人主页，包括公共的MySpace或是Facebook条目。如果你受邀拜访可能的雇主，你可能会被要求做一次研究报告。这将是求职面试的关键部分，不过如何进行研究报告是另一次的主题了。论文发表：数量与质量一旦一申请到了垂涎已久的永久职位，你的生活就要围绕着教学、研究以及成果发表打转了。为什么我们要发表论文？作为科学家，我们需要交流研究结果，发表的论文就是我们的“产品”，而不管你喜欢不喜欢，论文都是我们生产力的衡量。倘或不将结果发表，结果就是极为短暂的天文生涯。张贴在astro-ph预印本服务器上的论文数自1992年以来稳步增加，而这样的增加并没有显示出减缓的迹象。astro-ph受欢迎的一大理由是，如果你只在杂志上发表论文，而不把它上传到网络的话，你的引用率可能会减半。2007年，astro-ph上发表的论文数目已经超过了10000篇。这意味着，每个工作日都有40篇新论文出笼！哪怕你只选择所在子领域中的文章，都很难跟得上进度。某些天文学家甚至不会去尝试这样做。尽管许多赞助机构和雇主只会关注你论文的数量，发表论文的质量却似乎是更关键的度量。这里质量的表征通常指你的出版物对其他天文学家的影响，因此我们会采用对论文的引用数目。既然每天会发表这么多论文，怎样做才能让其他的天文学家关注你的工作并引用论文呢？一个解决方案是，在他们的系所中，以研究报告的形式告诉他们你所做的事情，还有就是在会议上作演讲或是张贴海报。同样，你应该仔细考虑文章摘要部分的用词，这样通过摘要搜索的那些人就可以轻松找到你的论文了。虽说Scopus与Thomson科学可以追踪引用记录，对于天文学家来说，最新的数据源还要数天体物理数据服务（ADS），这里可以提供原始引用以及经过作者总数归一后的引用数。2004年，Frazer Pearce编辑整理了天文学家的原始引用以及ADS归一引用相对分布（《天文界引用数目与影响》），并发现在过去的5年里，世界上的天文学家中，最活跃的10%一般都有着382次原始引用以及74次归一化引用。去做吧总的来说，在天文界获得成功职业的3部曲（向Nike说声对不起）是： 1、研究它。 2、发表它。 3、谈论它。1年内，将步骤1至3重复完成几次，职业天文的长期工作就在等着你了。在这样的过程中，如果你发现了某些重要的东西并因此成名，那么这样就更好了。不要忘记人际网，头脑中永远要记住大的图景，享受自我吧。这篇文章的基础是多年来我与PhD学生、博士后研究员以及资深同事的讨论，尤其是在美国、英国以及澳大利亚。我希望它可以澄清天文求职的过程，并且对那些打算寻求天文研究长期职业的人有所帮助。Duncan Forbes显然在天文人才市场上犯过一些错误，但他幸存了下来，在担任英国某校讲师以及美国的博士后之后，现在在澳大利亚斯温伯恩大学担任教授。他的研究兴趣包括球状星团和星系形成。他感谢参与讨论并协助写成本文的所有人。他特别要感谢Anna Russell、Alister Graham、Frazer Pearce以及Jay Strader的输入工作。