劳务派遣发表论文单位

首先可以明确的是劳务派遣公司是合法的。劳务派遣工司通俗来讲就是中间商，帮助用人单位招聘。在不少人看来，劳务派遣公司零投资，不仅能够挣取同人单位的钱，甚至还可以从劳动者身上来挣钱，属于暴利行业。虽然这两年受到特殊原因的影响，劳务派遣公司的生意也不景气，但追溯到几年前确实是一本万利。

一、合法性？

劳务派遣公司合法的理由其实很好理解，要知道在当下社会中，任何商品的流通其实都是无可避免的出现中间商环节。比如说商品从工厂生产出来之后想要销售出去，卖到消费者的手中，需要不少中间商在中间一层一层的加价转运出手。即使当下电商如此发达，可以手机购物，但也存在有中间商。劳务派遣公司也是如此，论文单位与劳务派遣公司合作，不仅能够节省成本，并且还能够在最短时间之内满足招聘需求。尤其是大型电子厂、科技厂，将招聘这一块与第三方机构合作，一定程度上解决了招工难的问题。同样作为第三方公司，只是扮演中间商的角色，帮助企业招聘就可以获取报酬，投资小风险小。

二、利润来源

而除此之外，劳务派遣公司还可以从劳动者身上过去利润。比如劳务公司与工厂签订合同，将每小时的薪水定为25元到30元之间，在招聘的过程中，劳务公司会给应聘人员谈每个小时的薪酬为20元，这样5~10元都是劳务公司所获取的差价。千万不要小看这小小的5块钱，要知道如果招聘的人数过多，每人每天工作8个小时，那么即使是短短工作一个月，挣下来的利润也不少。

虽然劳务派遣公司的利润逐渐透明化，但是也在社会中扮演着不可或缺的角色。而对于求职者来讲，在选择劳务派遣公司的过程中，一定要选择正规合法性的劳务公司，该单位必须要有营业执照以及相关的派遣许可证。

法律分析：填劳务派遣公司。和哪家单位签订的劳动合同，所在单位就填哪家。如果是劳务派遣的话，一定是和派遣单位签订劳动合同，那自然要填派遣单位。在劳务派遣的情况下，劳动派遣单位和劳务人员是企业和员工的关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳动派遣公司是合法的；这些公司他们非常的赚钱，他们一方面可以赚一些企业的钱，也可以赚一些劳动者的钱。

是合法的；是特别赚钱的，年收入已经高达上百万了。

不要去劳务派遣 工资低 经常加班 干没有技术含量的活 没有升迁