外企英语发表论文要求高吗

还是比较难的。他们对于审核非常严格，稍微有不严谨的地方就会被退回修改。花费的时间很漫长，对于投稿者也有很大的心理考验。

一般进外贸或者外企应该要求英语至少要达到4级以上，也有一部门公司会要求英语6级的。因为外企主要需要和一些相关的外国人员接触会比较多，如果英语水平不好的话肯定是没有办法的。外企对英语水平要求都是比较高的，就算你英语过了6级，有些词汇肯定也还是需要多多学习，不然还是会出现问题的。

我觉得真的非常难，不仅论文要写得好，而且还要得到官方认可。

不少童鞋对外企招聘都有一种刻板印象就是必须英文水平特别高，但是Vicky告诉你：不全对，但如果英语好，毋庸置疑对晋升是好处多多。我们现在来看看外企实际上对员工的英语水平要求：一、岗位影响外企虽然将英语作为公司的工作语言，但80%的外企职位对你英语要求不高。如果一定要给个标准来参考的话，大概是：英语4级是底线，过了6级基本能应对日常工作的各项内容。所有基本上过大学的童鞋都能满足要求的。因为刚刚提到的这80%的岗位大部分是对内的，比如行政，部分人事，财务（各类会计和税务），IT等。即使需要对外也多以文档，邮件类的书面英语为主，当然，如果你英语口语表达能力强，能让你脱颖而出。剩下的20%里，要求最高的是前端的商务开发和销售 (售前，售后，大客户销售等）。因为他们是最接近客户的人，一般也是薪资最高的，然后是需要与客户进行日常沟通的如像项目管理和研发等。其余的运营岗位像制造，质量，采购，计划，供应链等则要根据公司具体的业务和岗位的工作内容来具体讨论。举个例子，有些外企的实质就是一个负责生产的工厂，里面的各类运营岗主要还是对内的，英语水平要求不高。而有些外企则是为了更高效地管理其上游的代工厂及供应商，这类企业的运营岗不仅需要经常向国外的大领导汇报，有时还要与长驻的同事或小领导直接协同合作，这就要求你能用英语进行面对面的沟通。二、团队影响大概有两种情况会对员工的英语水平要求较高：第一，如果你的N+1（即你的老板）或N+2（即你老板的老板）是外国人，那么部门日常的沟通就以英文为主。第二，你所在的团队，需要与国外总部进行密切的沟通，比如公司里面的产品研发，做产品策略的团队，经常需要跟总部的人联系，对于英文能力有一定要求。这两种情况下对英语的要求是全方位的。不仅书面和口语表达要好，还要能做出简洁清晰的英文报告，懂得在沟通如何论证自己的观点，和别人battle，在谈判中说服对方等。说完招聘，咱们来谈谈晋升的问题，想必童鞋们一定不想永远原地踏步，躺平做个“咸鱼”吧。一提到这点很多人马上就想到外企的高管和顶层建筑都是本国或者其他外国人，没有一个本土的中国人。但根据Vicky的观察，目前多数外企仍然是这种布局，但欧美外企的已经有越来越多的中国人进入了中层和中高层了。

外企对英语的要求能正常沟通，听说读写要相对流利。其实有时候我觉得同事的英文水平也并没有那么好哈哈哈。外企的工作系统和电脑系统一般都是英文，有时候也会和外籍员工进行对接。英文沟通里，难的其实是工作里常用的词，不太生活化的，以及公司内部沟通时专用的英文缩写，在网上查也查不到，这是一开始最懵逼的，得“厚脸皮”问问老板或同事。你们不要把外企里对于英文的要求想得那么复杂，重要的其实是你讲的内容，英语只是一个沟通工具而已。如果你对自己的英语不够自信，或者说很久没有用英语有点陌生的话，建议大家每天花半个小时去跟外国人陪练口语，去试试口语侠 app，里面外国人资源丰富，我遇到的外国人就很友好。btw，用我的推荐码[RDZLHD]可以获得10min通话时间，感兴趣可以试试看。外国人真的超多，选择一个适合自己的和他打电话练口语就可以我们经常聊剧聊音乐，毕竟休闲之间不宜谈工作。重点是不光只练，你还可以得到他们的反馈，针对你的口语情况给出一些建议和帮助。面试前也可以练一练，缓解紧张，培养语言环境。现在学习资源这么丰富，每天坚持和外国人练口语，比起你突然某一天想起来要去学8个小时要更有效。二、我是如何提高英语的1、看待英语的视角所有技巧都是术，最核心是你看待它的视角！很多人学英语只是为应试，而我是为了世界。我从小就喜欢语言，大学主修英语、选修了法语、然后还自学了日语，参加工作后又来到了外企。通过语言交任何国家朋友，新鲜又有趣，我从没觉得学英语需要坚持，有趣需要坚持吗？2、职场也是你的练习场很多人觉得进入职场后很难在提升英语，错！职场也是你提升英语的练习场。因为在校读书期间就为考试，而职场才是用来交流的。进入外企有了真实的语言环境，可以说我的语感全是在职场期间提升上来的，从外企到市场，每次开会全程是海外公司，这样想不提高都难。3、我的学习技巧我多年总结的实战，就是从主题场景入手。啥意思？普通人从背单词开始，但不适合我，这种方法又笨又难以运用。咱们换种思维从场景入手，一段时间集中几个主题学习（不是各种主题穿插），这样好处是，让你集中精力吃透一个主题里的高频词，再通过密集阅读达到熟悉和精通，更厉害是当你置身相同场景时，根本不需要思考就能脱口而出。语言最重要是场景，背一堆词用不上，就是因为缺乏场景关联。我一般分旅游、美食、职场、科技、医疗，基本都是生活中最常见场景，大家可寻找自己兴趣主题，跟外国人聊天也有话题了。4、电影主角模拟术我会用电影作为语感来源，将影片中有兴趣的词和表达方式运用到生活里，一定要脑部剧情来增加自己的场景感，不出5次就能完全记住，对口语提升有帮助。另外多听播客，听不懂没关系，让那个氛围植入大脑慢慢就会和那个词产生连接，人脑适应能力非常强。我常听的播客

一般大学四级或者大学六级就可以了。

首先是外企的语言要求。这个是根据每个企业的实际来的。总的来讲外企一般都是很实际的企业，这一点和很多国企、民企不同，只要能力达到，不是很在意学历的，那里像国内的某些企业，连坐传达室的都非本科不要 。能和外国人进行平常的交流就可以了。

进外企其实不需要什么英语证书的，只要是你的英语的听说读写可以的话，那就是有机会 进去的，不是说你有证书才可以进去，要是你有证书，但是一句英文都不会说，那是肯定没机会。

首先，进外企，英语只是重要的能力之一，你大可不必如此担心自己的英语水平。口译证书不是为了证书而去考的，是为了能够流利地讲出英语，能够和同事用英语交谈;商务英语也不是为了这样一个证书而去考，是为了你能够熟练掌握各种商务场合的英语词。

主要还要看什么样的外企，如果一般的外企至少英语要有四级，而且都会进行笔试考试的。如果比较厉害的外企要英语四六级或者以上。

进外企其实对英语要求不高，最主要的就是能进就是在面试的时候一般会有一个外国人面试你，全英语的，你能搞定就是了进了个企之后其实用英语的时候并 不是太多，一般的对话什么的能明白就是了。

最基本的四六级要过。其他的考试并没有很重要。

很多人都理解错了英文的作用， 在中国的外企，英文好不是让你用来工作的，是用来淘汰那些英文不好的目标工作岗位竞争对手的。

就像很学生都理解错了学历的作用。对大部分人来说，学历不是证明“你可以用在学历证明当中学到过的技能”的，而是用来淘汰学历比你低的目标工作岗位竞争对手的。

其实这牵涉到比较深的问题，关于“能够量化和定量的指标在实际生活中的利用价值”什么的，我觉得可以写一篇论文。因为在绝大部分的实际生活中，对事物的评价都是难以量化的。职场求职是很典型的难以量化的环境。这个时候如果你有个可以量化的定量指标。