水电四局论文发表

《河南水利与南水北调》、《华电技术》等，省级的要求是很容易达到的，一般的期刊都是省级省级以上的。需要的话可以向我咨询。关于论文发表的小知识：发表论文前，首先确认你发表的论文在中国新闻出版总署官方网站可以查到。只有新闻出版总署备案的才是正规期刊。现在很多单位或学校评职称对期刊的要求除了是正刊外，还要求能在一些学术网站上可以查到。中国知网，龙源期刊网，万方数据库，维普资讯。一般只要被中国知网收录就是没有问题的。评职称肯定可以用的。

本人也是21届入职的大学生，毕业于某211学校水利专业，分配到西南分局某项目部，现已离职，时长一年零24天。说说我工作一年感触最深的几点。仅希望通过个人经历，让大家少踩火坑。1.首先第一大点，家中没有相应安排，又不是必须到四局来的人，建议就不要来了，四局这个火坑，来了也是恶心自己并且浪费自己的时间。2.关于我个人离职原因，由于小人陷害，招惹领导不满，虽然我并没有工作犯错，生活作风犯错，但领导不安逸你，就是要送你走，哪怕我卑躬屈膝的找分局人事的领导交涉，奈何人家早就串通一气了，根本没有所谓的人情与公平，是的，四局不是一个讲究人情的单位，给我的印象就是冷血无情，对我这么一个人，逼着我走的同时，分局领导还在给我画饼，这就是传说中的，当了什么还要立牌子吧...动不动就是影响大局的帽子给你戴上了，本人所说的一切，都存有相应证据，只愿涉世不深的学生们，不要来踩坑，来了这里你只会明白，领导是可以只手遮天的，而你我大学毕业，就很悲催的成了棋子，用完之后，就是弃子。3.关于升职的问题假设一种情况，就是没关系没背景，但入职后工作能力强，社交能力也强，各方面都优秀的情况下，往上走也是举步维艰，毕竟一个萝卜一个坑，还要照顾好内部有关系的人。除此之外，同样其他的建筑企业，也许你一个月拿七八k，四局的话，到手四五k，惨点的34-k的不是没有，待遇应该是同级别不是最差也是垫底的存在了，在我看见有能力，能走的领导，哪怕仅是我工作期间，就跑了不少，有项目经理，有部门主任，试问一个值得大家奉献青春，热血拼搏的企业，会导致这种人才流失吗？4.关于待遇和休假的问题入职之后，你会发现堂堂央企，连办公电脑都没有，没错，入职的时候会告诉你，有一年1200元的电脑补贴，然而，来了之后你会发现，没人提这事，没错，而且一旦某人去提了，那就是得罪领导，戴上了不会做人的标签，家好像入职时候跟你说的周末双休，每天工作八小时，实际上呢？在项目上基本是全年无休的，无论节假日。有事情就请假，当然，不一定能批下来，如果是新大学生，相对来说新鲜感还在，又要尽量降低大学生辞职率，请假较容易，一旦过了保护期限，就看个人能力了。5.最后总结当你发现，家人生病，从小带你的长辈生病？希望你去看他，你都无法请假，因为请假就是错，甚至还可能住板房？想错了，有可能让你住花果山水帘洞，大冬天漏水漏风还没空调的仓库，在四局，什么刷新三观

《中国水运》国家级、《陕西水利》省级

河南水利与南水北调是全国水利杂志里面最烂的。收费是最高的。垃圾杂志。。建议躲远点。最主要是编辑很没素质。