资料员发表论文

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图书资料员没有技师和高级技师。图书资料员是专业技术资格，而技师、高级技师是工人等级。一、总则为进一步深化职称改革，完善专业技术人才评价机制，客观、公正、科学地评价专业技术人员的业务水平，根据《图书、资料专业职务试行条例》，结合我省实际，制定本条件。适用范围：在全省各类企事业单位图书馆和图书、资料室从事图书资料管理及研究工作的人员(含文献信息开发、文献采编、读者服务、技术开发与服务等岗位)。任职资格名称：馆员、副研究馆员、研究馆员。二、基本条件第一条 拥护党的路线、方针、政策，坚持四顶基本原则，遵守中华人民共和国宪法和法律。具有良好的思想政治素质和职业道德。第二条 身体健康爹，能全面履行本岗位职责。第三条 外语(古汉语)水平、计算机应用能力符合当年国家和贵州省对外语（古汉语 ）、计算机应用能力考试的有关规定。第四条 已完成规定的本专业继续教育任务。第五条 任现职期间，有下列情况，按以下规定执行：1、在规定任职年限内考核被确定为“基本合格”的，每次延期一年申报；被确定为“不合格”的，每次延期二年申报。2、在职称考试中违纪受查处者，从通报之日起延期二年申报；在申报中弄虚作假者(伪造学历、资历、业绩，剽窃他人成果)，从认定之日起延期三年申报。3、受党纪、行政“警告”处分的，从解除处分之日起延期三年申报；受“记过”及以上处分的，从解除处分之日起延期四年申报。触犯法律，受刑事处罚的，从解除处罚之日起延期六年申报。三、申报条件第六条 申报馆员任职资格人员的学历、资历应符合下列条件之一：1、获得硕士学位，从事图书、资料工作二年以上。2、大学本科毕业，取得助理馆员任职资格，并担任助理馆员职务四年以上。3、大学专科毕业，取得助理馆员任职资格，并担任助理馆员职务五年以上。4、中专毕业，取得助理馆员任职资格，并担任助理馆员职务七年以上。第七条 申报副研究馆员任职资格人员的学历、资历应符合下列条件之一：1、获得博士学位，从事图书、资料工作二年以上。2、获得硕士学位，取得馆员任职资格，并担任馆员职务四年以上。3、大学本科毕业，取得馆员任职资格，并担任馆员职务五年以上。4、大学专科学历，取得馆员任职资格，并担任馆员职务七年以上。第八条 申报研究馆员专业技术职务任职资格，必须具有大学本科以上学历，取得副研究馆员任职资格，并担任副研究馆员职务五年以上。四、评审条件第九条 馆员任职资格评审条件。一、任现职期间，须具有下列工作业绩之一：(一)文献信息开发专业：1、参与文献信息开发选题、内容分析及实际开发，在一些重要专题开发中发挥骨干作用。2、参与文献信息编辑工作，撰写提要、文摘、题录和一般性文献信息专题综述。3、熟悉信息产品营销，积极推广传播文献信息。(二)文献采编专业：1、熟悉藏书和出版发行情况，参与制定，修订文献资料采访工作规章。2、了解分类法、主题法、编目法、排检法等各种工具及其方法，熟悉分编工作全过程，在文献形态描述和内容标引方面起骨干作用。3、熟练运用计算机进行文献整理工作。(三)读者服务专业：1、主持借阅服务工作，胜任一般性参考咨询。2、承担读者调研任务，分析阅读倾向，开展优质服务。3、熟练运用主要中外文各种工具书及文献书目检索方法(含传统手工方法和计算机检索方法)为读者进行服务。(四)技术开发与服务专业：1、参与制定或实施本部门技术工作总体方案。2、了解缩微、音像、计算机、多媒体等技术，并熟练运用其中一项技能。3、解决一般性技术问题，承担程序设计和系统维护等。其他图书资料专业岗位人员，比照以上四类人员的条件执行二、任现职期间，须独立或作为第一作者取得下列学术成果之一：(一)在省级以上公开出版的学术期刊上发表学术论文1篇；或在省级内部资料性学术出版物(内刊、论文集)、增刊上发表学术论文(含省级以上学术会议交流)2篇。(二)在市(州、地)级刊物上发表学术论文1篇(本款仅适用于县及县以下单位的图书、资料专业人员)。(三)获省级以上专业学会优秀论文奖或地厅级图书馆优质服务奖。(四)获市(州、地)级科研成果二等奖或省级科研成果优秀奖。(五)主持编写二、三次文献(十万字以上)，使用效果好。第十条 副研究馆员任职资格评审条件：一、任现职期间，须具有下列工作业绩之一：(一)文献信息开发专业：1、根据有关政策及社会需求，把握文献信息开发方向，开发有关专题文献信息。2、较准确分析、判断文献信息价值及其优劣，独立进行信息加工整理。3、主持大型书目索引编制工作，撰写较高质量的提要、文摘、注释和综述。（二）文献采编专业：1、主要参与制定、修订文献资料采访工作条例或规章，在文献类型结构，入藏品种及其比例、复本数量等工作中发挥重要作用。2、较熟悉运用分类法、主题法、编目法、排检法等各种工具及其方法。3、熟悉图书采访、编目工作全过程，协助总审校。(三)读者服务专业：1、全面主持或指导某项读者服务工作。2、熟练运用中外文各种工具书及各种文献检索方法(含传统手工方法和计算机检索方法)，从事各类参考咨询或用户辅导工作。3、主持1项重大服务项目；或指导1名能胜任参考咨询工作的业务骨干。(四)技术开发与服务专业：1、参与缩微、音像、计算机及多媒体等技术工作，承担较大系统可行性分析、总体方案设计和组织实施。2、参与解决重大技术难题，主持制订各项规章制度，组织、指导技术人员进行程序设计和系统维护等。其他图书资料专业岗位人员，比照以上四类人员的条件执行。二、任现职期间，须独立或作为第一作者取得下列学术成果之一：(一)在省级以上公开出版的学术期刊上发表学术论文3篇；或在省级以上公开出版的学术期刊上发表学术论文2篇，在省级内部资料性学术出版物(内刊、论文集)、增刊上发表学术论文2篇。(二)撰写并正式出版学术专著作或二、三次文献l部(十五万字以上)。(三)获省部级科研成果三等奖或市(州、地)级科研成果一等奖。第十一条 研究馆员任职资格评审条件：一、任现职期间，须具有下列工作业绩之一：(一)文献信息开发专业：1、根据有关政策及社会需求，把握文献信息开发方向，开发有影响的专题文献信息。2、准确分析判断文献信息价值及其优劣，独立进行信息加工整理。3、主持并参与大型书目索引编制工作，撰写高质量提要、文摘、注释和综述。(二)文献采编专业：1、主持制定文献资料采访工作条例或规章，在确定文献类型结构、入藏品种及其比例、复本数量等工作中发挥主要作用。2、熟悉运用分类注、主题法、编目法、排检法等各种工具及其方法，主持或主要参与省级以上专业规范，技术标准的编制工作，或主要参与组织、实施全国或地区性重大采编业务建设项目。3、精通图书采访、编目工作全过程，担任总审校。(三)读者服务专业：1、全面主持或指导读者服务工作。2、全面运用中外文各种工具书及各种文献检索方法(含传统手工方法和计算机检索方法)，从事各类高难度参考咨询服务或用户辅导工作。3、主持2项重大服务项目；或指导2名能胜任参考咨询工作的业务骨干。(四)技术开发与服务专业：1、主持缩微、音像、计算机及多媒体等技术工作，承担较大系统可行性分析、总体方案设计和组织实施。2、主持或主要参与制定全国或地区图书资料部门的发展规划，对本专业技术工作提出建设性意见。其他图书、资料专业岗位人员，比照以上四类人员的条件执行。二、任现职期间，须独立或作为第一作者取得下列学术成果之—：(一)在省级以上公开出版的学术期刊上发表学术论文6篇，其中2篇在核心期刊上发表或获中国图书馆学会、中国情报学学会优秀论文奖1次。(二)撰写并正式出版学术专著或二、三次文献1部(二十五万字以上)。(三)获省部级科研成果二等奖。